
南寧主管招聘
桂聘提供2025年9月南寧主管最新招聘,青秀區(qū)348條西鄉(xiāng)塘區(qū)155條,平均工資約為5591元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管安全主管主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
供應(yīng)鏈計(jì)劃主管
7000-9000元2025-09-03李先生1、根據(jù)酒水各品類特性和規(guī)劃制定品類供應(yīng)短期和長期策略,優(yōu)化方向以及落地方案。并通過持續(xù)提升計(jì)劃準(zhǔn)確度及備貨彈性,保障商品穩(wěn)定供給
2、制定品類運(yùn)營機(jī)制(包括預(yù)測協(xié)同機(jī)制,訂貨和補(bǔ)貨流程,庫存管理流程等),跟進(jìn)日常運(yùn)營情況,優(yōu)化運(yùn)營結(jié)果。
3、對周轉(zhuǎn)和現(xiàn)貨指標(biāo)負(fù)責(zé),監(jiān)控庫存現(xiàn)貨率、周轉(zhuǎn)、庫齡,及時(shí)提出滯銷、斷貨預(yù)警,識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及機(jī)會(huì)點(diǎn),提升現(xiàn)有供給鏈路效率
4、搭建品類指標(biāo)監(jiān)控體系和數(shù)據(jù)體系,針對品類運(yùn)營結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)解讀和下鉆歸因分析,不斷優(yōu)化品類的供應(yīng)鏈解決方案,沉淀策略并推進(jìn)產(chǎn)品化
5、S&OP體系的建立及運(yùn)營:搭建供應(yīng)鏈的S&OP體系,長期及短期的進(jìn)銷存計(jì)劃制定,通過協(xié)同品類經(jīng)理、運(yùn)營,對計(jì)劃偏差進(jìn)行分析,提升全鏈路供應(yīng)鏈的運(yùn)營效率 -
銷售經(jīng)理/主管
5000-10000元2025-09-03楊本豪【福利待遇】
1. 年薪9萬6起,績效獎(jiǎng)金按業(yè)績提成;
2. 提供完善的社保;
3. 提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),提升個(gè)人能力;
4. 享有帶薪年假,每年至少10天;
5. 提供舒適的辦公環(huán)境,定期組織團(tuán)建活動(dòng)。
【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成房產(chǎn)銷售任務(wù),包括新房、二手房及商業(yè)地產(chǎn)的銷售;
2. 開發(fā)客戶資源,拓展市場,提高市場份額;
3. 管理日常行政事務(wù),確保門店運(yùn)營順暢;
4. 樓盤駐場,接待客戶,解答咨詢,促成交易;
5. 負(fù)責(zé)房源開發(fā)和維護(hù),確保房源信息準(zhǔn)確及時(shí)更新。 -
室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)理
15000-25000元2025-09-03董海波崗位職責(zé):(公司單量多,輕松月入上萬)
1.管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的工作部署及部門的日常管理工作;
2.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的組建和培養(yǎng),對部門人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)、指導(dǎo)與監(jiān)督、提升部門人員素質(zhì);
3.負(fù)責(zé)制定設(shè)計(jì)部的工作計(jì)劃,并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的計(jì)劃、進(jìn)度、結(jié)果;
4.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領(lǐng)設(shè)計(jì)部團(tuán)隊(duì)完成部門業(yè)績目標(biāo)及個(gè)人業(yè)績目標(biāo);
5.積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其其他部門的工作,做好與配合部門的交流工作;
6.負(fù)責(zé)完成公司交辦的其他工作。
任職資格:
1.室內(nèi)設(shè)計(jì)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、建筑裝飾裝潢等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有裝飾公司設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉裝飾公司運(yùn)作,具備設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理、設(shè)計(jì)談單、設(shè)計(jì)方案等工作能力;
4.具備較強(qiáng)的溝通與談判能力、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn),積極進(jìn)取。
薪資福利:15000-25000
底薪+提成+全勤獎(jiǎng)+級別工資+工齡工資+社保+獎(jiǎng)金+分紅+注冊股+節(jié)日福利+生日驚喜+體系化培訓(xùn)+晉升通道
工作時(shí)間:8:50-12:00,14:00-18:00,單休,年假一個(gè)月 -
室內(nèi)設(shè)計(jì)師
10000-15000元2025-09-03董海波+全勤獎(jiǎng)+分紅+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 3、內(nèi)部良好的晉升通道(設(shè)計(jì)師——設(shè)計(jì)部主管 -
家居設(shè)計(jì)師
10000-15000元2025-09-03董海波+全勤獎(jiǎng)+分紅+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 3、內(nèi)部良好的晉升通道(設(shè)計(jì)師——設(shè)計(jì)部主管 -
跨境電商產(chǎn)品開發(fā)主管
6000-10000元2025-09-03潘春陽崗位職責(zé): 1、熟識(shí)并把握各種開發(fā)途徑和技巧,懂的分析評估產(chǎn)品的市場競爭程度,對選品思路有自己的見解,對產(chǎn)品的銷售優(yōu)化可供應(yīng)建立性意見; 2、負(fù)責(zé)搜集、分析、匯總及評估新產(chǎn)品的信息,篩選開發(fā)適宜的供給商,確保新產(chǎn)品的前期調(diào)研、貨源供給方面都能做好充分的預(yù)備; 3、分析Amazon、獨(dú)立站等平臺(tái)上的新品、熱賣產(chǎn)品、有潛力產(chǎn)品,并通過本錢核算篩選出目標(biāo)產(chǎn)品進(jìn)展供給商開發(fā),掌握產(chǎn)品的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn); 4、對跨境電商選品有充分的敏感度,要求經(jīng)驗(yàn)至少3年以上,不符合者勿投。 崗位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,英語、國貿(mào)、物流等專業(yè); 2、5年以上跨境貿(mào)易、進(jìn)出... -
英語教師(17年品牌 | 帶薪培訓(xùn) | 江南萬達(dá)
4000-6000元2025-09-03尹小姐只要你愿意在教育行業(yè)閃閃發(fā)光 快樂賺錢:轉(zhuǎn)正后4500-8000+(上不封頂) 福利禮包: ?薪資組成豐富:底薪+崗位工資+績效+提成+獎(jiǎng)金 ?帶薪培訓(xùn)讓你快速升級 ?晉升通道:老師→主管 -
實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理
2000-3000元2025-09-03耿有芝崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施方案設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)計(jì)算項(xiàng)目成本、報(bào)價(jià),組織項(xiàng)目實(shí)施交付、跟進(jìn)項(xiàng)目售前、實(shí)施、交付及回款。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)支撐工作,包括客戶需求溝通、技術(shù)交流、項(xiàng)目初步可行性分析,編寫初步的技術(shù)交流方案。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助商務(wù)預(yù)估項(xiàng)目成本、投標(biāo)文件技術(shù)部分的分工安排、技術(shù)培訓(xùn)。 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)工作,聽從工作安排。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷,通信、計(jì)算機(jī)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,條件優(yōu)秀者,學(xué)歷可適當(dāng)放寬。 2、具備良好的語言表達(dá)和理解能力,能夠迅速理解和適當(dāng)引導(dǎo)客戶需求。 3、會(huì)使用CAD,具備系統(tǒng)集成、弱電機(jī)房、綜合布線、樓宇施工等相關(guān)工作內(nèi)容。 4、熟悉廠家... -
純網(wǎng)絡(luò)銷售,不打電話?。?/a>
5000-7000元2025-09-03李蕾3000底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì) (實(shí)習(xí)生也是同等待遇,底薪隨職位晉升而提升300一1500之間) 2,提成豐厚 3、各種團(tuán)建、下午茶、聚餐、旅游和節(jié)假日福利 4、晉升途徑明確: 基礎(chǔ)員工—組長—主管 -
朝九晚六電商
3000-8000元2025-09-03李蕾無責(zé)底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì) (實(shí)習(xí)生也是同等待遇,底薪隨職位晉升而提升300一1500之間) 2、提成豐厚 3、各種團(tuán)建、下午茶、聚餐、旅游和節(jié)假日福利 4、晉升途徑明確: 基礎(chǔ)員工—組長—主管 -
大疆農(nóng)業(yè)植保無人機(jī)渠道運(yùn)營崗
8000-11000元2025-09-03韓宏宇優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬) 2、學(xué)歷要求:本科以上 3、經(jīng)驗(yàn)要求: 以下具備其一即可 (1)成熟經(jīng)銷商渠道或門店運(yùn)營管理及銷售、售后管理經(jīng)驗(yàn); (2)3C、數(shù)碼、手機(jī)行業(yè)運(yùn)營、中臺(tái)中控、銷售經(jīng)理、零售主管背景與經(jīng)驗(yàn) -
市場主管
