職位描述
協(xié)助人力主管完成如下事項:
1、制定本部門的工作計劃,經上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經上級領導審批后實施。
3、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
5、制定公司的薪酬、福利方案,經審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
6、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
公司簡介
廣西唐興環(huán)??萍加邢薰臼且患覍I(yè)從事環(huán)保工程、環(huán)保技術研發(fā)、環(huán)保工藝設計、環(huán)保設備制造、環(huán)保資源化處理、生活及工業(yè)垃圾氣化熱解無害化處理、生活垃圾生物處理、工業(yè)廢水處理、 環(huán)保設備運營、咨詢、維護及相關服務為一體的環(huán)??萍脊こ坦?。公司現(xiàn)與國內多家大型知名環(huán)保設備制造企業(yè)有著緊密的合作。
旗下有多家分公司,涉及多個行業(yè),有建筑勞務、環(huán)??萍?、軟件開發(fā)、貿易等。其中,公司高級技術研發(fā)和工程師團隊參與了新型環(huán)保設備的研發(fā)、制造生產、專業(yè)技能培訓等,覆蓋了環(huán)境資源化各個領域,保證了技術的先進性和可持續(xù)性。為公司在行業(yè)中奠定了堅實的基礎。為解決 環(huán)境難題,公司致力于打造創(chuàng)新技術,不斷突破行業(yè)技術瓶頸,以更加優(yōu)質的技術更好地服務社會。
公司本著遵循“誠信、務實、高效、創(chuàng)新”的經營理念,為用 戶提供全方位、多元化、高層次的服務,專注環(huán)保事業(yè),造福社會。
公司有志以矯健的英姿屹立在環(huán)保行業(yè)中,力爭成為一顆璀璨的明珠。
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人力資源崗6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1. 執(zhí)行年度招聘計劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常,預防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓營+季度技術沙龍,年度開展12+場培訓。 4. 實施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調研報告。 5. 策劃司慶/團建/技術比武等活動,提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產盤點,優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學等相關專業(yè)。 2. 3年以上相關經驗,熟悉高新技術企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上,英證四級及以上優(yōu)先。 其他要求: 1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國企HR經驗者優(yōu)先。5小時前
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人事專員4000-7000元南寧-良慶區(qū)-沁園崗位職責: 1、負責公司人員招聘、入職、離職等工作; 2、負責公司其他人事工作。 崗位要求: 1、大專以上學歷,1年以上人事相關工作經驗,有招聘工作經驗者優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。5小時前
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人力資源崗4000-5000元南寧-良慶區(qū)廣西紅日新生態(tài)農業(yè)有限公司農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)崗位職責: 1、開展人力資源招聘、員工關系、員工培訓組織等人力模塊工作; 2、完成日常人力資源范圍內各項基礎檔案、文本等事務管理任務; 3、協(xié)助做好薪酬福利體系建設、績效考核管理。 任職條件: 1、全日制大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);二年以上相關工作經驗; 2、具有較強的溝通表達能力、人際交往能力、應變能力、及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神、有團隊協(xié)作精神; 3、熟悉人力資源管理知識、工作流程、法律法規(guī),精通excel、word、PPT等文檔處理,熟悉公文寫作格式,具備基本寫作能力。5小時前梁女士
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2025-08-12鐘先森總監(jiān)
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人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。2025-08-12鐘先森總監(jiān)
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿有限公司貿易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-08-12黃創(chuàng)才
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2025-08-12林東海
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場廣西一森電子科技有限公司計算機硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理2025-08-12梁寶省
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2025-08-12112023382@qq.com
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2025-08-11祖開創(chuàng)法人
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- 廣西唐興環(huán)保能源有限公司
- 所在行業(yè) 電力/環(huán)保/能源
- 成立時間 8年(2016年11月28日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --