餐廳營業(yè)經(jīng)理

1、研發(fā)茶品； 2、帶訓員工； 3、日常管理 職位招聘2-3人 原標題：《茶飲店店長》

工作職責 ?1、負責食堂餐廳員工的日常工作安排和調(diào)度，根據(jù)客流量和工作任務合理分配人員，確保服務工作高效有序進行。 2、執(zhí)行食堂餐廳的服務標準和流程，確保員工為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效、熱情的服務。 ?3、關(guān)注顧客需求，及時處理顧客的投訴和建議，不斷改進服務質(zhì)量，提高顧客滿意度。 4、負責餐廳的現(xiàn)場管理，包括餐桌擺放、餐具清潔、環(huán)境整潔等，營造舒適、整潔的就餐環(huán)境。 5、定期檢查食品質(zhì)量和衛(wèi)生狀況，對食品原材料的采購、驗收、儲存和加工過程進行全程監(jiān)控，防止食品污染和變質(zhì)。 6、組織員工定期進行餐廳衛(wèi)生清潔工作，包括廚房、餐廳、餐具消毒等，保持餐廳環(huán)境的清潔衛(wèi)生。 7、做好物資的驗收、入庫、儲存和發(fā)放工作，建立物資臺賬，定期進行盤點，做到賬物相符，防止物資浪費和丟失。 待遇 1、休息時間：月休四天，包吃包住 2、工作時間：上午7：30- -12：30 下午15：:30--18：30

招食堂經(jīng)理助理，要求2-3年以上工作經(jīng)驗，有想法，略懂電腦操作，拒絕手機黨。待遇4000左右，暑假寒假有帶薪，月休4天，有年終獎，節(jié)日福利，轉(zhuǎn)正后有五險 職位招聘1-2人

全面負責餐廳的日常運營和管理，確保餐廳的正常營業(yè)和高效運作。 制定和執(zhí)行餐廳的各項管理制度和流程，包括服務規(guī)范、衛(wèi)生標準和品質(zhì)要求等。 負責餐廳員工的招聘、培訓和管理工作，提升員工的服務意識和專業(yè)技能。 監(jiān)督和指導員工的工作，確保服務質(zhì)量和客戶滿意度。 負責餐廳的財務管理，包括成本控制、費用管理和利潤目標等。 建立和維護良好的客戶關(guān)系，處理客戶投訴和反饋。

負責門店日常經(jīng)營管理，保證餐廳在有序、穩(wěn)定的狀態(tài)下運行，提升顧客滿意度， 對全店成本與費用的有效控制負責， 有一定的餐飲3年以上管理經(jīng)驗， 熟悉餐廳的各項管理工作流程和管理規(guī)范。

我們招聘的不是員工，而是能把自己當作老板，跟隨公司發(fā)展，實現(xiàn)自我價值和回報的合作伙伴。 你的工作就是用你的能力，責任心和努力，在公司的指導下，負責門店的管理，實現(xiàn)每家門店的持續(xù)盈利。 我們的任職要求 -首先，您要能吃苦，能腳踏實地從每一個具體的崗位做起，熟悉每一個崗位的核心關(guān)鍵要素; -其次，我們要求您有極強的責任心，你就是門店的老板，對門店的整體運營負責任; -第三，我們期待您有一定的餐飲管理經(jīng)驗，特別是在品牌米粉行業(yè)擔任過管理職務，最好有牽頭開拓新店市場的經(jīng)驗; -第四，如果您沒有以上經(jīng)驗，期待您是熱愛餐飲這個行業(yè)，并且愿意付出時間和努力，在公司的帶領下，持續(xù)學習和成長，直至可以獨立擔任門店的負責人; -第五，我們期待您是包容且開放的，能夠跟顧客，跟團隊和諧相處，營造積極向上的工作氛圍; -最后，除了個人的成長，我們期待您未來將成為公司的“教練”，給員工賦能，培養(yǎng)更多人才成長。 崗位職責: 1、全面管理:負責整個餐飲門店的運營、管理和績效，確保門店的順利運行， 2、團隊建設:招募、培訓、激勵和管理員工團隊，打造高效的工作效率， 3、服務監(jiān)督:確保提供優(yōu)質(zhì)、高效的的顧客服務，處理顧客反饋和投訴，維護良好的顧客關(guān)系， 4、產(chǎn)品質(zhì)量的把控:與廚房團隊合作，監(jiān)督菜品的制作和質(zhì)量，確何符合標準， 5、成本的管控:嚴格控制食材、人力、運營成本，制 定并執(zhí)行成本控制措施，確保利潤目標達成， 6、庫存管理:合理管理食材和物料庫存，確保供應充足且不浪費， 7、設施維護:確保門店設施設備的正常運行維護， 8、報表匯報:按時向上級匯報門店運營數(shù)據(jù)和工作進展， 9、品牌推廣:維護和提升餐廳品牌形象，執(zhí)行品牌標準和規(guī)范。任職要求: 1、有連鎖餐飲工作經(jīng)驗3年以上，大型餐飲宴餐店長經(jīng)驗2年以上 2、能熟練使用電腦辦公軟件Word,Excel、PPT等，有較強的數(shù)據(jù)分析能力 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊管理能力,目標管理能力; 4、熱愛餐飲，高情商，認可公司文化。