5000-10000元2025-09-03人事部崗位職責(zé): 1、協(xié)助總監(jiān)做好市場部團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)員工培訓(xùn)以及管理,提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)力、競爭力; 2、制定、梳理市場部相關(guān)制度、業(yè)務(wù)流程,推進(jìn)日常工作的開展; 3、對市場部數(shù)據(jù)、意向客戶數(shù)據(jù)等相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析,并提出合理化建議; 4、負(fù)責(zé)市場開拓、市場部管理及工作指導(dǎo),團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、提升員工工作主動(dòng)性及積極性,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。 崗位要求: 1、有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、具有良好的溝通能力和親和力,思路清晰,反應(yīng)靈敏; 3、有較強(qiáng)的市場分析能力,積極主動(dòng),能夠把握客戶心理; 4、能夠以身作則,具備良好的抗壓能力,勇于迎接市場挑戰(zhàn)。 待遇:底薪+獎(jiǎng)金+... -
收款碼業(yè)務(wù)員(有資源)/法定休/包住
3000-8000元2025-09-03陳超宇職位要求: 1、新手,有師傅和經(jīng)理帶教入門,有經(jīng)驗(yàn)者有晉升主管的機(jī)會(huì)。 2、公司提供精準(zhǔn)客戶資源,負(fù)責(zé)上門對接業(yè)務(wù),不需要自己拓客。 -
后廚
3000-4000元2025-09-03wlr@xiashidai.com.cn招聘崗位:砂鍋/炒鍋/切配/水吧涼菜 職位描述: 一、福利待遇: 1、薪資3000-4000元/月,試用期一個(gè)月,轉(zhuǎn)正即可享受月度績效獎(jiǎng)金,; 2、良好的晉升機(jī)制,員工--主管--經(jīng)理--店長- -
產(chǎn)康主管/瀚林學(xué)府店
6000-11000元2025-09-03陳思杰崗位職責(zé): 1、店面日常經(jīng)營管理、培訓(xùn)、衛(wèi)生管理工作。 2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的關(guān)系; 3、拓展及維護(hù)顧客,做好顧客管理; 4、協(xié)助完成部門計(jì)劃業(yè)績和管理工作; 崗位要求: 1、25-38歲,形象氣質(zhì)佳,熱愛美容事業(yè); 2、有2年以上產(chǎn)后恢復(fù)中心或美容院銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,專業(yè)知識(shí)扎實(shí),銷售能力強(qiáng) 3、有銷售意識(shí)、服務(wù)意識(shí),具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力; 4、勇于挑戰(zhàn)高薪,富有激情; 工作時(shí)間:09:00--18:30 地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路35號瀚林學(xué)府一期9-130鋪
南寧相關(guān)熱門崗位
安全主管主管it主管公司主管銷售主管保險(xiǎn)銷售主管業(yè)務(wù)主管保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管薪資主管客戶主管銷售主管/業(yè)務(wù)主管安全管理主管it主管/經(jīng)理主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管維護(hù)主管活動(dòng)主管產(chǎn)品主管服務(wù)主管區(qū)域主管項(xiàng)目主管客戶維護(hù)主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管綜合主管it項(xiàng)目主管客戶主管/經(jīng)理客戶管理主管it信息主管信息主管運(yùn)營主管移動(dòng)客服主管招聘主管人事主管人力資源主管人事行政主管人資主管hrbp主管薪酬績效主管薪資經(jīng)理專員績效薪酬績效管理薪酬管理薪資經(jīng)理薪酬績效績效經(jīng)理社保專員薪酬經(jīng)理薪酬績效專員績效總監(jiān)薪酬績效經(jīng)理薪酬總監(jiān)薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬主管績效主管薪資專員社保主管績效管理經(jīng)理薪資績效主管培訓(xùn)績效主管薪資績效經(jīng)理薪酬崗薪酬績效專員/主管績效管理主管績效管理總監(jiān)組織績效經(jīng)理績效助理薪酬實(shí)習(xí)生員工專員高級績效經(jīng)理績效主管/經(jīng)理績效管理崗績效經(jīng)理/主管
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧薪酬績效招聘工資
¥
5591
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
-
2.5%2K
-
15.3%3K
-
21.7%4K
-
21.4%5K
-
19.3%6K-8K
-
9.1%8K-1W
-
8%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷99.6%
-
中專0.1%
-
大專0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)99.8%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
-
1-3年0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。