
南寧青秀區(qū)員工關系招聘
桂聘提供2025年8月南寧青秀區(qū)員工關系最新招聘,平均工資約為5227元,更多員工關系人事員工關系專員員工關系管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政主管
4000-6000元7小時前1.人力資源管理
依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源規(guī)劃與預算,確保人力資源的有效配置與合理利用。
統(tǒng)籌招聘工作,根據(jù)各部門用人需求,精準定位招聘渠道,篩選、面試并引進優(yōu)質人才,滿足公司業(yè)務拓展需求。
設計并組織實施員工培訓與發(fā)展體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質,促進員工職業(yè)成長與企業(yè)人才儲備。
建立和完善績效管理體系,組織績效評估與反饋,激勵員工提升績效,推動公司整體業(yè)績增長。
負責薪酬福利管理,制定合理的薪酬架構與福利政策,確保薪酬的外部競爭力與內部公平性,定期核算與發(fā)放員工工資。
處理員工關系,預防和化解勞動糾紛,營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍,增強員工歸屬感與忠誠度。
2.行政管理
制定并完善行政管理制度與流程,規(guī)范公司行政事務管理,提升行政工作效率與質量。
管理公司文件檔案,確保文件的規(guī)范歸檔、安全存儲與便捷檢索,保障公司信息資產的完整性。
組織協(xié)調公司各類會議、活動,包括會議籌備、議程安排、會議記錄與決議跟進等,以及團隊建設活動的策劃與執(zhí)行,增強團隊凝聚力。
負責辦公物資與設備的采購、調配與管理,控制成本,保障辦公資源的充足供應與有效利用。
監(jiān)督公司后勤保障工作,包括辦公環(huán)境維護、安全衛(wèi)生管理等,為員工提供舒適、安全的工作條件。
四、任職要求
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗:具有3年以上人力行政主管工作經驗,熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程。
3. 專業(yè)技能
精通國家勞動法律法規(guī),具備處理復雜勞動糾紛的能力。
練掌握人力資源管理軟件及辦公自動化軟件(如 Word、Excel、PPT 等)。
具備出色的文字撰寫與公文處理能力,能夠撰寫高質量的人力資源報告、行政管理制度等文檔。
4.能力素質
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作,妥善處理各類人際關系。
較強的組織策劃能力,能夠獨立策劃并執(zhí)行人力 -
人力資源經理/主管(柳州)
6000-8000元2025-08-04洪志敏崗位職責:
1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。
2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。
3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。
4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。
6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。
7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲,全日制本科以上學歷,3年以上人資經驗,能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務過產品類團隊的優(yōu)先考慮。
2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。
4、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。 -
人力資源專員(培訓板塊)
3000-5000元2025-08-04崗位職責
1、落地執(zhí)行人力資源培訓相關模塊的具體工作;
2、參與優(yōu)化培訓制度與流程,負責培訓檔案管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,確保流程高效運行;
3、協(xié)助制定年度培訓計劃,獨立完成培訓需求調研、課程組織、場地協(xié)調及后勤支持;
4、負責新員工入職培訓全流程執(zhí)行,跟蹤培訓效果并輸出評估報告;
5、協(xié)助開展企業(yè)文化活動,維護員工關系,參與員工滿意度調研與分析;
6、支持人才發(fā)展項目執(zhí)行(如繼任計劃、梯隊建設等),完成人才數(shù)據(jù)整理與匯報。
崗位要求
1、本科及以上學歷優(yōu)先,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè);
2、1-3年人力資源相關經驗,有培訓模塊實習或項目經驗者優(yōu)先;
3、邏輯清晰,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel/PPT等辦公軟件;
4、溝通表達流暢,親和力強,具備跨部門協(xié)作意識及服務精神;
5、主動學習意愿強,能適應快節(jié)奏工作,有農業(yè)科技/產業(yè)園背景加分。 -
人力資源經理
10000-12000元2025-08-03廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座崗位職責: 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設 -
HRBP
4000-6000元2025-08-03持續(xù)推動人才招聘和人才儲備工作,并完善招聘流程; 3.招聘渠道的維護及開拓;人才庫的建設、維護、更新; 4.協(xié)助管理組織架構,薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目落地,并根據(jù)組織情況,指定對策或方案; 5.日常的員工關系處理和反饋 -
人力資源主管
6000-8000元2025-08-03劉女士人力資源經理崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險; 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關系的把控 -
人事招聘主管
4000-5000元2025-08-03負責完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務發(fā)展; 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進行員工招聘、考核、培訓、薪資核算等工作; 4、負責員工入離職相關手續(xù),協(xié)調員工關系 -
行政人事專員(物業(yè)板塊)
4000-5000元2025-08-03集團人力行政部助力員工成長與發(fā)展; 7.負責核算員工考勤統(tǒng)計匯總與工資核算,保證薪酬發(fā)放準確、及時; 8.負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 9.協(xié)助做好人事制度流程的執(zhí)行,同時關注員工思想動態(tài),及時處理好員工關系 -
薪酬績效經理
8000-12000元2025-08-03吳女士、激勵方案等 10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與設計公司組織架構、人員配置與編制等 11.根據(jù)實際情況協(xié)助人資總監(jiān)完成崗位標準與人員編制的動態(tài)調整 12.負責集團勞動用工管理工作,督促指導人資專員做好員工關系模塊的相關工作 -
行政人力主管
4000-5000元2025-08-031、熟悉人力資源6大模塊,至少熟悉3個模塊 招聘、培訓、員工關系。 …… 2、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作; 3、負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作; 4、負責起草對外相關協(xié)議、合同,負責起草對內相關通知、通報等文字材料 -
行政人力經理
6000-8000元2025-08-035、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔; 6、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓; 7、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 8、團建及員工關系維護 -
短視頻達人
10000-15000元2025-08-03劉戴元學習模仿能力強,抖音快手等短視頻深度玩家; 6、能夠自己寫劇本/腳本者優(yōu)先; 7、善于溝通,口齒清晰流利,會活躍氣氛,能形成良好互動; 公司福利: 公司團隊基本以90、00后為主,扁平化管理,以結果導向,員工關系簡單 -
人事行政主管
4000-6000元2025-08-03南寧市青秀區(qū)南寧國際旅游中心崗位職責: 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、員工關系和各項行政制度并推行實施; 2、負責公司招聘,滿足各部門用人需求,確保公司業(yè)務的正常開展; 3、負責人員錄用、轉正、績效、離職等員工關系管理; -
主播
10000-15000元2025-08-03劉戴元學習模仿能力強,抖音快手等短視頻深度玩家; 6、能夠自己寫劇本/腳本者優(yōu)先; 7、善于溝通,口齒清晰流利,會活躍氣氛,能形成良好互動; 公司福利: 公司團隊基本以90、00后為主,扁平化管理,以結果導向,員工關系簡單 -
人事專員
4000-5000元2025-08-03廣西南寧市青秀區(qū)崗位職責: 1.負責公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關系、績效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負責員工檔案的建立
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南寧員工關系招聘工資
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薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
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