職位描述
崗位職責(zé):
1、具體擬定和完善人力資源管理體系,包括招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等體系制度的搭建,擬定和完善公司行政管理制度。報批后組織實施。
2、制定崗位說明書,貫徹落實各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與各部門的工作聯(lián)系,加強部門間的協(xié)調(diào)與配合。
3、負(fù)責(zé)員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職、調(diào)動、考核等人事系列化的執(zhí)行和管理工作。
4、負(fù)責(zé)制定公司人力行政費用預(yù)算,報批后進(jìn)行具體執(zhí)行和審核,并實時進(jìn)行整改。
5、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織員工的培訓(xùn)工作,將培訓(xùn)工作流程化、系統(tǒng)化。
6、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議、和人才梯隊建設(shè)的執(zhí)行和管理。
7、負(fù)責(zé)員工入職定薪、員工考勤的管理及財務(wù)的銜接工作。
8、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)起草、審查和修改公司重要文件,對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
9、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為人力行政工作發(fā)揮作用。
定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人力行政管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。
10、負(fù)責(zé)對公司日常衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督與管理,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境,負(fù)責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的購買、管理、分配和維修,做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計核算工作,采購嚴(yán)格按照采購流程進(jìn)行。
任職要求:
1、專業(yè)學(xué)歷:人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、綜合素質(zhì):26-35歲,身體健康
3、經(jīng)驗:6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、國企或上市公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、技能技巧:熟悉人力資源六大板塊實操;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計與績效考核、激勵機制設(shè)計、企業(yè)文化建設(shè)及宣貫。
公司簡介
工作時間:
1、我公司實行每周5天工作制,周六、日休息;
2、每天工作時間為6.5小時,上午9:00—12:00,下午14:00—17:30。
正式員工福利:
1、社會保險(五險)、商業(yè)意外保險保障;
2、各類節(jié)假日放假及重大節(jié)日福利金;
3、免費工作午餐;
4、交通補貼,部分崗位享有通訊補貼;
5、豐富多彩的員工文娛活動;
6、專業(yè)培訓(xùn)及良好職業(yè)發(fā)展通路。 廣西內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限責(zé)任公司()成立于2000年2月,是從事互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)產(chǎn)品的提供商并通過客戶需求研發(fā)定制產(chǎn)品,專注教育行業(yè),k12方向。公司以IT服務(wù)為先導(dǎo),以產(chǎn)品研發(fā)、系統(tǒng)集成為基礎(chǔ),形成了一套從軟件開發(fā)、產(chǎn)品商業(yè)化到智能系統(tǒng)集成和為客戶提供增值服務(wù)的完整解決方案。公司已獲得《計算機信息系統(tǒng)集成企業(yè)三級資質(zhì)》、《涉密信息系統(tǒng)集成乙級資質(zhì)》、《廣西信息系統(tǒng)運行維護(hù)貳級資質(zhì)》、《廣西信息系統(tǒng)集成貳級資質(zhì)》、《安防工程企業(yè)一級資質(zhì)》、《信息安全服務(wù)資質(zhì)(安全工程類一級)》、《ISO9001:2008國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證》、《ISO/IEC20000-1:2011IT服務(wù)管理體系認(rèn)證》、《高新技術(shù)企業(yè)》、《軟件企業(yè)》等一系列行業(yè)資質(zhì)證書。公司堅持“以專業(yè)技術(shù)提供專業(yè)服務(wù)”為指導(dǎo)原則,為政府、教育等行業(yè)設(shè)計和安裝了各種智能集成系統(tǒng),為客戶創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,得到客戶的廣泛贊譽。 因公司業(yè)務(wù)量不斷增多,現(xiàn)面向社會誠聘英才,歡迎有識之士加入我們的團(tuán)隊,我們將為精英提供一個充分展示自我的平臺,共謀公司更加美好的未來,公司將提供有行業(yè)競爭力的薪資水平及各項福利。 我們的發(fā)展愿景:內(nèi)聯(lián),是項目全生命周期服務(wù)提供商,是一家能夠持續(xù)改進(jìn)、創(chuàng)新用戶體驗的產(chǎn)品和服務(wù)的公司。 我們的企業(yè)精神:
專業(yè) 是一種精神——我們致力于“通過專業(yè)表現(xiàn),不斷提升客戶的服務(wù)體驗”。
激情 是一種態(tài)度——對所有事情充滿熱情,隨時準(zhǔn)備著,迎接各種機遇和挑戰(zhàn)
誠信 是一種素質(zhì)——忠于事物的本質(zhì),真誠,言行一致。
擔(dān)當(dāng) 是一種責(zé)任——不計較個人得失,勇于承擔(dān)并負(fù)責(zé)任。
協(xié)同 是一種默契——與合作伙伴協(xié)調(diào)一致,同心協(xié)力,實現(xiàn)共贏目標(biāo)。 我們的行為風(fēng)格: 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 合作共贏 感恩謙卑 誠實守信 歡迎各位英才前來一展抱負(fù),與公司共同成長,我們期待您的加入!
