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職位描述

崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；
2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作；
3、員工薪資、福利統(tǒng)計(jì)，參與薪酬與福利調(diào)查；
4、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；
5、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
6、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
崗位要求:
1、大專(zhuān)(含)以上人力資源、行政文秘類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法法律法規(guī)；
4、熟練使用office軟件；
此崗位在青秀區(qū)航洋國(guó)際城上班，周末雙休。

公司簡(jiǎn)介

廣西知而成汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司主營(yíng)經(jīng)營(yíng)新車(chē)銷(xiāo)售，二手車(chē)買(mǎi)賣(mài)，汽車(chē)金融，汽車(chē)保養(yǎng)等業(yè)務(wù)，依托豐富的金融資源、與時(shí)俱進(jìn)的汽車(chē)文化、最優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)質(zhì)量，努力打造桂東南地區(qū)頗具影響力汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)品牌，爭(zhēng)取業(yè)務(wù)范圍早日輻射全廣西。
“彈個(gè)車(chē)”是大搜車(chē)基于螞蟻金服開(kāi)放平臺(tái)賦能的信用購(gòu)車(chē)?????“先用后買(mǎi)”彈性購(gòu)車(chē)金融服務(wù)方案。?與全款購(gòu)車(chē)和普通汽車(chē)分期貸款不同的是，“彈個(gè)車(chē)”根據(jù)購(gòu)車(chē)客戶的個(gè)人信用進(jìn)行評(píng)估，生成具體的購(gòu)車(chē)方案，最低首付可達(dá)10%。其購(gòu)車(chē)門(mén)檻低，滿1年可退可買(mǎi)，支付寶掃碼申請(qǐng)，秒批秒貸的靈活、快速、便捷的購(gòu)車(chē)方式獲得了廣大年輕人的青睞。
??????除此以外，為滿足廣大購(gòu)車(chē)朋友的需求，知而成公司根據(jù)市場(chǎng)情況在彈個(gè)車(chē)的基礎(chǔ)上額外推出絕大部分市場(chǎng)上在售的熱門(mén)車(chē)型，如大眾、寶馬、豐田、本田、日產(chǎn)等多個(gè)品牌的熱銷(xiāo)車(chē)型均能實(shí)現(xiàn)一成首付購(gòu)車(chē)，同時(shí)無(wú)條件提供免購(gòu)置稅送一年保險(xiǎn)包上牌服務(wù)，給廣大購(gòu)車(chē)者帶來(lái)真正的最低成本、最優(yōu)質(zhì)服務(wù)的購(gòu)車(chē)新體驗(yàn)！

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可能感興趣的職位: 人資經(jīng)理
8000-10000元

桂林-靈川縣-亞洲國(guó)際建材家居大市場(chǎng)
大專(zhuān)以上
3年以上
30-40歲

桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司

中介服務(wù)

人力資源管理 1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 負(fù)責(zé)招聘管理，統(tǒng)籌各門(mén)店及職能部門(mén)人才引進(jìn)，建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制。 3. 完善績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效考核落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)達(dá)成目標(biāo)。 4. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)技能及管理能力。 5. 優(yōu)化薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。 6. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造積極的企業(yè)文化氛圍。行政管理 1. 統(tǒng)籌集團(tuán)及各門(mén)店行政事務(wù)，包括固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤服務(wù)（食堂、車(chē)輛、安保等）的標(biāo)準(zhǔn)化管理。 2. 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度，控制行政費(fèi)用預(yù)算，降低成本。 3. 負(fù)責(zé)重大會(huì)議、活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)及接待工作。 4. 管理集團(tuán)檔案、印章、合同等文書(shū)工作，確保合規(guī)性。 5. 對(duì)接政府相關(guān)部門(mén)，處理工商、消防、環(huán)保等事務(wù)。任職要求 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 - 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有家居零售、連鎖賣(mài)場(chǎng)或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。 2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)： - 熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效或員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。 - 精通勞動(dòng)法、社保及行政管理流程。 3. 能力素質(zhì)： - 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能適應(yīng)多任務(wù)高壓環(huán)境。 - 優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作。 - 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。 4. 其他： - 熟練使用Office、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友等）。 - 責(zé)任心強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。

4小時(shí)前

青禾美邦

招聘專(zhuān)員; 人事主管
4500-6000元

桂林-靈川縣
本科以上 28-38歲

廣西眾托電子商務(wù)有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、對(duì)現(xiàn)有人事管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度進(jìn)行完善； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、熟悉招聘流程，熟悉各類(lèi)招聘渠道； 5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核； 6、設(shè)計(jì)并提供員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工能力和技能； 7、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)及傳播； 9、處理員工關(guān)系，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)；推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 10、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)； 11、監(jiān)察公司各部門(mén)工作執(zhí)行情況； 12、公司安排的其他工作。任職資格： 1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，38歲以下，精通人力資源六大模塊； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、干部管理、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利：帶薪培訓(xùn)+營(yíng)養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn)

8小時(shí)前

唐女士

人事; 人事專(zhuān)員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

14小時(shí)前

鐘先森

總監(jiān); 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳南區(qū)

廣西軍英匯餐飲管理有限公司

1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車(chē)輛保險(xiǎn)及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

