職位描述
1. 負(fù)責(zé)辦公室行政事務(wù)的處理；
2. 協(xié)助完成人事招聘工作；
3. 辦理人員錄、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)，并做好相關(guān)的溝通安排；
4. 對員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理；
5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.30歲以下，品貌端正，大專及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、秘書、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具有較強(qiáng)溝通能力，熟悉行政人事類工作流程，了解部分財(cái)務(wù)工作；
3.具有良好的職業(yè)道德，工作嚴(yán)謹(jǐn)有序，有較強(qiáng)的責(zé)任感、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神，對企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感；
4.熟練使用Word及Excel等辦公軟件。
公司簡介
??????四川建科工程建設(shè)管理有限公司的前身系四川中信會計(jì)師事務(wù)所的造價(jià)咨詢部；按照1999年4月財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈會計(jì)師（審計(jì)）事務(wù)所脫鉤改制實(shí)施意見〉的通知》（財(cái)協(xié)字〔1999〕37號）文件要求脫鉤改制后成立了四川建科工程建設(shè)管理有限公司。?????公司經(jīng)營范圍：具備建設(shè)工程招標(biāo)代理甲級、工程造價(jià)咨詢甲級、工程咨詢甲級、工程監(jiān)理綜合資質(zhì)、工程項(xiàng)目管理、軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢、政府采購代理、建筑工程設(shè)計(jì)及施工、建筑智能化工程設(shè)計(jì)及施工、建筑裝飾裝修設(shè)計(jì)及施工、BIM建筑信息模型、軟件與信息技術(shù)服務(wù)等專業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)。??????公司注冊地址為成都市青羊區(qū)青龍巷36號1幢15層，辦公地址位于成都市金牛區(qū)三洞橋路19號6層。??????公司在2004年即通過了質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2009年通過了環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證。??????????????公司在國內(nèi)現(xiàn)有分公司17家；員工700多人，其中擁有各類國家級注冊資格證達(dá)三百多人次，包括一級注冊建筑師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師、注冊監(jiān)理工程師、一級注冊建造師、二級注冊建造師、注冊造價(jià)工程師、注冊設(shè)備監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、注冊咨詢工程師等，可為各類工程建設(shè)項(xiàng)目提供全過程專業(yè)的咨詢服務(wù)。??????企業(yè)理念?企業(yè)精神?誠信穩(wěn)健?開闊創(chuàng)新??????????????????????????服務(wù)理念?客戶的需要就是建科全力以赴的事業(yè)?????經(jīng)營理念?資源共享?和諧共存?????質(zhì)量方針?誠信守法?客觀公正?高效優(yōu)質(zhì)??持續(xù)改進(jìn)???????????管理理念?規(guī)范化??制度化??專業(yè)化??????????????????????人才理念?德為首?忠為先?勤為本?能為徑?????發(fā)展理念?超越自我?與時(shí)俱進(jìn)?????????????????????????????????????????企業(yè)愿景?融行業(yè)精粹??與客戶共榮?????廣西分公司秉總公司企業(yè)文化，依托總公司強(qiáng)大的技術(shù)和人才優(yōu)勢，完善的制度管理優(yōu)勢，應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠邀各類專業(yè)技術(shù)人才加盟共謀發(fā)展，為各類人才提供廣闊的發(fā)展空間及良好的工作氛圍，歡迎各界精英人士的加盟！
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1小時(shí)內(nèi)
祖開創(chuàng)法人 -
7小時(shí)前
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實(shí)施績效評估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。7小時(shí)前
鐘先森總監(jiān)
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集團(tuán)人力主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心華保盛服務(wù)管理集團(tuán)有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導(dǎo)，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性； 2、設(shè)計(jì)并完善集團(tuán)績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)定、考核流程、評估方法等，指導(dǎo)各公司開展績效管理工作； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)施與優(yōu)化，推動系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務(wù)流程的深度融合； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化人力資源管理模式與運(yùn)作流程； 3、具備豐富的薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績效管理體系搭建與推行經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，精通國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬稅務(wù)、社保公積金等相關(guān)政策； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。22小時(shí)前
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人力資源部招聘管理崗6000-8000元南寧-良慶區(qū)前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生一、崗位職責(zé)： 1.制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施具體招聘工作； 2.制定人才招聘制度和選拔測評方法，拓展招聘渠道； 3.組織并開展招聘宣導(dǎo)及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高招聘團(tuán)隊(duì)的綜合能力； 4.負(fù)責(zé)醫(yī)院人才庫建設(shè)工作； 5.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包的用工需求評估和合規(guī)用工管理工作； 6.分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果并提出改進(jìn)措施； 7.其他招聘相關(guān)工作。 二、任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.大中型企業(yè)1-3年招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘全流程執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)和能力，有招聘項(xiàng)目策劃或組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能獨(dú)立開展招聘工作； 3.積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的責(zé)任感和自我驅(qū)動力，注重工作效率，執(zhí)行力強(qiáng)，有抗壓能力。22小時(shí)前
陳老師
