1、精通色彩搭配,服裝的搭配,具有自己獨(dú)到的美學(xué)觀點(diǎn)和豐富的想象力、造型能力;
2、負(fù)責(zé)對(duì)藝人活動(dòng)、拍攝,電視節(jié)目、電影,雜志媒體等拍攝進(jìn)行服裝搭配;
3、熟悉各大國(guó)際時(shí)尚品牌,可獨(dú)立提供服裝搭配計(jì)劃,并能夠針對(duì)客戶的需求制作最佳搭配方案;

南寧需求分析招聘
桂聘提供2025年9月南寧需求分析最新招聘,青秀區(qū)200條西鄉(xiāng)塘區(qū)98條,平均工資約為6477元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多需求分析高級(jí)需求分析工程師軟件需求分析工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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數(shù)據(jù)工程師
5000-8000元2025-09-03蘇*茵崗位要求:
1、負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)庫(kù)的日常運(yùn)維工作,包括數(shù)據(jù)庫(kù)的安裝、配置、監(jiān)控、備份與恢復(fù),確保數(shù)據(jù)庫(kù) 7×24 小時(shí)穩(wěn)定運(yùn)行。
2、優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)性能,通過(guò) SQL 語(yǔ)句優(yōu)化、索引優(yōu)化、表結(jié)構(gòu)優(yōu)化等手段,提升數(shù)據(jù)庫(kù)讀寫效率,降低系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間。
3、制定并執(zhí)行數(shù)據(jù)庫(kù)備份恢復(fù)策略,定期進(jìn)行備份有效性驗(yàn)證,在出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失或損壞等故障時(shí),快速完成數(shù)據(jù)恢復(fù),保障數(shù)據(jù)完整性和可用性。
4、參與數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)設(shè)計(jì),根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)合理的數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu),支持業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和變化,確保數(shù)據(jù)庫(kù)具備良好的擴(kuò)展性和高可用性。
5、及時(shí)處理數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)的故障和問(wèn)題,分析故障原因,提出解決方案,并記錄故障處理過(guò)程,避免問(wèn)題重復(fù)發(fā)生。
6、編寫和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)的技術(shù)文檔,包括數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)文檔、運(yùn)維手冊(cè)、操作指南等,為團(tuán)隊(duì)成員提供技術(shù)支持和參考。
7、協(xié)助開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)的開(kāi)發(fā)工作,提供技術(shù)指導(dǎo)和建議,確保開(kāi)發(fā)過(guò)程中遵循數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)規(guī)范和最佳實(shí)踐。 -
AI效率優(yōu)化師
7000-12000元2025-09-031. AI工具選型與落地:跟蹤國(guó)內(nèi)外最新AI技術(shù)及應(yīng)用工具(如生成式AI、智能流程自動(dòng)化工具、數(shù)據(jù)分析AI工具等),結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景篩選適配工具,推動(dòng)在內(nèi)部辦公、業(yè)務(wù)流程中的落地應(yīng)用,提升團(tuán)隊(duì)工作效率。
2. AI流程優(yōu)化:調(diào)研各部門工作痛點(diǎn)(如重復(fù)數(shù)據(jù)處理、文檔生成低效等),設(shè)計(jì)基于AI的解決方案(如用AI自動(dòng)化報(bào)表生成、智能客服對(duì)接內(nèi)部咨詢等),并協(xié)調(diào)落地執(zhí)行。
3. 低代碼開(kāi)發(fā)支持:使用低代碼平臺(tái)(如釘釘宜搭、簡(jiǎn)道云、Power Apps等)搭建輕量化辦公工具或流程自動(dòng)化系統(tǒng),銜接AI工具與現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,降低技術(shù)使用門檻。
4. 內(nèi)部AI技能賦能:制定AI工具使用指南,開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn),幫助員工快速掌握AI工具的基礎(chǔ)操作,提升全員AI應(yīng)用能力。
5. 效果跟蹤與迭代:定期評(píng)估AI工具及低代碼系統(tǒng)的應(yīng)用效果,收集用戶反饋,持續(xù)優(yōu)化解決方案,跟進(jìn)AI技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài),提出新的效率提升方向。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè)背景:計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
2.AI 技術(shù)與工具經(jīng)驗(yàn):
