職位描述

崗位職責
1、負責招聘、培訓工作
2、負責員工入離職手續(xù)辦理
3、負責考勤工作
4、上級領導交辦的工作
崗位要求:
1、人力資源或者工商企業(yè)管理專業(yè)
2、執(zhí)行力強、積極、主動、有上進心
3、目標感強
4、有相關招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

公司簡介

南寧銘湖置業(yè)有限公司成立于2016年3月,是廣西資深房地產企業(yè),資源豐富,實力雄厚,專業(yè)從事一手商業(yè)地產的銷售。公司由一批極具創(chuàng)業(yè)思維、拼搏精神、熱愛生活的精英團隊組成,以“踏實做事,以誠待人”為公司的經(jīng)營理念。本著“讓有能力者成為公司合伙人”的用人機制,讓優(yōu)秀的銘湖人成為公司的合伙人,只有讓每個銘湖人都過上富足生活,才能能體現(xiàn)銘湖人的人生價值,也是體現(xiàn)公司的社會價值。
1、我們的核心價值觀:拼搏,誠信、持續(xù)、共贏。
2、我們的愿景:成為客戶最具信賴的資產投資管理平臺,讓客戶生活更加美好。
3、我們的人才理念:以德為先,人盡其用,用機制吸引人,以事業(yè)凝聚人,最終成為一伙人。
4、我們的做事方針:專業(yè)、專注、持續(xù)、激情。
5、我們的經(jīng)營理念:踏實做事,以誠待人。

上班地點

工作地址: 南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)銘湖置業(yè)(德創(chuàng)大廈店)A座10樓 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
1小時內
寧女士
人事主管
南寧-青秀區(qū)
廣西恒大企業(yè)集團有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
【崗位職責】 一、行政管理工作 1.負責公司日常行政事務,包括辦公物資采購與管理、辦公環(huán)境維護,保障辦公區(qū)域整潔有序、物資充足; 2.組織公司各類會議,做好會議通知、場地布置、會議記錄及決議跟進工作,確保會議精神有效傳達與落實。 3.負責辦公室設備物資的盤點管理工作,做好固定資產登記存檔; 4.主導公司企宣策劃,通過公司新媒體平臺進行推廣; 5.負責公司的企業(yè)文化,如團建活動及企業(yè)年會策劃等。 6.做好辦公場所的維護(物業(yè)費,電費,話費,網(wǎng)費)及當月的相關行政后勤費用統(tǒng)計和匯總,及時做出相關的報表及固定資產臺賬的管理。 二、人事管理工作 1.負責公司勞資關系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報,協(xié)助出具解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 2.主導招聘板塊工作,完成員工招聘流程,包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排; 3.負責員工入異動手續(xù)辦理(入離轉調),匯總統(tǒng)計各人事報表,做好相關報表報送等; 4.完善員工檔案管理,確保人事信息準確、完整; 5.負責員工勞動合同管理,做好勞資關系類合同的首、續(xù)訂及保管等; 6.主導員工培訓板塊工作,制定員工培訓計劃,組織新員工入職培訓及各類專業(yè)技能培訓,助力員工成長與發(fā)展; 7.負責核算員工考勤統(tǒng)計匯總與工資核算,保證薪酬發(fā)放準確、及時; 8.負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 9.負責員工思想動態(tài)、人事制度流程的執(zhí)行,溝通,關注員工思想動態(tài),及時處理好員工關系。 三、協(xié)調溝通工作 1.做好部門之間的溝通協(xié)調,促進信息流通與協(xié)作,提高公司整體工作效率; 2.配合公司其他部門完成臨時性工作任務,積極參與公司各項活動的組織與籌備。 【任職要求】 1.大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.有3年以上行政人事相關工作經(jīng)驗,熟悉行政人事工作流程;有物業(yè)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先,了解物業(yè)服務行業(yè)特點與需求。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力;有勞資糾紛處理能力,具備較強的溝通協(xié)調能力、組織能力和執(zhí)行力,能夠妥善處理各類行政人事事務;工作認真負責,細心嚴謹,有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。 4.熟悉當?shù)厣绫at(yī)保、勞動法律法規(guī)。 【福利待遇】 薪資待遇:轉正工資5-6K,后續(xù)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況進行薪資調整。 福利保障:繳納五險,享受節(jié)日福利,其他員工福利; 上班地點:唐樾青山a區(qū),月休6天。
22小時前
集團人力行政部
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
崗位職責: 1、負責制定完善優(yōu)化公司的勞動關系、管理政策、規(guī)章制度流程等。 2、負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導、糾偏等。 3、負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內部溝通協(xié)調、調解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 4、負責涉及外包派遣工作事項跟進、溝通和協(xié)調處理。 5、負責督導、跟進、協(xié)助員工保險理賠。 6、收集和分析員工關系相關數(shù)據(jù),提升員工關系管理優(yōu)化意見措施。 7、勞動關系檔案資料的收集和規(guī)范管理。 8、提供有關員工權益、福利和政策的意見建議等。 9、協(xié)助制定培訓大綱,根據(jù)公司項目發(fā)展進程,制定年度培訓計劃,尋找并合理配置培訓資源; 10、其他領導交辦工作。 崗位要求: 1、人力資源、法學/法律等相關專業(yè),本科及以上學歷,具備2年以上勞動關系領域工作經(jīng)驗; 2、具備較強的勞動關系管理和員工關系維護能力; 3、具備培訓的實操經(jīng)驗和能力。 4、具備較強的法律法規(guī)意識,熟悉勞動法規(guī)和政策; 5、具備良好的溝通能力和抗壓能力,善于處理員工之間的糾紛和矛盾; 6、具備良好的組織管理和團隊合作意識,能夠獨立工作和處理問題。
