職位描述
工作內容及要求
1、接聽、轉接電話,接待來訪人員;
2、負責辦公室文秘、信息、機要及保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作;
3、銷售單據的錄入,與銷售數據的統(tǒng)計工作;
4、做好會議紀要;
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送;
6、負責傳真件的收發(fā)工作;
7、協(xié)助經理維護老客戶;
任職要求:
1、五官端正,形象好、氣質佳
2、口齒清晰,普通標準,善于溝通
3、邏輯思維清晰,條理性強,能夠有效的安排工作
薪資待遇:
1.免費提供宿舍;
2.話補,車補,餐補等相關補貼;
3.全勤獎,年終獎,獎金提成等相關獎項;
4.2000—3000+獎金;
5.晉升制度;人事文員—人事助理—人事主管—人事經理
福利待遇:
1.保險:正式員工中層按國家規(guī)定繳納五險。
2.休假:員工依法享受國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假、帶薪休假等
公司簡介
一?公司簡介????南寧悅慶科技有限公司是一家扎根中國12年的全國性集團企業(yè).總部同創(chuàng)主悅集團位于重慶.致力于養(yǎng)生家電及保健護理產品的研發(fā).生產.銷售和服務的專業(yè)化企業(yè).公司產品主要包括養(yǎng)生家電和保健護理用品兩大類別.養(yǎng)生家電主要包括空氣凈化器.飲水機.凈水器.管線機等系列.保健護理用品主要包括足浴器.按摩錘.按摩墊.按摩床.美容機等系列.
公司一直致力于品牌.技術.服務.質量等綜合優(yōu)勢的培育.建立面向全球客戶的一體化組織運作體系和“柔性化”生產銷售模式.以“秉承科技領先.為消費者創(chuàng)造一流服務”為市場理念.引導市場消費潮流,積極開展對外技術合作與交流.通過引進.消化和吸收各項核心及前沿技術.提升技術研發(fā)能力,建立科學.系統(tǒng)的人力資源體系.并運用世界一流的信息技術.推動企業(yè)管理水平向科學化和國際化穩(wěn)步邁進.目前.本公司已在重慶.成都.貴陽.昆明.西安.南寧-柳州-長沙-鄭州-南昌-烏魯木齊-南京-濟南-武漢-天津-等城市設立分公司.和全國多家品牌企業(yè)及商超達標成合作戰(zhàn)略聯(lián)盟.產品已進駐國美電器.蘇寧電器.紅星美凱龍.天貓商城.京東商城.微信商城等全國一線商超和網絡渠道.
?????在公司.我們重視的不只是市場.我們更重視企業(yè)伙伴的成長與發(fā)展.在企業(yè)內為創(chuàng)業(yè)伙伴創(chuàng)造更好的環(huán)境.讓創(chuàng)業(yè)伙伴更滿意.打造一個屬于有夢想想創(chuàng)業(yè)的青年人平臺!
二?公司文化
(1)?成就顧客?成就伙伴?成就自己?成就家人?成就社會---讓我們一起創(chuàng)造美好生活!
(2)?能者上??庸者下
(3)?智者機會.能者平臺.謀者發(fā)展
(4)?當下英雄?強者文化
我們的愿景是-----中國最佳創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟.員工幸福指數最高.
我們的使命是-----成就顧客.成就伙伴.成就自己.成就家人.讓我們一起創(chuàng)造美好生活.
三??人才發(fā)展計劃
業(yè)務:?銷售--→?銷售主管--→?部門主管--→?經理--→?總經理
管理:管理培訓生/儲備干部--→?見習主管--→?主管--→?部門經理--→?總經理
行政:行政人員--→?分公司行政主管--→?總部行政--→?總部行政主管--→?行政經理
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公司地址:南寧市青秀區(qū)東葛路29-1號榮和中央公園1棟817
公司電話:0771-****592
行政助理:13637****56
公司主頁:http://www.digua88.com/
這個企業(yè)沒有公開地址啵,您可以打電話問問。
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6小時前林東海
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2025-08-11祖開創(chuàng)法人
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2025-08-11鐘先森總監(jiān)
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人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。2025-08-11鐘先森總監(jiān)
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人力實習生2000-3000元南寧-青秀區(qū)1、協(xié)助人力資源團隊進行簡歷初步篩選,協(xié)助安排面試日程,并跟進候選人狀態(tài)與反饋。 2、參與新員工入職流程的準備與執(zhí)行,包括協(xié)助準備合同文件、安排入職培訓等,以促進新員工快速融入團隊。 3、維護員工個人檔案系統(tǒng),協(xié)助更新員工信息,確保信息的準確性和時效性。 4、在指導下,定期收集并整理人事數據,為管理層提供基礎的數據支持與初步分析。 5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓活動、團隊建設等,提升員工的滿意度與歸屬感。 6、協(xié)助人力資源團隊撰寫日常文件、報告及人力資源相關制度、方案的初稿。 7、完成上級分配的其他相關人力資源實習任務。 任職要求 1、2026屆本科生,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先。 2、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調能力與人際交往技巧。 3、對人力資源領域有濃厚興趣,愿意投身該領域并不斷學習新知識。 4、形象氣質佳,能夠代表公司形象,具備親和力與服務意識。 5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮; 6、實習薪資固定2000,周末雙休。2025-08-11