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區(qū)星島國際4樓402 查看上班路線
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2025-08-20鐘先森總監(jiān)
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團(tuán)隊意識。2025-08-20黃創(chuàng)才
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人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實施,開展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進(jìn)行持續(xù)評估。 4、人力資源團(tuán)隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊,做好團(tuán)隊管理,包括但不限于明確團(tuán)隊成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊打造的管理能力;2025-08-20徐浩宇
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人力行政專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)廣西愛閣工房家居有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫、人才庫; 2.根據(jù)招聘計劃,撰寫崗位說明書,負(fù)責(zé)簡歷搜索、邀約、招聘測試、面試、offer等; 3.積極與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才畫像、專業(yè)能力、面試內(nèi)容的溝通與交流,提高招聘精準(zhǔn)度和專業(yè)度; 4.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)管理分析,總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出改善性建議; 5.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)安排,月度各部門培訓(xùn)跟進(jìn),以及效果評估反饋工作等; 6.根據(jù)公司績效考核政策,負(fù)責(zé)推進(jìn)和跟進(jìn)員工績效考核工作; 7.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管; 8.及時的收集員工反饋,以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和優(yōu)化員工關(guān)系工作流程; 9.負(fù)責(zé)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),規(guī)范勞動風(fēng)險預(yù)防與勞動爭議管理,解決員工爭議和勞動糾紛。 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 1、30周歲以下,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系任意2個模塊2年以上工作經(jīng)驗; 2、良好的溝通能力,善業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向,愿意接受挑戰(zhàn),適應(yīng)能力和抗壓能力強; 3、熟練操作辦公軟件PPT、EXCEL、WORD等,熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)。2025-08-20梁女士
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綜合部人力資源崗6000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西林業(yè)集團(tuán)有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)崗位要求: 1.中共黨員,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;具有國有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策;具備良好的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力能力; 熟練掌握wps等辦公軟件的操作。 4.身體健康,年齡40周歲及以下。 5.條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬任職條件2025-08-20馬先生
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;2025-08-20蘇慶燦
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人力資源主管3000-8000元南寧-青秀區(qū)-新興大廈廣西粉絲班投資有限公司金融/投資/證券公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)2025-08-20林東海
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人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)2025-08-20陳先生
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人力資源崗6000-9000元南寧-青秀區(qū)廣西航天信息技術(shù)有限公司計算機軟件(一)關(guān)鍵能力:員工關(guān)系、薪酬績效 1.專業(yè)知識:有較強的人力資源基礎(chǔ)知識,熟悉國家勞動法律法規(guī)。 2.高人際敏感性:敏銳了解人際關(guān)系動向,并妥善解決與溝通協(xié)調(diào)。 3.溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、準(zhǔn)確、合理、合情地與員工進(jìn)行有效交流。 (二)核心職責(zé):統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作 1.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 2.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。 4.負(fù)責(zé)公司人員的離職管理,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)。 5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛。 6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。 7、負(fù)責(zé)員工薪資及五險一金事宜。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,中共黨員,人力資源、工商管理類、法律類相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)或國企人力資源管理工作經(jīng)驗,擅長員工關(guān)系與勞動糾紛處理、薪酬及績效考核管理; 2、熟悉人力資源全盤工作流程,熟知勞動法,具備相應(yīng)的人力資源各個業(yè)務(wù)模塊知識、國家優(yōu)惠政策、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)知識; 3、學(xué)習(xí)能力較強,工作積極主動,條理清晰,有較好團(tuán)隊合作意識、優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力,具備一定文字功底。 *此崗位為外包崗位。2025-08-19盧女士
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黨群工作部(黨委宣傳部、人力資源部)實習(xí)2000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西北投城市環(huán)境治理集團(tuán)有限公司計算機服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)實習(xí)生任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷在校生,文秘、漢語言文學(xué)、影視廣告、主持播音、新聞傳播等相關(guān)專業(yè),中共黨員優(yōu)先。 2.熟練應(yīng)用word、Excel等常用辦公軟件,具有良好的表達(dá)溝通能力。 3.有一定的文字功底和宣傳能力,能配合部門開展一般日常事務(wù)工作,聽從工作安排。2025-08-19
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行業(yè)招聘

- 廣西內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 辦公設(shè)備/電器/網(wǎng)絡(luò)
- 成立時間 25年(2000年2月21日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --