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南寧青秀區(qū)行政總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年8月南寧青秀區(qū)行政總監(jiān)最新招聘,平均工資約為11263元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多行政總監(jiān)人力行政總監(jiān)人力資源行政總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
韋女士
崗位職責(zé):
1. 結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃及策略。
2. 建立健全人才選育系統(tǒng),優(yōu)化招聘管理體系,確保人才引進(jìn)效率滿足公司發(fā)展需求。
3. 做好人才梯隊建設(shè),建立集團(tuán)的培訓(xùn)體系,為集團(tuán)持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。
4. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案。
5. 組織制定集團(tuán)用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。
6. 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng),確保部門工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
任職條件:
1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
2.具有較強(qiáng)的組織能力、專業(yè)知識、先進(jìn)的管理理念,與時俱進(jìn)。
3熟悉人力資源理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策;
4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程,掌握各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),組織與人員調(diào)整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心,
2025-08-02
一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合管理中心工作;
2.制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略相一致;
3.優(yōu)化組織架構(gòu),推動組織變革和效能提升;
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),提升員工凝聚力和歸屬感;
5.負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等;
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理工作,確保行政后勤保障體系高效運行;
7.協(xié)調(diào)各職能部門關(guān)系,推動跨部門協(xié)作;
8.參與集團(tuán)重大決策,為公司提供決策支持;
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:10年以上大型企業(yè)高管經(jīng)驗,5年以上集團(tuán)層面管理經(jīng)驗;
3.專業(yè)能力:
3.1精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力行政管理;
3.2具備出色的人力資源整合能力;
4.管理能力:
4.1具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力;
4.2優(yōu)秀的決策分析能力和問題解決能力;
4.3出色的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力;
5.職業(yè)素養(yǎng):高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,抗壓能力強(qiáng),具備戰(zhàn)略眼光和全局意識。
崗位職責(zé)?
1、完善行政管理體系,涵蓋公文、會議、檔案、印信等管理制度,優(yōu)化行政流程,提升運營效率。?
2、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),策劃組織重要會議、活動,起草審核重要文件,嚴(yán)格把控印信使用與檔案管理。?
3、全面負(fù)責(zé)后勤保障工作,管理辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購、車輛調(diào)度、食堂運營及安全保衛(wèi),保障公司平穩(wěn)運轉(zhuǎn)。?
4、維護(hù)與政府部門、行業(yè)協(xié)會及合作伙伴關(guān)系,組織對外接待與行業(yè)交流活動,提升公司品牌影響力。?
5、領(lǐng)導(dǎo)行政團(tuán)隊建設(shè),制定人員培養(yǎng)計劃,優(yōu)化績效考核,營造高效協(xié)作氛圍,推動部門目標(biāo)達(dá)成。?
6、完成公司交辦的其他行政工作,助力公司發(fā)展。?
任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、5 年以上行政管理經(jīng)驗,3 年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、精通行政管理知識,熟悉行業(yè)法規(guī)政策,具備扎實的公文寫作與文檔管理能力。?
4、熟練使用辦公軟件,具備信息化管理思維,能高效處理行政事務(wù)。?
5、具備出色的組織協(xié)調(diào)、溝通決策能力,可應(yīng)對復(fù)雜行政問題與突發(fā)事件。?
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),具備良好職業(yè)操守,抗壓能力強(qiáng),團(tuán)隊管理經(jīng)驗豐富。?
2025-08-02
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機(jī)制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作; 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案; 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)教育...
南寧-青秀區(qū) 1人 安防 電子 電器 瀏覽:11
  • 五險
  • 周末雙休
  • 年終獎
2025-08-01
陸小姐
協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項開展; 2、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作; 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署,督辦各部門工作計劃的完成情況; 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)
2025-07-31
任職資格: 1、 本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè); 2、 8年以上行政管理工作經(jīng)驗,3年以上行政總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3、 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊
約 6 個崗位
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南寧青秀區(qū)行政總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 10.5%
    4K
  • 15.8%
    6K-8K
  • 15.8%
    8K-1W
  • 57.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧青秀區(qū)行政總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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