南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管招聘

崗位職責(zé)：
一、人事工作
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌各部門(mén)人才需求，完成招聘目標(biāo)；
2、建立員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及合規(guī)性事務(wù)；
3、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感；
4、績(jī)效與薪酬福利：制定績(jī)效考核方案，月度績(jī)效評(píng)估會(huì)組織，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化；
5、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源；
二、行政工作
1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理，優(yōu)化行政工作流程，提升運(yùn)營(yíng)效率。
2、公司大后勤服務(wù)管理，優(yōu)化行政工作流程，提升運(yùn)營(yíng)效率。
3、統(tǒng)籌公司大型會(huì)議、活動(dòng)及外聯(lián)接待工作；
4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及費(fèi)用控制。
5、處理突發(fā)事件及危機(jī)管理（如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等）
任職要求：
1、形象氣質(zhì)佳、外向、語(yǔ)言組織及表達(dá)能力強(qiáng)
2、大專及以上學(xué)歷，3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及行政管理流程。
4、精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系模塊，具備全盤(pán)HR管理能力；

1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職