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南寧服飾公司招聘招聘

桂聘提供2025年5月南寧服飾公司招聘最新招聘,青秀區(qū)263條西鄉(xiāng)塘區(qū)138條,平均工資約為4164元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

助理 兼職

150元/天
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 3人 電子 服飾 家具 投遞:5人 瀏覽:954
  • 五險(xiǎn)
2025-05-08
李秀珍
財(cái)務(wù)
因公司發(fā)展需要,現(xiàn)公開(kāi)招聘相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)秀人才。
聘全職、兼職財(cái)務(wù)助理,薪資日結(jié)(100-300元)有節(jié)日、加班補(bǔ)貼、生日福利等。
崗位要求
學(xué)歷不限、經(jīng)驗(yàn)不限;時(shí)間自由,工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé);品行端正、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。
2025-05-08
姜莉
1:欽州吾悅二樓,高銷【敢動(dòng)連鎖男裝】店鋪招聘店長(zhǎng)和優(yōu)秀員工。
2:形象氣質(zhì)佳,男女不限,普通話流利,有一定的服裝類銷售經(jīng)驗(yàn)。
3:高底薪,高提成,月休四天。
4:有賺錢的動(dòng)力,想要挑戰(zhàn)高薪優(yōu)先,想要找個(gè)工作混日子的朋友勿擾!

導(dǎo)購(gòu)

3000-8000元
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 服飾 服裝 投遞:1人 瀏覽:37
2025-05-08
朱先生
本崗位招的是南寧區(qū)內(nèi)的各大“卓詩(shī)尼”品牌儲(chǔ)備干部及店長(zhǎng)數(shù)名(就職地點(diǎn)在朝陽(yáng)商圈、良慶區(qū)萬(wàn)象匯、明秀路永利地下街;根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)算提成,勤勞的小蜜蜂都能拿到3-8K這個(gè)范圍內(nèi)的薪資)
應(yīng)聘成功者區(qū)內(nèi)各大門店就近安排工作。
店長(zhǎng)招聘:崗位職責(zé):
1、對(duì)總公司負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)店鋪的經(jīng)營(yíng)管理和日常轉(zhuǎn)運(yùn)工作,確保各營(yíng)業(yè)目標(biāo)有效落實(shí);
2、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售;
3、通過(guò)學(xué)習(xí)、提升專業(yè)知識(shí),按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售指標(biāo);
4、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、等日常營(yíng)業(yè)工作;
5、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、高中以上學(xué)歷;
2、有鞋包、服裝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞;
4、年齡18-45歲,身體健康。
上班地點(diǎn):廣西省南寧市興寧區(qū)朝陽(yáng)路39號(hào)新朝陽(yáng)商業(yè)廣場(chǎng)1樓
晉升渠道:儲(chǔ)備干部-店長(zhǎng)——區(qū)域督導(dǎo)
儲(chǔ)備干部招聘:
薪資3-5K
1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售;
2、通過(guò)學(xué)習(xí)、提升專業(yè)知識(shí),按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售指標(biāo);
3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、等日常營(yíng)業(yè)工作;
4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作; 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、初中以上學(xué)歷;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具朋良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞;
4、年齡18-45歲,身體健康。

導(dǎo)購(gòu)

3000-8000元
南寧-江南區(qū) 1人 服飾 瀏覽:9
2025-05-07
謝濤
招聘地點(diǎn):百色廣州街
南寧-江南區(qū) 1人 服飾 投遞:1人 瀏覽:33
2025-05-07
謝濤
悅女裝招聘導(dǎo)購(gòu)數(shù)名 百色區(qū)域 有團(tuán)隊(duì)意識(shí),溝通能力親和力強(qiáng)抗壓 綜合薪資待遇:底薪+提成績(jī)效獎(jiǎng)金(3500-7000不封頂)
南寧-江南區(qū) 1人 服飾 瀏覽:20
2025-05-07
謝濤
招聘地點(diǎn):平南縣中心廣場(chǎng)負(fù)一樓A203號(hào)依思Q女鞋對(duì)面悅放女裝
2025-05-06
莫女士
招聘要求:18-30歲,男女均可,有救生工作經(jīng)驗(yàn),持有救生員證或指導(dǎo)員證者優(yōu)先,近視須佩戴隱形眼鏡,300度以上近視不錄用。
2025-05-06
莫女士
招聘要求:18-30歲,男女均可,有救生工作經(jīng)驗(yàn),持有救生員證或指導(dǎo)員證者優(yōu)先,近視須佩戴隱形眼鏡,300度以上近視不錄用。
2025-05-05
姜莉
1:田東中興城【敢動(dòng)連鎖-男裝】店鋪招聘優(yōu)秀店長(zhǎng)一位。 2:形象氣質(zhì)佳,普通話流利,有一年以上的品牌店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。 3:能很好的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好業(yè)績(jī),有賺錢的動(dòng)力,想要挑戰(zhàn)高薪優(yōu)先。
因公司發(fā)展需要,現(xiàn)需要招聘6名見(jiàn)習(xí)美導(dǎo)老師,以應(yīng)屆畢業(yè)生為主。
2025-05-05
王乃偉
1、招聘要求: ⑴、完成訂單的接收、拆分、錄入工作; ⑵、精通板式全屋定制工藝,會(huì)使用CAD,會(huì)1010拆單軟件、大洋AI智能拆單,酷家樂(lè)等軟件; ⑶、在拆單設(shè)計(jì)過(guò)程中,對(duì)各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行溝通
2025-05-05
姜莉
職位描述 招聘店長(zhǎng)崗位職責(zé): 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成店鋪銷售指標(biāo),管理店員等工作; 任職資格: 1、學(xué)歷不限; 2、有服裝銷售店長(zhǎng)崗工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及管店經(jīng)驗(yàn)
2025-05-05
姜莉
個(gè)人提成4-8個(gè)點(diǎn)
2025-05-05
姜莉
江南萬(wàn)達(dá)二樓-GD敢動(dòng)連鎖男裝招聘形象顧問(wèn) 有服裝品牌銷售經(jīng)驗(yàn)一年以上的優(yōu)先錄用 春夏工資:4000-9000 秋冬工資:6000-12000 提成:個(gè)人業(yè)績(jī)的10% 底薪:按等級(jí)1500-1800
2025-05-05
姜莉
職位描述 招聘店長(zhǎng)崗位職責(zé): 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成店鋪銷售指標(biāo),管理店員等工作; 任職資格: 1、學(xué)歷不限; 2、有服裝銷售店長(zhǎng)崗工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及管店經(jīng)驗(yàn)
約 31 個(gè)崗位

南寧服飾公司招聘招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.8%
    2K
  • 29.1%
    3K
  • 35%
    4K
  • 15.6%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 1.3%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92%
  • 初中
    1.3%
  • 高中
    1.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92%,初中占1.3%,高中占1.3%,中專占0.8%,大專占4.2%,本科占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.6%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.6%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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