職位描述

一、【崗位職責】
1、招聘網(wǎng)站的維護、簡歷的篩選、人才面試邀約及面試、回訪相關(guān)工作;
2、辦理員工的調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離手續(xù),勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;
3、負責考勤管理,新員工入職管理,培訓,保證人事基礎數(shù)據(jù)的準確性;
4、日常辦公用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放,合理控制辦公成本;
5、制定人力資源規(guī)劃,擬定企業(yè)人員編制,編制人力資源支出預算。進行成本控制;
6、擬定、修改、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度,進行各部門職責劃分;
7、負責組織結(jié)構(gòu)設計和職位說明書的編寫;
8、員工績效管理、員工培訓、員工訪談管理以及員工職業(yè)生涯規(guī)化管理
9、配合各部門的協(xié)同工作
10、定期審核薪酬福利結(jié)構(gòu),滿足市場要求
二、【崗位權(quán)力】
1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、對違反人力管理資源制度的部門和個人進行處罰
3、對企業(yè)員工的調(diào)動、任免給與建議和否定決
4、參與各部門的績效評定,給與公平公正公開評鑒
5、部門工作協(xié)調(diào)。
二、【任職要求】
1、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力,親和力和敏銳的洞察能力、分析判斷力
2、年齡22周歲至30周歲,2年人事主管工作經(jīng)驗-3年人事工作經(jīng)驗,在大公司有工作履歷,或者有一線電商公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、??啤⒈究迫耸聦I(yè)畢業(yè)學歷
三、【薪酬體系】:
晉升機制:P-M級(阿里巴巴晉升體系,與薪資直接掛鉤)
薪酬架構(gòu):基本工資+崗位工資+技能津貼+職位津貼+餐補+房補+交通補助+工齡+全勤+績效(5K~7K+招聘提成,每月固定10號發(fā)放)
員工福利:房補五險+專業(yè)知識技能培訓+節(jié)日福利+生日福利+員工團隊建設
工作時間:月休4天,9:00-18:00(中午有休息時間)
工作地點:南寧市青秀區(qū)會展航洋國際城B棟(地鐵1號線-會展中心站D出口直達)

公司簡介

【廣西三漫陀貿(mào)易有限公司】成立于2013年成立6年間已經(jīng)成長為強大的內(nèi)外貿(mào)綜合型企業(yè),旗下產(chǎn)品包含服飾、珠寶首飾、家居、香品、日用品等多個類目。是阿里巴巴官方授予【中西部大區(qū)實力商家】,入駐了淘寶、天貓、京東、阿里巴巴國際站、速賣通等多個電商平臺。.我們辦公位置處于南寧市商務中心區(qū)會展航洋城,擁有獨立500平辦公區(qū)及產(chǎn)品展示區(qū)。近年來,我們在中國各省市以及美國和東南亞都取得了良好的銷售業(yè)績。歡迎有識之士加入。
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【佛系企業(yè)文化】滿世界的狼性企業(yè),三漫陀卻是90后居多的佛性企業(yè),內(nèi)外貿(mào)的綜合型企業(yè),具備廣闊的發(fā)展空間。成功一時,不如穩(wěn)重一世!我們歡迎更多優(yōu)秀的的佛系奮斗者加入!一起用獅子的力量去奮斗,用菩薩的心腸善待人。生活已經(jīng)很苦,為什么不選擇一個正能量的企業(yè)、找一群樂觀向上的伙伴、做自利利他的事業(yè)呢!
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【三漫陀有什么?】三漫陀有NICE的老板、有活潑善良的小伙伴、有自由輕松的工作環(huán)境、、有巨大的發(fā)展空間,經(jīng)營有天貓、淘寶、京東、微店等多個店鋪,做淘寶直播、涉足微博、抖音等內(nèi)容社交。能力有多大酬勞就有多豐厚,薪資上不封頂!
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上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)會展航洋城-B座 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關(guān)系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務需求和促進員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關(guān)計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。
2025-09-17
黃凡
人事專員
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)
廣西愛閣工房裝飾集團有限責任公司
家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材
崗位職責: 1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理,建立人事檔案; 2、負責統(tǒng)計人事報表,員工花名冊等,分析人員異動情況; 3、負責社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關(guān)工作; 4、負責完成公司巡店任務,檢查店面整潔度、人員形象和服務標準情況; 5、協(xié)助有關(guān)領導處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷 ,年齡23-33歲; 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、熟練運用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù); 4、熟悉勞動法及勞動合同法法律法規(guī),熟悉各人力資源板塊業(yè)務; 5、形象氣質(zhì)佳,能積極主動融入團隊,自主學習力強。
2025-09-16
黃俊
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責招聘渠道的維護工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負責組建公司團隊文化和相關(guān)團隊活動。 6、薪資方式: 無責任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學歷,有無經(jīng)驗+應屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
2025-09-16
榮永銘
南寧-青秀區(qū)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設,打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。 崗位要求: 1、??茖W歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復雜問題的能力; 4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。
2025-09-16
曾錦華
人事經(jīng)理
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
1.薪資待遇:3000 2.年終獎金,根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓機會,幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節(jié)假日 崗位職責: 1.負責公司各部門招聘事務的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會議及活動,并做好相關(guān)準備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題,維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類活動; 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗!!!!
2025-09-15
張浩
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場
1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理
2025-09-15
梁寶省
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。
2025-09-15
許敏勇
南寧-青秀區(qū)
負責公司相關(guān)行政人事部工作,及領導安排的其他工作
2025-09-15
112023382@qq.com
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
2025-09-14
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。
2025-09-14
鐘先森
總監(jiān)
廣西南寧三漫陀文化傳播有限公司招聘:公司標志 logo
廣西南寧三漫陀文化傳播有限公司
所在行業(yè) 玻璃/紡織/文化傳播
成立時間 12年(2013年5月9日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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