職位描述
廣西一建房地產開發(fā)有限公司為廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司旗下全資子公司,招聘的辦公室副主任(人力資源)崗位職責是:負責公司人力資源管理各板塊工作如招聘、培訓、薪酬、績效管理、勞動關系等,管理日常人事事務、員工社保、培訓等工作。
要求:男女不限,公共管理、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè),從事人力資源工作3年經驗,有房地產公司相關工作經驗者優(yōu)先。
公司簡介
廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司(簡稱廣西建工一建)組建于1955年,是當時廣西成立時間最早、人數規(guī)模最大、技術力量最強的國有建筑企業(yè),現隸屬于廣西建工集團,是國家房建施工總承包特級、建筑行業(yè)甲級設計資質企業(yè),具有市政總承包壹級與水利總承包叁級資質、15項專業(yè)承包壹級資質及2項專業(yè)承包貳級資質、以及國際工程承包、勞務輸出資格,且擁有甲級資質的綜合設計研究院,公司注冊資本金9.4億元。
公司在冊員工4500多人,其中各類技術人員3800人,具有中高級職稱1800人,一二級建造師1600人,本科以上學歷3200多人。公司技術力量雄厚,施工管理規(guī)范,以“又好又快建工程”著稱區(qū)內外,被譽為“廣西建筑業(yè)脊梁”企業(yè),是廣西建筑企業(yè)獲得國家建筑工程質量最高獎魯班獎最早、最多的企業(yè),至今共創(chuàng)7項魯班獎,連續(xù)2年榮獲詹天佑大獎。60年來,公司堅持“立足廣西、面向全國、走向海外”的發(fā)展戰(zhàn)略,先后在海內外承接各類工程上萬項;公司堅持“一元主導、多元發(fā)展”的戰(zhàn)略思路,做大做強房建施工、房地產投資開發(fā)、物業(yè)租賃和建材租賃四大板塊業(yè)務。歷經60年發(fā)展壯大,企業(yè)目前年竣工面積340萬平方米,承接任務超300億元,營業(yè)收入突破180億元,每年為社會提供超3萬個勞務崗位。作為大型國有企業(yè)。
公司先后獲評全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國用戶滿意施工企業(yè)、全國建筑業(yè)新技術應用先進單位、“十一五”全國建筑業(yè)技術創(chuàng)新先進企業(yè)、全國建設系統(tǒng)首屆AAA級資信企業(yè)、中國質量AAA級信用企業(yè),全國政府放心、用戶滿意先進單位,全國首批建設信用誠信企業(yè)、全國城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)先進集體、第八屆消費者信賴的中國十大質量品牌、全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國建設系統(tǒng)基層思想政治工作先進單位、全國企業(yè)文化建設工作先進單位、全國建設系統(tǒng)精神文明建設先進單位、全國“五一”勞動獎狀等數百項國家級、省部級榮譽稱號,還被評為建國以來廣西60個最具影響力品牌企業(yè)、中國建筑業(yè)最具成長性企業(yè)百強第3位,崗位上還涌現出全國誠實守信道德模范、廣西敬業(yè)奉獻模范等,各條戰(zhàn)線上的先進人物層出不窮,企業(yè)社會形象及美譽度不斷提升。
2020年8月31日,建工集團混合所有制改革完成,我們隨著建工集團成為綠地大基建集團成員企業(yè),在混合所有制改革新的起點,一建公司將堅守“誠信天下、責任如山”的企業(yè)品格,立足“重合同、守信用”的建設實踐,秉承“品質源于責任、誠信創(chuàng)造價值”的企業(yè)理念,為打造行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)努力奮斗!
公司旗下廣西一建房地產開發(fā)有限公司成立于2001年,是廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司旗下全資子公司,擁有房地產開發(fā)一級資質。公司近20年來專注于房地產市場的開發(fā)及危舊房改造,目前在建及在售項目9個,歷年累計實現竣工交付住宅商業(yè)面積近220萬平方米。其中,自主開發(fā)的北?!版劷?世紀城”項目,建筑面積超過50萬平方米。在未來的發(fā)展中,公司將積極推進危舊房改住房改造項目及商品房項目,力爭發(fā)展成為廣西具有競爭力的房地產品牌。
上班地點
工作地址:
南寧市衡陽東路1號 查看上班路線
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人事總監(jiān)13000-17000元南寧-青秀區(qū)廣西富豐集團有限公司農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)一、崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌管理全集團人力資源管理工作; 2、根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃,結合產業(yè)鏈實際情況,結合人力資源考核規(guī)劃,擬定績效考核方案; 3、主抓產業(yè)鏈領導班子的績效指標制定,績效考核落地執(zhí)行; 4、參與產業(yè)鏈會議,提供運營管理,企業(yè)管理,人力資源管理等工作思路及建議; 5、完成領導交辦的其他工作。 二、任職資格: 1、本科及以上學歷,5年以上大型集團人力資源經理或3年以上大型集團同等崗位工作經驗,集團化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經驗豐富,熟悉國家相關法律法規(guī),擅長人力資源2-3個業(yè)務板塊。 2、積極主動性強,復雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調能力和文字表達能力強; 3、知識結構全面,具有良好的溝通表達能力、總結能力,悟性高; 4、具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)心態(tài)和團隊協(xié)作精神,服務意識和責任心強。 公司簡介: 富豐集團創(chuàng)立于1992年,是國家級農業(yè)高新技術產業(yè)化重點企業(yè),業(yè)務涵蓋養(yǎng)殖、加工與銷售全產業(yè)鏈。旗下?lián)碛衆(zhòng)"富豐\"、\"春江\"兩大廣西知名品牌,其中\(zhòng)"春江泡椒鴨掌\"暢銷全國。集團多次入選廣西百強企業(yè),并獲得十余項權威榮譽。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與競爭力的福利體系,期待您的加入,共筑輝煌!5小時前786686707@qq.com
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2025-09-06鐘先森總監(jiān)
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人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。2025-09-06鐘先森總監(jiān)
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、根據集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉; 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務; 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經驗者、有醫(yī)生招聘經驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協(xié)助完成部門日常工作;2025-09-06蘇慶燦
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場廣西一森電子科技有限公司計算機硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理2025-09-06梁寶省
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經驗,教育招聘經驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放2025-09-06唐冬冬
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2025-09-06112023382@qq.com
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人力資源部主管/副主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西佳寧物業(yè)服務有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心工作時間: 周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30 周末雙休、法定節(jié)假日放假 一、崗位職責: 1、建立健全公司人力資源管理激勵體系和機制,組織實施人力資源六大模塊工作。 2、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據公司每個項目的經營狀況以及市場情況,合理調整組織架構、人員崗位結構以及薪酬福利待遇等。 3、熟悉相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,根據部門或項目實際制定和完善人員編制、員工薪酬以及員工福利待遇等方案。 4、制定和協(xié)調執(zhí)行用工政策,確定用人標準、崗位職責,開展招聘錄用工作。 5、建立和完善部門工作標準、制度和程序,定期對公司現行的政策和制度進行總結及修改完善,更有利于激勵員工的工作積極性。 6、組織制定績效考核機制,定期開展績效考核工作,督促、協(xié)調公司各個項目抓好員工的考察培訓以及選拔任用工作。完成領導交辦的其它工作任務。 二、任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),大專及以上學歷,身高160cm以上,工作高效有魄力、以身作則、公正廉潔、敢于擔當。 2、8年以上人力資源管理工作經驗,具備人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識和實戰(zhàn)經驗,熟悉物業(yè)、餐飲、勞務或相關行業(yè)。 3、優(yōu)秀的管理能力和統(tǒng)籌能力,嚴于律己敢于擔當,具有良好的溝通和協(xié)調能力。 三、工作時間:行政班雙休。上午8:30-12:00 下午2:00-5:302025-09-04行政人力資源部
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人力經理6000-7000元南寧-良慶區(qū)廣西南寧祖龍置業(yè)有限責任公司房地產開發(fā)工作內容: 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴格貫徹執(zhí)行。 2.根據公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負責制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負責制定與執(zhí)行公司培訓與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負責搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。 6.負責制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 7.負責制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負責協(xié)助處理公司各種因勞動關系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經濟賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設工作,對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督,審核、發(fā)布各部門成文制度,定期開展梳理工作。 10.負責建立公司專業(yè)人才備用人才庫,進行外部備用人才的關系維護與更新。 任職資格: 1.本科及以上學歷,5年以上人力資源管理工作經驗,2年以上在商業(yè)或地產行業(yè)人力資源負責人經驗; 2.熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī),有人才經營意識,具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力; 3.性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強,應變能力強,抗壓; 4.有全國知名商業(yè)體系或區(qū)域對標商業(yè)公司工作經驗優(yōu)先。2025-09-03zlrlzyb2019@163.com
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人力資源經理(SSC)7000-9000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網絡科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、負責協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團SSC體系,梳理標準服務流程; 2、協(xié)助制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,包括并不限于公司內部集團員工關系流程建設與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防、三方勞務對接等工作,不斷完善相關制度體系; 3、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程,建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,對流程定期調整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行; 4、進行人力資源數據分析,為業(yè)務及BP、COE提供數據支持; 5、負責對共享服務中心進行日常管理,保障服務工作的及時性、準確性,并不斷提升服務水平。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學歷,3年以上集團總部SSC部門工作經驗,年齡在38歲以內; 2、熟悉人力資源相關政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用,具備豐富的員工關系和勞動糾紛處理經驗; 3、具備SSC(共享服務中心)搭建、運營及推動落地經驗,能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作; 4、具有極強的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展; 5、對人力資源數據化管理有清晰思路和認知。2025-09-03李先生
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- 廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司
- 所在行業(yè) 電子/電力/建筑
- 成立時間 28年(1996年10月11日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --