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南寧運(yùn)輸公司招聘招聘

桂聘提供2025年9月南寧運(yùn)輸公司招聘最新招聘,青秀區(qū)256條西鄉(xiāng)塘區(qū)133條,平均工資約為4337元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有提供住房等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 5人 18-50歲 快遞 運(yùn)輸 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:167
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-05
盧宣蓉
人事主管
入職獎3000,可周結(jié),可預(yù)支。名額有限先到先得
大量招實(shí)習(xí)生科蓋章,暑假工都可,無需經(jīng)驗(yàn),近距離配送,0元入職,提供車,單量穩(wěn)定大站點(diǎn),南寧全區(qū)可就近安排站點(diǎn)!
【基本要求】:無需經(jīng)驗(yàn),身體健康,男女不限,
【薪資待遇】:底薪3200元+全勤200元+工齡獎勵(lì)100-200元+單量提成+時(shí)段補(bǔ)貼+距離補(bǔ)貼+大額單補(bǔ)貼+星級獎勵(lì)(綜合薪資5500-8500/月上不封頂)每月發(fā)兩次工資,4號/20號,系統(tǒng)派單,不需要搶,班次外時(shí)間也可以接單,多勞多得!日均50-120單,跑多少看個(gè)人
【工作內(nèi)容】:負(fù)責(zé)商圈內(nèi)取餐送餐
【工作時(shí)間】可自行選擇合適班次(6小時(shí)左右),其他時(shí)間想跑就跑,不強(qiáng)求
【選擇我公司的優(yōu)勢】
1、入職即辦理商業(yè)保險(xiǎn)!
2、全程免費(fèi)培訓(xùn),有人教有人帶!
3、距離補(bǔ)貼,時(shí)間段補(bǔ)貼,大額單補(bǔ)貼,高溫補(bǔ)貼、暖冬補(bǔ)貼、全勤獎,工齡獎,惡劣天氣補(bǔ)貼,周沖單月沖單獎勵(lì)、聚餐生日會,過年紅包等!
【升職空間】
騎手——隊(duì)長——運(yùn)營——站長——城市經(jīng)理!
給自己一個(gè)嘗試的機(jī)會,展現(xiàn)出一個(gè)不一樣的你!
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣。
2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo)。
3、責(zé)所管轄區(qū)域市場的開拓及客戶關(guān)系維護(hù),跟進(jìn)客戶提貨及回款,促使銷售任務(wù)達(dá)成;
3、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,做售后回訪,積極處理客戶意見,建立良好的長期合作關(guān)系,挖掘客戶的最大潛力,維護(hù)公司形象;
4、拓新市場,發(fā)掘新客戶,增加合作網(wǎng)點(diǎn),
招聘要求:
1、 年齡25-35,大專以上學(xué)歷,男女不限;
2、 接受企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新管理,與企業(yè)迭代成長;
3、有調(diào)味品、快消品銷售工作經(jīng)歷可優(yōu)先考慮,有敏銳的市場意識;
4、服從公司業(yè)務(wù)安排,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神及親和力、溝通力、執(zhí)行力,責(zé)任心強(qiáng);
5、接受出差安排。
崗位職責(zé):
1、1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級的工作安排,并對部門有管理制度和工作流程的宣導(dǎo)和傳達(dá)義務(wù)及執(zhí)行和獎懲權(quán)力。
2、制定并培訓(xùn)、執(zhí)行、督導(dǎo)部門下屬員工相關(guān)的管理制度、工作流程、修訂表單。
3、負(fù)責(zé)制定及修訂本部門下屬員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評估工作,崗位調(diào)整建議,培訓(xùn)計(jì)劃及激勵(lì)措施建議。
4、負(fù)責(zé)編制本部門工作計(jì)劃及總結(jié)上交總經(jīng)辦作為會議材料及工作依據(jù),并監(jiān)督實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)部門新員工的接引工作及崗前培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)旨意和本公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制;同時(shí)負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系,協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn)。
9、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
10、組織安排公司會議,同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,整理各項(xiàng)會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;
11、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理和分配。
12、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)等管理,包括車間工具等設(shè)備,及時(shí)跟進(jìn)做好維護(hù)和保養(yǎng);
13、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,加強(qiáng)對工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。
14、負(fù)責(zé)制訂公司各崗位編制和崗位職責(zé)、薪酬考核制度等,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力。
15、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作。
16、負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)、勞動合同等相關(guān)工作。
17、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議。
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交賦的其他工作。
崗位要求:
1、28—35歲,大專及以上學(xué)歷,
2、漢語言文學(xué)、法學(xué)、行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3、具有人事、行政管理崗位任職3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
4、能審核企業(yè)經(jīng)營合同,熟練掌握辦公軟件操作;
5、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,熟悉企業(yè)行政人事管理知識;
6、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力;
7、具備良好的職業(yè)操守,積極主動、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重、保密性強(qiáng)。
單雙休
上班時(shí)間:上午8:30-12:00 下午13:30-18:00
約 3 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占3.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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