21小時(shí)前

李勇; 人事主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西景秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測(cè)。建立和完善人力資源管理制度，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度，并確保制度的執(zhí)行和更新。二、招聘與人才選拔制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試和錄用流程。評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，確保公司獲得高質(zhì)量的人才。三、培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。四、績(jī)效管理設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效評(píng)估和反饋。根據(jù)績(jī)效結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升決策，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效提升。五、薪酬與福利管理設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理，處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。六、員工關(guān)系管理維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供心理疏導(dǎo)和支持。組織員工活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。七、人事行政事務(wù)管理負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理，管理人事檔案和勞動(dòng)合同。處理員工考勤、休假、保險(xiǎn)等日常人事事務(wù)，確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。八、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

21小時(shí)前

李女士; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西科通農(nóng)業(yè)科技有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等，確保人力資源政策落地，支持部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置，執(zhí)行招聘計(jì)劃:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關(guān)系，處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(dòng)(團(tuán)建、生日會(huì)等)。協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工檔案。 5、薪酬與考勤，統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù)，核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓(xùn)與發(fā)展，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)。跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資料庫(kù)。 7、制度與流程，宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。任職要求： 1、教育背景，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及社保政策； 3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作；熟練使用Excel/PPT/Word； 4、能力素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識(shí)、數(shù)據(jù)敏感性、服務(wù)意識(shí)； 5、證書(shū)要求，有人力資源管理師（四級(jí)/三級(jí)）、心理咨詢證書(shū)等優(yōu)先。； 6、有駕駛證，并且能熟練開(kāi)車(chē)。上班時(shí)間：9：00-18：00，周末雙休，包中餐

21小時(shí)前; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

柳州-城中區(qū)

柳州秦匠建筑裝飾工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé) 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)入職等； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)大新的招聘渠道，善于與各部門(mén)及員工溝通，更好地理解崗位信息，篩選合適人才； 4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)； 5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6、負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員的入離職辦理，任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2、較好的人際溝通協(xié)調(diào)、處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力； 3、熟練掌握OFFICE等辦公軟件。上班時(shí)間：8:50-12:00 14:00-18:00

21小時(shí)前; 人力資源部實(shí)習(xí)生
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉柴機(jī)器集團(tuán)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

一、職位描述 1.協(xié)助進(jìn)行招聘活動(dòng)的策劃和組織； 2.協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)的策劃和實(shí)施； 3.協(xié)助進(jìn)行人事檔案的管理和維護(hù)； 4.根據(jù)工作需要，完成其他相關(guān)任務(wù)。二、職位要求 1.本科及以上學(xué)歷，2026屆、2027屆在校大學(xué)生； 2.專(zhuān)業(yè)不限，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 3.性格平和，踏實(shí)肯干，做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；三、實(shí)習(xí)待遇 1.實(shí)習(xí)補(bǔ)助2500元/月； 2.提供宿舍、餐補(bǔ)； 3.購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)； 4.雙休，按國(guó)家法定節(jié)假日放假。

21小時(shí)前

吳先生; 人力資源主管
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西南寧尊朗鴻至運(yùn)商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

職位目標(biāo)：根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，完成公司人力資源各模塊的計(jì)劃及實(shí)施；根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作；關(guān)注員工入職后的工作狀況，能正確引導(dǎo)新員工入職后的工作;完成管理部部長(zhǎng)交辦的其他(行政類(lèi))工作。職責(zé)： 1、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，高效完成中高端崗位的招聘任務(wù)，優(yōu)化招聘流程，提升品牌形象。 2、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建并完善員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、績(jī)效管理：推動(dòng)并優(yōu)化績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估與反饋，有效應(yīng)用績(jī)效結(jié)果。 4、員工關(guān)系：建立并維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和敬業(yè)度。 5、薪酬福利：協(xié)助制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利策略，負(fù)責(zé)薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調(diào)薪工作。 6、制度流程建設(shè)：起草、修訂和完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。 7、HR數(shù)據(jù)分析：定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層提供決策支持。任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通人力資源各模塊知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、核心能力：戰(zhàn)略思維：能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源工作相結(jié)合，提供人力資源解決方案。協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與不同背景的人合作。解決問(wèn)題能力：能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，具備較強(qiáng)的抗壓性和沖突管理能力。數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Office辦公軟件，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。 5、個(gè)人特質(zhì)：積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的保密意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。注：?jiǎn)涡?年薪7-8萬(wàn)。

21小時(shí)前

王天宇; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西藍(lán)發(fā)生物科技有限公司

批發(fā)/零售

任崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，完善并發(fā)布各類(lèi)招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程； 2、人員的入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、人員檔案的收集、管理； 3、每月考勤管理，請(qǐng)休假、出差、外出等情況登記； 4、日常辦公用品、物資申請(qǐng)、采購(gòu)、登記、發(fā)放； 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團(tuán)體活動(dòng)的組織及策劃，公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳； 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3.熟練操作各種辦公軟件，并具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。三、薪資待遇： 1、節(jié)日福利：公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利； 2、員工活動(dòng)：溫馨生日會(huì)、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動(dòng)； 3、免費(fèi)下午茶，奶茶無(wú)限續(xù)杯，還可以自己動(dòng)手操作；工資組成：底薪+崗位工資+工齡獎(jiǎng)+全勤+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+工作餐上班時(shí)間：8.30-12.00 13.30-18.00

21小時(shí)前

黃總