職位描述
崗位職責：
?1、結合業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標，并促動業(yè)務部門目標的達成；
2、進行相應組織的診斷與干預，以及文化氛圍的建設；
3、結合公司和部門戰(zhàn)略，積極梳理和盤點團隊資源配置，為業(yè)務的突破和成長提供組織人員及梯隊保障；
4、深入團隊內(nèi)部，與業(yè)務Leader及員工建立信任，實時關注大家的狀態(tài)并及時作出必要干預；
5、做好公司人力資源政策在業(yè)務部門落地的執(zhí)行工作，協(xié)助人力資源制度的體系建設。
任職資格：
1、本科以上學歷，具備至少5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗（至少2年以上扎實的HRBP經(jīng)驗）；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在招聘、培訓和團隊文化等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；
3、目標導向、自我驅動、能承受極大的工作壓力；
4、高情商，溝通能力強，積極樂觀，團隊協(xié)作意識強。
公司簡介
來贊寶集團成立于2019年，是國內(nèi)領先的東南亞跨境電商綜合服務提供商，為2023和2024年度的杭州準獨角獸企業(yè)和中國未來獨角獸Top100。
目前集團公司業(yè)務涵蓋電商運營、倉儲服務、物流服務、跨境SaaS服務、多語種客服服務等。旗下有4大運營中心，分別位于杭州、深圳、濰坊和南寧；80多條國際物流專線，2條自營國際干線物流，投資組建中泰和中越陸運車隊；擁有南寧、東莞2個國內(nèi)集貨倉，泰國、越南、印度尼西亞、馬來西亞、菲律賓等5個海外備貨倉，倉儲面積近15萬方。
【主營業(yè)務】：
-Lazada和Shopee 東南亞各國（自營和品牌代理）電商運營，自營5000+家（截至 2023年12月數(shù)據(jù))
-百寶匯倉儲服務公司：國內(nèi)南寧倉、東莞倉，海外泰國倉，越南倉，馬來倉，印尼倉，菲律賓倉。
-國際物流（中泰國際干線，中越國際干線）
-電商SAAS平臺（跨境電商ERP+WMS+TMS、獨立站系統(tǒng)、供應鏈平臺系統(tǒng)、客服系統(tǒng)）
-跨境小包轉運
-本地化服務（東南亞小語種客服和翻譯服務）
【薪酬福利】
- 五險一金
為每位親愛的小伙伴繳納社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金；
-晉升雙通道
管理+專業(yè)晉升雙通道打開
-培養(yǎng)體系
定期開設課程，由CEO及管理層主講，集中培訓員工的底層思維、管理能力、職場習慣。思維訓練課程包括：多維度思維、產(chǎn)品思維、用戶思維等；管理實操課程包括：項目管理、職場修煉等；職場習慣課程包括：時間管理、職場溝通等；
-員工生日會+節(jié)日
每月必不可少的員工生日會，在這里，每個重要的節(jié)日我們都陪你一起，當然，員工 聚餐、看、戶外拓展、節(jié)日禮物、帶薪年假、公費活動只多不少，享受國家規(guī)定的帶薪年休假；
我們要打造一個高速成長、幸福感十足的職場，期待你的加入~
上班地點
工作地址：
南寧 良慶區(qū) 銀海大道 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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綜合HRBP4000-6000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設； 任職要求： 1. 大學本科或以上學歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗，有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。2025-08-05
張小波 -
HRBP4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西潤澤華夏農(nóng)業(yè)科技有限公司計算機硬件一、崗位職責： 1.了解公司業(yè)務狀況和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關人力方案，確保HR和部門間的良好溝通和高效配合； 2.根據(jù)業(yè)務需求，負責公司各空缺崗位的招聘、長期、持續(xù)推動人才招聘和人才儲備工作，并完善招聘流程； 3.招聘渠道的維護及開拓；人才庫的建設、維護、更新； 4.協(xié)助管理組織架構，薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案； 5.日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關的制度、流程或戰(zhàn)略等； 二、任職要求： 1.本科及以上學歷，五年以上HR工作經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源各模塊的實際操作，至1個模塊精專，招聘、薪酬績效管理擅長者優(yōu)先，熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉勞動合同法；有落地員工股權激勵方案經(jīng)驗優(yōu)先。 3.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，自我驅動型，高情商，較強的親和力、同理心。有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。（雙休、五險一金、包工作午餐）2025-08-03
