職位描述
專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理方向，有相關(guān)經(jīng)驗且特別優(yōu)秀者專業(yè)不限
工作職責(zé)
人事管理方面，具體崗位職責(zé)如下：
一、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的制訂和完善
二、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃工作
三、負(fù)責(zé)本部門工作計劃的制訂和組織實施
四、負(fù)責(zé)組織招聘培訓(xùn)具體實施
五、負(fù)責(zé)薪酬和績效考核工作
六、負(fù)責(zé)組織勞動關(guān)系管理工作
七、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)方案的制訂并組織實施
八、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理
行政管理方面，具體崗位職責(zé)如下：
1．負(fù)責(zé)本部門工作計劃的制訂和組織實施
2．負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理
3．負(fù)責(zé)公司行政管理體系的建設(shè)與內(nèi)部行政工作的協(xié)調(diào)溝通
4．負(fù)責(zé)公司行政費用、物資管理的管控
5．負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)，公共關(guān)系維護(hù)
6．負(fù)責(zé)公司設(shè)立、注銷等工商事務(wù)工作
7．制度流程管理督導(dǎo)工作
8．其他行政事務(wù)工作
任職要求
1、從事本專業(yè)6年以上或本專業(yè)畢業(yè)從事3年以上；
2、人事、行政各板塊熟悉且具有獨立處理解決問題的能力、協(xié)調(diào)溝通能力；
3、熟悉各類辦公軟件，如：Excel、Word、PPT、人事管理系統(tǒng)等；
公司簡介
廣西正峰工程項目管理咨詢有限公司（簡稱正峰咨詢），創(chuàng)立于2009年。旗下分公司有蜂飛戀科技傳媒（廣西）有限公司、廣西吉時美建筑裝飾有限公司等。正峰咨詢秉持“咨詢?yōu)楸?、管理為用、?chuàng)新為策、助業(yè)興邦”的使命，集全過程咨詢服務(wù)、工程監(jiān)理、工程招標(biāo)代理、工程造價咨詢、項目代建、技術(shù)咨詢、家居整裝、科技傳媒、建筑工程施工等業(yè)務(wù)于一體的綜合型工程咨詢服務(wù)。
在推動行業(yè)發(fā)展的過程中，引入了OA現(xiàn)代化辦公管理體系、互聯(lián)網(wǎng)辦公管理模式，建立了覆蓋全國的工程咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
正峰咨詢擁有一支綜合實力處于前沿的運營團(tuán)隊，建立了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化質(zhì)量保障管理體系，先后通過了ISO 9001質(zhì)量管理、ISO 14001環(huán)境管理、ISO45001職業(yè)健康安全管理三大體系認(rèn)證，與業(yè)內(nèi)外知名企業(yè)及品牌，建立了長期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系。
可持續(xù)發(fā)展過程中，正峰咨詢先后加入了中國監(jiān)理協(xié)會、中國水利工程協(xié)會、廣西建設(shè)監(jiān)理協(xié)會、廣西工程建設(shè)質(zhì)量安全管理協(xié)會、南寧市監(jiān)理協(xié)會等組織，并成為了優(yōu)良會員。此外，企業(yè)還榮獲了“廣西守合同重信用”企業(yè)、年度先進(jìn)監(jiān)理單位、建設(shè)工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)獎、2019年度廣西鋼結(jié)構(gòu)金獎、建設(shè)工程安全文明標(biāo)準(zhǔn)化誠信工地、“黨旗領(lǐng)航·住建圓夢”助力脫貧攻堅獻(xiàn)愛心證書等榮譽及稱號。
逐夢未來，正峰咨詢滿希望以創(chuàng)造高附加值的方式履行對社會的責(zé)任，攜手廣大合作伙伴共同推動行業(yè)發(fā)展，在將自身打造成為“中國工程咨詢服務(wù)行業(yè)價值推動者”的征程中，為廣西的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)我們更多的力量！
上班地點
工作地址：
南寧市洪歷路2-8號 9層 廣西正峰工程項目管理咨詢有限公司 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
2025-08-24
鐘先森總監(jiān) -
人事專員5000-7000元南寧-武鳴區(qū)廣西佳年投資集團(tuán)有限公司計算機軟件崗位職責(zé)： 1、建立和完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程； 2、組織各部門、子公司開展績效管理工作，對績效完成狀況進(jìn)行匯總、分析、調(diào)整及反饋等； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司的培訓(xùn)開發(fā)與管理； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 崗位概況： 1、薪資：月薪5000-7000元/月（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資）+年終業(yè)績獎金； 2、福利：提供工作餐，午休宿舍，入職繳納五險；享受異地辦公補貼、差旅補貼、生日金、病假補貼、節(jié)假日福利等； 3、假期：雙休、法定節(jié)假日，年假、婚假、陪產(chǎn)假、工傷假等。2025-08-24
人資經(jīng)理 -
人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理； 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算； 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃； 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗，教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（不接受實習(xí)生） 上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放2025-08-24
唐冬冬
-
