酒店店長

崗位職責(zé) 1、 全面負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營管理; 2、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)門店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo); 3、 負(fù)責(zé)制定門店的經(jīng)營預(yù)算和決算; 4、 落實門店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo); 5、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、 負(fù)責(zé)做好門店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象; 7、 做好門店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更; 8、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個門店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè); 2、有1年以上連鎖酒店銷售經(jīng)理、店助、副總或者總經(jīng)理工作管理工作經(jīng)驗都?xì)g迎投遞; 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程, 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強; 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

崗位職責(zé) 1、 全面負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營管理; 2、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)門店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo); 3、 負(fù)責(zé)制定門店的經(jīng)營預(yù)算和決算; 4、 落實門店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo); 5、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、 負(fù)責(zé)做好門店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象; 7、 做好門店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更; 8、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個門店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè); 2、有3年以上中高檔品牌連鎖酒店總經(jīng)理工作管理工作經(jīng)驗; 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程, 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強; 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

工作職責(zé)： 1、尋找有意向的加盟商并洽談合作相關(guān)事宜； 2、尋找物業(yè)信息；如果租賃，與物業(yè)業(yè)主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場調(diào)研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結(jié)構(gòu)、面積、業(yè)主情況、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)等信息； 4、編制項目投資預(yù)算報表，可行性分析； 5、調(diào)研周邊酒店的房價、出租率、經(jīng)營情況等信息； 6 、上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者學(xué)歷可不限），酒店管理、市場營銷、金融、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先； 2、有1年以上酒店選址經(jīng)驗或大中型物業(yè)中介、地產(chǎn)、招商等工作經(jīng)驗優(yōu)先，無經(jīng)驗也可，有人帶教； 3、形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識； 4、良好的表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力； 5、具有一定的談判技巧，原則性強； 6、具有強烈的責(zé)任心和抗壓能力； 7、認(rèn)可企業(yè)核心價值觀；

【崗位職責(zé)】 在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，對本部門的工作進(jìn)行統(tǒng)籌和監(jiān)督管理，實現(xiàn)本部門的規(guī)范化管理，提高部門的服務(wù)質(zhì)量水平，創(chuàng)造出前廳高效工作的氣氛，從而保證酒店的經(jīng)濟效益。 【任職要求】 1. 大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳； 2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力； 3.2年以上大型酒店同崗位工作經(jīng)驗。

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整個酒店的經(jīng)營管理工作。 2、組織銷售，完成公司下達(dá)的營業(yè)收入和GOP利潤等指標(biāo)。 3、執(zhí)行酒店產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、對客服務(wù)、品牌管理、價格體系、收益管理等體系。 4、及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度。 5、管理門店安全工作，落實門店安全和消防制度，保障賓客和員工的人身安全和門店的財產(chǎn)安全。 6、酒店的日常管理工作。 任職資格: 1、 有酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉酒店運營管理，同等崗位至少一年的任職經(jīng)驗。 2、 過往工作無違反財務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德等不良記錄； 3、 有良好的溝通能力、營銷能力、團隊建設(shè)與管理能力； 4、月休4天。 公司購買五險。

任職要求： 1、身高158cm-170cm以上； 2、口齒清晰、形象良好，具有服務(wù)意識，做事積極； 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，招長期。 工作內(nèi)容： 1、正確掌握當(dāng)日酒店客房的需求及供應(yīng)狀況，了解當(dāng)日客人抵、離店 情況，核對房態(tài)，做好分房工作 2、熱情接待客人，辦理各種手續(xù)，提前安排預(yù)訂VIP客人和會議客人的排房 3、嚴(yán)格遵守保密制度，維護(hù)顧客利益，特殊情況及時請示上級 4、與相關(guān)部門保持聯(lián)系，及時處理各種信息，努力提高服務(wù)質(zhì)量及客房出租率 5、會員卡銷售、充值的工作 6、對客人的詢問要熱情、禮貌、迅速地應(yīng)答，為客人提供留言、叫醒、 咨詢等服務(wù) 7、負(fù)責(zé)為客人結(jié)帳，收取以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳、信用卡等支付方式的住宿、 洗衣等費用 8、認(rèn)真做好貴重物品登記保管及行李寄存、提取工作 薪資架構(gòu)： 綜合薪資2500-5000具體需*** 底薪+績效+妝補+全勤+提成+門店超額獎勵+夜班補貼 8:00-16:00,16:00-24:00,24:00-8:00，月休五天，包吃包住

崗位職責(zé)： 1、做好酒店的運營管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定銷售計劃和客戶維護(hù)計劃并負(fù)責(zé)實施。 3、定期分析店內(nèi)經(jīng)營和管理狀況并向上級匯報。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷。 2、性格開朗、樂觀、誠信、正直，愛崗敬業(yè)，具有較強的學(xué)習(xí)能力，熟練掌握電腦操作。 3、出色的溝通能力和團隊合作精神。 4、有海濱度假酒店模式工作經(jīng)驗優(yōu)先。

一、【任職要求】： 1、27-40歲、大專以上學(xué)歷； 2、有賺錢欲望，個性自信、開朗；敬業(yè)，有責(zé)任心；過往工作無違反財務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德等不良記錄； 3、2年以上店助或店長工作經(jīng)驗； 4、 有良好的溝通能力、營銷能力、團隊建設(shè)與管理能力； 5、 年齡27周歲以上，男女不限，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。 6、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+月度績效+五險。 二、【崗位職責(zé)】（不僅限于此）： 1、負(fù)責(zé)整個酒店的經(jīng)營管理工作。 2、 組織銷售，完成集團下達(dá)的營業(yè)收入和GOP利潤等指標(biāo)。 3、 執(zhí)行集團酒店產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、對客服務(wù)、品牌、價格等連鎖體系。 4、 根據(jù)集團質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，管理分店質(zhì)量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度。 5、 管理分店安全工作，落實分店安全和消防制度，保障賓客和員工的人身安全和分店的財產(chǎn)安全。 6、 分店崗位招聘和選拔，監(jiān)控員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。

一、【任職要求】： 1、27-40歲、大專以上學(xué)歷； 2、有賺錢欲望，個性自信、開朗；敬業(yè)，有責(zé)任心；過往工作無違反財務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德等不良記錄； 3、2年以上店助或店長工作經(jīng)驗； 4、 有良好的溝通能力、營銷能力、團隊建設(shè)與管理能力； 5、 年齡27周歲以上，男女不限，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。 6、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+月度績效+五險。 二、【崗位職責(zé)】（不僅限于此）： 1、負(fù)責(zé)整個酒店的經(jīng)營管理工作。 2、 組織銷售，完成集團下達(dá)的營業(yè)收入和GOP利潤等指標(biāo)。 3、 執(zhí)行集團酒店產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、對客服務(wù)、品牌、價格等連鎖體系。 4、 根據(jù)集團質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，管理分店質(zhì)量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度。 5、 管理分店安全工作，落實分店安全和消防制度，保障賓客和員工的人身安全和分店的財產(chǎn)安全。 6、 分店崗位招聘和選拔，監(jiān)控員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。

一、【任職要求】： 1、27-40歲、大專以上學(xué)歷； 2、有賺錢欲望，個性自信、開朗；敬業(yè)，有責(zé)任心；過往工作無違反財務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德等不良記錄； 3、2年以上店助或店長工作經(jīng)驗； 4、 有良好的溝通能力、營銷能力、團隊建設(shè)與管理能力； 5、 年齡27周歲以上，男女不限，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。 6、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+月度績效+五險。 二、【崗位職責(zé)】（不僅限于此）： 1、負(fù)責(zé)整個酒店的經(jīng)營管理工作。 2、 組織銷售，完成集團下達(dá)的營業(yè)收入和GOP利潤等指標(biāo)。 3、 執(zhí)行集團酒店產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、對客服務(wù)、品牌、價格等連鎖體系。 4、 根據(jù)集團質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，管理分店質(zhì)量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度。 5、 管理分店安全工作，落實分店安全和消防制度，保障賓客和員工的人身安全和分店的財產(chǎn)安全。 6、 分店崗位招聘和選拔，監(jiān)控員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。