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職位描述

崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

（2）組織實(shí)施績(jī)效考核管理工作，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)了解其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處；

（3）負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

（4）根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工的實(shí)際情況，建立培訓(xùn)體系；

（5）負(fù)責(zé)按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

（6）負(fù)責(zé)公司后勤保障工作，包括衛(wèi)生、設(shè)備使用、各類行政費(fèi)用等監(jiān)督與管理；

任職要求：

（1）熟悉人力資源專業(yè)知識(shí)及日常工作業(yè)務(wù)流程，行政管理知識(shí)，熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)；

（2）具備人事管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上

（3）組織、溝通協(xié)調(diào)能力，文字寫作能力、有處理后勤事務(wù)的耐心

【我們的福利】

（1）極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬?——崗位工資+能級(jí)工資+績(jī)效+全勤獎(jiǎng)+社保+學(xué)歷補(bǔ)助+工齡工資+超額績(jī)效+各項(xiàng)獎(jiǎng)金，根據(jù)員工的崗位及能力提供業(yè)內(nèi)富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的工資；

（2）公開透明的晉升制度——依據(jù)員工能力的成長(zhǎng)給與公開透明的晉升渠道，幫助您完成職業(yè)規(guī)劃；

（3）溫馨的福利制度——五險(xiǎn)；?員工享有國(guó)家法定節(jié)假日外，還享有病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假。

（4）上班時(shí)間：8:30-12:30,14:30-17:30,包中餐。

公司簡(jiǎn)介

廣西自源農(nóng)業(yè)科技有限公司，成立于2011年，是一家致力于研究開發(fā)安全生態(tài)農(nóng)產(chǎn)品與改善百姓休閑健康生活的生態(tài)農(nóng)業(yè)企業(yè)：它不僅是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、推廣為一體的安全農(nóng)產(chǎn)品公司，更是一個(gè)集原生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游、健康管理、餐飲連鎖服務(wù)、策劃設(shè)計(jì)、企業(yè)管理等項(xiàng)目開發(fā)與經(jīng)營(yíng)的平臺(tái)，為客戶及投資者提供一種集合價(jià)值投資、服務(wù)咨詢、資源共享的新型商業(yè)模式。 公司的使命 ： 當(dāng)前食品安全問題頻發(fā)、食品安全已經(jīng)成為一個(gè)重要的公共安全問題，公司帶著承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，用實(shí)際行動(dòng)為大眾食品安全和健康生活提供一份保障的使命而成立，致力在廣西乃至全國(guó)各地建設(shè)100多個(gè)原生態(tài)種植、養(yǎng)殖基地，制定原生態(tài)食材種植、養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)食材種養(yǎng)過程進(jìn)行記錄建檔，實(shí)行追蹤溯源管理。另建立自已的物流配送系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)原生態(tài)食材從田頭到餐桌的無縫鏈接，全力保證原生態(tài)食材產(chǎn)量及質(zhì)量，確保能把健康、安全的原生態(tài)食材送到千家萬戶。 公司的發(fā)展目標(biāo)： 1、公司計(jì)劃在未來5年內(nèi)投入1億元以上，在廣西乃至全國(guó)各地建設(shè)100多個(gè)原生態(tài)種植、養(yǎng)殖基地，制定原生態(tài)食材種植、養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)食材種養(yǎng)過程進(jìn)行記錄建檔，實(shí)行追蹤溯源管理。另建立自已的物流配送系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)原生態(tài)食材從田頭到餐桌的無縫鏈接，全力保證原生態(tài)食材產(chǎn)量及質(zhì)量，確保能把健康、安全的原生態(tài)食材送到千家萬戶。 2、公司以原生態(tài)食材為基礎(chǔ)，計(jì)劃在未來5年內(nèi)投入2億元以上，全力打造“舊時(shí)香”商務(wù)正餐“嘗為實(shí)”特色早餐、“雙魚座”休閑餐吧三個(gè)連鎖經(jīng)營(yíng)品牌。預(yù)計(jì)未來5年內(nèi)“舊日時(shí)香”商務(wù)正餐開店達(dá)30家，“嘗為實(shí)”特色早餐開店達(dá)50家，“雙魚座”休閑餐吧開店達(dá)20家。同時(shí)集合華南五省的優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品資源，打造自源大健康產(chǎn)業(yè)鏈，成為產(chǎn)銷超過10億元中大型大健康產(chǎn)業(yè)企業(yè)，構(gòu)建一個(gè)全國(guó)知名的品牌標(biāo)桿企業(yè)。 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)模式：公司=基地資源+項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)+體驗(yàn)平臺(tái)+電商推廣+投資加盟 連鎖制餐飲發(fā)展模式：公司=研發(fā)中心+綜合督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)+分店+消費(fèi)投資人 會(huì)員制共享平臺(tái)運(yùn)作模式：打造一個(gè)會(huì)員與公司之間、會(huì)員與會(huì)員之間有償共享資源的平臺(tái)。 業(yè)務(wù)規(guī)劃：原生態(tài)農(nóng)業(yè)、觀光旅游、健康管理、連鎖餐飲服務(wù)、策劃設(shè)計(jì)、資產(chǎn)管理、服務(wù)咨詢。 產(chǎn)品：原生態(tài)食材、廣西各地名優(yōu)特產(chǎn)、原生態(tài)體驗(yàn)餐廳（商務(wù)正餐）、特色風(fēng)味小吃餐廳（特色小食早餐）、品味休閑餐廳（夜宵）、原生態(tài)體驗(yàn)旅游、健康養(yǎng)生、旅游規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)技術(shù)咨詢、營(yíng)銷策劃推廣。