人力資源經(jīng)理5000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司交通/運輸/物流崗位職責(zé): 1、對公司的員工管理負(fù)責(zé)、制定員工管理手冊以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動糾紛處理: 2、負(fù)責(zé)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各部門公司的經(jīng)營狀況情況，合理提出調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)建議； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計劃，進(jìn)行人才的甄別和選拔，人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計劃，完善公司的人才晉升制度通道； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員需求，結(jié)合績效考核結(jié)果和人才開發(fā)計劃，提出人員調(diào)配意見； 7、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬體系，績效管理，提升公司的人員管理； 8、負(fù)責(zé)行政人力部門的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理。 任職要求: 1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，要求至少有人力經(jīng)理級5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗； 2、帶團(tuán)隊經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，對于招聘面試、績效考核、培訓(xùn)等有實操經(jīng)驗； 3、具有較強組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力； 4、熟悉相關(guān)人力方面的法律法規(guī)及政策。2025-08-23
黃總 -
人力資源主管5000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司交通/運輸/物流崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險: 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬,員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患及時上報并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜； 5.開展集團(tuán)績效考核工作，及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1.全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有2年以上層級管理經(jīng)驗，做好上傳下達(dá)工作； 3.掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗。2025-08-23
黃總
-
人事專員4000-5000元南寧-邕寧區(qū)廣西南寧天之健醫(yī)藥咨詢有限公司制藥/生物工程崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作，在招聘平臺上發(fā)布職位、篩選簡歷、預(yù)約面試、安排工作安置等； 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關(guān)手續(xù)，以及勞動合同管理及檔案歸檔工作，及時更新員工信息和人事檔案管理等工作；確保員工流動信息的準(zhǔn)確性，構(gòu)建及維護(hù)人才庫，有效管理各類人才資源。 3.辦理員工的社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。 4.負(fù)責(zé)員工考勤管理、工資核算及紀(jì)律監(jiān)察，處理員工的考勤異常和違紀(jì)行為。 5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，確保合規(guī)。 6.參與設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)。 7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓(xùn)計劃，配合組織人員參與培訓(xùn)，并反饋培訓(xùn)效果，為行政經(jīng)理調(diào)整培訓(xùn)方案做測評意見。 8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊，提供分析意見，建立健全公司的人才培訓(xùn)管理體系。 9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績效考核制度，統(tǒng)計和分析考核結(jié)果。 10、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做出經(jīng)營管理決策。 11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。 12、協(xié)助上級工作：完成上級交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。 2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)。 3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的耐心、責(zé)任心。 5、具備良好的書面、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊合作精神。 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力以及解決問題能力和應(yīng)變能力。 7、熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。 薪資待遇 ：試用期薪資3500-4000元/月，轉(zhuǎn)正薪資4000-5000元/月，具體視能力定薪。2025-08-23
梁生
-
