
南寧綜合服務(wù)專員招聘
桂聘提供2025年7月南寧綜合服務(wù)專員最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)2條青秀區(qū)1條,平均工資約為3694元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多綜合服務(wù)專員后勤管理后勤員工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財(cái)稅銷售經(jīng)理
4000-6000元2025-07-12林女士公司主要經(jīng)營(yíng)代理記賬,財(cái)務(wù)咨詢,公司注冊(cè)、變更、注銷、資質(zhì)辦理等相關(guān)工商局、稅務(wù)局業(yè)務(wù)。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司提供的客戶資源,通過電話、微信,新開發(fā)、客戶轉(zhuǎn)介紹、渠道合作、抖音等多種方式開發(fā)、維系客戶,并進(jìn)行客戶拜訪,促成簽單;
2、銷售團(tuán)隊(duì)組建、管理,人才培養(yǎng),保障公司持續(xù)發(fā)展;
3、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)要求,制定好月度、季度、半年度、年度業(yè)績(jī)目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成各項(xiàng)業(yè)績(jī)目標(biāo);
4、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)巡視管理,保證日常工作正常開展;
5、根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的客戶成交情況,協(xié)調(diào)好跨部門溝通工作;;
6、按公司目標(biāo)要求,提升團(tuán)隊(duì)成員整體業(yè)務(wù)水平;
7、根據(jù)客戶需求,制定相關(guān)工商、財(cái)稅服務(wù),促成簽訂合同,對(duì)未成單客戶定期回訪維護(hù),進(jìn)一步挖掘客戶需求;
任職資格:
1、不限學(xué)歷,有財(cái)稅工作經(jīng)驗(yàn)、電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行力、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí);
3、品行端正、責(zé)任心強(qiáng);
4、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格,熱衷于自主學(xué)習(xí)、不斷提升自我;
薪酬福利:
1、底薪:4000元(無(wú)責(zé)底薪)
2、薪資架構(gòu): 底薪 + 績(jī)效 +獎(jiǎng)金+ 團(tuán)隊(duì)提成 (綜合薪資6K-1.5K以上)
2、福利:五險(xiǎn)、帶薪年假、過節(jié)福利、生日關(guān)懷、豐厚的月、季業(yè)績(jī)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等。
4、豐富的員工活動(dòng):如團(tuán)建、籃球賽、氣排球等 。
公司晉升流程預(yù)覽:專員—組長(zhǎng)—主管—經(jīng)理—總監(jiān)等
公司有成熟電銷系統(tǒng),公司自己充值;
上班時(shí)間:08:30—18:00 (08:30-12:00,14:00-18:00)
周末雙休,法定假節(jié)日休息,不加班; -
通信官方熱線客服
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-09李經(jīng)理HR一)工作內(nèi)容 【純接聽、非營(yíng)銷】
負(fù)責(zé)接聽人工臺(tái)熱線電話,為用戶提供業(yè)務(wù)查詢、咨詢解答、客戶投訴處理、增值業(yè)務(wù)辦理、客戶建議接納等優(yōu)質(zhì)的電話服務(wù)。
(二)任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,性別不限;
2、無(wú)明顯地方口音,語(yǔ)言表達(dá)流利,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
3、喜歡與人溝通,熱愛客服行業(yè);
4、打字速度30字/分鐘,掌握計(jì)算機(jī)基本操作。
(三)福利情況
1.薪資=基本工資+績(jī)效提成+補(bǔ)貼 綜合月薪30000-5000/月 憑個(gè)人能力上不封頂;
2.按照排班每天上班8小時(shí),每月休息8天【無(wú)通宵班】
3.提供住宿(空調(diào)、熱水);
4.夜班補(bǔ)助、節(jié)假日福利、帶薪年假2-15天等;
5.為員工提供免費(fèi)帶薪的專業(yè)知識(shí)業(yè)務(wù)的培訓(xùn);
6.正式期員工公司繳納五險(xiǎn),入職一年后開始購(gòu)買住房公積金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金);
7.假期:婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休等假期制度規(guī)范;
8.公司不定期舉辦各類興趣團(tuán)隊(duì)活動(dòng);
9.崗位學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多,暢通無(wú)阻的晉升空間。
A.普通客服 客服資深 客服專家
晉升渠道:B.領(lǐng)班 團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng) 團(tuán)隊(duì)主管 中心經(jīng)理 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
C.多元化的路線 招聘專員、質(zhì)檢專員、培訓(xùn)師、后勤
面試地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)高新區(qū)總部路3號(hào)東盟二期5號(hào)1樓
上班地址:南寧市西鄉(xiāng)塘高新區(qū)羅賴路(羅賴豐達(dá)路口,豐達(dá)電機(jī)南寧有限公司斜對(duì)面;公司到市中心約30分鐘,到廣西大學(xué)約15分鐘,到安吉車站約5分鐘,到西鄉(xiāng)塘車站約20分鐘) -
后端財(cái)稅專員
4000-6000元2025-06-30楊丹崗位職責(zé):
1、積極完成公司下達(dá)的指標(biāo)(增值+續(xù)費(fèi)+新簽+增值產(chǎn)品);
2、與客戶建立合作關(guān)系,回訪老客戶,做老客戶續(xù)費(fèi)營(yíng)收,老客戶轉(zhuǎn)介紹,開發(fā)新客戶;
3、挖掘現(xiàn)有老客戶需要,做增值產(chǎn)品營(yíng)收;
4、掌握公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)以及溝通技能技巧;
5、接收主辦會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)助理工作中需與客戶溝通的問題;
6、溝通代理記賬合同續(xù)簽,引導(dǎo)增值業(yè)務(wù),對(duì)接外勤主管安排辦理;
7、定期盤點(diǎn)客戶資料和客戶檔案。
崗位要求:
1、一年以上行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有一定的財(cái)稅知識(shí),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉稅控等工具操作,具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力及服務(wù)意識(shí);
薪資待遇:
1、薪酬:底薪(2500~6000)+500績(jī)效獎(jiǎng)金+續(xù)費(fèi)提成+新簽提成(不上封頂),綜合月薪6k+;
2、福利:五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、下午茶、團(tuán)隊(duì)聚餐、生日福利、團(tuán)建活動(dòng)、員工旅游等;
3、龐大的晉升平臺(tái)提供足夠的晉升空間,晉升路徑:財(cái)稅專員-財(cái)稅主管-財(cái)稅經(jīng)理,優(yōu)秀者可參與合伙人計(jì)劃,享受股權(quán)分紅,升職加薪,走上人生巔峰;
4、上班時(shí)間:9:00-12:00 ,13:40-18:10,法定節(jié)假日正常放假!
工作地址:青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城B座1040-1048
約 3 個(gè)崗位
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南寧綜合服務(wù)專員招聘最新投遞
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何小姐投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 通信官方熱線客服 職位2025-07-12
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黃先生投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 通信官方熱線客服 職位2025-07-08
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羅先生投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 通信官方熱線客服 職位2025-07-01
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廖先生投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 通信官方熱線客服 職位2025-06-24
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吳小姐投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 通信官方熱線客服 職位2025-06-18
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南寧后勤招聘工資
¥
3694
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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10.9%2K
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35.4%3K
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36%4K
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11.4%5K
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5.7%6K-8K
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0.6%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.8%
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大專1.1%
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本科1.1%
南寧后勤招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,大專占1.1%,本科占1.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.1%
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1-3年0.6%
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5-10年0.6%
南寧后勤招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占0.6%,5-10年占0.6%。