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人事助理3000-5000元南寧-興寧區(qū)崗位職責: 1、招聘管理:根據公司人員需求,制定招聘計劃,執(zhí)行招聘流程,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與錄用等工作,確保及時為公司招聘到合適人才。 2、人事檔案管理:負責員工人事檔案的建立、整理、保管和更新,確保檔案資料的完整性、準確性和保密性。 3、入離職手續(xù)辦理:為新員工辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、辦理考勤卡、發(fā)放辦公用品等;為離職員工辦理離職手續(xù),進行離職面談、工作交接監(jiān)督等。 4、保險事務處理:負責員工各類保險(社保、商業(yè)險、項目工傷險等)的開戶、繳納、變更、理賠等相關事宜,解答員工關于保險方面的疑問。 5、勞動合同管理:起草、修訂公司勞動合同文本,負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作,確保勞動合同管理符合法律法規(guī)要求。 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷。 2、1 - 2 年以上人事事務性工作經驗,熟悉招聘、社保等工作流程。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人事政策;熟練使用辦公軟件,具備一定的數據分析能力;掌握人事檔案管理、勞動合同管理等相關知識。 4、工作細致、嚴謹,具有較強的責任心和保密意識;具備良好的溝通協(xié)調能力和服務意識,能高效處理員工各類人事事務問題。2025-08-11
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、根據集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉; 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務; 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經驗者、有醫(yī)生招聘經驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協(xié)助完成部門日常工作;2025-08-11蘇慶燦
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人事主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西南寧凱藍企業(yè)管理有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)工作內容: 1、全面負責公司組織建設和團隊搭建, 招聘、培訓、績效工作的統(tǒng)籌及實施、指導、檢查與考核工作 2、根據公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預算及跟進,牽頭各部門 3、負責擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵和約束機制 4、根據部門職能的設置,指導和協(xié)助公司各部門編制崗位職責說明書,并根據需要及時修訂和補充 5、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并推動實施和監(jiān)督檢查 6、定期進行組織人才盤點,制定梯隊培養(yǎng)方案,搭建團隊人才培養(yǎng)體系 任職要求: 1、28-40歲,大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關專業(yè),能接受出差。 2、4年以上人事行政相關工作經驗,2年以上零售行業(yè)人事主管/經理崗位經驗,熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識與工作流程, 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件; 4、工作積極主動,熱情開朗,認真負責,有良好的溝通能力、服務意識和團隊合作能力。 5、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī) 上班時間:9:00-12:00,13:00-18:00 大小周 公司地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號華潤A座3703室凱藍企業(yè)2025-08-11李女士人事專員
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行政人力崗5000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西供銷農貿市場有限公司農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1.基本條件 (1)具備較高的政治素質、良好的道德品質; (2)具備勝任崗位所要求的工作能力、心理素質和身體素質; (3)具備良好的職業(yè)素養(yǎng),遵紀守法、團結協(xié)作、廉潔從業(yè)。 2.崗位條件 (1)全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限; (2)40周歲以下,具有行政/人力/檔案等工作經驗; (3)能夠起草基本的公文,熟悉會務管理等工作; (4)具有較強的責任心和敬業(yè)精神,具備良好的溝通協(xié)調能力及執(zhí)行能力; (5)具有較強的抗壓能力。2025-08-10
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人力專員(柳州市)3000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西南寧德心醫(yī)養(yǎng)門診有限公司計算機軟件崗位職責: 1.協(xié)助經理根據各門店招聘需求,開展招聘相關工作; 2.在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試; 3.收集分析公司人事、勞資信息;組織建立儲備公司人才信息庫,為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲備; 4.組織相關部門直接對所招聘人員進行初試、復試; 5.能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神,加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感; 6.協(xié)助經理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展; 7.領導交代的其他工作。 任職資格: 1.專科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道,能與應聘人員有效溝通并獨立開展面試組織相關工作。 3.構建和維護員工與企業(yè)間的和諧關系,推動人力資源政策合規(guī)實施。 4.具體操作與執(zhí)行薪酬績效基礎業(yè)務,開展數據分析與統(tǒng)計,做好各項成本預算。 5.熟練使用各類辦公軟件,熟悉國家勞動人事政策法規(guī)。 6.具有良好的組織、協(xié)調、溝通、抗壓能力,較強的工作計劃性、學習主動性、工作目標感,性格開朗,善于思考,工作細致,富有團隊協(xié)作精神。 工作地點:柳州市2025-08-09姚主管
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