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南寧薪酬績效經理招聘

桂聘提供2025年8月南寧薪酬績效經理最新招聘,青秀區(qū)74條西鄉(xiāng)塘區(qū)29條,平均工資約為5575元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效經理薪酬績效經理薪酬績效經理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源職員

6000-10000元
南寧-江南區(qū) 1人 投資 國企 瀏覽:91
2025-08-05
人資部
HR
1.研究生及以上學歷,人力資源管理學、公共管理學、會計學等相關專業(yè);
2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內容,熟悉國家相關的人力資源管理法律法規(guī)政策;
3.具備人力資源中級以上相關職稱或企業(yè)人力資源管理師二級以上職業(yè)資格證;
4.具備5年在國有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關工作經歷;
5.具有優(yōu)秀的語言表達能力、應變能力和組織協(xié)調溝通能力。
6.文字基礎扎實,有寫作特長,有多篇作品發(fā)表各類報紙刊物可相對放寬證書限制條件等內容。
2025-08-05
楊女士
一、崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略;
2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系;
3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。
二、任職資格
1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型軟件產品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經驗優(yōu)先;
2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
4、具有良好的服務意識及應變能力。
2025-08-05
馬女士
崗位職責:
1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的落地執(zhí)行;
2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構與崗位說明書等;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
4、組織員工活動及培訓開發(fā);推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
5、優(yōu)化員工關系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調。
任職要求:
1、大專及以上學歷,5年及以上人力資源管理工作經驗;
2、熟悉勞動法和相關法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件;
3、具備出色的溝通協(xié)調能力,能獨立處理復雜的員工關系問題;熟練的操作辦公軟件;
4、具備高度的責任心,作風嚴謹!具有人力資源管理師二級及以上證書或中級經濟師(人力資源管理)職稱證書者優(yōu)先。
待遇詳細:
薪資:(基本工資+績效工資)7000-10000元/月(具體面試定薪)
福利:社保+公積金+帶薪年假+年終績效獎金+工齡獎+節(jié)日福利+免費午餐+免費停車
工作時間:
上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休。
公司將提供廣闊的發(fā)展空間,企業(yè)穩(wěn)定!氛圍融洽!按時發(fā)薪!
2025-08-05
1.人力資源管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源規(guī)劃與預算,確保人力資源的有效配置與合理利用。 統(tǒng)籌招聘工作,根據(jù)各部門用人需求,精準定位招聘渠道,篩選、面試并引進優(yōu)質人才,滿足公司業(yè)務拓展需求。 設計并組織實施員工培訓與發(fā)展體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質,促進員工職業(yè)成長與企業(yè)人才儲備。 建立和完善績效管理體系,組織績效評估與反饋,激勵員工提升績效,推動公司整體業(yè)績增長。 負責薪酬福利管理,制定合理的薪酬架構與福利政策,確保薪酬的外部競爭力與內部公平性,定期核算與發(fā)放員工工資。 處理員工關系,預防和化解勞動糾紛,營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍,增強員工歸屬感與忠誠度。 2.行政管...
2025-08-05
1、需具有一定的文書撰寫能力,能獨立或協(xié)助領導擬寫材料文書工作等; 2、負責公司員工每月考勤、每月與財務進行工資表的核算、負責員工醫(yī)保、社保增減員及數(shù)據(jù)導出; 3、負責公司文具等耗材用品采買; 4、負責公司每周例會會議總結及ppt的編寫(需熟練使用wps工具); 4、負責公司日常接待客戶服務、公司環(huán)境管理及快件收發(fā)。 任職要求: 1、細心、性格開朗、親和力強、表達能力好、善于溝通協(xié)調、言行舉止得體大方; 2、熟悉一定公關禮儀、茶文化等; 3、有制作標書經驗、會開車的可加分。
2025-08-05
藍海珍
工作內容: 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護良好的員工關系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和豐富的實踐經驗; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神; 3、能夠獨立處理和解決人力資源管理中的問題。 任職要求: 年齡24-35歲,男女不限,本科以上學歷,有2-3年人力資源工作經驗。 善于與人溝通交流,有較強的判斷能力。懂印刷包裝的常識。 有市場競爭意識,有較好的營銷能力。

招聘主管

6000-8000元
南寧-良慶區(qū) 1人 電子 電力 上市公司 瀏覽:17
2025-08-05
蘇冠穎
崗位職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計劃并組織實施; 2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲備人才庫; 3、負責公司重點、中高層人員的招聘全流程跟進、執(zhí)行,迅速響應業(yè)務部門需求; 4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助公司維護拓展各大院校的校企合作的工作; 5、上級交代的其他工作等。 任職要求: 1、本科及以上學歷,管理學專業(yè); 2、具有3年以上的大型企業(yè)招聘工作經驗,具備招聘體系建設經驗優(yōu)先; 3、有一定的組織能力和管理能力,熟練招聘工具的使用,辦公軟件操作熟練; 4、性格開朗,工作態(tài)度積極主動、認真負責,嚴謹踏實、工作思維清...