有 2 - 5 年 AI 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)生成式 AI、智能流程自動(dòng)化工具、數(shù)據(jù)分析 AI 工具等有實(shí)際使用或項(xiàng)目應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),能敏銳把握最新 AI 技術(shù)趨勢(shì)。
熟悉常見(jiàn)低代碼平臺(tái),可獨(dú)立完成中等復(fù)雜度應(yīng)用搭建。
3.技術(shù)能力:
掌握至少一種編程語(yǔ)言(如 Python 、Java 等),能編寫簡(jiǎn)單腳本輔助 AI 工具與低代碼系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)處理分析。
熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)操作(SQL 語(yǔ)言),能處理 AI 應(yīng)用中的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、讀取及與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)接。
具備良好的邏輯思維與問(wèn)題解決能力,能針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)合理 AI 解決方案。
4.溝通協(xié)作與項(xiàng)目管理:
有優(yōu)秀的溝通能力,能與不同部門人員有效交流,理解業(yè)務(wù)需求并推動(dòng) AI 方案落地。
具備一定項(xiàng)目管理能力,可協(xié)調(diào)資源、把控進(jìn)度,確保 AI 工具及低代碼系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與迭代順利進(jìn)行。
5.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力:對(duì)新技術(shù)有強(qiáng)烈好奇心與學(xué)習(xí)熱情,能快速掌握新 AI 工具與技術(shù)并應(yīng)用于工作;有創(chuàng)新思維,不斷探索 AI 在企業(yè)的新應(yīng)用場(chǎng)景 。 -
人資經(jīng)理
7000-10000元2025-09-03崗位職責(zé):
1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;;
2.統(tǒng)籌組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作,制定招聘計(jì)劃,并滿足各部門合理的用人需求;
3.檢查并督導(dǎo)各部門工作,開(kāi)展員工管理,員工行為監(jiān)督,落實(shí)執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;
4.建設(shè)公司企業(yè)文化,更新企業(yè)信息,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5.根據(jù)公司年度計(jì)劃,組織開(kāi)展部門的計(jì)劃管理,制定部門及備崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,有5年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭公司或林業(yè)、銅業(yè)行業(yè)、金融行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
3具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對(duì)人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范;
4.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
5.優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
6.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力。 -
資深招聘經(jīng)理
6000-8000元2025-09-03崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲(chǔ)備人才庫(kù); 3、熟悉各崗位職責(zé),制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位人才畫像和考核規(guī)則 …… ; 4、跟進(jìn)招聘全過(guò)程,篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、初試、聘前測(cè)試、背調(diào)及入職管理; 5、招聘數(shù)據(jù)管理分析(招聘渠道評(píng)估分析、招聘成效分析等),定期進(jìn)行工作總結(jié),提出改善性建議,并推進(jìn)實(shí)施; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 -
運(yùn)營(yíng)助理/專員
4000-5000元2025-09-03劉*崗位職責(zé) (一)采購(gòu)需求處理, 收集、整理各部門提交的采購(gòu)需求 (二)供應(yīng)商尋源與溝通,負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行日常聯(lián)系與溝通,發(fā)送詢價(jià)函、采購(gòu)意向,介紹公司采購(gòu)需求及基本情況,解答供應(yīng)商的疑問(wèn),跟進(jìn)供應(yīng)商報(bào)價(jià)進(jìn)度 …… (四)采購(gòu)數(shù)據(jù)管理與分析、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)采購(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)檔案,將采購(gòu)過(guò)程中的各類信息,如供應(yīng)商資料、詢價(jià)記錄、采購(gòu)訂單、到貨驗(yàn)收情況、付款憑證等進(jìn)行詳細(xì)記錄與分類歸檔,確保數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性與可追溯性 …… ,為后續(xù)采購(gòu)分析及審計(jì)工作提供詳實(shí)資料。 -