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HRBP4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西云會計財稅服務集團有限公司會計/審計公司產(chǎn)品：代理記賬、工商服務、財稅服務定制等 工作職責： 1、深入了解業(yè)務，與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務部門招聘優(yōu)秀人才，搭建梯隊，開展正常的各項人員管理工作； 3、幫助業(yè)務部門關注員工個人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道； 任職要求： 1、大專以上學歷，至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、在人才招聘模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗； 3、具備溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨立解決復雜的人事管理問題； 4、較好的親和力和服務意識，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助； 5、有過銷售經(jīng)驗、有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作時間： 周一~周五 8：30-12：00 14：00-18:00 周末雙休 工資構成：無責底薪+績效+招聘提成，綜合薪資4-6K2025-08-03
張女士HRBP -
HRBP 單雙休6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西鯨紅文化傳媒有限公司影視/媒體/藝術【鯨紅文化傳媒】——華南線下第一公會，廣西娛樂傳媒的領軍者，為廣西規(guī)模最大的娛樂傳媒公司，也是廣西唯一一家抖音官方認證授權的安心入會指定公會，專注于純綠色正規(guī)平臺直播。全國擁有14家分公司，遍布南寧、北海、柳州、昆明、貴陽、成都、上海、商丘、濟寧、鄭州、南陽等多個城市。期待您的加入！ 崗位職責： 1、組織診斷：了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標，通過與業(yè)務搭檔定期復盤，提供人力資源的方法支持。 2、推動變革：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，適時調(diào)整合理的組織架構和人員配置模式，與業(yè)務部門一起落地實施。 3、負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率，在績效和薪酬優(yōu)化管理上，及時協(xié)同匹配業(yè)務變革。 4、人才培養(yǎng)：人才招募、培訓，定期進行公司271人才盤點，搭建人才培養(yǎng)計劃，進行人員業(yè)務賦能，提升人效。 5、人力資源支持：在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提有效的解決方案并實施執(zhí)行，完成人力部門任務。 6、員工溝通：主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。定期通過組織調(diào)研員工在組織變革感受、負責人的管理風格、運營管理的能力、人力資源支持等方面的滿意度。 7、文化落地： 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。通過組織各類評比活動，如：業(yè)務PK（業(yè)績 PK等）、標桿榜樣（員工舞臺打造等）、專業(yè)能力提升（技能大賽等），打造儀式感和榮譽感，并定期開展員工大會及各類員工活動，完善團隊建設工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)、熟悉HR各個模塊或三支柱模式，三年以上人力資源工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者、中共黨員優(yōu)先。 2、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。 上班時間：上午10:00-晚上7:00 單雙休 試用期3個月，五險2025-08-03
澤先生經(jīng)理 -
HRBP經(jīng)理12000-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西南寶特電氣制造有限公司機械/設備/重工崗位職責： 一、業(yè)務協(xié)同：深入業(yè)務部門，了解業(yè)務痛點，輸出人力資源解決方案，支持業(yè)績增長，定期開展人才盤點，確保關鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。 二、招聘與人才發(fā)展：主導公司所有人才的招聘，對核心技術人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃，確保關鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系，輸出公司基層管理干部和主管人才。 三、薪酬核算和績效管理 1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準確及時。 2、深入業(yè)務部門，根據(jù)公司經(jīng)營目標，設計各部門的績效考核指標，建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談，提出改進措施，并跟進實施效果。 3、搭建好績效激勵機制，對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部，做好表彰儀式，建立奮斗者文化。對績效未達到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。 四、員工關系管理 1、理解業(yè)務、深入業(yè)務，每月訪談所有業(yè)務部門負責人和不少于10名普通員工，了解業(yè)務部門的痛點，梳理訪談記錄，輸出人事訪談報告：根據(jù)問題、給出人事解決方案，推動公司運營發(fā)展。 2、管理員工異動（調(diào)崗、晉升、離職、勸退），避免勞動糾紛，分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關懷機制，提高員工滿意度，滿意度大于85%。 