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職位描述

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源管理方案、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、建立并完善人力資源管理體系，指導(dǎo)設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；

3、負(fù)責(zé)制定各部門的績(jī)效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃，安排和監(jiān)督行政人事部日常的工作，*門的工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾正，予以解決，確保本部門整體工作的節(jié)奏和效率；

5、負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)和支持，提升部門員工的業(yè)務(wù)技能與整體能力；

6、制定公司績(jī)效獎(jiǎng)懲制度，并推行實(shí)施。

任職要求：

1、5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司人力資源部門的各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

2、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，能夠統(tǒng)籌大局；

3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問(wèn)題的能力。

在北上廣深有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

公司簡(jiǎn)介

廣西梯子科技有限公司（簡(jiǎn)稱：梯子科技）成立于2019年，注冊(cè)資金500萬(wàn)元，中國(guó)(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)凱旋路16號(hào)廣西裕達(dá)集團(tuán)南寧五象總部基地廣東大廈四層402-405號(hào)，是首批入駐該區(qū)CBD的企業(yè)之一。

梯子科技是廣西首家專注于智能招聘、人才數(shù)字化的企業(yè)，也是最早把人工智能技術(shù)大規(guī)模應(yīng)用于在線學(xué)習(xí)的公司之一。公司致力于通過(guò)挖掘個(gè)人面試技巧、提升企業(yè)招聘效率，切實(shí)解決“招人難，就業(yè)難”的問(wèn)題，在“AI+就業(yè)”應(yīng)用領(lǐng)域?yàn)椤按龠M(jìn)就業(yè)，改善民生”做出自己的貢獻(xiàn)。作為第一批開(kāi)創(chuàng)企業(yè)人才智能招聘新形勢(shì)的企業(yè)之一，公司主要圍繞市場(chǎng)需求推出簡(jiǎn)歷評(píng)估、AI面試等多款人工智能產(chǎn)品，旗下業(yè)務(wù)包括高校畢業(yè)生求職就業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)智能招聘服務(wù)、市場(chǎng)人才共享及人才履歷數(shù)字化等業(yè)務(wù)。公司以建設(shè)“讓最好的人才遇見(jiàn)最合適的企業(yè)，讓最好的企業(yè)收獲最合適的人才”為愿景，一群人，一條心，朝著同一個(gè)目標(biāo)前行。

1、公司業(yè)務(wù)范圍

（1）主營(yíng)業(yè)務(wù)--AI優(yōu)聘：

【AI面試】是針對(duì)有招聘需求的企業(yè)HR，通過(guò)使用AI面試機(jī)器人幫助企業(yè)不斷挖掘候選人才，大幅提高企業(yè)招聘效率，降低企業(yè)招聘成本，系統(tǒng)包含人才獲取、人才簡(jiǎn)歷評(píng)估、人才初面等核心功能版塊。AI優(yōu)聘的招聘效率為人工的20倍，相對(duì)人工而言，AI優(yōu)聘能夠更客觀去評(píng)估每一個(gè)候選人。企業(yè)招聘人員可以通過(guò)在pc端完成管理操作，候選人直接可以通過(guò)APP完成首輪面試，優(yōu)化面試流程。

【面試有招】是一款致力于提升應(yīng)屆生面試技巧，助力提高面試通過(guò)率的APP。產(chǎn)品包含名企筆試真題庫(kù)、HR面試常問(wèn)題型解析，更有新穎的AI模擬面試場(chǎng)景，讓用戶能夠直觀感受面試流程。通過(guò)循序漸進(jìn)的試題訓(xùn)練，讓求職者變身面試達(dá)人，輕松斬獲offer。

（2）覆蓋業(yè)務(wù)--知識(shí)付費(fèi)：

【瓶蓋思維】小程序是利用AI算法來(lái)針對(duì)不同群體進(jìn)行精準(zhǔn)知識(shí)傳播的在線學(xué)習(xí)產(chǎn)品，幫助有上進(jìn)心的用戶提供一個(gè)更輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境，并且讓那些有知識(shí)創(chuàng)造能力的群體更方便的進(jìn)行內(nèi)容分發(fā)，助力各類教育機(jī)構(gòu)更好地適應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。

