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南寧檢測公司招聘招聘

桂聘提供2025年8月南寧檢測公司招聘最新招聘,青秀區(qū)402條西鄉(xiāng)塘區(qū)211條,平均工資約為4295元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
甲級設(shè)計(jì)單位招聘;
職位描述:
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的現(xiàn)場調(diào)查、勘測、資料收集;
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目CAD制圖、編制開采設(shè)計(jì)方案報(bào)告、礦山整改設(shè)計(jì)報(bào)告;
3、輔助專家完成開采設(shè)計(jì)項(xiàng)目的評審及修改;
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
5、能熟悉應(yīng)用使用CAD制圖。
要求:
1、本科以上學(xué)歷,地質(zhì)、礦山、采礦、勘探、測繪等工科相關(guān)專業(yè);
2、廣西區(qū)內(nèi)能適應(yīng)短期出差;
3、工作認(rèn)真細(xì)致,具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和自我學(xué)習(xí)能力;
4、具備礦山設(shè)計(jì)或勘探勘測工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
福利待遇:
1、周末雙休、法定節(jié)假日正常休。
2、中秋節(jié)、春節(jié)年貨發(fā)放。
3、滿一年,年底雙薪制。
4、春假超長假期,3個星期。
5、上班時間:8:30~11:50,13:50~17:30,七小時工作制。
6、工資組成:基本工資+績效工資+項(xiàng)目提成+餐補(bǔ)+出差補(bǔ)貼+全勤+社保等。任職條件及要求:

人資專員

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府 1人 電力 檢測
10小時前
招聘組
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與各部門溝通招聘需求,維護(hù)各招聘渠道按時完成月度招聘目標(biāo);
2、招聘實(shí)施(簡歷篩選、面試邀約、初試實(shí)施、錄用跟進(jìn)等);
3、做好人才畫像和崗位說明書的梳理;
4、跟進(jìn)新員工試用期考核評估,關(guān)注新員工匹配度;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),協(xié)助組織員工在職培訓(xùn)和打卡學(xué)習(xí);
6、做好公司培訓(xùn)組織,支撐業(yè)務(wù)需求;
7、協(xié)助開展績效管理的實(shí)施;
8、參與人力資源相關(guān)激勵機(jī)制的制定和推廣實(shí)施。
福利:
公司內(nèi)有食堂,免費(fèi)停車,提供雙人間宿舍,空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)思維,有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、身體健康,年齡在24~35歲之間;
3、性格開朗熱情,積極主動,細(xì)心負(fù)責(zé),富有學(xué)習(xí)、服務(wù)意識;
4、能熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通表達(dá)能力。
5、責(zé)任心、工作能力突出者可往人資主管或HRBP方向培養(yǎng)發(fā)展。

HRBP經(jīng)理

12000-15000元
10小時前
招聘組
崗位職責(zé):
一、業(yè)務(wù)協(xié)同:深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點(diǎn),確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展:主導(dǎo)公司所有人才的招聘,對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績效管理
1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時。
2、深入業(yè)務(wù)部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計(jì)各部門的績效考核指標(biāo),建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進(jìn)措施,并跟進(jìn)實(shí)施效果。
3、搭建好績效激勵機(jī)制,對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對績效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計(jì)劃。
四、員工關(guān)系管理
1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù),每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn),梳理訪談記錄,輸出人事訪談報(bào)告:根據(jù)問題、給出人事解決方案,推動公司運(yùn)營發(fā)展。
2、管理員工異動(調(diào)崗、晉升、離職、勸退),避免勞動糾紛,分析離職原因并提交月度報(bào)告。優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。
五、培訓(xùn)與人才梯隊(duì)培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問題做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理,根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計(jì)晉升路徑及培訓(xùn)計(jì)劃,搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級要求,按時高效的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
2、協(xié)助公司開展各類接待工作;
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立操作招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理,了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向,熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī);
3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極,韌性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé),善于自我調(diào)整情緒和自我檢討;
4、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進(jìn)能力;善于與各類性格的人交往;
5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾,提出對公司發(fā)展有利的建議和方案;
6、為人公平公正、注重細(xì)節(jié),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)(敬業(yè)精神,服務(wù)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神),能承受工作壓力。
10小時前
石女士
招聘要求:年齡23歲-35歲,大專以上相關(guān)學(xué)歷,持有施工員證、C證駕照,適應(yīng)項(xiàng)目需求出差,有一年以上相應(yīng)室內(nèi)裝修施工組織管理工作經(jīng)驗(yàn),服從公司的安排,遵守公司規(guī)章制度,善于溝通,有CAD軟件制圖基礎(chǔ),會修改圖紙
10小時前
招聘組
(如:用工制度、人事管理制度、組織設(shè)計(jì)制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓(xùn)管理綱要等)包括實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 3、組織實(shí)施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試
10小時前
石女士
招聘要求:年齡25歲-35歲,大專以上學(xué)歷,性別不限,適應(yīng)項(xiàng)目需要出差,有相應(yīng)的裝飾裝修設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),服從公司的安排,善于溝通、熟練CAD和天正軟件、PPT方案制作。
10小時前
王小姐
甲級設(shè)計(jì)單位招聘; 職位描述: 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的現(xiàn)場調(diào)查、勘測、資料收集; 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目CAD制圖、編制開采設(shè)計(jì)方案報(bào)告、礦山整改設(shè)計(jì)報(bào)告; 3、輔助專家完成開采設(shè)計(jì)項(xiàng)目的評審及修改;
10小時前
傅工
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部日常管理工作;考勤管理工作 3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)等人事工作; 4、負(fù)責(zé)公司各類活動及會議的組織和策劃工作; 5、公司文書(制度、通知、信函、會議記錄等)相關(guān)工作
2025-07-31
韋昌賢
人事經(jīng)理
負(fù)責(zé)全流程招聘工作: - 根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試 - 辦理入職手續(xù)及新員工培訓(xùn) 2. …… 具備招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉各招聘渠道 4. 熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng) 5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識 6. 工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
南寧-良慶區(qū)-建業(yè)路 1人 測繪 地質(zhì) 檢測 投遞:5人 瀏覽:542
2025-07-20
李女士
1.招聘人數(shù):若干名 2.學(xué)歷要求:全日制大專及以上學(xué)歷,土木工程、工民建、工程結(jié)構(gòu)、工程力學(xué)、建材類等相關(guān)專業(yè)。
約 10 個崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.1%
    2K
  • 28.3%
    3K
  • 32.8%
    4K
  • 15.6%
    5K
  • 12.2%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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