職位描述
1、大專或以上學(xué)歷,汽車專業(yè)優(yōu)先考慮,持C1駕照。
2、從事汽車維修行業(yè)1年以上,或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上。
3、了解長城品牌結(jié)構(gòu)性能,熟悉計(jì)算機(jī)操作,熟悉質(zhì)量擔(dān)保業(yè)務(wù)知識(shí)及索賠業(yè)務(wù)流程。
4、具有親和力,思維敏銳,具有一定的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力,一定的損傷件鑒定能力。
5、上班地點(diǎn):南寧市安吉大道都南高速路口斜對(duì)面的長城汽車展廳(安吉客運(yùn)站附近)
薪酬:具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬空間,提供五險(xiǎn),免費(fèi)提供工作午餐。
公司簡(jiǎn)介
????廣西長道汽車銷售服務(wù)有限公司南寧白沙分公司隸屬于廣東有道汽車集團(tuán),是一家專業(yè)從事汽車銷售與服務(wù)的大型私營企業(yè)。主要經(jīng)營哈弗品牌汽車,是一家集銷售、售后、配件、信息反饋為一體的“4S”旗艦店。
????公司位于南寧市江南區(qū)白沙大道北面12-1號(hào)(金灣花城斜對(duì)面),交通便利,地理位置優(yōu)越。公司有完善的薪酬制度體系,向員工提供與市場(chǎng)接軌的薪酬待遇、富有挑戰(zhàn)的工作、無限的發(fā)展空間,并通過內(nèi)部績(jī)效考核體系,使員工績(jī)效表現(xiàn)同薪酬回報(bào)緊密聯(lián)系,確保優(yōu)秀員工獲得更多的認(rèn)可與激勵(lì)。公司為員工提供同行內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和晉升機(jī)會(huì)。
????因公司發(fā)展需要,現(xiàn)向社會(huì)招聘各類人才,歡迎您的加入:
這個(gè)企業(yè)沒有公開地址啵,您可以打電話問問。
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索賠員(極氪品牌)6000-11000元南寧-江南區(qū)開心汽車集團(tuán)有限公司汽車及零配件職位描述: 1. 按照質(zhì)保業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程的要求,聯(lián)動(dòng)客戶服務(wù)其他同事,正確處理客 戶對(duì)于車輛的質(zhì)保需求; 2. 當(dāng)客戶對(duì)于保修政策有疑問時(shí),及時(shí)向客戶解釋安撫,避免客戶投訴; 3. 如果投訴不能避免,及時(shí)向客戶服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào); 4. 在客戶端保修服務(wù)結(jié)束后,在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提交保修申請(qǐng),對(duì)于疑問 單據(jù)及時(shí)修改; 5. 按照要求,妥善保存及定期整理保修檔案,以備公司或政府部門查驗(yàn); 6. 在規(guī)定的時(shí)效內(nèi),完成保修月度對(duì)賬、開票及發(fā)票郵寄; 7. 執(zhí)行保修舊件管理規(guī)定,確保保修舊件能按照廠家要求進(jìn)行保管、回 運(yùn)或銷毀,不得丟失或遺漏; 8. 配合廠家各種品質(zhì)調(diào)查及保修監(jiān)管工作的開展。 任職要求: 1. 熟悉汽車保修流程 ; 2. 有較高服務(wù)意識(shí) ; 3. 有汽車保修工作經(jīng)驗(yàn)1年以上 。2025-04-18南寧市江南區(qū)南站大道36號(hào)
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無害化對(duì)接崗5000-10000元南寧-武鳴區(qū)南寧武鳴牧原農(nóng)牧有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、無害化項(xiàng)目補(bǔ)貼上報(bào),與畜牧部門做好對(duì)接; 2、能繁母豬、育肥豬保險(xiǎn)理賠 3、物資管理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),生產(chǎn)成本分析; 4、日常工作:辦公室日常工作對(duì)接 基本素質(zhì): 1、大專及以上學(xué)歷,工商管理(生產(chǎn)運(yùn)營方向)等相關(guān)專業(yè) 2、有一定的管理能力 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 4、數(shù)據(jù)思維; |5、 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心;2025-04-15張先生
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律所理賠顧問10000-15000元南寧-青秀區(qū)-百色大廈1、主要負(fù)責(zé)人身損害賠償?shù)睦碣r業(yè)務(wù)。 2、拜訪交通事故或工傷事故受傷者為其提供法律幫助,促使其與我所簽訂委托代理合同。 3、薪資待遇:高底薪高提成崗位平均工時(shí)兩萬+,歡迎優(yōu)秀同行個(gè)人和團(tuán)隊(duì)合作。 4、工作時(shí)間靈活自由,無需坐班。 5、崗前帶薪培訓(xùn),并有資深老師指導(dǎo)業(yè)務(wù)。 6、優(yōu)先考慮各大籌款平臺(tái)業(yè)務(wù)員。2025-04-14聶根
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理賠經(jīng)理8000-10000元南寧-興寧區(qū)1.完成上級(jí)下達(dá)的產(chǎn)值任務(wù)。 2.負(fù)責(zé)理賠部日常工作和行政管理。 3.負(fù)責(zé)事故車的全過程業(yè)務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)精細(xì)化管理的檢查考核。 5.負(fù)責(zé)鈑金噴漆班組的行政管理和日常工作 6.嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度,抓好安全生產(chǎn),防止安全事故發(fā)生。 7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。2025-04-10人事部
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大車?yán)碣r經(jīng)理8000-10000元南寧-興寧區(qū)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定并落實(shí)周、月、年度工作計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)理賠團(tuán)隊(duì)完成公司的年度業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)和利潤指標(biāo) 3、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司制定的各險(xiǎn)種業(yè)務(wù)理賠管理制度和實(shí)務(wù)操作規(guī)程; 4、負(fù)責(zé)管理公司理賠工作,監(jiān)控公司理賠工作質(zhì)量,防范理賠風(fēng)險(xiǎn); 5、負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)案件的核損、核賠工作,以及超權(quán)限賠案的審核提交; 6、負(fù)責(zé)處理客戶投訴,協(xié)調(diào)售后服務(wù)部其它業(yè)務(wù)組,及時(shí)圓滿地解決矛盾紛爭(zhēng); 7、負(fù)責(zé)理賠部5S現(xiàn)場(chǎng)管理,以及相關(guān)的監(jiān)督,檢查及獎(jiǎng)懲工作; 8、嚴(yán)格執(zhí)行廠家和公司的保險(xiǎn)維修接待工作流程,確保維修接待服務(wù)質(zhì)量,確保客戶滿意度; 9、負(fù)責(zé)組織理賠數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作,對(duì)核保工作質(zhì)量進(jìn)行反饋; 10、負(fù)責(zé)分公司理賠隊(duì)伍的建設(shè)和部門管理制度的擬定; 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,汽車相關(guān)專業(yè),有駕駛執(zhí)照;; 2、2年以上同行業(yè)理賠工作經(jīng)驗(yàn); 3、年齡在30周歲以上; 4、具有責(zé)任心和使命感,工作主動(dòng)、細(xì)致; 5、具備專業(yè)的理賠知識(shí)技能,熟練掌握保險(xiǎn)業(yè)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī); 6、具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管理、判斷和分析能力; 7、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、組織和溝通協(xié)調(diào)能力; 8、具備分析、決策與解決問題的能力; 9、思維敏銳,具有一定的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力,一定的損傷件鑒定能力; 10、具有良好的職業(yè)道德,有責(zé)任感,親和力.2025-04-10人事部
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理賠員6000-8000元南寧-興寧區(qū)1.完成上級(jí)下達(dá)的產(chǎn)值任務(wù)。 2.協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)日常工作和行政管理。 3.負(fù)責(zé)事故車的全過程業(yè)務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)精細(xì)化管理的檢查考核。 5.負(fù)責(zé)鈑金噴漆班組的行政管理和日常工作 6.嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度,抓好安全生產(chǎn),防止安全事故發(fā)生。 7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。2025-04-10人事部
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事故車?yán)碣r經(jīng)理助理6000-8000元南寧-興寧區(qū)1.完成上級(jí)下達(dá)的產(chǎn)值任務(wù)。 2.協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)日常工作和行政管理。 3.負(fù)責(zé)事故車的全過程業(yè)務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)精細(xì)化管理的檢查考核。 5.負(fù)責(zé)鈑金噴漆班組的行政管理和日常工作 6.嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度,抓好安全生產(chǎn),防止安全事故發(fā)生。 7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。2025-04-10人事部

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