（3）軟件開(kāi)發(fā)、軟件銷售及售后維護(hù)服務(wù)：

針對(duì)各類教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、物流企業(yè)等提供全面的軟件解決方案。使之線上與線下相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)向高新技術(shù)轉(zhuǎn)型。

2、公司品牌故事

梯子科技致力打造一系列結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)算法等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段推出相關(guān)產(chǎn)品，助力企業(yè)提高效率、幫助人才不斷實(shí)現(xiàn)自我學(xué)習(xí)與提升，命名梯子，有助力向上攀爬之意。

公司以"讓最好的人才遇見(jiàn)最合適的企業(yè)，讓最好的企業(yè)收獲最合適的人才"為使命，圍繞市場(chǎng)需求推出"藏經(jīng)閣"、"面試有招"、"瓶蓋思維"、"AI面試"等多款人工智能產(chǎn)品。公司團(tuán)隊(duì)來(lái)自五湖四海和各個(gè)領(lǐng)域，旗下業(yè)務(wù)包含高校畢業(yè)生求職就業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)智能招聘服務(wù)、市場(chǎng)人才共享及人才履歷數(shù)字化等服務(wù)。也是第一批開(kāi)辟企業(yè)人才智能招聘的企業(yè)之一。

公司企業(yè)文化

關(guān)于團(tuán)建：每年2次以上團(tuán)建活動(dòng)，有部門的團(tuán)建也有公司的團(tuán)建，個(gè)別部門的團(tuán)建甚至達(dá)到每月一次，再加上不定時(shí)的聚會(huì)聚餐等；

關(guān)于下午茶：不定時(shí)下午茶福利，有部門名義也有公司名義；

關(guān)于福利待遇：周末雙休、法定節(jié)假日正常休息、周一至周五早九晚六、五險(xiǎn)、加班補(bǔ)助和調(diào)休、績(jī)效獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)、年假婚假等通通都有；

關(guān)于工作氛圍：互聯(lián)網(wǎng)公司，彈性工作，以結(jié)果為導(dǎo)向，完全給個(gè)人發(fā)揮的舞臺(tái)和施展的空間，在這里你可以暢所欲言，發(fā)散自己的思路，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值；

關(guān)于工作環(huán)境：辦公環(huán)境輕松整潔、舒適寬敞，空調(diào)強(qiáng)勁；

關(guān)于老板：老板90后，平易近人，愛(ài)惜人才，注重人才培養(yǎng)，尋找志同道合的人一起跑的更遠(yuǎn)更快，我們需要你狼性的一面。

公司價(jià)值觀：專業(yè)、高效、創(chuàng)新、極致

公司人才觀：智慧、堅(jiān)韌、擔(dān)當(dāng)、自省

上班地點(diǎn)

工作地址：中國(guó)(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)凱旋路16號(hào)廣西裕達(dá)集團(tuán)南寧五象總部基地廣東大廈四層402-405號(hào)房查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-13

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-08-13

鐘先森

總監(jiān); 人力資源崗
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西盛世華盾航空科技有限公司

崗位職責(zé)： 1. 執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動(dòng)合同/社保公積金/考勤異常，預(yù)防勞動(dòng)糾紛。 3. 組織新員工集訓(xùn)營(yíng)+季度技術(shù)沙龍，年度開(kāi)展12+場(chǎng)培訓(xùn)。 4. 實(shí)施KPI績(jī)效考核方案，完成年度薪酬調(diào)研報(bào)告。 5. 策劃司慶/團(tuán)建/技術(shù)比武等活動(dòng)，提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊(cè)》《安全操作規(guī)范》等10+項(xiàng)管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購(gòu)及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，優(yōu)化行政成本。任職要求： 1.統(tǒng)招本科，人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨(dú)立運(yùn)營(yíng)招聘抖音號(hào)/視頻號(hào)。 4. 普通話一級(jí)乙等以上，英證四級(jí)及以上優(yōu)先。其他要求： 1. 通過(guò)國(guó)家三級(jí)心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國(guó)企HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2025-08-13; 人事專員
4000-7000元

南寧-良慶區(qū)-沁園

廣西景辰控股有限公司

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入職、離職等工作; 2、負(fù)責(zé)公司其他人事工作。崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

