職位描述

崗位職責(zé):
1、具體擬定和完善人力資源管理體系,包括招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等體系制度的搭建,擬定和完善公司行政管理制度。報(bào)批后組織實(shí)施。
2、制定崗位說明書,貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與各部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)與配合。
3、負(fù)責(zé)員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職、調(diào)動(dòng)、考核等人事系列化的執(zhí)行和管理工作。
4、負(fù)責(zé)制定公司人力行政費(fèi)用預(yù)算,報(bào)批后進(jìn)行具體執(zhí)行和審核,并實(shí)時(shí)進(jìn)行整改。
5、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織員工的培訓(xùn)工作,將培訓(xùn)工作流程化、系統(tǒng)化。
6、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議、和人才梯隊(duì)建設(shè)的執(zhí)行和管理。
7、負(fù)責(zé)員工入職定薪、員工考勤的管理及財(cái)務(wù)的銜接工作。
8、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)起草、審查和修改公司重要文件,對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。
9、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為人力行政工作發(fā)揮作用。
定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人力行政管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
10、負(fù)責(zé)對公司日常衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督與管理,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境,負(fù)責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的購買、管理、分配和維修,做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作,采購嚴(yán)格按照采購流程進(jìn)行。
任職要求:
1、專業(yè)學(xué)歷:人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、綜合素質(zhì):26-35歲,身體健康
3、經(jīng)驗(yàn):6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、國企或上市公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、技能技巧:熟悉人力資源六大板塊實(shí)操;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)與績效考核、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)及宣貫。

公司簡介

工作時(shí)間:
1、我公司實(shí)行每周5天工作制,周六、日休息;
2、每天工作時(shí)間為6.5小時(shí),上午9:00—12:00,下午14:00—17:30。
正式員工福利:
1、社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn))、商業(yè)意外保險(xiǎn)保障;
2、各類節(jié)假日放假及重大節(jié)日福利金;
3、免費(fèi)工作午餐;
4、交通補(bǔ)貼,部分崗位享有通訊補(bǔ)貼;
5、豐富多彩的員工文娛活動(dòng);
6、專業(yè)培訓(xùn)及良好職業(yè)發(fā)展通路。 廣西內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限責(zé)任公司()成立于2000年2月,是從事互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)產(chǎn)品的提供商并通過客戶需求研發(fā)定制產(chǎn)品,專注教育行業(yè),k12方向。公司以IT服務(wù)為先導(dǎo),以產(chǎn)品研發(fā)、系統(tǒng)集成為基礎(chǔ),形成了一套從軟件開發(fā)、產(chǎn)品商業(yè)化到智能系統(tǒng)集成和為客戶提供增值服務(wù)的完整解決方案。公司已獲得《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成企業(yè)三級資質(zhì)》、《涉密信息系統(tǒng)集成乙級資質(zhì)》、《廣西信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)貳級資質(zhì)》、《廣西信息系統(tǒng)集成貳級資質(zhì)》、《安防工程企業(yè)一級資質(zhì)》、《信息安全服務(wù)資質(zhì)(安全工程類一級)》、《ISO9001:2008國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證》、《ISO/IEC20000-1:2011IT服務(wù)管理體系認(rèn)證》、《高新技術(shù)企業(yè)》、《軟件企業(yè)》等一系列行業(yè)資質(zhì)證書。公司堅(jiān)持“以專業(yè)技術(shù)提供專業(yè)服務(wù)”為指導(dǎo)原則,為政府、教育等行業(yè)設(shè)計(jì)和安裝了各種智能集成系統(tǒng),為客戶創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,得到客戶的廣泛贊譽(yù)。 因公司業(yè)務(wù)量不斷增多,現(xiàn)面向社會誠聘英才,歡迎有識之士加入我們的團(tuán)隊(duì),我們將為精英提供一個(gè)充分展示自我的平臺,共謀公司更加美好的未來,公司將提供有行業(yè)競爭力的薪資水平及各項(xiàng)福利。 我們的發(fā)展愿景:內(nèi)聯(lián),是項(xiàng)目全生命周期服務(wù)提供商,是一家能夠持續(xù)改進(jìn)、創(chuàng)新用戶體驗(yàn)的產(chǎn)品和服務(wù)的公司。 我們的企業(yè)精神:
專業(yè) 是一種精神——我們致力于“通過專業(yè)表現(xiàn),不斷提升客戶的服務(wù)體驗(yàn)”。
激情 是一種態(tài)度——對所有事情充滿熱情,隨時(shí)準(zhǔn)備著,迎接各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)
誠信 是一種素質(zhì)——忠于事物的本質(zhì),真誠,言行一致。
擔(dān)當(dāng) 是一種責(zé)任——不計(jì)較個(gè)人得失,勇于承擔(dān)并負(fù)責(zé)任。
協(xié)同 是一種默契——與合作伙伴協(xié)調(diào)一致,同心協(xié)力,實(shí)現(xiàn)共贏目標(biāo)。 我們的行為風(fēng)格: 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 合作共贏 感恩謙卑 誠實(shí)守信 歡迎各位英才前來一展抱負(fù),與公司共同成長,我們期待您的加入!

