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職位描述

我公司旗下有酒店業(yè)務(wù)，現(xiàn)招聘主要負(fù)責(zé)酒店會計(jì)核算業(yè)務(wù)。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)酒店的資金管理，登記酒店銀行帳戶、現(xiàn)金戶出納日記賬，酒店備用金的管理，店內(nèi)的報銷單據(jù)審核和付款業(yè)務(wù)，并填制各類報銷和付款憑證；

2、不定期抽盤前臺現(xiàn)金,定期配合相關(guān)部門完成店內(nèi)物品的盤點(diǎn)；

3、每周資金狀況上報公司財(cái)務(wù)會計(jì)，每月初上報酒店應(yīng)收賬款明細(xì)賬；

4、發(fā)票的購買、管理、發(fā)放，向稅局遞交會計(jì)報表或資料。

任職資格：

1、大專以上文化程度；

2、有會計(jì)從業(yè)經(jīng)歷2年以上；

3、為人誠實(shí)、正直，具有良好的道德品質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、執(zhí)行力強(qiáng)。

公司簡介

主要面向全國市場，客戶群為中小型企業(yè)。不斷提升企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在發(fā)展中樹立起良好的社會形象。憑借專業(yè)的水平和成熟的技術(shù)。公司將始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”的宗旨，以科學(xué)的管理手段，雄厚的技術(shù)力量，將不斷深化改革，創(chuàng)新機(jī)制，適應(yīng)市場，全面發(fā)展。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)竹溪嘉園查看上班路線

可能感興趣的職位: 酒店銷售主管
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西恒宸投資有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)銷售總監(jiān)下達(dá)指標(biāo)任務(wù)，制定并執(zhí)行高效的銷售策略。 2.拓展并維護(hù)與大客戶、重要客戶的關(guān)系，確保長期合作與業(yè)務(wù)增長。 3.開發(fā)團(tuán)隊(duì)客戶，定期進(jìn)行市場調(diào)研，分析競爭對手動態(tài)，為銷售策略提供依據(jù)。 4.帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)提升銷售技能與業(yè)績，營造積極向上的工作氛圍。 5.策劃營銷活動，與餐飲、客房等部門緊密合作，共同提升酒店整體業(yè)績。任職要求： 1.中專及以上學(xué)歷，市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)。 2.有相關(guān)酒店銷售經(jīng)驗(yàn)，具備出色的銷售業(yè)績。 3.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。 4.具備敏銳的市場洞察力，能夠準(zhǔn)確把握市場動態(tài)。薪酬福利： 1.福利待遇：底薪+高提成，視個人能力而定；買五險、年終績效獎金、生日福利、節(jié)假日福利、包三餐、包住宿、員工體檢。 2.上班時間:上午8:30-12:00下午13:30-18:00；休息時間：月休6天（大小休）。 3.工作地址：南寧市青秀區(qū)竹溪大道21號希爾頓歡朋酒店。

2025-08-01

張女士; 酒店人事部主管
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西恒宸投資有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、負(fù)責(zé)酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、負(fù)責(zé)審核酒店工資、人事、考勤、考核等報表。 6、負(fù)責(zé)酒店管理人員和重要管理人員的任免、晉升、調(diào)配、離職等工作。 7、負(fù)責(zé)酒店各類會議、各類活動的籌備、組織工作。 8、負(fù)責(zé)酒店的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作,組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。任職要求: 1、專業(yè)不限，有人力資源管理師證或酒店行業(yè)人力資源管理管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、有2年以上相關(guān)同職位管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉酒店人力資源和行政工作流程,對酒店人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、具有解決復(fù)雜問題的能力;較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 6、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。薪酬福利： 1、福利待遇：月薪資5k-6k，視個人能力而定；買五險、年終績效獎金、生日福利、節(jié)假日福利、包三餐、包住宿、員工體檢。 2、上班時間:上午8:30-12:00下午13:30-18:00；休息時間：月休6天（大小休）。 3、工作地址：南寧市青秀區(qū)竹溪大道21號希爾頓歡朋酒店。