2025-08-13; 人力資源崗
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西紅日新生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1、開(kāi)展人力資源招聘、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)組織等人力模塊工作； 2、完成日常人力資源范圍內(nèi)各項(xiàng)基礎(chǔ)檔案、文本等事務(wù)管理任務(wù)； 3、協(xié)助做好薪酬福利體系建設(shè)、績(jī)效考核管理。任職條件： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3、熟悉人力資源管理知識(shí)、工作流程、法律法規(guī)，精通excel、word、PPT等文檔處理，熟悉公文寫作格式，具備基本寫作能力。

2025-08-13

梁女士; 人事專員
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西藍(lán)發(fā)生物科技有限公司

批發(fā)/零售

任崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，完善并發(fā)布各類招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程； 2、人員的入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、人員檔案的收集、管理； 3、每月考勤管理，請(qǐng)休假、出差、外出等情況登記； 4、日常辦公用品、物資申請(qǐng)、采購(gòu)、登記、發(fā)放； 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團(tuán)體活動(dòng)的組織及策劃，公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳； 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3.熟練操作各種辦公軟件，并具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。三、薪資待遇： 1、節(jié)日福利：公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利； 2、員工活動(dòng)：溫馨生日會(huì)、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動(dòng)； 3、免費(fèi)下午茶，奶茶無(wú)限續(xù)杯，還可以自己動(dòng)手操作；工資組成：底薪+崗位工資+工齡獎(jiǎng)+全勤+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+工作餐上班時(shí)間：8.30-12.00 13.30-18.00

2025-08-13

黃總; 人力資源部經(jīng)理
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西恒創(chuàng)愛(ài)家科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷，有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。

2025-08-13

楊女士; 人力行政經(jīng)理/人事行政經(jīng)理
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

主要崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行及時(shí)招聘及儲(chǔ)備，有效及時(shí)的保證用人部門的需求。 2.負(fù)責(zé)試用期員工的培養(yǎng)跟進(jìn)。 3.負(fù)責(zé)策劃組織每月公司精神文明建設(shè)活動(dòng)。 4.負(fù)責(zé)各類型會(huì)議及員工福利活動(dòng)籌備與組織工作。 5.公司行政物資的采購(gòu)和管理，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)。職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、3年以上人力崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)者或者家裝行業(yè)者優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，良好的組織協(xié)調(diào)能力及公共關(guān)系處理能力?？梢元?dú)立策劃各種福利及團(tuán)建活動(dòng)； 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、親和力，能承受崗位工作壓力； 5、熟悉人力資源管理的各模塊工作，具備良好的職業(yè)道德，溝通能力強(qiáng)；待遇福利： 1、薪資：固定薪+績(jī)效 2、豐富多樣的員工活動(dòng)（聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、郊游等），每周下午茶； 3、享受國(guó)家要求的五險(xiǎn)、帶薪年假、法定假期、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)慰問(wèn)品、生日津貼等相關(guān)福利； 4、優(yōu)美,舒適的辦公環(huán)境，嘉和南湖之都五樓整層辦公。行業(yè)特殊性，上班時(shí)間做六休一，固定周一休息，非誠(chéng)勿擾！

2025-08-13

盧女士; 人力資源經(jīng)理/主管（柳州）
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

靈動(dòng)視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過(guò)產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-08-13

洪志敏; 人力經(jīng)理
7000-10000元

南寧-興寧區(qū)

廣西鵬岱市場(chǎng)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說(shuō)明書等； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 4、組織員工活動(dòng)及培訓(xùn)開(kāi)發(fā);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 5、優(yōu)化員工關(guān)系體系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊，熟練操作辦公軟件； 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題；熟練的操作辦公軟件； 4、具備高度的責(zé)任心，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)！具有人力資源管理師二級(jí)及以上證書或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）職稱證書者優(yōu)先。待遇詳細(xì)：薪資：（基本工資+績(jī)效工資）7000-10000元/月（具體面試定薪）福利：社保+公積金+帶薪年假+年終績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+節(jié)日福利+免費(fèi)午餐+免費(fèi)停車工作時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休。公司將提供廣闊的發(fā)展空間，企業(yè)穩(wěn)定！氛圍融洽！按時(shí)發(fā)薪！

2025-08-13

馬女士