職位描述

南寧天之鴻科技有限公司,成立于2017年,公司主要從事房產(chǎn)抵押、車輛抵押、墊資過橋及支付業(yè)務,在金融領域、支付領域有非常豐富的經(jīng)驗。(詳情可看公司主頁)受今年疫情影響,公司擴大業(yè)務發(fā)展需要,現(xiàn)誠招銷售顧問8-15名,儲備干部5-8名,團隊經(jīng)理3-5名。(以上崗位可兼職可全職)我們誠邀優(yōu)秀的你,加入南寧天之鴻公司。
崗位詳情:
1、負責省內(nèi)及省外產(chǎn)品的區(qū)域推廣及市場容量調(diào)查
2、維護市場口碑
3、開拓新市場、發(fā)展新客戶、增加產(chǎn)品銷售范圍
??薪資待遇:
試用期:公司實行跳動底薪制,對新入職的、零基礎的朋友非常友好。薪資可周結、可月結(視情況而定)
1、無責底薪700-4200,憑自身能力拿薪資(薪資結構及詳情在面試時溝通)
2、 公司設定獎金制度,當月表現(xiàn)優(yōu)異的額外獎勵300-500元不等。
3、個人職級逐級晉升,職級津貼和提成收入不斷增多。
轉正:轉正后無業(yè)績考核,無責底薪2300,開機獎勵90/臺,則無責底薪+提成+獎金。
可開公司代理后臺,享受開機分潤(終身受益)總部直簽;
公司免費培訓金融業(yè)務(車貸、房貸、信貸)直推客戶享受分紅。
晉升空間:業(yè)務經(jīng)理—儲備干部—團隊主任—區(qū)域經(jīng)理(團隊經(jīng)理享受團隊績效+公司分紅+達標獎勵)
轉正半年后,薪資一般能在6000-8000左右,如做得不錯可達到10000-15000左右。
工作時間:周末雙休,朝九晚六,除了公司開會其他時間自行分配,非常自由?。。?br /> 工作內(nèi)容:
1、負責推廣公司產(chǎn)品,維護老客戶,開發(fā)潛在客戶,負責公司產(chǎn)品的銷售和推廣。
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標。
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品的銷售范圍。
任職要求:
1、有較強的責任心,工作態(tài)度良好,肯吃苦,公司為你提供公正、公平、公開的發(fā)展空間,免費一對一培訓。
2、有無經(jīng)驗均可,歡迎各位90、00后有志青年加入。
南寧天之鴻科技有限公司歡迎滿腔熱血的應屆生、不甘于平凡而且有目標有夢想的年輕人。

公司簡介

廣西南寧天之鴻科技有限公司成立于2017年,是一家發(fā)展?jié)摿O大的公司,公司宗旨就是:效率成就品牌,誠信鑄就未來,公司未來的展望:能夠誠信服務于大眾,站在行業(yè)的尖端,公司講究實事求是,踏踏實實做事,團結一致共同發(fā)展,主要經(jīng)營的是:POS機的研發(fā)與銷售,網(wǎng)絡產(chǎn)品的開發(fā)與銷售,計算機軟硬件及配件的銷售,從事計算機信息科技領域內(nèi)的技術開發(fā),計算機軟件開發(fā),通信設備銷售等等,現(xiàn)需要熱衷于銷售事業(yè),勇于挑戰(zhàn)的伙伴,歡迎有意者致電咨詢