五、培訓與人才梯隊培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務部門出現(xiàn)的問題做好培訓計劃及培訓管理，根據(jù)業(yè)務需要做好人才發(fā)展規(guī)劃，做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細學習計劃，為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃，設計晉升路徑及培訓計劃，搭建關鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內(nèi)為公司關鍵崗位輸送合格人才。 六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作：負責人事體系的搭建工作：不限于招聘流程體系、培訓發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。 七、其他 1、根據(jù)上級要求，按時高效的完成上級領導交辦的其他工作； 2、協(xié)助公司開展各類接待工作； 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，能獨立操作招聘、績效、培訓、員工關系管理，了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向，熟悉國家勞動相關法律法規(guī)； 3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極，韌性強，嚴謹認真負責，善于自我調(diào)整情緒和自我檢討； 4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進能力；善于與各類性格的人交往； 5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾，提出對公司發(fā)展有利的建議和方案； 6、為人公平公正、注重細節(jié)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)（敬業(yè)精神，服務精神和團隊合作精神），能承受工作壓力。2025-08-02
招聘組
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HRBP6000-10000元南寧-青秀區(qū)-文景園（一）招聘管理 1.?深入分析各部門用人需求，制定科學合理的招聘計劃與策略，高效完成招聘任務，確保公司人才梯隊的及時補充與優(yōu)化。 2.?熟練運用線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等多元化渠道，積極拓展優(yōu)質(zhì)人才資源，精準篩選簡歷，邀約候選人面試。 3.?協(xié)同用人部門開展面試評估工作，為崗位匹配合適人才，提供專業(yè)的招聘建議，提升招聘質(zhì)量與效率。 4.?負責招聘流程的全周期管理，包括面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等，確保新員工順利入職融入。 （二）行政管理 1.?負責公司辦公區(qū)域的日常管理，包括辦公設備采購與維護、辦公環(huán)境優(yōu)化、辦公物資管理等，營造舒適、高效的辦公氛圍。 2.?制定并完善行政管理制度與流程，推動制度的有效執(zhí)行與監(jiān)督，提升公司行政管理規(guī)范化水平。 3.?統(tǒng)籌公司各類會議、活動的籌備與組織工作，包括場地安排、物資準備、人員通知等，保障活動順利開展。 4.?處理公司文件、檔案的收發(fā)、整理與歸檔工作，確保文件流轉規(guī)范、信息存儲安全。 5.?對接外部供應商、合作伙伴及相關政府部門，維護良好的合作關系，處理各類行政事務性工作。 （三）員工關系與其他 1.?協(xié)助建立良好的員工關系，組織員工活動，增強員工凝聚力與歸屬感。 2.?負責員工考勤管理、社保公積金辦理、勞動合同簽訂與續(xù)簽等基礎人事工作。 3.?收集員工反饋，及時處理員工提出的問題與建議，協(xié)助解決勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。 4.?完成上級領導交辦的其他人力資源與行政管理相關工作任務。 三、任職要求 1.?教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬專業(yè)限制。 2.?工作經(jīng)驗：3 - 5年人力資源或行政管理相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程與行政管理工作者優(yōu)先。 3.?專業(yè)技能： - 熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力。 - 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理、行政管理相關政策與流程。 - 持有相關人力資源管理職業(yè)資格證書（如人力資源管理師等）者優(yōu)先。 4，具有員工培訓的能力。 5，個人素質(zhì)： - 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與服務意識，能夠與不同部門有效協(xié)作。 - 工作細致認真，責任心強，具備良好的時間管理與抗壓能力，能高效處理多項工作任務。 - 具備較強的學習能力與應變能力，能夠快速適應公司發(fā)展變化與新的工作要求。2025-08-01
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HRBP（雙休）5000-9000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西安裕普電力科技有限公司生產(chǎn)/制造廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年，是國家級高新技術企業(yè)。扎根廣西南寧，擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地，深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅動，核心業(yè)務覆蓋高低壓成套設備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲充一體化設備的研發(fā)制造，專利技術超20項，產(chǎn)品通過國家級認證，服務南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運營”協(xié)同，電力科技不僅為新能源業(yè)務提供高可靠性硬件，更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運營創(chuàng)新，形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。 