職位描述

職位要求:
1、人力資源管理類大專及以上學(xué)歷,有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);?
2、了解人力資源管理六大板塊,掌握人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,擅長招聘;?
3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;?
4、熟悉使用相關(guān)辦公軟件,會PS基本技能者優(yōu)先。?
工作地點(diǎn):南寧市

公司簡介

廣西鼎匯建設(shè)集團(tuán)有限公司成立于1977年6月1日,前身為廣西陸川縣聯(lián)合企業(yè)公司,2011年更名為廣西鼎匯建設(shè)工程有限公司,2017年整合升級為廣西鼎匯建設(shè)集團(tuán)有限公司。集團(tuán)技術(shù)力量雄厚,具有豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn),是集建筑施工、建筑工程機(jī)械租賃、勘察設(shè)計(jì)、物業(yè)服務(wù)為一體的多元化股份制企業(yè),注冊資金3.66億元,流動(dòng)資金2.2億元。目前,集團(tuán)有建筑工程施工總承包一級資質(zhì)、市政公用工程施工總承包一級資質(zhì);建筑機(jī)電安裝工程、消防設(shè)施工程、建筑裝修裝飾工程等9項(xiàng)專業(yè)承包一級資質(zhì);城市及道路照明工程、環(huán)保工程等10項(xiàng)工程施工總承包二、三級資質(zhì);房屋建筑工程甲級監(jiān)理資質(zhì)、市政公用工程乙級監(jiān)理資質(zhì)。
集團(tuán)注冊地為賀州市平桂區(qū),總部立于南寧市、賀州市,下設(shè)玉林、北海分公司以及百色、桂林辦事處,各分支機(jī)構(gòu)配備齊全精干的專業(yè)管理人員,能獨(dú)立承接各類工程項(xiàng)目,業(yè)務(wù)遍布廣西多地,近年平均完成建筑總產(chǎn)值達(dá)20億元。集團(tuán)堅(jiān)持以人為本的戰(zhàn)略理念,積極引進(jìn)人才,培養(yǎng)人才,目前有一級建造師26人、二級建造師91人、高級工程師11人、高級經(jīng)濟(jì)師1人、專業(yè)技術(shù)人才300多人,有各類機(jī)械設(shè)備150多臺套,可滿足集團(tuán)資質(zhì)承包范圍承攬工程必備的施工技術(shù)和機(jī)械設(shè)備需求。
集團(tuán)秉承“團(tuán)結(jié)拼搏、開拓進(jìn)取、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神,銳意進(jìn)取,勇于開拓,一路用心耕耘,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營規(guī)模屢創(chuàng)新高,市場知名度不斷提升,已連續(xù)三年躋身廣西民企百強(qiáng)榜單:2021年排名第73位、2022年排名第64位、2023年排名第73位。同時(shí)也是中國施工企業(yè)管理協(xié)會會員企業(yè)、信用評價(jià)AAA級信用企業(yè)、信用星級7星企業(yè)、2023年度工程建設(shè)誠信典型企業(yè);取得國家知識產(chǎn)權(quán)局認(rèn)證的企業(yè)專利21個(gè) (國家級);廣西工程建設(shè)質(zhì)量安全管理協(xié)會頒發(fā)QC二類成果獎(jiǎng)4個(gè)、三類成果獎(jiǎng)6個(gè);自治區(qū)級(省級)工法7個(gè);2021年10月,集團(tuán)被自治區(qū)科技廳、財(cái)政廳、稅務(wù)局認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè);并在2014-2021年連續(xù)8年榮獲廣西壯族自治區(qū)“守合同重信用”企業(yè),以及2019年-2021年納稅信用“3連A”企業(yè)。十余年的風(fēng)雨征程,十余年的砥礪奮進(jìn),企業(yè)榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)193個(gè),其中國家級9個(gè),自治區(qū)級38個(gè),地市級、縣級146個(gè)。集團(tuán)工程項(xiàng)目在質(zhì)量、安全、文明建設(shè)各方面獲得行業(yè)的肯定和認(rèn)可,捧回詹天佑獎(jiǎng)、真武閣杯、萬花樓杯、花山杯、珠城杯、云峰杯、麒麟尊杯等多項(xiàng)榮譽(yù),榮獲最高質(zhì)量獎(jiǎng)35個(gè);自治區(qū)鋼結(jié)構(gòu)金獎(jiǎng)2個(gè);文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎(jiǎng)22個(gè);地市級優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)2個(gè);優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)33個(gè);個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)436個(gè)。
集團(tuán)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用,積極拓寬黨建思路,努力創(chuàng)新黨建模式,黨建工作獲得新成效。集團(tuán)黨支部2021年獲授予玉林市先進(jìn)基層黨組織、玉林市福綿區(qū)兩新組織黨建工作示范點(diǎn),集團(tuán)黨建模式被評為中施協(xié)工程建設(shè)企業(yè)黨建工作優(yōu)秀案例。
集團(tuán)積極踐行社會責(zé)任,多年來積極開展社會公益活動(dòng),長期資助家庭困難、品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生,使他們能順利完成學(xué)業(yè);開展慰問弱勢群體、老黨員、一線扶貧村干部和積極為群眾辦實(shí)事;積極參與抗疫救災(zāi)等活動(dòng)。歷年來集團(tuán)在公益事業(yè)方面累計(jì)捐款捐物數(shù)百萬元,在社會起到良好的引領(lǐng)示范作用。
歷史于時(shí)序更替中前行,夢想在接續(xù)奮進(jìn)中實(shí)現(xiàn)。鼎匯集團(tuán)愿與社會各界朋友攜手合作,共創(chuàng)美好未來!

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)高新三路 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場
工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施,開展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點(diǎn),對干部和員工進(jìn)行持續(xù)評估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì),做好團(tuán)隊(duì)管理,包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造的管理能力;
5小時(shí)前
徐浩宇
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-09-08
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實(shí)施績效評估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-09-08
鐘先森
總監(jiān)
人事總監(jiān)
13000-17000元
南寧-青秀區(qū)
廣西富豐集團(tuán)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全集團(tuán)人力資源管理工作; 2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)際情況,結(jié)合人力資源考核規(guī)劃,擬定績效考核方案; 3、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)導(dǎo)班子的績效指標(biāo)制定,績效考核落地執(zhí)行; 4、參與產(chǎn)業(yè)鏈會議,提供運(yùn)營管理,企業(yè)管理,人力資源管理等工作思路及建議; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型集團(tuán)人力資源經(jīng)理或3年以上大型集團(tuán)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),集團(tuán)化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),擅長人力資源2-3個(gè)業(yè)務(wù)板塊。 2、積極主動(dòng)性強(qiáng),復(fù)雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力強(qiáng); 3、知識結(jié)構(gòu)全面,具有良好的溝通表達(dá)能力、總結(jié)能力,悟性高; 4、具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)心態(tài)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,服務(wù)意識和責(zé)任心強(qiáng)。 公司簡介: 富豐集團(tuán)創(chuàng)立于1992年,是國家級農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)企業(yè),業(yè)務(wù)涵蓋養(yǎng)殖、加工與銷售全產(chǎn)業(yè)鏈。旗下?lián)碛衆(zhòng)"富豐\"、\"春江\"兩大廣西知名品牌,其中\(zhòng)"春江泡椒鴨掌\"暢銷全國。集團(tuán)多次入選廣西百強(qiáng)企業(yè),并獲得十余項(xiàng)權(quán)威榮譽(yù)。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與競爭力的福利體系,期待您的加入,共筑輝煌!
2025-09-07
786686707@qq.com
人事專員
4000-6000元
南寧-江南區(qū)
我們是電商年銷億級公司,目前團(tuán)隊(duì)150人,業(yè)務(wù)成熟,團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運(yùn)營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運(yùn)營策劃能力強(qiáng),長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學(xué)院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運(yùn)營機(jī)制; 5.團(tuán)隊(duì)年輕,完善的晉升機(jī)制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機(jī)會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進(jìn)招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告; 3.招聘數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并對招聘結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤分析,不斷改進(jìn)招聘方法和策略,提升面試到訪率; 4.事務(wù)性工作:維護(hù)員工花名冊更新、統(tǒng)計(jì)考勤月報(bào)表、行政采購等; 5.員工異動(dòng)管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理; 6.勞資關(guān)系處理:勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系維護(hù)、員工關(guān)懷等; 任職要求: 1.【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,年齡22-28歲,人力資源相關(guān)專業(yè); 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng); 3.對人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運(yùn)用招聘工具和方法; 4.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù); 5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時(shí)間:8:30-12:30,14:00-18:00,周日休 薪資待遇:4000-6000元/月,根據(jù)能力而定 【公司福利】繳納五險(xiǎn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎(jiǎng)金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等
2025-09-07
郭萍
人事專員
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)
廣西愛閣工房裝飾集團(tuán)有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理,建立人事檔案; 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人事報(bào)表,員工花名冊等,分析人員異動(dòng)情況; 3、負(fù)責(zé)社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)完成公司巡店任務(wù),檢查店面整潔度、人員形象和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)情況; 5、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷 ,年齡23-33歲; 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、熟練運(yùn)用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù); 4、熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法法律法規(guī),熟悉各人力資源板塊業(yè)務(wù); 5、形象氣質(zhì)佳,能積極主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì),自主學(xué)習(xí)力強(qiáng)。
2025-09-07
黃俊
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
2025-09-07
許敏勇
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)
2025-09-07
陳先生
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
2025-09-06
蘇慶燦
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場
廣西一森電子科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理
2025-09-06
梁寶省
廣西鼎匯建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西鼎匯建設(shè)集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 建筑
成立時(shí)間 23年(2002年6月6日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 100-499人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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