職位描述

崗位職責(zé):
1、協(xié)助組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、協(xié)助人力資源日常管理事宜,公司籌備階段重點(diǎn)工作為招聘、薪酬福利管理及培訓(xùn);
3、協(xié)助監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求:
1、24-30歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段;
3、熟悉薪酬福利管理。
4、愿意接受新事物、勤奮敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。
5、有1-2年專業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

公司簡(jiǎn)介

南寧威爾康健康管理有限公司由廣西威爾康健康投資管理有限公司全資控股,是由國(guó)內(nèi)體檢行業(yè)精英創(chuàng)建于廣西的本土企業(yè)。廣西威爾康健康投資管理有限公司的成立,標(biāo)志著廣西在高端健康領(lǐng)域得以與國(guó)內(nèi)外最先進(jìn)水平相接軌,填補(bǔ)了廣西高端健康產(chǎn)業(yè)的空白。依托雄厚的資金實(shí)力、專業(yè)的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)、尖端的醫(yī)療設(shè)備、覆蓋全國(guó)知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)資源以及貼心的客戶服務(wù)體系,為廣大群眾、家族會(huì)員及企業(yè)會(huì)員提供高端體檢、健康管理、私人醫(yī)生、名醫(yī)診療、防癌篩查、健康教育等方面的服務(wù)。公司自從2018年投資柳州公司第一家體檢中心開(kāi)業(yè)至今,現(xiàn)已發(fā)展成為廣西本土首家大健康產(chǎn)業(yè)連鎖機(jī)構(gòu),總部位于南寧市五象自貿(mào)區(qū)總部基地,是目前廣西發(fā)展最快、規(guī)模最大的大健康獨(dú)角獸公司。 目前廣西威爾康健康投資管理有限公司旗下?lián)碛心蠈?、柳州兩家分公司,總?jīng)營(yíng)面積達(dá)一萬(wàn)平方米。公司集體檢服務(wù)、軟件開(kāi)發(fā)、健康管理、慢病管理為一體。首創(chuàng)體檢更衣、男女分區(qū)、醫(yī)動(dòng)戶不動(dòng)的體檢模式。為確保準(zhǔn)確率,保證質(zhì)量,中心百分之八十以上設(shè)備及試劑均以進(jìn)口為主?,F(xiàn)階段檢驗(yàn)科正處在進(jìn)行柳州市病原微生物實(shí)驗(yàn)室備案評(píng)比,在歷年廣西體檢中心評(píng)比多次榮獲優(yōu)秀評(píng)價(jià),是廣西大健康行業(yè)的標(biāo)杄和榜樣。 南寧五象體檢中心座落于南寧市五象新區(qū)凱旋路11號(hào)步步高商場(chǎng)四樓,中心面積6500多平方米,分為辦公區(qū)和體檢區(qū)。體檢區(qū)分別有男賓女賓獨(dú)立雙通道和多間獨(dú)立VIP室,滿足不同客戶的健康需求。 柳州五星樂(lè)和城體檢中心座落于商業(yè)繁華的城中區(qū)地標(biāo)性建筑樂(lè)和大廈的五星百貨樂(lè)和城五層,中心面積3500多平方米,分為辦公區(qū)和體檢區(qū),體檢區(qū)分別有男賓女賓獨(dú)立雙通道和8間獨(dú)立VIP室,滿足不同客戶的健康需求。 威爾康秉承“讓天下人更健康”的企業(yè)使命,吸取“上醫(yī)治未病”的健康管理精髓,融合西方前沿醫(yī)學(xué)的發(fā)展成果,以在中國(guó)發(fā)展預(yù)防醫(yī)學(xué),推動(dòng)健康管理,普及健康教育,提升國(guó)人生命質(zhì)量為己任,幫助國(guó)人實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)醫(yī)療”到“主動(dòng)醫(yī)療”的轉(zhuǎn)變,真正實(shí)現(xiàn)健康中國(guó)的目標(biāo)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)宋廂路 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-良慶區(qū)
廣西愛(ài)閣工房家居有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù); 2.根據(jù)招聘計(jì)劃,撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷搜索、邀約、招聘測(cè)試、面試、offer等; 3.積極與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才畫(huà)像、專業(yè)能力、面試內(nèi)容的溝通與交流,提高招聘精準(zhǔn)度和專業(yè)度; 4.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)管理分析,總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出改善性建議; 5.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)安排,月度各部門(mén)培訓(xùn)跟進(jìn),以及效果評(píng)估反饋工作等; 6.根據(jù)公司績(jī)效考核政策,負(fù)責(zé)推進(jìn)和跟進(jìn)員工績(jī)效考核工作; 7.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管; 8.及時(shí)的收集員工反饋,以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和優(yōu)化員工關(guān)系工作流程; 9.負(fù)責(zé)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),規(guī)范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議管理,解決員工爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 1、30周歲以下,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系任意2個(gè)模塊2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、良好的溝通能力,善業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向,愿意接受挑戰(zhàn),適應(yīng)能力和抗壓能力強(qiáng); 3、熟練操作辦公軟件PPT、EXCEL、WORD等,熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)。
8小時(shí)前
梁女士
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)
工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施,開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門(mén)年度預(yù)算,并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì),做好團(tuán)隊(duì)管理,包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫(xiě)能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造的管理能力;
8小時(shí)前
徐浩宇
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-19
鐘先森
總監(jiān)
人力資源崗
6000-9000元
南寧-青秀區(qū)
(一)關(guān)鍵能力:員工關(guān)系、薪酬績(jī)效 1.專業(yè)知識(shí):有較強(qiáng)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。 2.高人際敏感性:敏銳了解人際關(guān)系動(dòng)向,并妥善解決與溝通協(xié)調(diào)。 3.溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、準(zhǔn)確、合理、合情地與員工進(jìn)行有效交流。 (二)核心職責(zé):統(tǒng)籌管理人力資源全盤(pán)工作 1.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 2.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過(guò)程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。 4.負(fù)責(zé)公司人員的離職管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)。 5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。 6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。 7、負(fù)責(zé)員工薪資及五險(xiǎn)一金事宜。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,中共黨員,人力資源、工商管理類、法律類相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)或國(guó)企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛處理、薪酬及績(jī)效考核管理; 2、熟悉人力資源全盤(pán)工作流程,熟知?jiǎng)趧?dòng)法,具備相應(yīng)的人力資源各個(gè)業(yè)務(wù)模塊知識(shí)、國(guó)家優(yōu)惠政策、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí); 3、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動(dòng),條理清晰,有較好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力,具備一定文字功底。 *此崗位為外包崗位。
2025-08-19
盧女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西北投城市環(huán)境治理集團(tuán)有限公司
計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)
實(shí)習(xí)生任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷在校生,文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)、影視廣告、主持播音、新聞傳播等相關(guān)專業(yè),中共黨員優(yōu)先。 2.熟練應(yīng)用word、Excel等常用辦公軟件,具有良好的表達(dá)溝通能力。 3.有一定的文字功底和宣傳能力,能配合部門(mén)開(kāi)展一般日常事務(wù)工作,聽(tīng)從工作安排。
2025-08-19
人事專員
3000-6000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
2025-08-18
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫(kù); 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長(zhǎng)--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會(huì)聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
2025-08-18
榮永銘
人事主管
5000-6000元
南寧-良慶區(qū)-盛科城
人民出行(南寧)科技有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、維護(hù)好招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘信息; 2、篩選簡(jiǎn)歷,選擇合適的招聘方法組織招聘過(guò)程; 4、面試后的談薪及跟進(jìn)工作; 5、做好新員工關(guān)懷,協(xié)助試用期員工快速進(jìn)入崗位工作; 6、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的人事工作任務(wù),確保人力資源工作的順利開(kāi)展。 崗位要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2.有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉招聘等一個(gè)模塊; 3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力; 4.熟練掌握日常辦公軟件。 大小休,周一至周五9:00-12:00 13:30-18::00,小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職繳納五險(xiǎn)一金 工作地點(diǎn):南寧市良慶區(qū)龍光國(guó)際廣場(chǎng)A座3206
2025-08-17
黃小姐
南寧-青秀區(qū)
南寧市魚(yú)會(huì)飛電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
朝九晚六單休 【崗位職責(zé)】 1、員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職事宜辦理; 2、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、員工花名冊(cè)的建立與維護(hù); 4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、周會(huì)、月會(huì)組織,形成會(huì)議記錄文件; 6、各類活動(dòng)的策劃組織 7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的事項(xiàng)及其他突發(fā)事件的處理。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷; 2、性格開(kāi)朗,良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力;工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng);有結(jié)果導(dǎo)向思維; 3、熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel等)。 【專屬福利】 帶薪培訓(xùn)、職工食堂、社保(五險(xiǎn))、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、生日與節(jié)日福利 。
2025-08-17
莫遠(yuǎn)勛
人事專員
4000-5000元
南寧-良慶區(qū)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)在招聘網(wǎng)站上跟求職者進(jìn)行溝通交流并邀約面試 2、邀約面試、追蹤跟進(jìn)、入職安排 薪酬待遇: 無(wú)責(zé)底薪2200+提成+五險(xiǎn)+節(jié)日福利;綜合工資穩(wěn)定在4000-5000元 上班時(shí)間:9:00-12:00 14:00-18:00 周末大小周,國(guó)家法定節(jié)假日休 任職要求: 1、年齡22-35歲 2、客服、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、較好的溝通表達(dá)能力 4、會(huì)基礎(chǔ)電腦操作
2025-08-17
南寧威爾康健康管理有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧威爾康健康管理有限公司
所在行業(yè) 食品/投資/健康
成立時(shí)間 6年(2019年5月9日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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