職位描述
職位內(nèi)容： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并完善實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、編制人力資源規(guī)劃、中長期人力資源規(guī)劃方案，為公司的業(yè)務發(fā)展提供人力支持； 3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責公司組織架構(gòu)設計、人力成本預算、編制管理工作； 4、負責公司人力招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 5、制訂培訓管理制度，完善培訓管理流程；監(jiān)督培訓費用預算的實施情況；協(xié)助制定并實施公司年度培訓計劃，并對培訓效果進行調(diào)研和評估，協(xié)助各部門開展培訓工作。 6、組織員工進行外部培訓（專業(yè)培訓、管理培訓、特殊工種培訓等等）；具體安排公司各項培訓工作，保證培訓工作的順利完成，對培訓效果做出評估報告。 7、建立公司各員工培訓檔案；審定各種培訓記錄，考試考核資料，完善員工培訓檔案。 崗位要求： 1、人力資源管理、行政管理、工商管理、法律及心理學等相關(guān)專業(yè) 2、熟悉相關(guān)勞動政策與法律法規(guī)，具備較強的勞動風險管理及勞動爭議處理經(jīng)驗和人力資源管理知識 3、有較好的文字功底，良好的邏輯思維 4、親和力佳、思維活躍、敏感性強、優(yōu)秀的人際溝通技能和談判推動能力 5、長相甜美、身高160cm
公司簡介
廣西北部灣自然資源設計院有限公司成立于2016年5月，注冊資本1000萬元，是一家為創(chuàng)造優(yōu)越的設計和服務、實現(xiàn)委托人與設計師的光榮和夢想的企業(yè)。
公司業(yè)務板塊涵蓋勘察測繪、國土規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃、市政設計、林業(yè)規(guī)劃設計、建筑風貌設計、人防安防設計等。
企業(yè)理念：以人為本、科技先行、技術(shù)創(chuàng)新、追求卓越
公司宗旨：精心設計、確保質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)服務、確保質(zhì)量、客戶滿意
公司愿景：成為客戶首選的設計院
公司戰(zhàn)略目標：成為國際一流設計院、國內(nèi)頂尖設計院
上班地點
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可能感興趣的職位
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5小時前
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。5小時前
鐘先森總監(jiān)
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人事專員4000-5000元南寧廣西南寧市念恩健康管理有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生我們是電商年銷億級公司，目前團隊150人，業(yè)務成熟，團隊組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢： 1.電商運營能力在南寧排名前三； 2.業(yè)績每年都在翻倍增長，有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā)，全力打造差異化專利產(chǎn)品； 4.運營策劃能力強，長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向，自有電商學院，內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制； 5.團隊年輕，完善的晉升機制和培養(yǎng)體系，有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責】 1.招聘入職管理：根據(jù)公司的人才需求，組織招聘工作。跟進招聘入職全過程，篩選簡歷、邀約面試、及入職管理； 2.招聘網(wǎng)站維護：負責維護、更新招聘網(wǎng)站信息，編寫并發(fā)布招聘廣告； 3.招聘數(shù)據(jù)分析：負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復盤分析，不斷改進招聘方法和策略，提升面試到訪率； 4.事務性工作：維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等； 5.員工異動管理：負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理； 6.勞資關(guān)系處理：勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護、員工關(guān)懷等； 崗位職責: 1.負責組織和實施招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、安排和參與面試、入職管理與培訓； 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化，提升招聘效率和質(zhì)量； 3.負責招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略； 4.處理員工關(guān)系，包括勞動合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理； 5.參與公司文化建設，組織員工活動，營造良好的工作氛圍。 任職要求： 1.【任職要求】 1.大專及以上學歷，年齡24-32歲，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰，責任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強； 3.對人力資源管理有一定的理解，能夠靈活運用招聘工具和方法； 4.具有較強的組織能力和責任心，能夠獨立完成招聘任務； 5.具備良好的職業(yè)道德，能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時間：8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇：4000-5000元/月， 【公司福利】繳納五險、外訓學習、每半年至一年評估漲薪晉升、設有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等20小時前
鄧琳薏 -
軟件開發(fā)板塊人力經(jīng)理5000-9000元南寧-青秀區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團有限公司計算機硬件一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負責人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷，有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務意識及應變能力。20小時前
楊女士
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材崗位職責 1、負責開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負責進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護，建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學歷，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗 2、有物業(yè)及服務行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、親和力好，抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強，有責任心。20小時前