2025-08-01

張女士; 酒店經(jīng)理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂鼎投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、領(lǐng)導(dǎo)全體酒店員工努力貫徹落實(shí)酒店的經(jīng)營決策和各項(xiàng)工作計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)轉(zhuǎn)和品質(zhì)提升，完成集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營管理指標(biāo)。 2、實(shí)現(xiàn)與集團(tuán)各有支持部門的有效溝通與交流，定期向集團(tuán)匯報工作，做好經(jīng)營計(jì)劃、資產(chǎn)管理、成本控制等工作，提升酒店收益。 3、積極建設(shè)酒店管理體系，探索高效、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程，建設(shè)酒店良好的創(chuàng)新環(huán)境，營造共同分享成功經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的良好組織氛圍。 4、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。推進(jìn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)程。做好員工培訓(xùn)，確保員工業(yè)務(wù)技能水平、服務(wù)技巧的不斷提升，樹立酒店良好口碑。 5、做好客戶服務(wù)工作，維護(hù)酒店的品牌形象和聲譽(yù)。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項(xiàng)公共關(guān)系，保持健康共贏的合作關(guān)系。 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通好人事、采購、財(cái)務(wù)等工作。 7、督促工程部做好酒店硬件設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，為酒店?duì)I造一個良好的環(huán)境。 8、按集團(tuán)安全管理規(guī)范，進(jìn)行安全管理。

2025-08-01

廣西南寧市青秀區(qū); 酒店管理負(fù)責(zé)人
5000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西聚瀾投資集團(tuán)有限公司

崗位職責(zé)：? 1、全面統(tǒng)籌酒店日常運(yùn)營，制定年度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算，確保達(dá)成營收、入住率等核心指標(biāo)。? 2、優(yōu)化各環(huán)節(jié)服務(wù)流程，解決跨部門協(xié)作問題，提升運(yùn)營效率。? 3、維護(hù)客戶關(guān)系，處理重大投訴及突發(fā)事件，提升客戶滿意度與品牌口碑。? 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，降低員工流失率。? 5、主導(dǎo)收益管理，動態(tài)調(diào)整價格策略，控制運(yùn)營成本，確保利潤目標(biāo)達(dá)成。? 6、落實(shí)安全與合規(guī)管理，組織安全檢查及應(yīng)急演練，規(guī)避法律風(fēng)險。? 7、分析市場趨勢，拓展合作渠道，開發(fā)團(tuán)體業(yè)務(wù)，制定中長期發(fā)展規(guī)劃。? 任職要求：? 1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、5 年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2 年以上同規(guī)模酒店中高層管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉高星級或連鎖酒店運(yùn)營。? 3、精通 PMS 系統(tǒng)及辦公軟件，掌握收益管理、市場營銷等專業(yè)知識。? 具備強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通談判能力及應(yīng)變能力，能高效處理突發(fā)情況。? 4、服務(wù)意識強(qiáng)，有創(chuàng)新思維，能推動服務(wù)升級與個性化體驗(yàn)落地。? 5、身體健康，能適應(yīng)輪班，廉潔自律，認(rèn)同品牌文化。

2025-08-01; 酒店人事部經(jīng)理
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西恒宸投資有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、負(fù)責(zé)酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、負(fù)責(zé)審核酒店工資、人事、考勤、考核等報表。 6、負(fù)責(zé)酒店管理人員和重要管理人員的任免、晉升、調(diào)配、離職等工作。 7、負(fù)責(zé)酒店各類會議、各類活動的籌備、組織工作。 8、負(fù)責(zé)酒店的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作,組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。任職要求: 1、專業(yè)不限，有人力資源管理師證或酒店行業(yè)人力資源管理管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、有3年以上相關(guān)同職位管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉酒店人力資源和行政工作流程,對酒店人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、具有解決復(fù)雜問題的能力;較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 6、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。薪酬福利： 1、福利待遇：月薪資6k-8k，視個人能力而定；轉(zhuǎn)正后買五險、年終績效獎金、生日福利、節(jié)假日福利、包三餐、包住宿、員工體檢。 2、上班時間:上午8:30-12:00下午13:30-18:00；休息時間：月休6天（大小休）。 3、工作地址：南寧市青秀區(qū)竹溪大道21號希爾頓青山路歡朋酒店。

2025-08-01

張女士; 酒店副店（儲備崗）
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-天立·TT國際

雅斯特酒店（深圳）集團(tuán)有限公司

酒店/旅游

任職資格： 1、22-30 歲，大專以上學(xué)歷，3年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對從事連鎖酒店行業(yè)充滿高度熱情，工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的工作責(zé)任心； 3、具有較強(qiáng)的溝通領(lǐng)悟能及學(xué)習(xí)能力，良好的職業(yè)修養(yǎng)及較強(qiáng)的抗壓能力； 4、有連鎖酒店同職工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。崗位職責(zé)及要求： 1、協(xié)助店總根據(jù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作； 2、協(xié)助店總組織銷售，完成集團(tuán)下達(dá)的營業(yè)收入和利潤等指標(biāo)； 3、協(xié)助店總根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場營銷工作策略，并組織實(shí)施和有效控制； 4、協(xié)助店總負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)和管理，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 5、協(xié)助店總負(fù)責(zé)酒店安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財(cái)產(chǎn)安全； 6、入職起2年內(nèi)接受全區(qū)外派，期滿可選擇到期望城市；年薪：8萬--12萬+五險+商業(yè)險+免費(fèi)食宿+季度福利探親假+季度探親路費(fèi)報銷等。工作地點(diǎn)：廣西全區(qū)(需服從公司工作地點(diǎn)調(diào)配，不能服從工作地調(diào)配的請勿投遞！)

