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南寧預(yù)算管理主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧預(yù)算管理主管最新招聘,青秀區(qū)3條興寧區(qū)1條,平均工資約為6538元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多預(yù)算管理主管預(yù)算管理主管預(yù)算管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政人事部主管

4000-5000元
南寧-隆安縣 1人 機(jī)械制造 投遞:2人 瀏覽:69
2025-08-19
潘秀忠
崗位職責(zé):
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;
3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6、制定公司薪酬福利政策,定期組織薪酬調(diào)查,提出薪酬調(diào)整方案,保證薪酬福利按時、準(zhǔn)確的發(fā)放;
7、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的貫徹落實;
8、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括證照辦理、年審、變更、注銷等工作;
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的實物管理、登記、盤點、報廢等工作;
10、負(fù)責(zé)公司后勤保障工作;
11、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;
12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,從事人事行政管理工作3年以上;
2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;
4、有較強(qiáng)的組織、控制、協(xié)調(diào)能力,具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng);
5、良好的語言表達(dá)和溝通能力,具廣泛的社會關(guān)系;
6、熟練使用辦公軟件。
2025-08-18
一、崗位概述
負(fù)責(zé)公司工程項目的全面管理,包括施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本控制及團(tuán)隊建設(shè),確保項目高效、合規(guī)完成。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推動技術(shù)創(chuàng)新與流程優(yōu)化,提升公司工程管理水平。
二、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌公司所有工程項目的計劃、實施與交付,確保工期、質(zhì)量、成本目標(biāo)達(dá)成,監(jiān)督項目現(xiàn)場管理,解決施工中的重大技術(shù)、資源及協(xié)調(diào)問題。
2. 審核項目預(yù)算與成本控制方案,優(yōu)化資源配置,降低施工成本,確保工程符合國家規(guī)范、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司制度,規(guī)避法律與安全風(fēng)險。
3. 對接業(yè)主、設(shè)計院、監(jiān)理及政府部門,維護(hù)關(guān)鍵合作關(guān)系。
三、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,土木工程、建筑工程管理等相關(guān)專業(yè),持有一級建造師(建筑工程)、高級工程師職稱者優(yōu)先。
2. 10年以上建筑施工行業(yè)經(jīng)驗,5年以上大型總包企業(yè)工程部同等崗位經(jīng)驗,獨立負(fù)責(zé)過2個以上大型房建/市政項目(單體面積≥5萬㎡或合同額≥3億元)。
3.一定要有魄力,能全面主管公司工程部負(fù)責(zé)人一職。

會計

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電器 建筑 投遞:5人 瀏覽:110
2025-08-18
鄧小姐
工作內(nèi)容:
1、按國家相關(guān)法規(guī)、準(zhǔn)則組織會計核算和審核工作。
3、對企業(yè)稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作。
4、按需要編制財務(wù)計劃執(zhí)行情況表,就主要的財務(wù)指標(biāo)增減進(jìn)行分析,并寫出財務(wù)分析報告。
5、按公司預(yù)算制度審核資金的收支。
6、建立公司收款管理辦法,組織資金回籠,相關(guān)文件、資料的索取、保存。
7、建立籌資、融資渠道,并能及時籌資,為公司資金使用提供保障。
9、向上級主管匯報企業(yè)經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況,為高級管理人員提供財務(wù)分析,提出有益的建議。
10、處理總經(jīng)理、部門經(jīng)理交辦的工作。
11、一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,可接受優(yōu)先應(yīng)屆畢業(yè)生。
公司福利:
1、周末雙休,五險一金,可提供住宿,享受國家法定節(jié)假日。
2、有春節(jié)、中秋節(jié)日禮品,父母慰問金,公司定期開展各類文化體育活動。
3、提供崗位學(xué)習(xí)提升的培訓(xùn)機(jī)會,擁有良好的發(fā)展平臺,公司擁有職工運動場,職工幼兒園,中午提供午餐補(bǔ)貼。
南寧-青秀區(qū)-碧湖大廈 1人 建筑 投資 投遞:1人 瀏覽:106
2025-08-16
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)土建、市政、安裝等專業(yè)預(yù)算、結(jié)算, 工程量清單和招標(biāo)控制價的編審工作; 2、熟悉工程圖紙,及時編審各工程預(yù)(結(jié))算; 3、工程款支付審核,結(jié)算管理; 4、掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,工程造價或工程管理類專業(yè),能獨立完成土建、市政等工程項目,需有3年以上預(yù)結(jié)算經(jīng)驗; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神,工作思路清晰,對企業(yè)有較強(qiáng)的責(zé)任感,有較強(qiáng)的事業(yè)心 …… 薪資架構(gòu):基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負(fù)責(zé)人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,
南寧-青秀區(qū)-碧湖大廈 1人 建筑 投資 投遞:3人 瀏覽:122
2025-08-16
人力資源部
崗位職責(zé):(可年后入職) 1、負(fù)責(zé)土建、市政、安裝等專業(yè)預(yù)算、結(jié)算, 工程量清單和招標(biāo)控制價的編審工作; 2、熟悉工程圖紙,及時編審各工程預(yù)(結(jié))算; 3、工程款支付審核,結(jié)算管理; 4、掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,工程造價或工程管理類專業(yè),能獨立完成土建、市政等工程項目,需有3年以上預(yù)結(jié)算經(jīng)驗; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神,工作思路清晰,對企業(yè)有較強(qiáng)的責(zé)任感,有較強(qiáng)的事業(yè)心 …… 薪資架構(gòu):基本工資(3500-4000)+提成+餐補(bǔ)300+證書補(bǔ)貼 晉升空間:造價員—項目負(fù)責(zé)人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)會) 公司福利:五險,節(jié)日福利
2025-08-16
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)安裝、土建、園林、市政等專業(yè)預(yù)算、結(jié)算, 工程量清單和招標(biāo)控制價的編審工作; 2、熟悉工程圖紙,及時編審各工程預(yù)(結(jié))算; 3、工程款支付審核,結(jié)算管理; 4、掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,工程造價或工程管理類專業(yè),能獨立完成安裝、土建等工程項目,需有3年以上預(yù)結(jié)算經(jīng)驗; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神,工作思路清晰,對企業(yè)有較強(qiáng)的責(zé)任感,有較強(qiáng)的事業(yè)心 …… 薪資架構(gòu):基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負(fù)責(zé)人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,

駐場商務(wù)員

6000-10000元
南寧-良慶區(qū)-寧泰新港灣大廈 2人 建筑 裝飾 瀏覽:19
2025-08-12
lfzszhaopin@163.com
工作內(nèi)容: 1.對中標(biāo)清單進(jìn)行清標(biāo)提出錯漏項并匯報至商務(wù)主管; 2.根據(jù)成本分析拆分勞務(wù)、材料、分包比價清單; 3.合同、比價編制及流程發(fā)起至完成; 4.勞務(wù)、材料、分包進(jìn)度款申請報送; 5. …… 工作經(jīng)驗: (1)具有3年及以上工作經(jīng)驗; (2)具有2年及以上建筑裝飾施工企業(yè)工作經(jīng)驗; (3)具有2年及以上預(yù)算投標(biāo)實際工作經(jīng)驗。 …… 崗位要求: (1)具備項目管理、合同管理、概預(yù)算管理、物資管理的理論知識,具有豐富的概預(yù)算、合同管理,以及必要的法律、投資和物資管理等實踐知識; (2)能夠獨立進(jìn)行項目結(jié)算編制、核對工作,較好的溝通能力和親和力 …… ,掌握項目結(jié)算技巧; (3)熟悉國家頒布的工程項目合同、造價管理方面的法規(guī)、政策、制度、定額和要求,熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度; (4)能夠較為熟悉的使用計算機(jī),熟悉廣聯(lián)達(dá)、博奧等預(yù)算軟件
約 7 個崗位

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南寧財務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:6K-8K
  • 0.4%
    2K
  • 2.8%
    3K
  • 12.4%
    4K
  • 21.6%
    5K
  • 33.6%
    6K-8K
  • 17.3%
    8K-1W
  • 11.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 大專
    0.4%
南寧財務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,大專占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 3-5年
    0.2%
南寧財務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.2%,3-5年占0.2%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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