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-浩天廣場南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓(xùn)學(xué)校教育/培訓(xùn)崗位職責(zé)： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司的人才需求； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、進(jìn)行簡歷甄別和面試； 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報(bào)表整理； 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理； 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪； 7、培訓(xùn)； 8、其他行政人事日常工作。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)佳，有責(zé)任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達(dá)能力，能吃苦耐勞； 3、具有較扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識，工作務(wù)實(shí)，學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。22小時(shí)前
邱老師
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對招聘工作進(jìn)行評估和改進(jìn)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團(tuán)隊(duì)獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假2025-08-06
寧女士人事主管 -
行政人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開展公司日常行政事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理；辦公用品與日常耗材選購，保管，領(lǐng)用，負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理； 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理； 5、負(fù)責(zé)車輛管理，油卡充值，車輛年審； 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開票；辦公電話話費(fèi)充值，辦公室電費(fèi)繳納； 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書管理，變更； 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。 任職資格： 1、表達(dá)能力較強(qiáng)，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認(rèn)真，做事主動性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實(shí)，有責(zé)任心聘等相關(guān)工作； 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2025-08-06
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險(xiǎn)； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時(shí)上報(bào)并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績效考核工作，及時(shí)完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上層級管理經(jīng)驗(yàn)，做好上傳下達(dá)工作； 3、掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。2025-08-06
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人力資源管理崗8000-12000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧燎旺車燈股份有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 薪資待遇：8000-12000 主要工作職責(zé)： 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作，負(fù)責(zé)公司績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果，指導(dǎo)各部門及下級企業(yè)人員的考核評價(jià)工作； 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，組織實(shí)施績效評價(jià)面談，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動、獎懲提供績效考核依據(jù)，建立公司職位流動和晉升體系； 5、負(fù)責(zé)部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增； 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評價(jià)； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度，提供政策支持； 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評價(jià)工作； 9、公司交辦的其他工作。 技能要求： 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績效評價(jià)方法； 3、熟悉績效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。2025-08-06
陸經(jīng)理
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人事行政主管人資經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管人資專員/主管hr主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管綜合部經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力資源部主管人力資源管理主管人力資源部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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對影視業(yè)、環(huán)保業(yè)、旅游業(yè)、文化業(yè)的投資與咨詢；廣播影視節(jié)目制作與發(fā)行（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；演員經(jīng)紀(jì)人服務(wù)，演出經(jīng)紀(jì)服務(wù)（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；文化藝術(shù)交流活動的組織、策劃；商務(wù)信息咨詢；影視器材的銷售及租賃；配電開關(guān)控制設(shè)備、高低壓成套設(shè)備及配件、通信設(shè)備及備件、燈具、家居電氣、電線、電纜、電纜橋架、變壓器、水泵、成套給水設(shè)備的生產(chǎn)、銷售及加工；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，物業(yè)服務(wù)；住宿服務(wù)，餐飲服務(wù)（以上兩項(xiàng)具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項(xiàng)目：半導(dǎo)體器件專用設(shè)備制造；電子元器件制造；電子專用材料研發(fā)；半導(dǎo)體器件專用設(shè)備銷售；工程和技術(shù)研究和試驗(yàn)發(fā)展；新材料技術(shù)研發(fā)；半導(dǎo)體分立器件銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備銷售；集成電路芯片及產(chǎn)品制造；集成電路芯片及產(chǎn)品銷售；集成電路制造；集成電路芯片設(shè)計(jì)及服務(wù)；集成電路設(shè)計(jì)；集成電路銷售；助動車制造；助動自行車、代步車及零配件銷售；共享自行車服務(wù)；電氣設(shè)備銷售；充電控制設(shè)備租賃；儲能技術(shù)服務(wù)；電池銷售；電動自行車銷售；電池零配件銷售；蓄電池租賃；新能源汽車廢舊動力蓄電池回收及梯次利用（不含危險(xiǎn)廢物經(jīng)營）；技術(shù)進(jìn)出口；進(jìn)出口代理；貨物進(jìn)出口。