
南寧業(yè)務(wù)后勤招聘
桂聘提供2025年9月南寧業(yè)務(wù)后勤最新招聘,青秀區(qū)4條,平均工資約為3683元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多業(yè)務(wù)后勤業(yè)務(wù)后勤后勤員工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政專(zhuān)員(急招)
4000-5000元2025-09-09人事部新媒體經(jīng)理崗位描述:
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,公司制度、崗位職責(zé)、考核等相關(guān)制度設(shè)計(jì)及擬定;
2、辦公用品與日常耗材選購(gòu),保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理;
3、督促行政與公司制度執(zhí)行情況、對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行管理;
4、督促員工外出做好登記,負(fù)責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
5、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)接待及辦公職場(chǎng)管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公司相關(guān)財(cái)險(xiǎn)辦理;
7、公司會(huì)議及員工檔案進(jìn)行管理;
8、人員招聘及人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)管理;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作內(nèi)容。
崗位要求:
1、表達(dá)能力較強(qiáng),具有親和力;
2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練,略懂PS、corel等圖像軟件制作;
3、工作熱情、認(rèn)真、負(fù)責(zé),做事主動(dòng)性強(qiáng);
4、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力,有良好的文字表達(dá)能力;
5、踏實(shí)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、能適應(yīng)1—3個(gè)月公司輪崗實(shí)習(xí),逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化,掌握基礎(chǔ)管理技能,勝任公司基層管理要求。
薪資:4000-5000 -
員工關(guān)系崗
6000-10000元2025-09-05趙先生工作內(nèi)容:
一、員工關(guān)系管理與維護(hù)
(一)建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無(wú)阻。
2.定期組織員工座談會(huì)、滿(mǎn)意度調(diào)查等活動(dòng),收集員工意見(jiàn)和建議,及時(shí)解決員工關(guān)切的問(wèn)題。
3.建立員工申訴機(jī)制,公正、公平地處理員工投訴和糾紛,確保員工權(quán)益得到保障。
(二)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與文化建設(shè):
1.通過(guò)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文化宣傳等方式,增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
2.推動(dòng)企業(yè)文化的落地實(shí)施,提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
二、勞動(dòng)法規(guī)遵守與風(fēng)險(xiǎn)管理
(一)確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī):
1.深入了解并遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動(dòng)合同等文件,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(二)進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與預(yù)防:
1.分析公司用工過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)方案。
2.定期組織勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn),提高員工和管理層的法律意識(shí)。
三、員工溝通與沖突解決
(一)建立高效的溝通機(jī)制:
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道,包括定期會(huì)議、內(nèi)部通訊、員工論壇等,確保員工及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)和政策變化。
2.鼓勵(lì)員工提出意見(jiàn)和建議,積極回應(yīng)員工關(guān)切的問(wèn)題,增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。
(二)有效處理員工沖突與糾紛:
1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時(shí),及時(shí)介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對(duì)于無(wú)法調(diào)解的糾紛,按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
(一)提供員工支持與輔導(dǎo):
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康,提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計(jì)劃(EAP),為員工提供專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)和援助服務(wù)。
(二)實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃,如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等,提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求,如新員工、女性員工、殘疾員工等,提供針對(duì)性的關(guān)懷和支持。
五、勞動(dòng)關(guān)系管理與維護(hù)
(一)管理與工會(huì)的關(guān)系:
1.如公司有工會(huì)組織,需與工會(huì)代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商,確保公司與工會(huì)之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
(二)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁:
1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),及時(shí)介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序,協(xié)助公司法律顧問(wèn)處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
(一)處理和管理員工信息:負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則,確保員工隱私得到保護(hù)。
(二)分析員工數(shù)據(jù):對(duì)員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,如離職率、滿(mǎn)意度、績(jī)效等,為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議,優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責(zé)
(一)行業(yè)研究:關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)(薪酬、招聘、培訓(xùn)等),不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法,為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
