儲備干部

主要負責區(qū)域所轄門店的管理及運營，協(xié)助銷售經理完成區(qū)域的銷售目標，完成門店店務及人員管理。 1.執(zhí)行商品活動方案； 2.協(xié)助銷售經理、銷售主管制定城市銷售活動方案，并執(zhí)行落地； 3.定期巡查門店，根據門店情況，制定、執(zhí)行門店拓新方案； 4.協(xié)助新店開業(yè)工作，活動執(zhí)行； 5.銷售數據統(tǒng)計與分析。 崗位要求： 學歷：大?；蛞陨蠈W歷； 經驗：1年及以上社會工作、銷售崗位等經驗，母嬰，連鎖，快消等行業(yè)經驗者優(yōu)先； 素質要求：勤奮，吃苦耐勞，熱情開朗，性格外向，有較強的溝通表達能力； 能力要求：有一定的規(guī)劃、總結能力，具有全局觀；具有學習進取的意愿及能力，具有執(zhí)行和推動執(zhí)行能力，有較強的理解能力，執(zhí)行及推動力強。 愿意把連鎖管理、銷售管理作為長期職業(yè)發(fā)展。 經驗豐富者薪資從優(yōu)。

職位詳情工作職責: 1、完成預算收入及利潤指標，負責影城資產的保值及增值; 2、負責團隊培養(yǎng)，提高影院管理人員的管理技能和水平; 3、按照院線總部確定的各項管控標準和業(yè)務流程開展工作，執(zhí)行區(qū)域院線總部和區(qū)域影城制定的各項計劃; 4、作為影城安全生產第一責任人，建立預案，負責安防整改計劃落實; 5、負責市場策略和重大活動的制訂和落實，總經理為排片、票價體系制訂、組織明星見面會安排的第一責任人; 6負責落實院線各項營運標準，提升店內營運品質: 7、營運現場值班及值班管理。 任職資格: 1、大學專科及以上學歷; 2、管理學理論、財務相關、領導力和組織行為學相關專業(yè)畢業(yè); 3、8年以上連鎖服務業(yè)多門店管理管理職位，3年以上高級管理崗位經驗; 4、有豐富的現場管理經驗和團隊管理經驗; 5、在萬達集團內所屬各公司無親屬關系; 6、能適應綜合工時倒班； 7、工作地點：柳州。

一、工作職責： 1、在門店工作，學習門店前臺和后臺的營運管理； 2、負責產品營銷服務推廣等客戶服務工作； 3、協(xié)助店長處理日常事務及突發(fā)事件； 二、任職要求： 1、30歲以內，專業(yè)不限，中專及以上學歷（條件可放寬）； 2、性格開朗，心態(tài)積極，為人正直，待人熱情； 3、愿意從基層工作干起，有意向在零售連鎖行業(yè)發(fā)展； 4、能接受公司安排，在區(qū)域內不同城市的門店進行輪崗學習。 三、職業(yè)發(fā)展晉升路徑：門店儲干生 --代理店長 --大店長-- 區(qū)域經理--城市經理

一、工作職責： 1、在門店工作，學習門店前臺和后臺的營運管理； 2、負責產品營銷服務推廣等客戶服務工作； 3、協(xié)助店長處理日常事務及突發(fā)事件； 二、任職要求： 1、30歲以內，專業(yè)不限，中專及以上學歷（條件可放寬）； 2、性格開朗，心態(tài)積極，為人正直，待人熱情； 3、愿意從基層工作干起，有意向在零售連鎖行業(yè)發(fā)展； 4、能接受公司安排，在區(qū)域內不同城市的門店進行輪崗學習。 三、職業(yè)發(fā)展晉升路徑：門店儲干生 --代理店長 --大店長-- 區(qū)域經理--城市經理

一、崗位職責 1、完成在市場一線、供應鏈、財務部內部輪崗及培訓學習，全面了解公司業(yè)務、終端及財務各模塊工作內容； 2、熟悉了解產品型號、顏色、單價、生產周期、庫存數量及周轉率、供應商產能、產品相關政策； 3、根據公司產品銷售政策及分貨政策，準確高效按客戶需求審核銷售訂單及回饋跟進確認； 4、認真核對貨物銷售數據、政策返利、費用、價格等明細，準確及時錄入財務系統(tǒng)，登記客戶往來賬目； 5、崗位工作內容根據各階段輪崗發(fā)生變化，協(xié)助完成財務部各模塊領域相關的其他內容。 二、任職要求 1、重點本科及以上學歷，財會專業(yè)，有初級會計證書； 2、通過英語六級，口語能力強或有海外留學經歷者優(yōu)先； 3、做事細致、嚴謹，責任感強，并且積極主動，勤思好學； 4、數據分析強，溝通協(xié)調能力、熟練掌握辦公軟件、較強的團隊協(xié)作能力。

