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南寧銀行公司招聘招聘

桂聘提供2025年4月南寧銀行公司招聘最新招聘,青秀區(qū)543條西鄉(xiāng)塘區(qū)263條,平均工資約為4164元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-17
蔣女士
崗位職責:
1、負責對客戶推薦、營銷銀行零售信貸各項產(chǎn)品及服務。
2、在專職客戶經(jīng)理的輔導下受理客戶貸款申請,開展貸前調(diào)查;
3、對客戶通過零售交叉銷售開展綜合經(jīng)營;
4、配合銀行信貸部門開展貸后管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、良好的語言表達能力,思維敏捷應變能力強,做事細心,有耐心;
3、具有服務意識、觀察能力、學習能力;
4、具有工作熱情、踏實、勤奮、穩(wěn)定。
薪酬:基礎(chǔ)薪資3200+崗位補貼1300+績效提成+獎金,業(yè)績不影響基礎(chǔ)薪資和崗位補貼,績效提成上不封頂。
福利:五險一金、季度獎金、年假、行服、節(jié)假日福利、體系化銀行業(yè)務培訓、跨職能晉升通道、跨地區(qū)工作選擇、成績優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為正式行員。
工作地點:青秀區(qū)招商銀行東盟商務區(qū)支行2樓(有食堂)
溫馨提示:
1、本司所有崗位招聘不收取任何費用及押金,也從未授權(quán)其他機構(gòu)及個人收取任何費用。
2、本崗位與深圳匯合發(fā)展有限公司南寧分公司簽勞動合同。
3、個人名下未注冊任何經(jīng)營實體,未在非上市公司擔任股東。
4、個人無任何違法犯罪記錄及不良記錄。
2025-04-17
蔣女士
崗位職責:
1、深入網(wǎng)點周邊小區(qū)、社區(qū)和企業(yè),拓展新市場、新客戶、新增存款等;
2、依托支行、分行對周邊的社區(qū)、企事業(yè)單位、商業(yè)區(qū)、寫字樓等開展客戶拓展營銷活動,推廣招商銀行品牌與服務,開拓新市場、新渠道,獵取新客源,不斷拓展零售價值客群;
3、負責營銷活動的舉辦,并為市場經(jīng)營提升團隊提供進企信息的對接,確保企業(yè)的服務得到全面的提升;
4、做好客戶接待與指引,積極營銷各類功能產(chǎn)品和增值服務;實施客戶的初步挖掘與轉(zhuǎn)介。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、良好的語言表達能力,思維敏捷應變能力強,做事細心,有耐心;
3、具有服務意識、觀察能力、學習能力;
4、具有工作熱情、踏實、勤奮、穩(wěn)定。
5、能接受外出。
薪資構(gòu)成:基礎(chǔ)薪資3200+崗位補貼1300+績效提成(和業(yè)績掛鉤)+獎金,綜合5-8k
工作地點:根據(jù)家庭住址,由匯合公司派至招商銀行南寧分行各網(wǎng)點工作。
薪酬福利:一線補貼、五險一金、季度獎金、年假、雙休、行服、節(jié)假日福利、體系化銀行業(yè)務培訓、跨職能晉升通道、跨地區(qū)工作選擇、成績優(yōu)秀者有機會可轉(zhuǎn)為正式行員。
【注意事項】
1、合同公司:深圳市匯合發(fā)展有限公司南寧分公司。
2、本司所有崗位招聘不收取任何費用及押金,也從未授權(quán)其他機構(gòu)及個人收取任何費用。
3、個人名下未注冊任何經(jīng)營實體,未在非上市公司擔任股東。
4、個人無任何違法犯罪記錄及不良記錄。
約 2 個崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.6%
    2K
  • 29.2%
    3K
  • 35.4%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.2%
  • 初中
    1.2%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.2%,初中占1.2%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占4.1%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.1%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.1%,應屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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