爵士舞老師

用英語上編程課，主持每周的英語角活動，不懂編程公司可以培訓(xùn)

負(fù)責(zé)機構(gòu)數(shù)學(xué)思維課教學(xué)，用編程實現(xiàn)數(shù)學(xué)題解，不懂編程的可以參加公司培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)中職學(xué)生機電制造與維修、設(shè)備安裝與維護(hù)、電子應(yīng)用技術(shù)等專業(yè)的帶班及授課。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，電子應(yīng)用技術(shù)、電氣工程、機電一體等專業(yè)。 2.綜合薪資：4000-6000。 工作地點： 百色市右江區(qū)

1.學(xué)歷要求本科或以上，師范類專業(yè)優(yōu)先，碩士研究生優(yōu)先。 2.有至少兩年以上高中或者中職教學(xué)授課經(jīng)驗，做過或者參與過課題優(yōu)先。 3.有教研任務(wù)要求，需具備一定的整理題庫及出題能力，熟練電腦操作和線上辦公。 4.管理能力和協(xié)調(diào)能力強，熟悉教育教學(xué)觀念和教學(xué)方法。 5.需聽課評課練課，要具備一定程度的指導(dǎo)教學(xué)能力。 薪資：5000-6000。 工作時間：行政班，加班少，偶爾需出差。 上班地點：百色市。

一、崗位職責(zé) 1.對駐廠老師做好學(xué)生流失、企業(yè)業(yè)務(wù)對接等工作的指導(dǎo)； 2.負(fù)責(zé)100-150名學(xué)生的駐廠常規(guī)管理。 二、崗位要求 接受出差（珠三角地區(qū)），駐廠工作。 三、待遇及其他 4500元/月+業(yè)務(wù)提成。合計約7000元左右。

1,負(fù)責(zé)教授少兒表演、朗誦、小主持人教學(xué)工作。 2，授課內(nèi)容包括：普通話語音；朗誦與發(fā)聲；形象氣質(zhì)塑造；演講與主持技巧；思辨啟發(fā)，舞臺表演；即興評論等。 3，定期編制本專業(yè)教學(xué)計劃，進(jìn)行本專業(yè)授課課件的課前準(zhǔn)備； 4，嚴(yán)格根據(jù)本專業(yè)的專業(yè)技能要求、動作要領(lǐng)或動作規(guī)范等要求授課； 5，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和職業(yè)素養(yǎng)，服從工作安排。

熟悉初高中政史教學(xué)大綱

崗位職責(zé)： 1.結(jié)合學(xué)員實際情況，為其設(shè)計課程，并做好教學(xué)計劃。 2.根據(jù)教學(xué)計劃實施授課，本著趣味性與專業(yè)性相結(jié)合的原則開展教學(xué)。 3.負(fù)責(zé)向?qū)W員（或家長）定期反饋學(xué)習(xí)進(jìn)度、課堂表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果，傳達(dá)公司促銷政策、考級信息及活動資訊等信息。 4.負(fù)責(zé)協(xié)助校區(qū)向?qū)W員開展升班、擴報及轉(zhuǎn)介紹業(yè)務(wù)，協(xié)助校區(qū)給意向客戶上體驗課 5.完成校區(qū)及集團教學(xué)部排的其他工作。 職位要求： 1.舞蹈\\師范類院校相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.舞蹈技能水平過硬,具有獨立編排舞蹈的能力。具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗及舞臺表演經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熱愛舞蹈教學(xué)工作,責(zé)任心強，穩(wěn)定性強。 4.具有較強親和力,性格開朗，善于溝通,邏輯思維強,普通話標(biāo)準(zhǔn)。 5.性別不限，形象氣質(zhì)佳。

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并督促做兒童青少年視覺訓(xùn)練，給學(xué)生做視力檢測等工作。 2、要求：年齡40歲以下，有幼師經(jīng)驗優(yōu)先，工作細(xì)心和耐心，無經(jīng)驗也可以。 3、上班地址：邕寧區(qū)蒲津路106-5號或良慶區(qū)大沙田。 4、待遇：50元/半天，100元/天，月結(jié)

崗位要求： 1、18-45歲，形象氣質(zhì)佳，熱愛美容事業(yè)；做過私密或者美體內(nèi)衣優(yōu)先 2、從事過養(yǎng)生導(dǎo)師、品牌經(jīng)理及有儀器操作相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、有銷售意識服務(wù)意識，具有較強的溝通能力和親和力； 4、勇于挑戰(zhàn)高薪，富有激情； 5、身高要求156以上 工作時間：早班9：30-18：30 福利待遇：6000-15000元/月 1、進(jìn)行專業(yè)化的崗前培訓(xùn)， 2、舒適的工作環(huán)境、包住宿； 3、具有較同行業(yè)更有競爭力的階梯薪資，支持內(nèi)部競聘實現(xiàn)員工更高價值，努力沖收入過萬元只是小數(shù)字； 4、員工入職購買五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工常態(tài)培訓(xùn)、獎勵旅游、年終獎、工齡補貼、產(chǎn)品福利等。