職位描述

崗位職責(zé):
(1)根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
(2)組織實施績效考核管理工作,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時了解其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處;
(3)負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
(4)根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工的實際情況,建立培訓(xùn)體系;
(5)負(fù)責(zé)按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
(6)負(fù)責(zé)公司后勤保障工作,包括衛(wèi)生、設(shè)備使用、各類行政費用等監(jiān)督與管理;
任職要求:
(1)熟悉人力資源專業(yè)知識及日常工作業(yè)務(wù)流程,行政管理知識,熟悉人力資源相關(guān)法規(guī);
(2)具備人事管理工作經(jīng)驗5年以上,具備同崗位工作經(jīng)驗3年以上
(3)組織、溝通協(xié)調(diào)能力,文字寫作能力、有處理后勤事務(wù)的耐心
【我們的福利】
(1)極具競爭力的薪酬?——崗位工資+能級工資+績效+全勤獎+社保+學(xué)歷補(bǔ)助+工齡工資+超額績效+各項獎金,根據(jù)員工的崗位及能力提供業(yè)內(nèi)富有市場競爭力的工資;
(2)公開透明的晉升制度——依據(jù)員工能力的成長給與公開透明的晉升渠道,幫助您完成職業(yè)規(guī)劃;
(3)溫馨的福利制度——五險;?員工享有國家法定節(jié)假日外,還享有病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假。
(4)上班時間:8:30-12:30,14:30-17:30,包中餐。

公司簡介

廣西自源農(nóng)業(yè)科技有限公司,成立于2011年,是一家致力于研究開發(fā)安全生態(tài)農(nóng)產(chǎn)品與改善百姓休閑健康生活的生態(tài)農(nóng)業(yè)企業(yè):它不僅是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、推廣為一體的安全農(nóng)產(chǎn)品公司,更是一個集原生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游、健康管理、餐飲連鎖服務(wù)、策劃設(shè)計、企業(yè)管理等項目開發(fā)與經(jīng)營的平臺,為客戶及投資者提供一種集合價值投資、服務(wù)咨詢、資源共享的新型商業(yè)模式。 公司的使命 : 當(dāng)前食品安全問題頻發(fā)、食品安全已經(jīng)成為一個重要的公共安全問題,公司帶著承擔(dān)起社會責(zé)任,用實際行動為大眾食品安全和健康生活提供一份保障的使命而成立,致力在廣西乃至全國各地建設(shè)100多個原生態(tài)種植、養(yǎng)殖基地,制定原生態(tài)食材種植、養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)。同時嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)對食材種養(yǎng)過程進(jìn)行記錄建檔,實行追蹤溯源管理。另建立自已的物流配送系統(tǒng),實現(xiàn)原生態(tài)食材從田頭到餐桌的無縫鏈接,全力保證原生態(tài)食材產(chǎn)量及質(zhì)量,確保能把健康、安全的原生態(tài)食材送到千家萬戶。 公司的發(fā)展目標(biāo): 1、公司計劃在未來5年內(nèi)投入1億元以上,在廣西乃至全國各地建設(shè)100多個原生態(tài)種植、養(yǎng)殖基地,制定原生態(tài)食材種植、養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn),同時嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)對食材種養(yǎng)過程進(jìn)行記錄建檔,實行追蹤溯源管理。另建立自已的物流配送系統(tǒng),實現(xiàn)原生態(tài)食材從田頭到餐桌的無縫鏈接,全力保證原生態(tài)食材產(chǎn)量及質(zhì)量,確保能把健康、安全的原生態(tài)食材送到千家萬戶。 2、公司以原生態(tài)食材為基礎(chǔ),計劃在未來5年內(nèi)投入2億元以上,全力打造“舊時香”商務(wù)正餐“嘗為實”特色早餐、“雙魚座”休閑餐吧三個連鎖經(jīng)營品牌。預(yù)計未來5年內(nèi)“舊日時香”商務(wù)正餐開店達(dá)30家,“嘗為實”特色早餐開店達(dá)50家,“雙魚座”休閑餐吧開店達(dá)20家。同時集合華南五省的優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品資源,打造自源大健康產(chǎn)業(yè)鏈,成為產(chǎn)銷超過10億元中大型大健康產(chǎn)業(yè)企業(yè),構(gòu)建一個全國知名的品牌標(biāo)桿企業(yè)。 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)運營模式:公司=基地資源+項目團(tuán)隊+體驗平臺+電商推廣+投資加盟 連鎖制餐飲發(fā)展模式:公司=研發(fā)中心+綜合督導(dǎo)團(tuán)隊+分店+消費投資人 會員制共享平臺運作模式:打造一個會員與公司之間、會員與會員之間有償共享資源的平臺。 業(yè)務(wù)規(guī)劃:原生態(tài)農(nóng)業(yè)、觀光旅游、健康管理、連鎖餐飲服務(wù)、策劃設(shè)計、資產(chǎn)管理、服務(wù)咨詢。 產(chǎn)品:原生態(tài)食材、廣西各地名優(yōu)特產(chǎn)、原生態(tài)體驗餐廳(商務(wù)正餐)、特色風(fēng)味小吃餐廳(特色小食早餐)、品味休閑餐廳(夜宵)、原生態(tài)體驗旅游、健康養(yǎng)生、旅游規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)技術(shù)咨詢、營銷策劃推廣。
旗下分別有以下公司:
1、廣西自源祥升閣餐飲管理有限責(zé)任公司
2、廣西農(nóng)頭領(lǐng)商貿(mào)有限責(zé)任公司
3、廣西天帆文化傳播有限公司
4、廣西特派科技有限公司
5、廣西榮臻旅游投資開發(fā)有限公司
6、廣西自源餐飲管理有限公司
7、廣西自源嘗為實餐飲管理有限公司
8、廣西自源舊時香餐飲管理有限公司
9、廣西四季那柳農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限責(zé)任公司
【我們的福利】
1.極具競爭力的薪酬 ——崗位工資+能級工資(5個級別,視能力而定)+績效+全勤獎+社保+學(xué)歷補(bǔ)助+工齡工資+超額績效,根據(jù)員工的崗位及能力提供業(yè)內(nèi)富有市場競爭力的工資;
2.公開透明的晉升制度——依據(jù)員工能力的成長給與公開透明的晉升渠道,幫助您完成職業(yè)規(guī)劃;
3.溫馨的福利制度——五險; 員工享有國家法定節(jié)假日外,還享有病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假,廣西壯族“三月三”節(jié)日。
4. 上班時間:8:30-12:30,14:30-17:30,包中餐,部分崗位雙休。

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崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工生日管理; 2、負(fù)責(zé)員工異動管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負(fù)責(zé)員工面談管理; 4、負(fù)責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責(zé)任心。 (投遞簡歷前,請認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動等; 工作地點:廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達(dá)4S店
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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理; 2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門的工作和處理其他各項事情; 3、收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握公司的主要活動情況; 4、根據(jù)公司下達(dá)的總體目標(biāo)制定本部門完成目標(biāo)的分解實施方案并監(jiān)督落實情況; 5、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬?,為公司做好人才儲備工作?6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格:女性,有多年的人力資源管理經(jīng)驗。 工作時間:10:00-18:30
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崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實施,結(jié)合部門特點進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團(tuán)隊活力與團(tuán)隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務(wù)實有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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廣西自源農(nóng)業(yè)科技有限公司
所在行業(yè) 餐飲/旅游/農(nóng)業(yè)
成立時間 14年(2011年1月28日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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