旗下安裕普新能源運營公司，專注新能源場景化運營與數(shù)字化創(chuàng)新，以“光儲充+虛擬電廠”為核心模式，打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力，安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡，典型案例包括南寧魯班路光儲充示范站：一期集成液冷超充、光伏車棚與儲能系統(tǒng)，二期引入車企生態(tài)與低空經(jīng)濟試驗場，斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場站”及“百大優(yōu)秀場站”雙項殊榮，并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。 崗位職責 1.招聘與人才發(fā)展 主導充電站運營團隊（場站運維、安全督導等基層崗位）及智能制造團隊（電氣工程師、產(chǎn)線技術員等）的全流程招聘，搭建人才庫，制定關鍵崗位人才地圖； 設計新能源業(yè)務新員工培訓體系，包括充電設備操作規(guī)范、安全應急流程、后臺管理系統(tǒng)實操等，跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機制； 2.薪酬績效與員工關系 搭建并完善薪酬體系，主導薪資核算、五險一金申報、考勤異常處理等日常事務，確保合規(guī)性； 制定業(yè)務導向型績效考核方案（如運維人員設備故障響應時效、客訴閉環(huán)率），推動績效面談與改進計劃落地； 處理勞動糾紛與仲裁案件，策劃員工關懷活動（如充電站高溫補貼、技能競賽等），提高年度員工滿意度。 3.制度落地與數(shù)字化升級 搭建新能源業(yè)務智能文檔庫（釘釘知識庫），分類管理充電站建設標準、設備維護SOP、政府申報模板等，確保一線員工實時同步最新政策； 優(yōu)化人事審批流程（如排班調(diào)崗、加班申請等），實現(xiàn)全鏈路線上化，提升審批效率； 推動HR系統(tǒng)與業(yè)務數(shù)據(jù)互通（如運維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺），支持人力成本動態(tài)分析。 4.業(yè)務協(xié)同與決策支持 每月深入充電站、工廠等業(yè)務一線，診斷招聘留存、人效匹配等問題，輸出改進方案； 定期審核區(qū)域人力成本占比，提出編制優(yōu)化與外包策略建議； 參與充電站建設項目，提供人力資源風險評估與團隊搭建支持。 任職要求 1.?年齡35歲以內(nèi)，本科及以上學歷，中級職稱（優(yōu)先考慮）重點重點重點； 2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗，有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.?熟悉人力資源全模塊工作流程，熟練運用各類管理工具與技術； 4.?熟練掌握Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運用等）、PPT制作，能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）等辦公平臺，具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力； 5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書面表達能力，邏輯清晰，思維敏捷； 6.?工作積極主動，耐心細致，能承受一定工作壓力，對數(shù)據(jù)敏感度高； 7.?對人力資源管理工作充滿熱情，學習能力強，具備較強的責任心和團隊合作精神。 薪資福利 1.?薪資待遇：5 - 9K，具體薪資根據(jù)個人能力與工作表現(xiàn)確定； 2.?工作時間：8：30-12：00---13：30-17：30，周末雙休； 3.?基礎保障：繳納五險，享受帶薪年假、節(jié)日福利等； 4.?職業(yè)發(fā)展：完善的培訓體系與廣闊晉升空間，助力個人成長； 工作地址 廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟（交通便利，距地鐵三號線科園大道站1.1KM，807路公交車新際振興路口站直達）2025-08-01
人資綜合部HR
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HRBP（廣西區(qū)內(nèi)）6000-7000元南寧-良慶區(qū)廣西美宜佳商貿(mào)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責: 1、了解所支持部門的業(yè)務狀態(tài)和團隊運作現(xiàn)狀，理解業(yè)務目標，提供和落地符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核和員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3、為業(yè)務部門賦能，提升組織管理能力和人均效能，推動業(yè)務部門業(yè)績產(chǎn)出； 4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上業(yè)務團隊 HRBP 經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源的流程體系，能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、數(shù)據(jù)匯報等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考； 3、善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力； 4、極強的自驅力和學習能力，能夠適應組織的快速變化和發(fā)展； 5、較強的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅動目標達成結果。 （崗位需要服從在廣西各大事業(yè)部駐點）2025-07-29