人力資源經理

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場 1人 零售 瀏覽:204
2025-08-05
許敏勇
沃爾瑪招聘人力資源經理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。

人事行政主管

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 包裝 辦公設備 投資 投遞:6人 瀏覽:306
2025-08-05
方主管
工作內容: 1、負責超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關系維護與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識,能夠獨立處理人事行政事務; 2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作; 3、注重細節(jié),有較強的組織和協(xié)調能力,能夠高效地完成任務。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人 服飾 化妝品 美容 投遞:2人 瀏覽:348
2025-08-05
滕經理
崗位職責:為公司招聘精英,協(xié)助部門工作
任職資格:有人事經驗,熟悉辦公室軟件,招聘網站
工作時間:9:00-18:00
1、招人事專員2人,20歲-35歲,男女不限,口語伶俐,溝通能力強
2、為公司大量招聘精英,必須有半年以上人事經驗
3、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設:
4、建立、維護人事檔案:
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作:
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī):
7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù):<...

人力資源助理

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-第一大道尚城街區(qū) 2人 家具 廣告 交通 瀏覽:25
2025-08-04
陳靜
一、崗位職責 1.協(xié)助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理; 2.協(xié)助管理員工人事檔案,處理考勤、假期及離職手續(xù); 3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),統(tǒng)計考勤報表; 4.協(xié)助開展員工培訓工作; 5.完成領導交辦的其他工作。 二、崗位任職條件 1.教育程度:全日制大學本科及以上學歷。 2.專業(yè)要求:工商管理類、公共管理類等相關專業(yè)。 3.年齡要求:30歲(含)以下。 4.知識要求:熟悉國家和地方有關人事、勞動用工法律法規(guī)政策;掌握薪酬績效管理、激勵機制的設計與執(zhí)行專業(yè)知識。 5.能力素質:具有良好責任感、全局觀;具有良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、文字表達能力;熟練操作辦公軟件;...

招聘主管

6000-7000元
2025-08-04
韋小姐
任職資格: 1、40歲以下; 2、能適應一定頻次的出差; 3、有良好的抗壓能力; 4、有豐富的招聘工作經歷,招聘模塊有突出業(yè)績者優(yōu)先; 5、按照公司要求完成南寧及集團其他地方的招聘工作; 崗位要求: 1、從事過銷售/零售,有一定業(yè)務思維; 2、能夠獨立完成任務,具有良好的溝通和協(xié)調能力; 3、專業(yè)不限,有開拓創(chuàng)新精神,有拼勁; 4、有良好的社交溝通能力; 5、能接受公司業(yè)務發(fā)展需要轉崗業(yè)務部門的需求。 福利介紹: 1、 五險一金,免費提供酒店式自助營養(yǎng)工作餐; 2、 五天八小時、 帶薪年休假、年度旅游、精美年節(jié)禮品; 3、 務實簡單的\"非經典管理\"企業(yè)文化、多...
2025-08-04
112023382@qq.com
負責為公司提供決策支持,保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā),以及內部溝通協(xié)調,保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進行公司企業(yè)文化建設;負責公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負責公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設公司內部網絡體系,為公司網絡系統(tǒng)良好運行提供服務和支持,加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負責建立健全公司檔案管理工作;負責公司負責各項后勤支持工作。 該崗位工作地點:南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運站旁)

人力資源主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 包裝 進出口 投遞:5人 瀏覽:323
2025-08-04
黃創(chuàng)才
主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
崗位職責: 1、起草與發(fā)布招聘信息 2、做好網絡招聘及電話預約工作,簡歷收集,面試安排 3、協(xié)調各部門以保證招聘工作順利進行 4、對面試后人員的追蹤維護 5、根據(jù)公司用工需求及時更新發(fā)布招聘信息 6、其他日常行政管理,完成上級領導交辦的其他工作 崗位要求: 1、20-40歲高中及以上學歷 2、有過人力資源相關工作經驗優(yōu)先。 3、熟悉勞動合同法及人事工作流程。 4、良好溝通表達能力,組織協(xié)調能力及團隊協(xié)作能力。 5、無經驗者或優(yōu)秀畢業(yè)生有較強執(zhí)行力者亦可。 綜合薪資:4000~5000元+獎金+年終獎,可晉升管理層 福利:每月不定期團建/下午茶,五險,孝心獎,工齡獎 ...
約 188 個崗位

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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 15.8%
    3K
  • 23.6%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 8%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.3%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.5%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占99.5%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務
費用標準
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