人力資源專員（HRBP）- 南寧

崗位職責: 1、了解所支持部門的業(yè)務狀態(tài)和團隊運作現(xiàn)狀，理解業(yè)務目標，提供和落地符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核和員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3、為業(yè)務部門賦能，提升組織管理能力和人均效能，推動業(yè)務部門業(yè)績產(chǎn)出； 4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上業(yè)務團隊 HRBP 經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源的流程體系，能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、數(shù)據(jù)匯報等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考； 3、善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力； 4、極強的自驅力和學習能力，能夠適應組織的快速變化和發(fā)展； 5、較強的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅動目標達成結果。 （崗位需要服從在廣西各大事業(yè)部駐點）

崗位職責： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設； 任職要求： 1. 大學本科或以上學歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗，有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協(xié)調能力和服務意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。

一、崗位職責 1、深入了解業(yè)務和團隊運作狀況，協(xié)助進行組織診斷，為業(yè)務部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實施; 2、主導業(yè)務團隊搭建，并結合團隊現(xiàn)狀設計組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設和內部激勵等工作; 3、負責公司人力政策、制度在業(yè)務部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果給予有效反饋和復盤改進，有效推動組織變革，提升人力資源運作效率; 4、有效管理員工關系，提升員工敬業(yè)度；規(guī)避用工風險，推動解決復雜員工關系問題，保障勞動關系風險最小化； 5、傳承公司文化，建設員工溝通渠道，提升組織活力，保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長。 二、崗位要求 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè); 2、5年以上人力資源經(jīng)驗，不低于2年HRBP工作經(jīng)驗，熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵等模塊， 3、熟悉國家相關的勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運行； 4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度，具有優(yōu)秀的書寫能力、溝通表達、組織協(xié)調能力 三、【薪酬福利】 1、薪資結構：底薪+全勤+餐補+績效 2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）； 3、公司自建產(chǎn)業(yè)園，免費住宿，一人單間，空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全

【崗位定位】 南寧分公司（用戶體驗中心）人事行政負責人，統(tǒng)籌管理南寧分公司（約120人）所有人事行政事務 【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系（校招 / 社招 / boss等），優(yōu)化入職流程，及時滿足招聘需求 2、業(yè)務伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊效能分析與優(yōu)化，推動企業(yè)文化在分公司的落地實施，組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化，監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理，處理員工投訴與勞動糾紛，執(zhí)行集團員工手冊及各項規(guī)章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資，維護辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執(zhí)行力，良好的人際界面和業(yè)務敏感度，跨部門溝通協(xié)調能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先