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南寧專員(應(yīng)屆生)招聘

桂聘提供2025年7月南寧專員(應(yīng)屆生)最新招聘,青秀區(qū)1條江南區(qū)1條,平均工資約為4295元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多專員(應(yīng)屆生)招聘管理招聘經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

營銷管培生

4000-5000元
南寧-江南區(qū)-榮寶華商城 10人 服飾 鞋業(yè) 投遞:1人 瀏覽:19
2025-07-26
粟女士
崗位概述
1、人才培養(yǎng),是公司人才梯隊建設(shè)的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的零售運(yùn)營管理人才。通過2年的培養(yǎng)期內(nèi),使管培生快速具備獨(dú)立管理門店的能力。通過持續(xù)在零售一線的實踐和鍛煉,最終使管培生成為合格的零售運(yùn)營管理人才,并持續(xù)發(fā)展為更高級別的管理者。
2、職業(yè)發(fā)展路徑:2年期管培生(銷售實戰(zhàn)+管理實戰(zhàn))?????????????????????????????????????????????????????????
方向1、零售端:大店長-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理???????????
方向2、商品端:專員-主管-經(jīng)理????
方向3、零支端:陳列師-會員
崗位職責(zé):
1、根據(jù)培養(yǎng)計劃,達(dá)成各階段培養(yǎng)目標(biāo);
2、根據(jù)帶教安排,在門店負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售、視覺陳列、庫存管理等零售運(yùn)營管理工作:
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)門店管理,承擔(dān)門店的業(yè)績指標(biāo)和店員培養(yǎng)目標(biāo):
4、通過考核后,獨(dú)立管理門店或零售區(qū)域
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先,專業(yè)不限;
2、擅長溝通及團(tuán)隊合作,有自驅(qū)力和挑戰(zhàn)精神;
3、愿意從事零售工作,能接受長期外派及全國區(qū)域的調(diào)動??????
福利:五險+節(jié)日+旅游
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人
2025-07-20
農(nóng)俊
【崗位職責(zé)】
1、通過電話方式,積極聯(lián)系并維護(hù)公司現(xiàn)有顧客,包括之前到院治療過項目的顧客及沉睡顧客,提升顧客滿意度與忠誠度。
2、根據(jù)顧客需求和公司活動計劃,精準(zhǔn)邀約顧客到院進(jìn)行后續(xù)治療、復(fù)查或參加醫(yī)美專場。
3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄每一次邀約溝通內(nèi)容。
4、建立良好的客戶關(guān)系,耐心解答顧客疑問,確保顧客體驗愉悅。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備半年以上電話銷售或客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。
3、具備良好的語言表達(dá)能力和溝通技巧,能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息,有效處理顧客異議。
4、能夠承受一定的工作壓力,保持積極樂觀的心態(tài)。
【福利待遇】
1、綜合薪資=職級薪資4500-6500+提成。
2、五險一金。
3、入職即簽訂勞動合同,即日計薪,每月準(zhǔn)時發(fā)薪。
4、每年兩次職級晉升機(jī)會,30%晉升通過率。晉升方向為網(wǎng)絡(luò)咨詢專員/現(xiàn)場咨詢師。
5、入職滿一年5天帶薪年假。
6、上班時間10:00-19:00,11:00-20:00(中間休息2小時)。
約 2 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.1%
    2K
  • 28.3%
    3K
  • 32.8%
    4K
  • 15.6%
    5K
  • 12.2%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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