2025-08-01; 酒店總經(jīng)理
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

深圳雅里數(shù)字科技集團(tuán)有限公司

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營管理; 2、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)門店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)制定門店的經(jīng)營預(yù)算和決算; 4、落實(shí)門店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo); 5、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、負(fù)責(zé)做好門店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象; 7、做好門店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更; 8、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個門店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè); 2、有1年以上連鎖酒店銷售經(jīng)理、店助、副總或者總經(jīng)理工作管理工作經(jīng)驗(yàn)都?xì)g迎投遞; 3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程, 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng); 4、有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

2025-08-01

胡競選; 連鎖酒店總經(jīng)理
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

深圳雅里數(shù)字科技集團(tuán)有限公司

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營管理; 2、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)門店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)制定門店的經(jīng)營預(yù)算和決算; 4、落實(shí)門店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo); 5、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、負(fù)責(zé)做好門店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象; 7、做好門店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更; 8、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個門店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè); 2、有3年以上中高檔品牌連鎖酒店總經(jīng)理工作管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程, 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng); 4、有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

2025-08-01

胡競選; 連鎖酒店店長
8000-12000元

南寧-興寧區(qū)

廣州粵塔酒店管理有限公司

一、負(fù)責(zé)門店的業(yè)績管理，推動并達(dá)成門店業(yè)績目標(biāo) 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定門店業(yè)績目標(biāo)，分解目標(biāo)并推動達(dá)成 2、負(fù)責(zé)門店的拉新、營銷、會員卡儲值，提升出租率和平均房價 3、定期追蹤業(yè)績過程，分析原因、發(fā)現(xiàn)問題，并追蹤改進(jìn) 4、保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實(shí)施二、負(fù)責(zé)管轄門店的營運(yùn)質(zhì)量 1、理解并執(zhí)行公司對門店的營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保門店?duì)I運(yùn)質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意 2、定期分析門店?duì)I運(yùn)指標(biāo)達(dá)成的過程數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因并追蹤改進(jìn)，以符合稽核標(biāo)準(zhǔn) 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動在門店的執(zhí)行落地 4、負(fù)責(zé)OTA標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保拉新和復(fù)購，努力提高客房收入、平均房價和出租率，完成部門經(jīng)營目標(biāo) 三、負(fù)責(zé)門店的人員及組織管理 1、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，確保每一位客戶的高滿意度，維護(hù)公司品牌聲譽(yù) 2、負(fù)責(zé)門店員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和士氣，塑造積極的團(tuán)隊(duì)文化 3、維護(hù)酒店環(huán)境、安全及設(shè)備隱患，營造舒適干凈的氛圍，確保酒店日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn) 4、定期與公司進(jìn)行日常溝通協(xié)調(diào)工作，完成公司交辦的其他工作

2025-07-31

林柳鵬; 酒店店長
8000-13000元

南寧-興寧區(qū)

廣西那蘭泊酒店管理有限公司

酒店/旅游

職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，擁有1-3年以上酒店管理崗經(jīng)驗(yàn)，連鎖酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉酒店運(yùn)營管理及地方相關(guān)政策法規(guī)； 3、樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)； 4、有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，有較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)能力； 5、原則性強(qiáng)，良好的執(zhí)行力和抗壓能力。工作內(nèi)容： 1、完成公司制定的銷售任務(wù)及各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，并能有效控制運(yùn)營成本； 2、遵守門店運(yùn)營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)； 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn)； 4、建立維護(hù)良好的公共關(guān)系，及時處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件； 5、做好人員管理工作，及時了解員工的需求，傾聽員工的意見和建議； 6、每月組織展開員工大會，積極收集并解決員工反饋的問題； 7、合理安排各個部門的工作，起到承上啟下，協(xié)調(diào)各部門運(yùn)營的作用； 8、無不良征信。工作時間：上午9點(diǎn)-下午18點(diǎn)，月休5天；五險，帶薪休假，節(jié)假日福利，生日福利等。崗位經(jīng)驗(yàn)：

2025-07-31

奚曉楓