人力行政專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé) 1、工商事務(wù)與外勤事務(wù)處理 ?負(fù)責(zé)公司及各分支機構(gòu)的設(shè)立、變更、注銷、年報等全套工商手續(xù)的辦理。 ?獨立完成資料準(zhǔn)備、網(wǎng)上申報、線下遞交、與工商、稅務(wù)、社保等政府部門的溝通對接。 ?及時跟蹤辦理進(jìn)度，確保所有手續(xù)合法合規(guī)、高效完成。 2、采購與資產(chǎn)管理 ?負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、辦公設(shè)備、禮品等物料的采購、比價、入庫及發(fā)放管理。 ?建立和管理供應(yīng)商檔案，維護(hù)良好的合作關(guān)系，優(yōu)化采購流程，控制成本。 3、車輛與后勤管理 ?負(fù)責(zé)公司車輛的日常調(diào)度、保養(yǎng)、清潔、年檢、保險及維修管理。 ?建立車輛使用臺賬，規(guī)范用車流程，確保行車安全。 ?處理公司日常后勤事務(wù)，如水電、物業(yè)、租金、快遞、飲用水等協(xié)調(diào)工作。 4、綜合行政支持 ?協(xié)助人力相關(guān)工作：考勤管理、社保公積金繳納等。 ?協(xié)助組織公司會議、團(tuán)建、年會等各類活動。 ?完成上級交辦的其他臨時性行政工作。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、持有C1及以上駕駛證。 3、具備1年以上獨立辦理工商變更等相關(guān)外勤工作的實操經(jīng)驗，熟悉當(dāng)?shù)毓ど?、稅?wù)等辦事流程。 4、執(zhí)行力強：?做事主動，有責(zé)任心。細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：?對待工商文件、采購數(shù)據(jù)等工作一絲不茍，有強烈的合規(guī)意識。溝通能力好：?善于與內(nèi)部同事及外部政府人員、供應(yīng)商進(jìn)行有效溝通。 5、熟練使用?Word, Excel, PowerPoint 等日常辦公軟件。2025-08-23
-
人力資源主管7000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西神州地礦有限公司石油/化工/礦產(chǎn)崗位職責(zé)： 開展招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等工作，以及考勤管理、辦公區(qū)管理。 崗位要求; 1.本科學(xué)歷，3年以上人力實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘能力強，能較好落實考勤、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等事務(wù)工作。 2.有施工企業(yè)、礦業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.能適應(yīng)出差礦山。2025-08-23
李先生
-
人事主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西景秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司物業(yè)管理/商業(yè)中心一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測。 建立和完善人力資源管理制度，如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度，并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和錄用流程。 評估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，確保公司獲得高質(zhì)量的人才。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。 組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，評估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績效管理 設(shè)計和實施績效考核體系，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織績效評估和反饋。 根據(jù)績效結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎勵和晉升決策，推動員工績效改進(jìn)和團(tuán)隊整體績效提升。 五、薪酬與福利管理 設(shè)計和優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，確保薪酬具有競爭力和公平性。 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理，處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。 六、員工關(guān)系管理 維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛和勞動爭議，提供心理疏導(dǎo)和支持。 組織員工活動，促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度。 七、人事行政事務(wù)管理 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理，管理人事檔案和勞動合同。 處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務(wù)，確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風(fēng)險管理 確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務(wù)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。2025-08-22
李女士
-
人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培 訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等，確保人力資源政策落地，支持部門高效運轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置，執(zhí)行招聘計劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關(guān)系，處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(團(tuán)建、生日會等)。協(xié)助處理勞動糾紛，維護(hù)員工檔案。 5、薪酬與考勤，統(tǒng)計月考勤數(shù)據(jù)，核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓(xùn)與發(fā)展，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動。跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資料庫。 7、制度與流程，宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。 任職要求： 1、教育背景，專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及社保政策； 3、專業(yè)知識，掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作；熟練使用Excel/PPT/Word； 4、能力素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識、數(shù)據(jù)敏感性、服務(wù)意識； 5、證書要求，有人力資源管理師（四級/三級）、心理咨詢證書等優(yōu)先。； 6、有駕駛證，并且能熟練開車。 上班時間：9：00-18：00，周末雙休，包中餐2025-08-22
南寧相關(guān)熱門崗位
人事行政主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理人力資源部經(jīng)理行政人力資源主管人力資源部主管助理人力資源經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
-
醫(yī)藥科技的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢，醫(yī)藥信息咨詢；醫(yī)藥產(chǎn)品推廣；醫(yī)藥市場營銷策劃；醫(yī)學(xué)類會議組織策劃；醫(yī)藥技術(shù)推廣服務(wù)；醫(yī)藥行業(yè)投資咨詢；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；計算機系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢服務(wù)；企業(yè)形象策劃；市場調(diào)研；會議會展服務(wù)；組織文化藝術(shù)交流活動；銷售：醫(yī)療器械（具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；企業(yè)形象設(shè)計，企業(yè)營銷策劃；文藝活動組織策劃，社會公共關(guān)系活動的組織、策劃服務(wù)（除國家有專項規(guī)定除外）；會議及展覽服務(wù)，禮儀服務(wù)，舞臺設(shè)計及搭建服務(wù)，標(biāo)識標(biāo)牌的設(shè)計制作及安裝；廣告設(shè)備、器材租賃；舞臺燈光、音響設(shè)備安裝服務(wù)；市政工程設(shè)計施工；展臺設(shè)計、搭建服務(wù)；建筑裝飾、裝修工程；銷售：辦公用品、文化用品、廣告器材。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
接受總公司委托聯(lián)系業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
-
代理記賬，財務(wù)及稅務(wù)信息咨詢（除金融、證券、期貨外），企業(yè)管理咨詢，工商注冊登記；銷售辦公用品，健身器材。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
-
一般項目：貨物進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口；化工產(chǎn)品生產(chǎn)（不含許可類化工產(chǎn)品）；建筑材料銷售；專用化學(xué)產(chǎn)品銷售（不含危險化學(xué)品）；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
-
接受母公司委托開展土木工程建設(shè)；核電站工程建筑；裝飾工程的設(shè)計、施工、科研、咨詢；線路、管道、設(shè)備的安裝；混凝土預(yù)制構(gòu)件及成品的制作；鋼結(jié)構(gòu)、網(wǎng)架工程的制作與安裝；地基與基礎(chǔ)工程施工；建設(shè)項目中預(yù)應(yīng)力專項工程的施工；公路施工；各類工業(yè)、能源、交通、民用等工程建設(shè)項目的施工總承包；建筑機械、鋼模板機具的設(shè)計、加工、銷售、租賃；工業(yè)筑爐；建筑材料的銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
-
許可項目：建設(shè)工程監(jiān)理；水利工程建設(shè)監(jiān)理；公路工程監(jiān)理。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：工程造價咨詢業(yè)務(wù)；政府采購代理服務(wù)；工程管理服務(wù)；招投標(biāo)代理服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
-
公路工程、房屋建筑工程、市政公用工程、港口與航道工程、水利水電工程、電力工程、通信工程、機電安裝工程、土石方工程、建筑裝飾裝修工程、爆破與拆除工程、環(huán)保工程、地基與基礎(chǔ)工程、園林古建筑工程、建筑幕墻工程、城市及道路照明工程、體育場地設(shè)施工程、城市園林綠化工程；建筑材料、機械設(shè)備的銷售。
-
閥門/建筑
-
許可項目：房屋建筑工程施工、市政公用工程施工、建筑裝飾裝修工程施工、鋼結(jié)構(gòu)工程施工、體育場地設(shè)施工程施工、礦石工程施工、機電設(shè)備安裝工程施工、消防設(shè)施工程施工、土石方工程專業(yè)承包、起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包、城市道路及照明工程專業(yè)承包、建筑防水工程專業(yè)承包、地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包、古建筑工程專業(yè)承包、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包、電子與智能化工程專業(yè)承包、防水防腐保溫工程專業(yè)承包、建筑幕墻專業(yè)承包、園林綠化工程（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）；一般項目：建筑工程機械設(shè)備的租賃；工程機械設(shè)備安裝與維修；銷售：建筑裝飾材料（除危險化學(xué)品及木材）、五金交電、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）、儀器儀表、機電設(shè)備及配件、化工原料及產(chǎn)品（除危險化學(xué)品）、汽車及汽車零配件、家具（除木制品）；建筑工程項目管理咨詢、工程造價咨詢、建筑工程設(shè)計咨詢、建筑工程資料編制、建筑工程招標(biāo)代理（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）。
- 廣西正峰工程項目管理咨詢有限公司
- 所在行業(yè) 管理咨詢/建筑
- 成立時間 15年（2009年9月24日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 100-499人