22小時前
hr@jdss.cc
人力資源崗
5000-6000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(可獨立負責以下1-2模塊的工作內容): 1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實管理文件控制制度,包括各項管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時對各部門管理文件的培訓及使用情況進行檢查。 2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。 3、薪酬管理:計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。 4、考勤管理:匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結果,進行工時核算,管理各部門加班及請休假管理。 5、績效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進行績效管理,做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 6、員工關系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調動、獎懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告;做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。 7、培訓管理:協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓計劃,組織開展社區(qū)各類培訓,建立員工培訓檔案,統(tǒng)計、更新各項培訓數(shù)據(jù)。 8、人文關懷:參與籌劃及組織員工活動、員工關懷計劃、榮譽體系等。 9、在經(jīng)理和主管的帶領下,開展社區(qū)招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理工作。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業(yè)優(yōu)先; 2. 1年以上人力資源實務操作經(jīng)驗;熟悉人力資源業(yè)務流程; 3. 較強的溝通能力與組織協(xié)調能力,快速學習和工作統(tǒng)籌能力; 4. 工作嚴謹、積極主動,有耐心有恒心,有團隊精神。 5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。
22小時前
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
南寧-江南區(qū)
一、招聘背景 北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業(yè)超20年,立足廣西,業(yè)務輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業(yè)馳名商標與領軍品牌,于江南萬達擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺,提供優(yōu)厚薪資福利,含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養(yǎng),給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對一導師指導及豐富培訓學習機會?,F(xiàn)集團全力推進產品、業(yè)務及人員升級戰(zhàn)略,立志打造頂尖財稅企業(yè),面向社會廣納英才,期待您的加入! 二、崗位職責 職責1 · 薪酬績效體系構建與管理 職責2 · 招聘選拔與人才配置 職責3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 職責4 · 負責員工關系管理與合規(guī)保障 三、崗位要求 1、教育水平:具備大學全日制本科及以上學歷背景,人力資源管理、法學、財務管理、文秘等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、專業(yè)知識:擁有人力資源管理師、稅務師等資格證書者,可獲優(yōu)先考慮。 3、相關經(jīng)驗:擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗,需熟悉各類招聘網(wǎng)站與渠道,掌握行業(yè)人才地圖,能夠快速精準識別高端管理人才。 4、年齡要求:40 周歲及以下(含40 歲)。 5、能力素質:擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能在理解業(yè)務部門需求的基礎上,靈活協(xié)調各方資源,將其與人力資源戰(zhàn)略目標有機結合,推動企業(yè)整體戰(zhàn)略的順利實施。 6、技能技巧:具備數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、HR系統(tǒng)進行人力成本分析和編制預測。 7、行業(yè)敏感度:能平衡業(yè)務部門需求與人力資源戰(zhàn)略目標,關注財稅行業(yè)趨勢并動態(tài)調整人才策略,以創(chuàng)新思路探索靈活用工等模式,應對業(yè)務波動,為企業(yè)人力資源管理提供有力支撐。 本崗位基本薪酬區(qū)間為5000-6000元,具體依能力定薪。因所在部門資源豐富,具備業(yè)務創(chuàng)收機會,會有業(yè)績提成,綜合薪資可達5000-8000元不設上限;還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節(jié)日福利+員工培訓等等 五、職業(yè)發(fā)展 人力資源中心主任—行政總務總經(jīng)理—總經(jīng)辦—公司股東—平臺合伙人 六、上班時間 8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國家法定節(jié)假日