石女士HR -
誠聘HRBP12000-15000元南寧-橫州一、崗位職責 1、深入了解業(yè)務和團隊運作狀況，協(xié)助進行組織診斷，為業(yè)務部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實施; 2、主導業(yè)務團隊搭建，并結合團隊現(xiàn)狀設計組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設和內(nèi)部激勵等工作; 3、負責公司人力政策、制度在業(yè)務部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果給予有效反饋和復盤改進，有效推動組織變革，提升人力資源運作效率; 4、有效管理員工關系，提升員工敬業(yè)度；規(guī)避用工風險，推動解決復雜員工關系問題，保障勞動關系風險最小化； 5、傳承公司文化，建設員工溝通渠道，提升組織活力，保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長。 二、崗位要求 1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè); 2、5年以上人力資源經(jīng)驗，不低于2年HRBP工作經(jīng)驗，熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵等模塊， 3、熟悉國家相關的勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運行； 4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度，具有優(yōu)秀的書寫能力、溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力 三、【薪酬福利】 1、薪資結構：底薪+全勤+餐補+績效 2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）； 3、公司自建產(chǎn)業(yè)園，免費住宿，一人單間，空調(diào)、洗衣機、二十四小時熱水俱全2025-07-28
徐進宇
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HRBP9000-14000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場【崗位定位】 南寧分公司（用戶體驗中心）人事行政負責人，統(tǒng)籌管理南寧分公司（約120人）所有人事行政事務 【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系（校招 / 社招 / boss等），優(yōu)化入職流程，及時滿足招聘需求 2、業(yè)務伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊效能分析與優(yōu)化，推動企業(yè)文化在分公司的落地實施，組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化，監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理，處理員工投訴與勞動糾紛，執(zhí)行集團員工手冊及各項規(guī)章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資，維護辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執(zhí)行力，良好的人際界面和業(yè)務敏感度，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先2025-07-28
趙威盛
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一般項目：物業(yè)管理；物業(yè)服務評估；建筑材料銷售；停車場服務；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；家政服務；日用電器修理；城市綠化管理；園林綠化工程施工；集貿(mào)市場管理服務；房地產(chǎn)經(jīng)紀；房地產(chǎn)評估；房地產(chǎn)咨詢；廣告制作；廣告設計、代理；廣告發(fā)布；平面設計；組織文化藝術交流活動；會議及展覽服務；禮儀服務；食品銷售（僅銷售預包裝食品）；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；食用農(nóng)產(chǎn)品零售；谷物銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：高危險性體育運動（游泳）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：企業(yè)總部管理；礦山機械制造；電子專用設備制造；電子產(chǎn)品銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：以自有資金從事投資活動；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；機械設備研發(fā)；軟件開發(fā)；企業(yè)管理咨詢；家具零配件生產(chǎn)；門窗銷售；家具安裝和維修服務；家具銷售；物業(yè)管理；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；住房租賃；租賃服務（不含許可類租賃服務）；建筑材料銷售；家居用品制造；家具制造；門窗制造加工；智能家庭消費設備制造；企業(yè)形象策劃；市場營銷策劃（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；地產(chǎn)中草藥（不含中藥飲片）購銷；中草藥收購；中草藥種植；食品銷售（僅銷售預包裝食品）；保健食品（預包裝）銷售；貨物進出口；技術進出口；食品進出口；進出口代理；日用化學產(chǎn)品制造；日用化學產(chǎn)品銷售；農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、加工、運輸、貯藏及其他相關服務；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；非居住房地產(chǎn)租賃；會議及展覽服務；文藝創(chuàng)作；平面設計（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：藥品生產(chǎn)；藥品批發(fā)；藥品零售；食品生產(chǎn)；保健食品生產(chǎn)；食品銷售；道路貨物運輸（網(wǎng)絡貨運）；檢驗檢測服務；藥品進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）；國家重點保護水生野生動物及其制品經(jīng)營利用；第三類醫(yī)療器械租賃（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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計算機技術服務；信息技術開發(fā)、技術推廣、技術轉讓；計算機軟硬件設計及技術咨詢；計算機系統(tǒng)服務、維修；計算機、軟件及輔助設備、機械設備（除九座以下乘用車）、五金交電、家用電器、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）、儀器儀表、通訊設備的銷售；代理記賬業(yè)務；財稅信息咨詢；銷售：經(jīng)國家密碼管理局審批并通過指定檢測機構產(chǎn)品質(zhì)量檢測的商用密碼產(chǎn)品（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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全過程工程咨詢、工程咨詢、工程勘察設計、工程招標代理、政府采購項目代理、工程造價咨詢、工程監(jiān)理、工程總包管理、工程項目管理、房屋建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包、城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地規(guī)劃、環(huán)境評估、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、工程檢測、施工勞務、水土保持方案編制、水土保持方案評估、環(huán)境影響評價，固定資產(chǎn)投資項目社會穩(wěn)定風險分析報告編制、評估（以上項目涉及資質(zhì)證的，憑資質(zhì)證經(jīng)營）；政府和社會資本合作（PPP）咨詢、項目績效考核及項目后評價；標識導視系統(tǒng)的設計制作與安裝；裝配式建筑工程咨詢服務、建筑技術咨詢服務、教育信息咨詢；房地產(chǎn)中介服務；工程設備、場地的租賃；軟件開發(fā)；建材（除危險化學品）的銷售；文化創(chuàng)意服務；企業(yè)管理策劃服務、會議及展覽服務、市場調(diào)查。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
有線電視網(wǎng)絡的投資、技術開發(fā)與服務；通信工程總承包；建筑工程總承包；電力工程總承包；鋼結構工程專業(yè)承包；市政公用工程、送變電工程、機電設備工程、城市及道路照明工程、建筑智能化工程、安防工程、消防工程的勘察、設計、監(jiān)理、施工、維護，施工勞務分包，電力設施承裝、承修、承試（以上項目憑資質(zhì)證經(jīng)營）；制冷空調(diào)設備安裝與維修服務；信息系統(tǒng)集成服務；通信技術和產(chǎn)品的技術咨詢、技術服務、技術研發(fā)；網(wǎng)絡產(chǎn)品、通信設備、通信器材的開發(fā)、銷售、租賃；通信設施銷售與租賃；信息系統(tǒng)的技術研發(fā)；電力供應（具體項目以審批部門批準的為準）、教學設備銷售；教育信息咨詢；信息技術咨詢服務；水泥制品、五金交電、建筑材料（除危險化學品）的銷售；電子設備、耗材的銷售、租賃、維修。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
酒店管理服務，餐飲管理服務，房屋租賃，柜臺租賃管理，商業(yè)管理服務，物業(yè)管理服務（涉及資質(zhì)證的憑有效資質(zhì)證經(jīng)營），商務信息咨詢（國家有專項規(guī)定的除外），企業(yè)營銷策劃，展覽展示服務，園林綠化工程（憑有效資質(zhì)證經(jīng)營），會務服務，停車場服務；銷售：建筑材料（除危險化學品）、服飾、皮具、日用百貨。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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許可項目：建設工程施工；住宅室內(nèi)裝飾裝修；消防設施工程施工；建筑勞務分包；施工專業(yè)作業(yè)；建設工程設計；建設工程監(jiān)理；公路工程監(jiān)理；水利工程建設監(jiān)理（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：建筑材料銷售；工程管理服務；工程造價咨詢業(yè)務；消防技術服務；消防器材銷售；勞動保護用品銷售；家用電器安裝服務；家具安裝和維修服務；普通機械設備安裝服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：以自有資金從事投資活動；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；信息技術咨詢服務；建筑材料銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；軟件開發(fā)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
- 杭州來贊寶電子商務有限公司
- 所在行業(yè)
- 成立時間 5年（2020年7月20日）
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