(二)參與人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,參與制定人力資源規(guī)劃,確保人力各項(xiàng)工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致,為公司政策的制定提供專(zhuān)業(yè)板塊的意見(jiàn)和建議,為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供人才保障。
(三)推動(dòng)人力資源政策落實(shí):推動(dòng)人力資源各板塊政策的落實(shí)和執(zhí)行工作,確保政策的有效實(shí)施。定期對(duì)人力資源政策的效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,提出改進(jìn)建議。
(四)預(yù)算編制與成本控制:參與公司人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制與成本控制,確保費(fèi)用支出的合理性和有效性,以及公司利潤(rùn)目標(biāo)的穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)。
(五)團(tuán)隊(duì)建設(shè):參與人力資源部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
(六)內(nèi)外部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司各中心、項(xiàng)目工廠之間的關(guān)系,與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為公司的發(fā)展提供支持。
(七)跨單位協(xié)作:與各項(xiàng)目工廠保持密切溝通與合作,了解各項(xiàng)目工廠各部門(mén)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn),為其人力資源工作(薪酬、招聘、培訓(xùn)等)提供專(zhuān)業(yè)板塊的支持。
(八)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù):根據(jù)公司和上級(jí)的要求,以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求:
1.年齡及性別:40歲以下,男女不限。
2.學(xué)歷及專(zhuān)業(yè):全日制大專(zhuān)及以上,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)板塊、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、民法典相關(guān)知識(shí)技能培訓(xùn)。
4.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.專(zhuān)業(yè)知識(shí):人力資源員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
6.技能技巧:熟悉辦公軟件使用、熟練運(yùn)用員工關(guān)系管理工具,能獨(dú)立設(shè)計(jì)員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個(gè)人素質(zhì):合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動(dòng)服務(wù)。
其他事項(xiàng):
1、上班時(shí)間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)
2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車(chē)接送。 -
工程制圖員
3000-5000元2025-09-05莫總本公司主要范圍:南寧市內(nèi)政府單位的維修裝修業(yè)務(wù)。辦公地點(diǎn)在東葛路青秀萬(wàn)達(dá)附近,交通方便,地鐵東葛路站附近。
要求:
*熟練CAD制圖,電腦操作及Office辦公知識(shí);
1、設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè),有文員經(jīng)歷,資料員或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí),具有裝修公司,建筑工程公司后勤,文員的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);
4、吃苦耐勞,有拓展精神,有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
5、謙虛肯學(xué),反應(yīng)靈敏;
6、具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。
工作時(shí)間:9:00--12;00
14;30-17;00
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)制圖,統(tǒng)計(jì)工程量,現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收,做資料。 -
室內(nèi)設(shè)計(jì)
4000-6000元2025-09-05莫總本公司主要范圍:政法單位部門(mén)的業(yè)務(wù)。辦公地點(diǎn)在東葛路青秀萬(wàn)達(dá)附近,交通方便,地鐵東葛路站附近。 …… 2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí),具有裝修公司,建筑工程公司后勤,文員的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn); 4、吃苦耐勞,有拓展精神,有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
約 4 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
業(yè)務(wù)后勤后勤員工行政后勤管理行政/后勤財(cái)務(wù)后勤倉(cāng)庫(kù)后勤后勤員后勤專(zhuān)員后勤主管后勤實(shí)習(xí)生后勤管理專(zhuān)員后勤人員幼兒園后勤主管兼職后勤電商后勤后勤干事宿舍管理內(nèi)勤出單內(nèi)勤公司內(nèi)勤內(nèi)勤主管辦公室內(nèi)勤部門(mén)內(nèi)勤內(nèi)勤助理宿舍管理員綜合服務(wù)專(zhuān)員內(nèi)勤專(zhuān)員內(nèi)勤實(shí)習(xí)生宿管員下單文員文員/內(nèi)勤視頻監(jiān)控專(zhuān)員外派記錄專(zhuān)員內(nèi)勤/文員駐點(diǎn)文員金融內(nèi)勤后勤總機(jī)
南寧業(yè)務(wù)后勤招聘最新投遞
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盧小姐投遞了 廣西怡耕園服飾有限公司 的 行政專(zhuān)員(急招) 職位2025-09-10
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南寧后勤招聘工資
¥
3683
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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13%2K
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36%3K
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35.5%4K
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10.5%5K
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5.5%6K-8K
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1%8K-1W
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0.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98%
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大專(zhuān)1%
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本科1%
南寧后勤招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98%,大專(zhuān)占1%,本科占1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1%
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1-3年0.5%
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5-10年0.5%
南寧后勤招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1%,1-3年占0.5%,5-10年占0.5%。