南寧行政人力資源總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年9月南寧行政人力資源總監(jiān)最新招聘，青秀區(qū)1條，平均工資約為16857元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多行政人力資源總監(jiān)行政人力資源總監(jiān)綜合管理總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事行政總監(jiān)

8000-10000元

南寧研華電子科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人電子計算機瀏覽:142

2025-09-07

人力資源部

崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃與實施：根據(jù)企業(yè)未來三年發(fā)展目標(biāo)，提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提前做好人才招聘儲備和培養(yǎng)計劃，為組織發(fā)展提供合格人才；
2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建：構(gòu)建并運營高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運營提供堅實的人力資源與行政后勤保障，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，并有效控制成本，明確獎罰機制、明確企業(yè)各部門的紅線原則；
3、公司年度目標(biāo)管理：根據(jù)公司發(fā)展計劃，分解各部門需要承接的年度工作目標(biāo)，制定部門年度工作計劃，建立各部門年度考核指標(biāo)、月度考核指標(biāo)。
4、招聘與配置:主導(dǎo)制定招聘策略，確保關(guān)鍵崗位及時高質(zhì)量供給，優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機制；
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛，預(yù)防和化解勞資矛盾，營造積極向上、安全第一、持續(xù)改進的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度和敬業(yè)度；
6、合規(guī)、安全與風(fēng)險管理：用工風(fēng)險防范，識別并管控用工風(fēng)險，負責(zé)勞動糾紛的處理工作。
任職要求：
1、年齡要求：35-45歲；
2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先)
4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績效體系搭建能力及用人力資源推動經(jīng)營發(fā)展的能力，熟悉勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī)。
5、工作積極主動，責(zé)任心強，有擔(dān)當(dāng)，能向下和向上管理，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，對人事行政數(shù)據(jù)敏感。