電商采銷經(jīng)理
8000-10000元2025-09-03王小姐崗位職責(zé): 1.供應(yīng)鏈全鏈路管理? 聚焦骨干網(wǎng)、縣域網(wǎng)及商流場(chǎng)景,牽頭完成常規(guī)品、非常規(guī)品及特殊品的供應(yīng)鏈廠家篩選、采購(gòu)對(duì)接與綜合評(píng)估,確保源頭廠商在質(zhì)量、規(guī)格等方面與業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)匹配。? …… 2.戰(zhàn)略合作與利潤(rùn)增長(zhǎng)? 負(fù)責(zé)供應(yīng)廠商戰(zhàn)略合作談判,以 “長(zhǎng)期穩(wěn)定合作” 為核心目標(biāo),結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)靈活合作模式;在協(xié)議簽訂中聚焦供應(yīng)條款與價(jià)格談判,精準(zhǔn)鎖定利潤(rùn)提升空間,為公司爭(zhēng)取最優(yōu)合作條件。? …… 3.農(nóng)村市場(chǎng)策略支撐? 深度調(diào)研農(nóng)村消費(fèi)市場(chǎng),通過(guò)數(shù)據(jù)收集與分析,精準(zhǔn)捕捉農(nóng)村消費(fèi)者購(gòu)買偏好、消費(fèi)能力等核心特征。? -
門店銷售精英
5000-10000元2025-09-03李鳳剪2.熱情接待客戶,主動(dòng)了解客戶需求,耐心解答客戶疑問(wèn),提供一流的家裝及全屋定制體驗(yàn),提升客戶滿意度,完成下定目標(biāo)。對(duì)待長(zhǎng)時(shí)間作戰(zhàn)的客戶要有耐心,處理客戶投訴等問(wèn)題。 …… 4.匯總當(dāng)天客流量、邀約成功量、接待量、成交量的數(shù)據(jù)登記情況并分析、調(diào)整客戶跟蹤方案。 5.協(xié)助策劃組織各種營(yíng)銷活動(dòng),提高客戶粘性,促成老客戶轉(zhuǎn)介紹、意向客戶成功轉(zhuǎn)換訂單客戶,完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 …… 4.重視客戶體驗(yàn),具備良好的溝通和服務(wù)意識(shí),能夠快速處理客戶投訴和需求問(wèn)題,保持良好的客戶關(guān)系。 5.良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和客戶進(jìn)行有效的溝通和合作。 -
阿里國(guó)際站運(yùn)營(yíng)
5000-10000元2025-09-03王乃偉崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)阿里巴巴國(guó)際站新店鋪的管理及運(yùn)營(yíng)工作,提升店鋪的好評(píng)率和各項(xiàng)指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)布及優(yōu)化搜集關(guān)鍵詞、與設(shè)計(jì)部溝通確定店鋪、產(chǎn)品形象設(shè)計(jì),分析產(chǎn)品質(zhì)量并制定優(yōu)化方案 ; 3、負(fù)責(zé)外貿(mào)直通車 …… P4P的管理,做好網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析,適當(dāng)調(diào)節(jié)關(guān)鍵字或產(chǎn)品描述、廣告詞等,不斷優(yōu)化平臺(tái)運(yùn)營(yíng),提升詢盤數(shù)據(jù); 4、做好客戶服務(wù),包括及時(shí)跟進(jìn)客戶需求、及時(shí)處理好訂單,及時(shí)解決交易過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題等; 5、 …… 【崗位要求】: 1、大專及以上學(xué)歷,CET-4以上 2、1年以上阿里巴巴國(guó)際站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉家具行業(yè)優(yōu)先(室內(nèi)家具為主); 4、熟悉阿里網(wǎng)銷規(guī)則,熟悉營(yíng)銷工具; 5、責(zé)任心強(qiáng),善于分析, -
私域運(yùn)營(yíng)(用戶服務(wù))
3000-5000元2025-09-03李文全【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)吸引新用戶,維護(hù)老用戶,運(yùn)用營(yíng)銷工具和方法提升會(huì)員的滿意度以及回購(gòu)率,提升會(huì)員的銷售占比; 2、負(fù)責(zé)CRM系統(tǒng)維護(hù)管理,基于私域營(yíng)銷推廣目標(biāo)提出需求優(yōu)化; 3、負(fù)責(zé)私域活動(dòng)方案推廣執(zhí)行 …… 4、負(fù)責(zé)積分禮品及其他獎(jiǎng)品禮品發(fā)放,控制禮品投入預(yù)算、人均服務(wù)成本; 5、定期回訪了解用戶的需求,分析會(huì)員互動(dòng)、消費(fèi)行為、消費(fèi)心理以及產(chǎn)品,提出優(yōu)化建議。 …… 6、用戶畫像洞察:深度分析粉絲畫像,建立分層標(biāo)簽體系,分析用戶行為,進(jìn)行有效用戶分層運(yùn)營(yíng)和生命周期管理; 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷,電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè),需有一年左右社群營(yíng)銷、電商客服 -
招聘主管/hrbp
