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南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年4月南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)44條西鄉(xiāng)塘區(qū)14條,平均工資約為5484元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力行政主管

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:20
2025-04-21
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或編制完善各類規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
7、統(tǒng)籌管理公司日常行政事務(wù),保證高效的行政運(yùn)作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,擅長(zhǎng)人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃和招聘配置,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的管理能力;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
6、公司多為90后,00后,氛圍融洽,扁平化管理。

人事專員

4000-5000元
南寧-江南區(qū) 8人 瀏覽:23
2025-04-21
職位描述
工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷
1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2、性格開(kāi)朗,敢于挑戰(zhàn)自我
3、月休4天,自主安排可以連休。
4、包吃包住,新員工提供新的四件套。
5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器

8000-15000人事主管

8000-15000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-04-21
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員招聘補(bǔ)充,入離職手續(xù)辦理,人事行政管理工作,帶教區(qū)域伙伴做招聘。
崗位要求:
23-35 歲,男女不限,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘,大專及以上學(xué)歷
上班時(shí)間:
朝十晚六,4 天調(diào)休。
崗位薪資:
基礎(chǔ)底薪6000+績(jī)效2000+提成獎(jiǎng)金,月實(shí)際綜合收入8000-15000,15號(hào)發(fā)薪,有社保
上班地點(diǎn):(可選)
1.玉林文華店
2.柳州天龍灣
3.貴港潤(rùn)荷店
2025-04-21
王工
工作職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況; 2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算; 3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案; 4、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng); 5、管理爭(zhēng)端解決程序。 6、行政后勤的日常管理。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷、人力資源、工商管理或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施1年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 2、熟悉相關(guān)的法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解績(jī)效考核的要求。 3、較強(qiáng)的文字表達(dá)組織能力,熟悉各類辦公軟件; 薪酬結(jié)構(gòu)及待遇: 4、年齡3...

人事助理

3000-6000元
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 5人 瀏覽:24
2025-04-21
人事主要負(fù)責(zé)員工的招聘,入職,人事調(diào)動(dòng),離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎(jiǎng)金,轉(zhuǎn)正3500-4500+績(jī)效獎(jiǎng)金 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費(fèi)用我們來(lái)出!) 2、包吃,每天有專人做飯!你只要負(fù)責(zé)吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國(guó)內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會(huì)水果點(diǎn)心任你吃 4、定期安排團(tuán)建(當(dāng)然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng) 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開(kāi)朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度 注 1、五險(xiǎn)一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補(bǔ)。 ...

人事專員

2000-3000元
南寧-江南區(qū) 3人 醫(yī)藥 投遞:18人 瀏覽:967
  • 五險(xiǎn)
  • 年終獎(jiǎng)
2025-04-21
人力資源部
崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作; 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
南寧-青秀區(qū)-米蘭大廈 1人 電信 投遞:2人 瀏覽:169
2025-04-21
蘭女士
崗位職責(zé) 1、完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善); 2、負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率; 3、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng); 4、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系; 5、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和流動(dòng)管理。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、三年以上的相關(guān)行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。 ...
2025-04-21
bgygxhr@163.com
主要崗位職責(zé): 全面負(fù)責(zé)所管轄物業(yè)區(qū)域人力資源管理招聘、組織績(jī)效或培訓(xùn)任一模塊的組織實(shí)施與落實(shí)。 任職資格: 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先; 4、熱愛(ài)人力資源管理工作,熱愛(ài)學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
南寧-青秀區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:509
2025-04-21
曾錦華
人事經(jīng)理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求: 1、??茖W(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具...

行政人資主管

6000-7000元
南寧-青秀區(qū) 1人 物流 投遞:1人 瀏覽:8
2025-04-20
招募信息 職位描述: 負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,構(gòu)建和完善行政人資管理體系; 制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等; 協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間的行政工作,確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢; 參與公司高層決策,為公司發(fā)展提供行政人資方面的專業(yè)建議; 與創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)緊密合作,共同推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求: ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 5年以上行政人資管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 具備良好的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立思考并解決問(wèn)題; 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠跨部門(mén)協(xié)調(diào)與溝通; 熱愛(ài)人力資源事業(yè),對(duì)行政人資...

人事專員

4000-8000元
2025-04-20
職位描述 工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器

行政人事主管

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2025-04-20
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、行政等工作; 2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,包括但不限于辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境管理、員工關(guān)懷、后勤保障等; 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、熟悉使用辦公軟件; 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力; 4、性格外向、有責(zé)任心,有一定的抗壓能力。

人事主管

5000-9000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 3人 交通
2025-04-20
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)人事部門(mén)的組建 目前公司有兩個(gè)人事部,準(zhǔn)備打造6個(gè)人事部 2:負(fù)責(zé)所組建的人事部門(mén)的運(yùn)營(yíng)管理 3:負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理 4:擁有部門(mén)組建及99%的獨(dú)立自主運(yùn)營(yíng)管理權(quán)限 要求:有從事人事招聘經(jīng)驗(yàn)

人事助理

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 10人 交通
2025-04-20
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)維護(hù) 5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會(huì)的開(kāi)展 上班時(shí)間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無(wú)需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息
2025-04-20
崗位職責(zé): 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,與客戶溝通崗位需求,制定招聘計(jì)劃并協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源,明確招聘目標(biāo)、預(yù)算及渠道選擇,確保人力資源配置與公司發(fā)展匹配。需定期評(píng)估招聘效果,優(yōu)化策略以提高效率。 渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù):拓展線上招聘平臺(tái)、獵頭合作等渠道,定期分析渠道效果并調(diào)整。 簡(jiǎn)歷篩選與面試:組織簡(jiǎn)歷初篩、邀約面試,設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化面試流程,協(xié)調(diào)跨部門(mén)面試官。 錄用決策與入職:綜合評(píng)估候選人能力,完成錄用審批及背景調(diào)查,跟進(jìn)入職手續(xù)辦理。 合同執(zhí)行與監(jiān)督:主導(dǎo)外包項(xiàng)目合同的簽訂、履約跟蹤及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判,確保服務(wù)符合合同條款及法規(guī)要求。 服務(wù)交付管理:協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放等環(huán)節(jié),保障外包員工及時(shí)到崗并...
約 86 個(gè)崗位

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南寧薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 16.4%
    3K
  • 24.9%
    4K
  • 22.1%
    5K
  • 18.1%
    6K-8K
  • 8.1%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.4%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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