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項(xiàng)目：農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測；檢驗(yàn)檢測服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；土壤污染治理與修復(fù)服務(wù)；土壤環(huán)境污染防治服務(wù)；土地整治服務(wù)；土地調(diào)查評估服務(wù)；農(nóng)業(yè)面源和重金屬污染防治技術(shù)服務(wù)；農(nóng)業(yè)科學(xué)研究和試驗(yàn)發(fā)展；水土流失防治服務(wù)；環(huán)境保護(hù)監(jiān)測；環(huán)保咨詢服務(wù)；生態(tài)資源監(jiān)測（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項(xiàng)目：輸配電及控制設(shè)備制造；配電開關(guān)控制設(shè)備研發(fā)；配電開關(guān)控制設(shè)備制造；配電開關(guān)控制設(shè)備銷售；智能輸配電及控制設(shè)備銷售；電氣設(shè)備銷售；電氣信號設(shè)備裝置制造；電氣信號設(shè)備裝置銷售；電器輔件制造；電器輔件銷售；電容器及其配套設(shè)備制造；電容器及其配套設(shè)備銷售；電線、電纜經(jīng)營；新能源原動設(shè)備制造；新能源原動設(shè)備銷售；電力設(shè)施器材制造；電力設(shè)施器材銷售；光伏設(shè)備及元器件銷售；風(fēng)電場相關(guān)系統(tǒng)研發(fā)；風(fēng)電場相關(guān)裝備銷售；集中式快速充電站；充電樁銷售；電子元器件制造；機(jī)械電氣設(shè)備制造；機(jī)械電氣設(shè)備銷售；金屬結(jié)構(gòu)制造；金屬結(jié)構(gòu)銷售；電工器材銷售；電工儀器儀表銷售；電力電子元器件銷售；電子元器件批發(fā)；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；先進(jìn)電力電子裝置銷售；照明器具銷售；建筑材料銷售；電子、機(jī)械設(shè)備維護(hù)（不含特種設(shè)備）；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；智能控制系統(tǒng)集成；人工智能行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)集成服務(wù)；工業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；非居住房地產(chǎn)租賃；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
計(jì)算機(jī)軟硬件的技術(shù)開發(fā)、維護(hù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及銷售，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成，辦公自動化系統(tǒng)開發(fā)及維護(hù)；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、通訊設(shè)備（除國家?？禺a(chǎn)品）、電氣工程設(shè)備、機(jī)電產(chǎn)品（除九座以下乘用車）、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）的銷售；房地產(chǎn)居間、行紀(jì)、代理。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
許可項(xiàng)目：注冊會計(jì)師業(yè)務(wù)；司法鑒定服務(wù)；代理記賬。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：財(cái)政資金項(xiàng)目預(yù)算績效評價(jià)服務(wù)；價(jià)格鑒證評估；稅務(wù)服務(wù)；財(cái)務(wù)咨詢；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；融資咨詢服務(wù)；認(rèn)證咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；工程管理服務(wù)；承接檔案服務(wù)外包；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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輸變電工程、房屋建筑工程、建筑裝飾裝修工程、水利水電工程、通信工程、機(jī)電設(shè)備安裝工程、土石方工程、城市及道路照明工程、防雷工程、消防設(shè)施工程、電力工程、工程咨詢（以上項(xiàng)目憑資質(zhì)證經(jīng)營）；建筑材料（除危險(xiǎn)化學(xué)品外）、機(jī)械設(shè)備、電力金具、電氣設(shè)備及配件的銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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許可項(xiàng)目：建設(shè)工程施工；建筑勞務(wù)分包；水運(yùn)工程監(jiān)理；建設(shè)工程設(shè)計(jì)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：土石方工程施工；機(jī)械設(shè)備租賃；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；非金屬礦及制品銷售；金屬礦石銷售；建筑材料銷售；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；機(jī)械設(shè)備銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；電子產(chǎn)品銷售；電氣設(shè)備銷售；園林綠化工程施工；廣告發(fā)布；廣告制作；安全、消防用金屬制品制造；交通安全、管制專用設(shè)備制造；交通及公共管理用金屬標(biāo)牌制造；交通及公共管理用標(biāo)牌銷售；勞動保護(hù)用品生產(chǎn)；勞動保護(hù)用品銷售；特種勞動防護(hù)用品銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項(xiàng)目：機(jī)械電氣設(shè)備制造；機(jī)械電氣設(shè)備銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備銷售；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備制造；其他電子器件制造；光伏設(shè)備及元器件制造；光伏設(shè)備及元器件銷售；智能儀器儀表制造；智能儀器儀表銷售；電器輔件銷售；電器輔件制造；軟件開發(fā)；人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；工程和技術(shù)研究和試驗(yàn)發(fā)展；新材料技術(shù)研發(fā)；智能輸配電及控制設(shè)備銷售；電力設(shè)施器材制造；工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；以自有資金從事投資活動；貨物進(jìn)出口。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項(xiàng)目：電力設(shè)施器材制造；電力設(shè)施器材銷售；輸變配電監(jiān)測控制設(shè)備制造；對外承包工程；工程管理服務(wù)；變壓器、整流器和電感器制造；機(jī)械電氣設(shè)備制造；電工機(jī)械專用設(shè)備制造；工業(yè)自動控制系統(tǒng)裝置制造；電氣設(shè)備銷售；儀器儀表銷售；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備制造；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備銷售；電工器材制造；電力電子元器件制造；電力電子元器件銷售；半導(dǎo)體器件專用設(shè)備銷售；太陽能熱發(fā)電裝備銷售；光伏設(shè)備及元器件制造；光伏設(shè)備及元器件銷售；發(fā)電機(jī)及發(fā)電機(jī)組制造；機(jī)械電氣設(shè)備銷售；汽車零部件及配件制造；汽車零配件零售；通訊設(shè)備銷售；輸變配電監(jiān)測控制設(shè)備銷售；通用設(shè)備制造（不含特種設(shè)備制造）；辦公設(shè)備耗材銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；非居住房地產(chǎn)租賃；人造板制造；人造板銷售；貨物進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目：建設(shè)工程施工；發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供（配）電業(yè)務(wù)；輸電、供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗(yàn)；住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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