盧女士
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強的溝通能力和團隊意識。2025-09-10
黃創(chuàng)才
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人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西萬銀成商務咨詢有限公司專業(yè)服務/咨詢1.薪資待遇:3000 2.年終獎金，根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓機會，幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時間:8:40-18:00，大小周，享受國家法定節(jié)假日 崗位職責: 1.負責公司各部門招聘事務的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會議及活動，并做好相關(guān)準備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題，維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，并執(zhí)行各類活動; 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗!!!!2025-09-09
張浩
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人力資源崗6000-8000元南寧-良慶區(qū)崗位職責： 1. 執(zhí)行年度招聘計劃，拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常，預防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓營+季度技術(shù)沙龍，年度開展12+場培訓。 4. 實施KPI績效考核方案，完成年度薪酬調(diào)研報告。 5. 策劃司慶/團建/技術(shù)比武等活動，提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點，優(yōu)化行政成本。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科，人力資源/心理學等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗，熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上，英證四級及以上優(yōu)先。 其他要求： 1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國企HR經(jīng)驗者優(yōu)先。2025-09-09
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人事主管/經(jīng)理（吉林）(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場工作職責: 1、人力資源年度規(guī)劃與實施：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進實施，開展階段性分析與改進。 2、人力資源預算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算，并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設：根據(jù)組織人才發(fā)展目標，建立關(guān)鍵崗位任職資格標準，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點，對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊，做好團隊管理，包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學歷； 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年，熟練office辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力； 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力；2025-09-09
徐浩宇
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人事專員4000-6000元南寧-江南區(qū)我們是電商年銷億級公司，目前團隊150人，業(yè)務成熟，團隊組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢： 1.電商運營能力在南寧排名前三； 2.業(yè)績每年都在翻倍增長，有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā)，全力打造差異化專利產(chǎn)品； 4.運營策劃能力強，長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向，自有電商學院，內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制； 5.團隊年輕，完善的晉升機制和培養(yǎng)體系，有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責】 1.招聘入職管理：根據(jù)公司的人才需求，組織招聘工作。跟進招聘入職全過程，篩選簡歷、邀約面試、及入職管理； 2.招聘網(wǎng)站維護：負責維護、更新招聘網(wǎng)站信息，編寫并發(fā)布招聘廣告； 3.招聘數(shù)據(jù)分析：負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復盤分析，不斷改進招聘方法和策略，提升面試到訪率； 4.事務性工作：維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等； 5.員工異動管理：負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理； 6.勞資關(guān)系處理：勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護、員工關(guān)懷等； 任職要求： 1.【任職要求】 1.大專及以上學歷，年齡22-28歲，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰，責任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強； 3.對人力資源管理有一定的理解，能夠靈活運用招聘工具和方法； 4.具有較強的組織能力和責任心，能夠獨立完成招聘任務； 5.具備良好的職業(yè)道德，能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時間：8:30-12:30,14:00-18:00，周日休 薪資待遇：4000-6000元/月，根據(jù)能力而定 【公司福利】繳納五險、外訓學習、每半年至一年評估漲薪晉升、設有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等2025-09-07
郭萍
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相關(guān)企業(yè)
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數(shù)字技術(shù)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、軟件技術(shù)、云計算技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡安全技術(shù)、信息技術(shù)、通信技術(shù)、人工智能、智能制造、智慧城市領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務、技術(shù)推廣；從事計算機信息系統(tǒng)、軟件系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)、智能化系統(tǒng)、數(shù)字工程、云計算工程、信息工程、通信工程、信息安全工程、網(wǎng)絡安全工程、智能化系統(tǒng)工程、安防工程、智慧城市、信息系統(tǒng)集成的工程勘察、工程測量、工程咨詢、信息安全咨詢與評估、工程設計、招標代理、工程監(jiān)理、造價咨詢、信息系統(tǒng)工程檢測、測試評估、風險評估（以上項目憑資質(zhì)證經(jīng)營），審計服務（具體項目以審批部門批準的為準），項目管理、全過程工程咨詢（以上兩項憑資質(zhì)證經(jīng)營）；市場調(diào)查、數(shù)字產(chǎn)業(yè)服務、社會經(jīng)濟咨詢、企業(yè)管理咨詢、科技信息咨詢、供應鏈管理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：規(guī)劃設計管理；生態(tài)資源監(jiān)測；軟件開發(fā)；資產(chǎn)評估；工程造價咨詢業(yè)務；生態(tài)恢復及生態(tài)保護服務；自然生態(tài)系統(tǒng)保護管理；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；林業(yè)有害生物防治服務；森林經(jīng)營和管護；森林公園管理；生態(tài)保護區(qū)管理服務；林業(yè)專業(yè)及輔助性活動；環(huán)保咨詢服務；以自有資金從事投資活動（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：測繪服務；建設工程設計；司法鑒定服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；以自有資金從事投資活動；旅游開發(fā)項目策劃咨詢；信息系統(tǒng)集成服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；信息技術(shù)咨詢服務；網(wǎng)絡技術(shù)服務；企業(yè)管理咨詢；計算機軟硬件及輔助設備零售；電子、機械設備維護（不含特種設備）；工程管理服務；水利相關(guān)咨詢服務；生物有機肥料研發(fā)；復合微生物肥料研發(fā)；水污染治理；水環(huán)境污染防治服務；固體廢物治理；土壤環(huán)境污染防治服務；土壤污染治理與修復服務；水生植物種植；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；招投標代理服務；工程造價咨詢業(yè)務；物業(yè)管理；環(huán)保咨詢服務；水土流失防治服務；社會穩(wěn)定風險評估；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；勞務服務（不含勞務派遣）；工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展；建筑信息模型技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：建設工程設計；建設工程勘察；測繪服務；國土空間規(guī)劃編制；建設工程監(jiān)理；公路工程監(jiān)理；建設工程質(zhì)量檢測；施工專業(yè)作業(yè)；專利代理（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
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許可項目：建設工程設計；建設工程勘察；測繪服務；地質(zhì)災害治理工程勘查；安全評價業(yè)務；建設工程施工；水利工程質(zhì)量檢測（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：工程造價咨詢業(yè)務；水資源管理；水利相關(guān)咨詢服務；水土流失防治服務；水文服務；防洪除澇設施管理；水污染治理；水環(huán)境污染防治服務；地質(zhì)勘查技術(shù)服務；基礎地質(zhì)勘查；環(huán)保咨詢服務；科技中介服務；信息技術(shù)咨詢服務；數(shù)據(jù)處理服務；衛(wèi)星遙感數(shù)據(jù)處理；企業(yè)信用管理咨詢服務；企業(yè)管理；商務代理代辦服務；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)總部管理；會議及展覽服務；新材料技術(shù)研發(fā)；在線能源計量技術(shù)研發(fā)；在線能源監(jiān)測技術(shù)研發(fā)；新興能源技術(shù)研發(fā)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)；工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；工程技術(shù)服務（規(guī)劃管理、勘察、設計、監(jiān)理除外）；工程管理服務；非居住房地產(chǎn)租賃；租賃服務（不含許可類租賃服務）；小微型客車租賃經(jīng)營服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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市政/設計院
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資質(zhì)許可范圍的建設工程項目的勘察、測量、設計、檢測、科研及相關(guān)技術(shù)服務；工程總承包、全過程工程咨詢；承包境外交通工程及境內(nèi)國際招標工程；承包境外公路工程的咨詢、設計項目；對上述境外工程所需的設備材料出口。(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動)。一般項目：招投標代理服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：工程造價咨詢業(yè)務；（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準）
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接受總公司委托聯(lián)系業(yè)務。
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受蘭州市城市建設設計院委托聯(lián)系相關(guān)業(yè)務及技術(shù)咨詢服務。
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主體結(jié)構(gòu)工程現(xiàn)場檢測、見證取樣檢測、地基基礎工程檢測,建筑工程設計丙級,建筑技術(shù)咨詢、技術(shù)服務,工程管理服務,工程測量服務,建筑工程施工(以上項目憑資質(zhì)證經(jīng)營);建筑技術(shù)及建筑材料研究,窯爐設計(除國家有專項規(guī)定外);銷售:建筑裝飾材料(除危險化學品及木材),鋼材,水泥,日用雜品,機電產(chǎn)品(除九座以下乘用車及助力自行車);建筑機械研制,制圖,曬圖,房屋租賃,企業(yè)營銷策劃,設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告,圖文設計。
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一般經(jīng)營項目是：工程勘察；工程設計；城市規(guī)劃編制；工程造價咨詢；工程咨詢及基樁檢測。，許可經(jīng)營項目是：
- 廣西北部灣自然資源設計院有限公司
- 所在行業(yè) 設計院
- 成立時間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