      旗下分別有以下公司：

1、廣西自源祥升閣餐飲管理有限責(zé)任公司

2、廣西農(nóng)頭領(lǐng)商貿(mào)有限責(zé)任公司

3、廣西天帆文化傳播有限公司

4、廣西特派科技有限公司

5、廣西榮臻旅游投資開發(fā)有限公司

6、廣西自源餐飲管理有限公司

7、廣西自源嘗為實(shí)餐飲管理有限公司

8、廣西自源舊時(shí)香餐飲管理有限公司

9、廣西四季那柳農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限責(zé)任公司

【我們的福利】

   1.極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 ——崗位工資+能級(jí)工資（5個(gè)級(jí)別，視能力而定）+績(jī)效+全勤獎(jiǎng)+社保+學(xué)歷補(bǔ)助+工齡工資+超額績(jī)效，根據(jù)員工的崗位及能力提供業(yè)內(nèi)富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的工資；

   2.公開透明的晉升制度——依據(jù)員工能力的成長(zhǎng)給與公開透明的晉升渠道，幫助您完成職業(yè)規(guī)劃；

   3.溫馨的福利制度——五險(xiǎn)； 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日外，還享有病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假，廣西壯族“三月三”節(jié)日。

   4. 上班時(shí)間：8:30-12:30,14:30-17:30，包中餐，部分崗位雙休。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源崗
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西盛世華盾航空科技有限公司

崗位職責(zé)： 1. 執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動(dòng)合同/社保公積金/考勤異常，預(yù)防勞動(dòng)糾紛。 3. 組織新員工集訓(xùn)營(yíng)+季度技術(shù)沙龍，年度開展12+場(chǎng)培訓(xùn)。 4. 實(shí)施KPI績(jī)效考核方案，完成年度薪酬調(diào)研報(bào)告。 5. 策劃司慶/團(tuán)建/技術(shù)比武等活動(dòng)，提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊(cè)》《安全操作規(guī)范》等10+項(xiàng)管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購(gòu)及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，優(yōu)化行政成本。任職要求： 1.統(tǒng)招本科，人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨(dú)立運(yùn)營(yíng)招聘抖音號(hào)/視頻號(hào)。 4. 普通話一級(jí)乙等以上，英證四級(jí)及以上優(yōu)先。其他要求： 1. 通過國(guó)家三級(jí)心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國(guó)企HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

12小時(shí)前; 人事專員
4000-7000元

南寧-良慶區(qū)-沁園

廣西景辰控股有限公司

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入職、離職等工作; 2、負(fù)責(zé)公司其他人事工作。崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

12小時(shí)前; 人力資源崗
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西紅日新生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1、開展人力資源招聘、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)組織等人力模塊工作； 2、完成日常人力資源范圍內(nèi)各項(xiàng)基礎(chǔ)檔案、文本等事務(wù)管理任務(wù)； 3、協(xié)助做好薪酬福利體系建設(shè)、績(jī)效考核管理。任職條件： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3、熟悉人力資源管理知識(shí)、工作流程、法律法規(guī)，精通excel、word、PPT等文檔處理，熟悉公文寫作格式，具備基本寫作能力。

12小時(shí)前

梁女士; 人力資源部經(jīng)理
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西恒創(chuàng)愛家科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷，有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。

12小時(shí)前

楊女士; 人力行政經(jīng)理/人事行政經(jīng)理
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

主要崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行及時(shí)招聘及儲(chǔ)備，有效及時(shí)的保證用人部門的需求。 2.負(fù)責(zé)試用期員工的培養(yǎng)跟進(jìn)。 3.負(fù)責(zé)策劃組織每月公司精神文明建設(shè)活動(dòng)。 4.負(fù)責(zé)各類型會(huì)議及員工福利活動(dòng)籌備與組織工作。 5.公司行政物資的采購(gòu)和管理，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)。職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、3年以上人力崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)者或者家裝行業(yè)者優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，良好的組織協(xié)調(diào)能力及公共關(guān)系處理能力?？梢元?dú)立策劃各種福利及團(tuán)建活動(dòng)； 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、親和力，能承受崗位工作壓力； 5、熟悉人力資源管理的各模塊工作，具備良好的職業(yè)道德，溝通能力強(qiáng)；待遇福利： 1、薪資：固定薪+績(jī)效 2、豐富多樣的員工活動(dòng)（聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、郊游等），每周下午茶； 3、享受國(guó)家要求的五險(xiǎn)、帶薪年假、法定假期、年終獎(jiǎng)、過節(jié)慰問品、生日津貼等相關(guān)福利； 4、優(yōu)美,舒適的辦公環(huán)境，嘉和南湖之都五樓整層辦公。行業(yè)特殊性，上班時(shí)間做六休一，固定周一休息，非誠(chéng)勿擾！

12小時(shí)前

盧女士; 人力資源經(jīng)理/主管（柳州）
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

靈動(dòng)視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

12小時(shí)前

洪志敏; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

12小時(shí)前

許敏勇; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點(diǎn)：百色凌云縣，所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項(xiàng)目公司）

12小時(shí)前

陳先生; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-12

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-08-12

鐘先森

總監(jiān)