一、培養(yǎng)定位及目標： 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)，3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖，成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者！ 二、崗位職責 1、根據各業(yè)務部門輪崗計劃安排，了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求； 2、關鍵部門輪崗：承接崗位項目工作，提升全省視野格局，結構化思維，包括但不限于：渠道客戶對接（經銷商/政企/運營商）、品牌活動策劃、互聯網線上運營、專賣店運營、用戶運營、產品培訓推廣等，培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者； 3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經理制定的學習計劃，在一定培養(yǎng)周期內通過考核作為晉升的指標； 4、因個人能力定崗，擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經理人員，獨立開展各項工作。 三、培養(yǎng)路徑 第一年（輪崗期）：入職集訓--廣西總部輪崗--銷售顧問--業(yè)務經理/店長助理/直播運營 第二年（定崗期）：定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生（負責銷售管理、渠道客戶管理、區(qū)域管理、團隊管理） 2、新零售管培生（負責門店六大經營，產品銷售、活動執(zhí)行、團隊管理） 3、電商管培生（負責電商平臺運營、直播運營、線上店鋪運營） 4、產品運營管培生（負責產品生命周期及產品進銷存管理，落地營銷工作） 5、終端培訓管培生（負責產品培訓推廣、一線團隊招育用留汰及賦能工作） 6、品牌策劃管培生（負責品牌促銷推廣活動、品牌終端形象標準規(guī)范及落地工作） 7、渠道管培生（負責對接經銷商/政企/運營商等渠道客戶，維護客情關系，達成銷售目標） 四、任職要求 1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷（硬性條件），畢業(yè)2年內，不限專業(yè)； 2、有學生干部、社團干部或創(chuàng)業(yè)經驗，且實習經驗豐富； 3、有很強的學習能力、邏輯思維能力及自驅力； 4、對營銷工作有較高熱情和意向，具備較明確的目標，渴望成功，喜歡挑戰(zhàn)與競爭； 5、服從公司階段性全省外派安排； 五、薪酬福利 1、月薪：7-10K，試用期薪資5.5-7K，年底雙薪（13薪）； 2、保險安全：六險一金，年度體檢； 3、福利補貼：差旅補貼、通訊補貼、轉正安家補貼； 4、學習成長：各階段導師制、外教培訓、外出全國各省份交流學習 5、快樂生活：海內外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、員工生日會…… 6、其他福利：節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等

1.每天正常的養(yǎng)豬業(yè)務 2.學習管理系統(tǒng)業(yè)務

（采購崗） 崗位職責： 1、該崗位作為酒小二全國市場的運營崗位的儲備人選，根據專業(yè)方向分配至對應部門學習 2、培養(yǎng)周期6個月，入職滿3個月完成學習任務可競聘各城市的職能崗位（專員/主管/經理） 3、滿6個月未能晉升的，崗位另行評估。 4、該崗位需接受全國調配，不能接受者勿投。 福利待遇： 1、前3-6個月在南寧本地學習，底薪3500元，按對應業(yè)務線職能培訓考評通關 2、至少3個月后可競聘上崗，薪資按對應城市薪酬、崗位級別定薪。 崗位要求： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷的準畢業(yè)生、應屆畢業(yè)生及1年內的往屆畢業(yè)生。 2、成績優(yōu)異，性格開朗，具備良好的溝通能力、邏輯能力。 3、擔任社團干部或學生干部的畢業(yè)生優(yōu)先。

工作要求： 1、責任心、執(zhí)行力強。 2、對茶飲行業(yè)感興趣并且愿意在這個行業(yè)長期發(fā)展。 3、1-2月內掌握品牌的產品操作并且通過考核。 4、3-6個月內學習門店管理并且通過考核轉正為門店初級店長。 5、6-12個月內在督導的協(xié)助下能夠帶好一家門店，有優(yōu)秀的業(yè)績和QSC呈現，可以競聘直營督導的崗位。

崗位職責： 1、學習組建豬場管理團隊； 2、學習執(zhí)行生物安全制度、做好全場生物安全工作，保障豬群健康； 3、學習根據經營目標分解生產指標、對生產數據進行管理、分析及改善； 4、學習制定豬場生產計劃，做好每月生產、銷售、消耗、開支等各項預測和實施工作及后勤保障； 5、學習管理安全工作，建立安全制度、組織安全培訓，實現安全生產； 6、學習嚴格成本控制，提高生產效率，將豬場的各項開支和花費控制在預算以內； 7、嚴格遵守和執(zhí)行事業(yè)部各項規(guī)章制度，以及當地主管部門的相關要求，確保豬場守法、規(guī)范、高效經營。 崗位要求： 1、碩士及以上學歷，畜牧養(yǎng)殖類專業(yè) 2、熱愛養(yǎng)豬行業(yè)，愿意在養(yǎng)豬行業(yè)奮斗 3、學習能力強、能吃苦耐勞、有責任心 4、愿意到企業(yè)全國各地的養(yǎng)豬場工作