4000-5000元2025-09-03李豹【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘AI產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對(duì)前來(lái)應(yīng)聘人員的接待、面試工作及報(bào)到跟蹤等: 2、對(duì)接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像 …… 、新員工融入計(jì)劃等,幫助提升招聘精準(zhǔn)度、降低團(tuán)隊(duì)離職率; 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。 -
物業(yè)管理員(梧州項(xiàng)目)
2000-3000元2025-09-03人事部糾正裝修違規(guī)行為、走訪、回訪住戶,征求、收集物業(yè)管理意見(jiàn),改進(jìn)管理服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)備設(shè)施監(jiān)督維護(hù),做好小區(qū)安全防范,確保小區(qū)生活秩序、水電使用正常; 3、做好物業(yè)收費(fèi)等各項(xiàng)服務(wù)工作,及時(shí)收集業(yè)主各類需求及信息反饋等 …… 及時(shí)響應(yīng)客戶咨詢投訴,對(duì)小區(qū)內(nèi)異常情況及時(shí)處理與上報(bào),對(duì)異常人員進(jìn)行排查與上報(bào); 5、定期巡查裝修單位,檢查施工是否規(guī)范,把控裝修質(zhì)量,及時(shí)異常裝修情況; 6、管理項(xiàng)目與滿意度相關(guān)的評(píng)價(jià)、數(shù)據(jù),分析并改進(jìn)服務(wù) -
物業(yè)管理員(民政廳宿舍)
2000-3000元2025-09-03人事部糾正裝修違規(guī)行為、走訪、回訪住戶,征求、收集物業(yè)管理意見(jiàn),改進(jìn)管理服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)備設(shè)施監(jiān)督維護(hù),做好小區(qū)安全防范,確保小區(qū)生活秩序、水電使用正常; 3、做好物業(yè)收費(fèi)等各項(xiàng)服務(wù)工作,及時(shí)收集業(yè)主各類需求及信息反饋等 …… 及時(shí)響應(yīng)客戶咨詢投訴,對(duì)小區(qū)內(nèi)異常情況及時(shí)處理與上報(bào),對(duì)異常人員進(jìn)行排查與上報(bào); 5、定期巡查裝修單位,檢查施工是否規(guī)范,把控裝修質(zhì)量,及時(shí)異常裝修情況; 6、管理項(xiàng)目與滿意度相關(guān)的評(píng)價(jià)、數(shù)據(jù),分析并改進(jìn)服務(wù) -
汽車銷售顧問(wèn)
3000-15000元2025-09-03陸堅(jiān)廣西川榮人力行政經(jīng)理職位描述: 1、客戶接待與需求分析: 負(fù)責(zé)接待到店客戶,了解客戶需求,提供專業(yè)的購(gòu)車咨詢和建議。 通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、外拓等渠道跟進(jìn)潛在客戶,安排試駕,促成銷售。 …… 根據(jù)客戶需求推薦合適的車型,解答客戶疑問(wèn),促成交易。 3、試駕安排與跟進(jìn): 安排客戶試駕,確??蛻趔w驗(yàn)車輛性能,提升購(gòu)買意愿。 試駕后及時(shí)跟進(jìn)客戶反饋,推動(dòng)銷售進(jìn)程。 -
品牌推廣專員
6000-12000元2025-09-03包括公司項(xiàng)目進(jìn)展、新聞事件、行業(yè)資訊、國(guó)家政策解讀等; 2、負(fù)責(zé)公司社交媒體賬號(hào)的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)和維護(hù)管理,關(guān)注行業(yè)熱點(diǎn),深入了解行業(yè)客戶需求,提煉公司產(chǎn)品及行業(yè)定位,包裝價(jià)值點(diǎn),輸出高質(zhì)量?jī)?nèi)容;(主要社交賬號(hào)為微信訂閱號(hào)及服務(wù)號(hào) …… 本科及以上學(xué)歷,新聞傳播、中文、廣告等相關(guān)專業(yè); 2、具有較強(qiáng)的撰稿和文字編輯能力,深厚的文學(xué)功底,善于文案策劃與內(nèi)容撰寫; 3、能夠準(zhǔn)確捕捉產(chǎn)品的亮點(diǎn),具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力; 4、具備獨(dú)立思考和分析能力 -
小學(xué)英語(yǔ)
6000-8000元2025-09-03南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈崗位描述: 1、有計(jì)劃的進(jìn)行同步小學(xué)英語(yǔ)小班課的教學(xué)、教研; 2、為學(xué)生提供高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù),根據(jù)教學(xué)安排進(jìn)行備課、磨課、授課及課后答疑; 3、定期對(duì)學(xué)生階段測(cè)試,做出分析,調(diào)整教學(xué)計(jì)劃; 4、 …… ,帶班經(jīng)驗(yàn); 2、本科畢業(yè),英語(yǔ)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),可以全英語(yǔ)教學(xué);特別優(yōu)秀者可以放寬條件,師范類、幼教類、有教師資格證者優(yōu)先; 3、性格開(kāi)朗愛(ài)笑,有親和力和耐心,良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象; 需求校區(qū)
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秦先生投遞了 廣西川榮汽車銷售服務(wù)有限公司 的 汽車銷售顧問(wèn) 職位2025-08-31
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陸小姐2025-08-25
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南寧需求分析工程師招聘工資
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