職位描述
工作內(nèi)容:崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)學(xué)校人事、薪資、后勤等工作;
2、完成學(xué)校部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,師范類院校畢業(yè);
3、熟練掌握辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)的使用技巧;
4、具有很強(qiáng)的溝通能力,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐;
公司簡(jiǎn)介
我司(王后雄教育)是一家素質(zhì)教育培訓(xùn)教育公司。公司擁有以王后雄教授領(lǐng)銜的名師聯(lián)盟教研團(tuán)隊(duì)和上千名優(yōu)秀企業(yè)員工。以北京總部為中心,輻射上海、廣州、武漢、哈爾濱等全國(guó)各大中小城市以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)。
通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源的不斷“吸收、借鑒、創(chuàng)新、智造”,王后雄教育從老師講課體系到發(fā)展規(guī)模都實(shí)現(xiàn)了重大突破,在品牌管理和服務(wù)體系方面進(jìn)行了全面升級(jí)。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展,為廣大高中學(xué)子助力考上清華北大、985、211及本科院校。
崗位職責(zé):
1、安排指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)等工作;
2、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑,作業(yè)和考卷批改等工作;
3、協(xié)助學(xué)校的建設(shè)工作,組織和指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)和上課工作;
9、完成學(xué)校部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,師范類院校畢業(yè);
2、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和一定的教學(xué)研究工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)的使用技巧;
4、具備教育心理學(xué)知識(shí),較強(qiáng)的授課能力;
5、具有很強(qiáng)的溝通能力,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐;
6、具有較強(qiáng)的親和力,講課生動(dòng)活潑,知識(shí)面寬廣;
7、熱愛教育事業(yè),工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假1小時(shí)內(nèi)寧女士人事主管
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行政人事主管(物業(yè)板塊)5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西恒大企業(yè)集團(tuán)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)【崗位職責(zé)】 一、行政管理工作 1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公物資采購(gòu)與管理、辦公環(huán)境維護(hù),保障辦公區(qū)域整潔有序、物資充足; 2.組織公司各類會(huì)議,做好會(huì)議通知、場(chǎng)地布置、會(huì)議記錄及決議跟進(jìn)工作,確保會(huì)議精神有效傳達(dá)與落實(shí)。 3.負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4.主導(dǎo)公司企宣策劃,通過(guò)公司新媒體平臺(tái)進(jìn)行推廣; 5.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化,如團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)年會(huì)策劃等。 6.做好辦公場(chǎng)所的維護(hù)(物業(yè)費(fèi),電費(fèi),話費(fèi),網(wǎng)費(fèi))及當(dāng)月的相關(guān)行政后勤費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和匯總,及時(shí)做出相關(guān)的報(bào)表及固定資產(chǎn)臺(tái)賬的管理。 二、人事管理工作 1.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報(bào),協(xié)助出具解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 2.主導(dǎo)招聘板塊工作,完成員工招聘流程,包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排; 3.負(fù)責(zé)員工入異動(dòng)手續(xù)辦理(入離轉(zhuǎn)調(diào)),匯總統(tǒng)計(jì)各人事報(bào)表,做好相關(guān)報(bào)表報(bào)送等; 4.完善員工檔案管理,確保人事信息準(zhǔn)確、完整; 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,做好勞資關(guān)系類合同的首、續(xù)訂及保管等; 6.主導(dǎo)員工培訓(xùn)板塊工作,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及各類專業(yè)技能培訓(xùn),助力員工成長(zhǎng)與發(fā)展; 7.負(fù)責(zé)核算員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總與工資核算,保證薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí); 8.負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 9.負(fù)責(zé)員工思想動(dòng)態(tài)、人事制度流程的執(zhí)行,溝通,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)處理好員工關(guān)系。 三、協(xié)調(diào)溝通工作 1.做好部門之間的溝通協(xié)調(diào),促進(jìn)信息流通與協(xié)作,提高公司整體工作效率; 2.配合公司其他部門完成臨時(shí)性工作任務(wù),積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織與籌備。 【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.有3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政人事工作流程;有物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,了解物業(yè)服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)與需求。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力;有勞資糾紛處理能力,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力,能夠妥善處理各類行政人事事務(wù);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。 4.熟悉當(dāng)?shù)厣绫at(yī)保、勞動(dòng)法律法規(guī)。 【福利待遇】 薪資待遇:轉(zhuǎn)正工資5-6K,后續(xù)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況進(jìn)行薪資調(diào)整。 福利保障:繳納五險(xiǎn),享受節(jié)日福利,其他員工福利; 上班地點(diǎn):唐樾青山a區(qū),月休6天。22小時(shí)前集團(tuán)人力行政部
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人力資源主管6000-7000元南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心廣西景典鋼結(jié)構(gòu)有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定完善優(yōu)化公司的勞動(dòng)關(guān)系、管理政策、規(guī)章制度流程等。 2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等。 3、負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 4、負(fù)責(zé)涉及外包派遣工作事項(xiàng)跟進(jìn)、溝通和協(xié)調(diào)處理。 5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、跟進(jìn)、協(xié)助員工保險(xiǎn)理賠。 6、收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù),提升員工關(guān)系管理優(yōu)化意見措施。 7、勞動(dòng)關(guān)系檔案資料的收集和規(guī)范管理。 8、提供有關(guān)員工權(quán)益、福利和政策的意見建議等。 9、協(xié)助制定培訓(xùn)大綱,根據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)程,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,尋找并合理配置培訓(xùn)資源; 10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。 崗位要求: 1、人力資源、法學(xué)/法律等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,具備2年以上勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn); 2、具備較強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系管理和員工關(guān)系維護(hù)能力; 3、具備培訓(xùn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和能力。 4、具備較強(qiáng)的法律法規(guī)意識(shí),熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策; 5、具備良好的溝通能力和抗壓能力,善于處理員工之間的糾紛和矛盾; 6、具備良好的組織管理和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠獨(dú)立工作和處理問(wèn)題。22小時(shí)前hr@jdss.cc
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人力資源崗5000-6000元南寧-興寧區(qū)南寧泰康之家桂園養(yǎng)老服務(wù)有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé)(可獨(dú)立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容): 1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實(shí)管理文件控制制度,包括各項(xiàng)管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時(shí)對(duì)各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進(jìn)行檢查。 2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作,搜索簡(jiǎn)歷、邀約候選人、組織面試等。 3、薪酬管理:計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 4、考勤管理:匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果,進(jìn)行工時(shí)核算,管理各部門加班及請(qǐng)休假管理。 5、績(jī)效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進(jìn)行績(jī)效管理,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 6、員工關(guān)系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告;做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。 7、培訓(xùn)管理:協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展社區(qū)各類培訓(xùn),建立員工培訓(xùn)檔案,統(tǒng)計(jì)、更新各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)。 8、人文關(guān)懷:參與籌劃及組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷計(jì)劃、榮譽(yù)體系等。 9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下,開展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 1年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程; 3. 較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力,快速學(xué)習(xí)和工作統(tǒng)籌能力; 4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng),有耐心有恒心,有團(tuán)隊(duì)精神。 5. 對(duì)人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。22小時(shí)前南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
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人力資源經(jīng)理+雙休+五險(xiǎn)+工齡年金+獎(jiǎng)金5000-6000元南寧-江南區(qū)廣西北部灣財(cái)富財(cái)稅管理咨詢集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)軟件一、招聘背景 北部灣財(cái)稅集團(tuán),深耕廣西財(cái)稅行業(yè)超20年,立足廣西,業(yè)務(wù)輻射全國(guó)。集團(tuán)旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業(yè)馳名商標(biāo)與領(lǐng)軍品牌,于江南萬(wàn)達(dá)擁有整層高端寫字樓,見證著集團(tuán)的雄厚實(shí)力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺(tái),提供優(yōu)厚薪資福利,含高額提成、獎(jiǎng)金分紅、購(gòu)車旅游基金等。重視人才培養(yǎng),給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對(duì)一導(dǎo)師指導(dǎo)及豐富培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?,F(xiàn)集團(tuán)全力推進(jìn)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及人員升級(jí)戰(zhàn)略,立志打造頂尖財(cái)稅企業(yè),面向社會(huì)廣納英才,期待您的加入! 二、崗位職責(zé) 職責(zé)1 · 薪酬績(jī)效體系構(gòu)建與管理 職責(zé)2 · 招聘選拔與人才配置 職責(zé)3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 職責(zé)4 · 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與合規(guī)保障 三、崗位要求 1、教育水平:具備大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷背景,人力資源管理、法學(xué)、財(cái)務(wù)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、專業(yè)知識(shí):擁有人力資源管理師、稅務(wù)師等資格證書者,可獲優(yōu)先考慮。 3、相關(guān)經(jīng)驗(yàn):擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),需熟悉各類招聘網(wǎng)站與渠道,掌握行業(yè)人才地圖,能夠快速精準(zhǔn)識(shí)別高端管理人才。 4、年齡要求:40 周歲及以下(含40 歲)。 5、能力素質(zhì):擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能在理解業(yè)務(wù)部門需求的基礎(chǔ)上,靈活協(xié)調(diào)各方資源,將其與人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,推動(dòng)企業(yè)整體戰(zhàn)略的順利實(shí)施。 6、技能技巧:具備數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、HR系統(tǒng)進(jìn)行人力成本分析和編制預(yù)測(cè)。 7、行業(yè)敏感度:能平衡業(yè)務(wù)部門需求與人力資源戰(zhàn)略目標(biāo),關(guān)注財(cái)稅行業(yè)趨勢(shì)并動(dòng)態(tài)調(diào)整人才策略,以創(chuàng)新思路探索靈活用工等模式,應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)波動(dòng),為企業(yè)人力資源管理提供有力支撐。 本崗位基本薪酬區(qū)間為5000-6000元,具體依能力定薪。因所在部門資源豐富,具備業(yè)務(wù)創(chuàng)收機(jī)會(huì),會(huì)有業(yè)績(jī)提成,綜合薪資可達(dá)5000-8000元不設(shè)上限;還有周、月、季度獎(jiǎng)金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節(jié)日福利+員工培訓(xùn)等等 五、職業(yè)發(fā)展 人力資源中心主任—行政總務(wù)總經(jīng)理—總經(jīng)辦—公司股東—平臺(tái)合伙人 六、上班時(shí)間 8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國(guó)家法定節(jié)假日22小時(shí)前
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人事經(jīng)理7000-8000元南寧-青秀區(qū)南寧瑞進(jìn)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,招聘與配置、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利及員工關(guān)系等方面的規(guī)劃。 2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施集團(tuán)公司的招聘工作,包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘工作的及時(shí)性和有效性。 3.建立和完善集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案,組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4.負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)公司的績(jī)效管理體系,組織和實(shí)施績(jī)效考核工作,提出改進(jìn)意見和建議,促進(jìn)公司的持續(xù)改進(jìn)。 5.制定和完善集團(tuán)的薪酬體系,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,確保公司的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力,制定薪酬調(diào)整方案,確保薪酬的公平性和激勵(lì)性。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)。 7.定期向公司高層匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)意見和建議。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2.具備一定的人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)或者從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有知名行業(yè)企業(yè)人力資源工作優(yōu)先; 3.具備良好的溝通能力組織協(xié)調(diào)能力,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。 4.具備良好的職業(yè)道德 、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受較大的工作壓力。 5.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī),人力資源管理理論及實(shí)踐基礎(chǔ)扎實(shí);22小時(shí)前
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人事專員5000-6000元南寧-江南區(qū)南寧迪笙投資有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘,維護(hù)及拓展招聘渠道。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全培訓(xùn)體系、制定人才培養(yǎng)項(xiàng)目及培訓(xùn)計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),建立核心干部及后備人才培養(yǎng)機(jī)制 4、開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),宣傳集團(tuán)核心價(jià)值觀及組織實(shí)施。 5、制定績(jī)效考核制度,協(xié)助各部門確定考核目標(biāo)及考核方法,并執(zhí)行監(jiān)督。 6、負(fù)責(zé)薪酬福利核算,進(jìn)行人力成本統(tǒng)計(jì)分析。 7、合理處理勞資糾紛。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、親和力,能承受崗位工作壓力。22小時(shí)前韋女士
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人事經(jīng)理6000-9000元南寧-邕寧區(qū)南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件一、職位概述 我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、務(wù)實(shí)能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動(dòng)者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè),直接管理兩名辦事員,通過(guò)有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力,并確保招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。 二、核心職責(zé) 人事體系搭建與完善: 診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識(shí)別優(yōu)化點(diǎn),主導(dǎo)設(shè)計(jì)、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等)。 推動(dòng)人事信息化建設(shè)(如適用),提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。 團(tuán)隊(duì)管理與能力提升: 直接管理兩名人事專員,明確分工,提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。 重點(diǎn):制定并實(shí)施針對(duì)人事專員的培養(yǎng)計(jì)劃,通過(guò)帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤等方式,切實(shí)提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 培訓(xùn)與發(fā)展: 統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要,組織策劃并有效實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目(新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等)。 評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。 績(jī)效管理: 優(yōu)化并推行符合公司實(shí)際的績(jī)效管理體系(如KPI/OKR等)。 指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程溝通、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用(如績(jī)效改進(jìn)、調(diào)薪、晉升等)。 確???jī)效流程的公平、公正與透明。 員工關(guān)系管理: 營(yíng)造積極和諧的員工關(guān)系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài),處理員工咨詢、建議與申訴。 組織員工活動(dòng),提升員工歸屬感和滿意度。 有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。 用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控: 關(guān)鍵職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理,確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 規(guī)范勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。 主導(dǎo)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁或訴訟事宜(如有)。 定期進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)與自查,提出改進(jìn)措施。 基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng): 指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作(考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等),確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 對(duì)現(xiàn)有人事專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持(初期可能需深度介入薪酬核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性)。 跨部門協(xié)作: 與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通,理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。 三、任職要求 學(xué)歷與專業(yè): 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 必須具備扎實(shí)的培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。 核心能力: 體系化思維與建設(shè)能力: 能獨(dú)立設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)人事制度和流程落地。 卓越的團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)能力: 擅長(zhǎng)指導(dǎo)、激勵(lì)下屬,樂(lè)于分享,能有效提升團(tuán)隊(duì)成員能力。 極強(qiáng)的執(zhí)行與落地能力: 結(jié)果導(dǎo)向,能將計(jì)劃轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)并確保有效實(shí)施。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力: 善于與各級(jí)員工及管理層溝通,具備良好的說(shuō)服力和影響力。 深厚的勞動(dòng)法務(wù)功底: 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng),能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題及合規(guī)事務(wù)。 問(wèn)題解決能力: 能獨(dú)立分析人力資源問(wèn)題,并提出切實(shí)可行的解決方案。 責(zé)任心與原則性: 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),堅(jiān)持原則,具備良好的職業(yè)操守。 加分項(xiàng): 有薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(理解薪酬專員工作)。 熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。 持有人力資源管理師(二級(jí)或以上)或相關(guān)專業(yè)資格證書。 具備一定數(shù)據(jù)分析能力。22小時(shí)前
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人力資源崗(智誠(chéng))5000-8000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度建設(shè)和完善。 2.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理體系搭建和完善,組織開展部門和員工績(jī)效考核管理工作,做好員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等管理工作。 3.負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建和完善,負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。 4.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,組織開展“三定”工作,做好人力成本核算和管控工作。 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格 1.中共黨員優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上制造業(yè)企業(yè)績(jī)效考核與薪酬福利模塊搭建及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3.精通績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方法與工具,如 KPI、BSC、OKR 等,能夠獨(dú)立完成績(jī)效考核體系的搭建、實(shí)施與優(yōu)化工作。 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力與文字表達(dá)能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,原則性強(qiáng),具備一定的抗壓能力。22小時(shí)前
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行政人事主管(物業(yè))6000-8000元南寧-良慶區(qū)廣西悅恒項(xiàng)目管理有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌物業(yè)公司人力資源體系及行政體系各項(xiàng)工作;建立并完善人力資源體系,規(guī)劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展; 2、制定公司組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化,對(duì)組織內(nèi)部的人力進(jìn)行合理規(guī)劃及調(diào)整,控制人力資源成本,提高企業(yè)綜合管理水平; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門/項(xiàng)目人才需求,完成招聘目標(biāo); 4、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及員工關(guān)系合規(guī)性事務(wù); 5、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 6、績(jī)效與薪酬福利:制定績(jī)效考核方案,月度績(jī)效評(píng)估會(huì)組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 7、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 8、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門資源,推動(dòng)項(xiàng)目服務(wù)品質(zhì)提升及成本優(yōu)化。 任職資格: 1、年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上物業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及行政管理流程;精通【招聘、績(jī)效、員工關(guān)系】模塊,具備全盤HR管理經(jīng)驗(yàn); 4、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力; 5、擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作及外部關(guān)系維護(hù),抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、持C1以上駕照,需接受不定期出差。22小時(shí)前房住學(xué)
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