22小時前
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,招聘與配置、員工培訓、績效考核、薪酬與福利及員工關系等方面的規(guī)劃。 2.負責組織和實施集團公司的招聘工作,包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘工作的及時性和有效性。 3.建立和完善集團公司的培訓體系,制定培訓計劃和培訓方案,組織和實施各類培訓活動,提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。 4.負責落實集團公司的績效管理體系,組織和實施績效考核工作,提出改進意見和建議,促進公司的持續(xù)改進。 5.制定和完善集團的薪酬體系,進行市場調研,確保公司的薪酬水平具有競爭力,制定薪酬調整方案,確保薪酬的公平性和激勵性。 6.負責員工關系管理,處理員工投訴和勞動爭議,維護公司的良好形象和聲譽。 7.定期向公司高層匯報人力資源工作進展和存在的問題,提出改進意見和建議。 任職資格: 1.本科及以上學歷,8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位工作經(jīng)驗; 2.具備一定的人力資源管理、行政管理、心理學、法律等相關專業(yè)或者從業(yè)經(jīng)驗,有知名行業(yè)企業(yè)人力資源工作優(yōu)先; 3.具備良好的溝通能力組織協(xié)調能力,以及團隊協(xié)作精神,能夠處理復雜的人力資源問題。 4.具備良好的職業(yè)道德 、較強的責任心和團隊合作精神,能夠承受較大的工作壓力。 5.熟悉國家各項勞動法律、法規(guī),人力資源管理理論及實踐基礎扎實;
22小時前
人事專員
5000-6000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘,維護及拓展招聘渠道。 2、負責協(xié)助部門負責人建立健全培訓體系、制定人才培養(yǎng)項目及培訓計劃。 3、負責協(xié)助部門負責人定期進行人才盤點,建立核心干部及后備人才培養(yǎng)機制 4、開展企業(yè)文化建設活動,宣傳集團核心價值觀及組織實施。 5、制定績效考核制度,協(xié)助各部門確定考核目標及考核方法,并執(zhí)行監(jiān)督。 6、負責薪酬福利核算,進行人力成本統(tǒng)計分析。 7、合理處理勞資糾紛。 任職資格: 1、人力資源或相關管理專業(yè)本科以上學歷; 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、具有較強的計劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調能力,以及較強的責任心、事業(yè)心、親和力,能承受崗位工作壓力。
22小時前
韋女士
南寧-邕寧區(qū)
一、職位概述 我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務實能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設的核心推動者。您將全面負責人事模塊的規(guī)范化、體系化建設,直接管理兩名辦事員,通過有效的指導與培養(yǎng)提升團隊專業(yè)能力,并確保招聘、培訓、績效、員工關系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。 二、核心職責 人事體系搭建與完善: 診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識別優(yōu)化點,主導設計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓、績效、薪酬福利、員工關系、離職管理等)。 推動人事信息化建設(如適用),提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。 團隊管理與能力提升: 直接管理兩名人事專員,明確分工,提供日常指導、監(jiān)督與支持。 重點:制定并實施針對人事專員的培養(yǎng)計劃,通過帶教、培訓、授權、復盤等方式,切實提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨立處理事務的能力。 培訓與發(fā)展: 統(tǒng)籌規(guī)劃公司內部培訓體系,根據(jù)業(yè)務需求及員工發(fā)展需要,組織策劃并有效實施各類培訓項目(新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓、企業(yè)文化培訓等)。 評估培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓方案。 績效管理: 優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系(如KPI/OKR等)。 指導各部門負責人有效開展績效目標設定、過程溝通、考核評估及結果應用(如績效改進、調薪、晉升等)。 確??冃Я鞒痰墓健⒐c透明。 員工關系管理: 營造積極和諧的員工關系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時了解員工動態(tài),處理員工咨詢、建議與申訴。 組織員工活動,提升員工歸屬感和滿意度。 有效預防和化解勞動糾紛。 用工合規(guī)與風險防控: 關鍵職責:全面負責公司用工的合規(guī)性管理,確保所有人事操作嚴格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)。 規(guī)范勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。 主導處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜(如有)。 定期進行用工風險審計與自查,提出改進措施。 基礎人事運營: 指導并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎工作(考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等),確保準確性和及時性。 對現(xiàn)有人事專員的工作進行指導與支持(初期可能需深度介入薪酬核算的準確性與合規(guī)性)。 跨部門協(xié)作: 與各部門負責人保持密切溝通,理解業(yè)務需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。 三、任職要求 學歷與專業(yè): 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗: 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔任人事主管或經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。 必須具備扎實的培訓、績效、員工關系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。 有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗。 核心能力: 體系化思維與建設能力: 能獨立設計、優(yōu)化并推動人事制度和流程落地。 卓越的團隊管理與培養(yǎng)能力: 擅長指導、激勵下屬,樂于分享,能有效提升團隊成員能力。 極強的執(zhí)行與落地能力: 結果導向,能將計劃轉化為具體行動并確保有效實施。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力: 善于與各級員工及管理層溝通,具備良好的說服力和影響力。 深厚的勞動法務功底: 精通國家及地方勞動法律法規(guī),風險意識強,能獨立處理復雜員工關系問題及合規(guī)事務。 問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。 責任心與原則性: 工作細致嚴謹,責任心強,堅持原則,具備良好的職業(yè)操守。 加分項: 有薪酬模塊實操經(jīng)驗(理解薪酬專員工作)。 熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點。 持有人力資源管理師(二級或以上)或相關專業(yè)資格證書。 具備一定數(shù)據(jù)分析能力。
22小時前
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責 1.負責公司人力資源管理制度建設和完善。 2.負責公司績效考核管理體系搭建和完善,組織開展部門和員工績效考核管理工作,做好員工薪酬調整、晉升、獎懲等管理工作。 3.負責公司薪酬體系搭建和完善,負責員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。 4.負責公司人力資源規(guī)劃工作,組織開展“三定”工作,做好人力成本核算和管控工作。 5.完成上級領導交辦的其他事項。 任職資格 1.中共黨員優(yōu)先,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少 2 年以上制造業(yè)企業(yè)績效考核與薪酬福利模塊搭建及實操經(jīng)驗。 3.精通績效考核體系設計方法與工具,如 KPI、BSC、OKR 等,能夠獨立完成績效考核體系的搭建、實施與優(yōu)化工作。 4.良好的溝通協(xié)調能力與文字表達能力,工作嚴謹細致,原則性強,具備一定的抗壓能力。
22小時前
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、全面統(tǒng)籌物業(yè)公司人力資源體系及行政體系各項工作;建立并完善人力資源體系,規(guī)劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運營發(fā)展; 2、制定公司組織架構調整及優(yōu)化,對組織內部的人力進行合理規(guī)劃及調整,控制人力資源成本,提高企業(yè)綜合管理水平; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門/項目人才需求,完成招聘目標; 4、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及員工關系合規(guī)性事務; 5、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設,提升員工歸屬感; 6、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 7、培訓與發(fā)展:搭建培訓體系,統(tǒng)籌內外部培訓資源; 8、統(tǒng)籌協(xié)調跨部門資源,推動項目服務品質提升及成本優(yōu)化。 任職資格: 1、年齡35歲以下,大專及以上學歷,物業(yè)管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上物業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程;精通【招聘、績效、員工關系】模塊,具備全盤HR管理經(jīng)驗; 4、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力,優(yōu)秀的溝通表達能力; 5、擅長跨部門協(xié)作及外部關系維護,抗壓能力強,適應快節(jié)奏工作,具備高度的責任心和團隊合作精神。 6、持C1以上駕照,需接受不定期出差。
22小時前
房住學
南寧銘湖置業(yè)有限公司招聘:公司標志 logo
南寧銘湖置業(yè)有限公司
所在行業(yè) 房地產/會展/企業(yè)管理/中介
成立時間 5年(2019年10月24日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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