一、職位描述： 負責所在餐廳的QSC、人員、營業(yè)額、利潤的目標，通過公司“王者學院”短期內(nèi)具備店面營運管理能力，成為獨當一面的餐飲專業(yè)管理人才。 二、任職要求： 大專以上學歷，有一定的管理、溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，有餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 三、薪酬待遇： 1.實習期工資3500-4000元/月，包兩餐； 2.轉(zhuǎn)正后3500-5000元/月+補貼+福利+獎金+年終紅包； 四、晉升平臺： 餐廳經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—營運督導—運營總監(jiān)—副總—總經(jīng)理—合伙人—股東 五、福利待遇： 1.享受國家法定節(jié)假日、生日等各類帶薪休假，工齡獎、節(jié)日福利及值班補貼； 3.優(yōu)秀員工享受每年帶薪旅游或進修學習； 4.每月定期組織聯(lián)誼活動和提供管理培訓學習； 5.與公司共同開店，享受無風險投資，成為創(chuàng)業(yè)合伙人； 6.達到一定職位，成為公司合伙人甚至股東。 （南寧、百色、崇左、防城港、河池、武鳴、賓陽）

1.門店體系管理 2.維護公司和員工關(guān)系 3.數(shù)據(jù)化運營門店 4.統(tǒng)籌管理門店 5.數(shù)據(jù)化管理門店 6.門店危機處理意識 7.顧客滿意度 8.線上線下活動的落地實施及結(jié)果反饋

崗位職責： 全面負責門店運營管理工作： 1負責制定和執(zhí)行店年度、季度經(jīng)營計劃，跟進管理餐廳的日常工作; 2研究餐飲市場的動態(tài)和顧客的需求，有針對性地開發(fā)和改善產(chǎn)品和服務; 3根據(jù)餐廳實際情況研究和選擇適合本餐廳的有效營銷推; 4協(xié)助廚師長計劃改進菜式,控制食品的成本,提高銷售量和營業(yè)利潤; 5線上線下營銷及活動的執(zhí)行及提升效果; 6處理賓客對餐飲服務的各種意見; 7建立客戶資料檔案，定期回訪、拜訪客戶; 8嚴格遵守衛(wèi)生管理制度,制定個人、崗位、操作等方面的衛(wèi)生標準，實行定期和不定期的衛(wèi)生檢查，保證客人的飲食安全。 任職要求： 1、具有5年以上大型連鎖餐飲公司的工作背景，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，能獨立開展營運各項工作； 2、具備優(yōu)秀的團隊合作能力、組織協(xié)調(diào)管理能力、抗壓能力； 3、優(yōu)秀的新店拓展能力、成本管控能力及經(jīng)營風險控制意識； 4、統(tǒng)招大專以上學歷，酒店管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

1、全面負責門店管理及運作，確保門店正常運營 2、負責協(xié)調(diào)各部門進行人員管理、物料管理、設備管理、清潔管理 3、負責對突發(fā)事件等方面的工作預防、處理； 4、負責全店成本與費用的有效控制 5、負責公司制定營業(yè)目標的有效落實與達成 6、負責門店員工的個人成長培訓與關(guān)懷 7、負責與顧客進行良好溝通，有效地處理客人的意見和投訴，維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度 8、負責領導門店，組織帶領下屬完成經(jīng)營指標與利潤指標。 任職要求 1、至少2年以上大型餐飲管理崗位工作經(jīng)驗，具備時尚餐飲等知名連鎖品牌管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、年齡25-38周歲，具備一定的餐飲營銷策劃能力； 3、具有良好的溝通能力和解決問題的能力，具備較強的領導能力和執(zhí)行力； 4、具備良好的團隊管理能力和溝通能力，同時能承受較大的工作強度與工作壓力。