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南寧-青秀區(qū)
1.銷售:輔助店長達成銷售任務 2.人員管理:負責店員的上崗培訓,提升店員業(yè)務能力 3.店務管理:協(xié)助店長統(tǒng)計數(shù)據(jù),貨品管理等 崗位要求: 1.1年以上化妝品行業(yè)銷售經(jīng)驗 2.會使用電腦表格 3.口齒伶俐,相貌端正 職業(yè)福利: 1.專業(yè)的技能培訓課程 2.滿年產(chǎn)品福利 3.社保+商業(yè)保險 4.合理的晉升制度
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盧主管
南寧-江南區(qū)
1、大專以上學歷(可接受應屆生) 2、開朗活潑、吃苦耐勞 3、協(xié)助經(jīng)理、助理排班、盤點、協(xié)助管理門店相關事宜 4、責任心強
13小時前
陳主管
南寧-江南區(qū)
工作內(nèi)容:學習崗位知識和管理,協(xié)助門店運營,為單獨管理門店做準備。 要求:具有餐飲管理工作經(jīng)驗一年以上 薪資范圍:3000-5000元/月 晉升機制:儲備干部—領班—助理—門店經(jīng)理—營運督導—片區(qū)經(jīng)理(較快2個月晉升)
13小時前
陳主管
南寧-青秀區(qū)
區(qū)域儲備干部 一、培養(yǎng)定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為崇左區(qū)域未來中堅力量的核心管理者! 二、崗位職責 1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓推廣等; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨立開展各項工作。 三、培養(yǎng)路徑 第一年(輪崗期):入職集訓--崇左區(qū)域各崗位輪崗--銷售顧問--業(yè)務經(jīng)理/店長助理/運營推廣/培訓推廣/零售店長 第二年(定崗期):定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生 2、體專零售管培生 4、產(chǎn)品運營管培生 5、終端培訓管培生 6、品牌策劃管培生 任職資格: 四、任職要求 1、本科以上學歷,崇左生源優(yōu)先,商科專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、有學生干部、社團干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,且實習經(jīng)驗豐富; 3、有很強的學習能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力; 4、對營銷工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標,渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競爭; 5、23屆、24屆、25屆畢業(yè)學生。 五、薪酬福利 1、月薪:4-5K;定崗后按相關崗位標準定薪,薪資5-7K. 2、保險安全:五險,年度體檢; 3、福利補貼:交通補貼、通訊補貼; 4、學習成長:各階段導師制、外教培訓; 5、快樂生活:海內(nèi)外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、生日會; 6、其他福利:節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等。
13小時前
南寧市東葛路118號萬達金座2308
南寧-江南區(qū)
1、大專以上學歷 2、能適應倒班(兩班倒) 3、協(xié)助店長工作、排班、盤點 4、學習崗位知識和管理,協(xié)助門店運營,為單獨管理門店做準備。 薪資范圍:3000-5000元/月 晉升機制:儲備干部—領班—助理—門店經(jīng)理—營運督導—片區(qū)經(jīng)理(較快2個月晉升)
13小時前
陳主管
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 熱情接待顧客,了解顧客的需要并達成銷售;負責做好貨品銷售的記錄、盤點、賬目核對等工作; 負責貨品的來貨驗收、陳列、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作; 做好店柜的衛(wèi)生清潔工作以及店長交辦的其他工作。 任職資格: 具備良好的服務意識和團隊合作精神;熱愛銷售行業(yè); 性格開朗,吃苦耐勞。
13小時前
汪主管
技術培訓生
10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
技術培訓生 學歷:碩士及以上 專業(yè):臨床醫(yī)學、微生物學、臨床檢驗診斷學、分子生物學、流行病與統(tǒng)計學等方向 崗位方向:基因檢測、質(zhì)譜檢測、血液流式檢測、病理診斷等培養(yǎng)方向 年薪:14-20w
13小時前
人力資源部
南寧-青秀區(qū)
太平洋建設集團有限公司
房地產(chǎn)開發(fā)
注:投遞簡歷,請附個人近照。此崗位須接受外派工作。 崗位名稱:土木管培生-太學仕(2024應屆生) 崗位職責: 1.工程施工現(xiàn)場質(zhì)量、安全、進度、成本管控; 2.設備物資管理、部門分項工程目標的實現(xiàn); 3.施工現(xiàn)場人員、機械材料組織安排管理; 4.協(xié)助項目經(jīng)理進行施工管理和技術指導,完成領導交付的任務; 5.工程儲備干部,培養(yǎng)周期為1-2年,培養(yǎng)方向為:項目負責人、技術工程師、項目經(jīng)理等管理崗位。 任職要求: 1.全日制本科以上學歷,土木工程/道路橋梁/城市地下空間工程/工程管理/工程造價/安全工程/測繪工程/巖土工程等相關專業(yè)。一類本科院校應屆生優(yōu)先; 2.具有良好的溝通能力,富有責任心、事業(yè)心及團隊合作精神,學習力和適應能力強。 聯(lián)系人:岳經(jīng)理
13小時前
張先生
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西民族大學相思湖校區(qū)
工作內(nèi)容: 1.跟進及督促后勤人員完成工作。 2.善于溝通和表達,普通話標準,具備基本辦公軟件操作能力,責任心強,服從管理,有后勤經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3.完成領導交代的其他工作。 任職要求: 有電工證,會水電維修等工作。
2025-07-08
麥老師
管培生
5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城
廣西泛航國際物流有限公司 管理培訓生招募 一、崗位職責 1.輪崗實踐 在多個部門(如銷售、采購、操作、人力資源、財務等)輪崗,了解公司業(yè)務流程及管理模式。 2.參與基層崗位工作,熟悉一線業(yè)務操作及團隊協(xié)作。 業(yè)務參與與項目執(zhí)行,協(xié)助部門負責人完成專項任務(如市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化等)。 參與公司戰(zhàn)略項目的策劃與落地,推動階段性目標的實現(xiàn)。 3.學習與成長 完成公司制定的培訓計劃(如領導力課程、專業(yè)技能培訓、行業(yè)知識學習)。 定期提交學習總結及業(yè)務改進建議,接受管理層評估。 4.跨部門協(xié)作 協(xié)調(diào)不同部門資源,推動跨團隊合作項目的高效執(zhí)行。 5.企業(yè)文化融入 快速適應公司文化,傳遞企業(yè)價值觀,成為未來管理梯隊儲備人才。 職業(yè)通道:輪崗期(跨部門輪崗,熟悉公司業(yè)務全貌:1-2年)-定崗期(根據(jù)輪崗表現(xiàn)和個人意愿,定崗至某一部門,承擔具體業(yè)務職能:2-3年)-中層管理(5-8年)-高管或高管助理(8-15年) 二、任職資格 學歷:本科及以上學歷 專業(yè):工商管理、經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、市場營銷等相關專業(yè) 經(jīng)驗:應屆生或1-2年工作經(jīng)驗
2025-07-08
韋女士
廣西南寧天之鴻科技有限公司招聘:公司標志 logo
廣西南寧天之鴻科技有限公司
所在行業(yè) 安防/辦公設備/玻璃
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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