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)星島國際4樓402 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-07-28
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實(shí)施績效評估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-07-28
鐘先森
總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理; 2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門的工作和處理其他各項(xiàng)事情; 3、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握公司的主要活動(dòng)情況; 4、根據(jù)公司下達(dá)的總體目標(biāo)制定本部門完成目標(biāo)的分解實(shí)施方案并監(jiān)督落實(shí)情況; 5、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬?,為公司做好人才儲備工作?6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格:女性,有多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 工作時(shí)間:10:00-18:30
2025-07-28
人事部
人力經(jīng)理
7000-10000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說明書等; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系; 4、組織員工活動(dòng)及培訓(xùn)開發(fā);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 5、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件; 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題;熟練的操作辦公軟件; 4、具備高度的責(zé)任心,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)!具有人力資源管理師二級及以上證書或中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)職稱證書者優(yōu)先。 待遇詳細(xì): 薪資:(基本工資+績效工資)7000-10000元/月(具體面試定薪) 福利:社保+公積金+帶薪年假+年終績效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+節(jié)日福利+免費(fèi)午餐+免費(fèi)停車 工作時(shí)間: 上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休。 公司將提供廣闊的發(fā)展空間,企業(yè)穩(wěn)定!氛圍融洽!按時(shí)發(fā)薪!
2025-07-28
馬女士
南寧-興寧區(qū)-暢春湖山莊
南寧市有棵樹電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
【崗位職責(zé)】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r開展招聘工作,包括搜集簡歷、面試邀約、結(jié)果通知等; 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析,不斷優(yōu)化招聘渠道、方式,控制人力成本; 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)事宜辦理,試用期定期跟進(jìn)、關(guān)懷; 4、員工花名冊更新及維護(hù),員工資料、檔案管理; 5、員工活動(dòng)、團(tuán)建、福利等策劃與執(zhí)行; 6、上級安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護(hù)、管理; 2、跟進(jìn)公司水電、物業(yè)費(fèi)、寬帶費(fèi)使用情況及繳費(fèi); 3、日常辦公用品采購及報(bào)銷; 4、公司公共設(shè)施維護(hù)、翻新、維修管理及對接; 5、公司固定資產(chǎn)維護(hù)、管理,定期盤點(diǎn),完善固定資產(chǎn)相關(guān)表格,控制成本; 6、公司各項(xiàng)消息文案及通知發(fā)布; 7、員工問題收集、反饋、處理; 8、上級安排的其他工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),CET4及以上; 2、形象氣質(zhì)佳,具備較強(qiáng)和親和力及服務(wù)意識; 3、從事人力行政工作1年及以上; 4、熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī),規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn); 5、熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT等); 6、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 7、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé); 8、具備較強(qiáng)的抗壓能力,工作效率高; 9、具備良好的應(yīng)變能力和解決問題的能力,能夠在緊急情況下冷靜處理。 【薪資待遇】 試用期3個(gè)月:無責(zé)底薪3000+全勤獎(jiǎng)200+組長評級(0-1000) 轉(zhuǎn)正:無責(zé)底薪3500+全勤獎(jiǎng)200+組長評級(0-1000) 【工作時(shí)間】 周末大小休 上午:8:30-12:00 下午:14:00-18:00 加不加班看自己工作進(jìn)度 【其他福利】 五險(xiǎn)、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費(fèi)下午茶、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利、不定期團(tuán)建活動(dòng)
2025-07-28
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)
1.形象氣質(zhì)佳,身高1.58米及以上,有良好的溝通能力;2.工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、勤勞肯干、積極熱情,細(xì)心有原則;3.會基本的辦公軟件,有責(zé)任心;4.公司有很好的發(fā)展晉升平臺;5.有主持愛好,可培養(yǎng);
2025-07-28
莫經(jīng)理
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-07-28
唐冬冬
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
2025-07-28
許敏勇
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
南寧市嘉蘭雅美容院
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
崗位職責(zé):為公司招聘精英,協(xié)助部門工作 任職資格:有人事經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公室軟件,招聘網(wǎng)站 工作時(shí)間:9:00-18:00 1、招人事專員2人,20歲-35歲,男女不限,口語伶俐,溝通能力強(qiáng) 2、為公司大量招聘精英,必須有半年以上人事經(jīng)驗(yàn) 3、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè): 4、建立、維護(hù)人事檔案: 5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作: 6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī): 7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù): 8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋: 9、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
2025-07-28
滕經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-07-27
112023382@qq.com
廣西內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 辦公設(shè)備/電器/網(wǎng)絡(luò)
成立時(shí)間 25年(2000年2月21日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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