職位描述
90后團隊敢拼、能賺、會玩,討厭勾心斗角的環(huán)境?討厭被人隨意使喚?那我們有的聊??!
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【崗位職責】
1、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定招聘策略,執(zhí)行招聘計劃;
2、負責日常面試流程的優(yōu)化及雇主品牌的維護工作;
3、負責對求職人員簡歷的甄別和篩選,對于符合要求的進行電話面試及邀約;
4、維護并拓展有效的招聘渠道,負責公司各空編崗位人員齊備;
5.負責匯總公司招聘現狀及效果,提出合理建議;
【基本要求】
1、大專學歷及以上,善于溝通交流,做事認真負責,刻苦耐勞
2、1年以上工作經驗,從事過銷售行業(yè)優(yōu)先,有招聘相關資源渠道優(yōu)先
3、認真負責,有團隊協(xié)作精神和職業(yè)道德素養(yǎng),服從公司安排
4、熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用;
5、具有較強的文字能力
給到你的福利待遇
【福利】
免費住宿 (安排 )
假日福利 (安排 )
公司團建 (安排 )
帶薪年假 (安排 )
員工培訓 (安排 )
生日福利 (安排 )
五險 (安排 )
【上班時間】周二至周六9:00,周日、周一休息
公司簡介
南寧市東之升房地產營銷策劃有限公司(簡稱“東之升”)成立于2016年8月,主要負責廣西區(qū)內商業(yè)地產的招商、銷售和運營等工作。東之升本著與開發(fā)商“風險共擔、利益共享”的經營宗旨,致力于打造成為南寧市商業(yè)地產快銷團隊,公司統(tǒng)一思想,統(tǒng)一目標,以專注商業(yè)、寫字樓、新房、公寓等銷售板塊,并實施代理商自動運轉聯合銷售,并成功的推動了整個南寧聯動銷售。
★公司管理層均有8年以上從業(yè)經驗,骨干力量均有多年地產銷售一線以及業(yè)務管理工作,目前員工人數高達數百人,建立有專業(yè)的一手案場團隊和渠道快銷團隊以及獨立電call部門。
★公司憑借廣闊平臺優(yōu)勢,東之升目前儲備客源數據庫超過30000組,長期維持關系的商業(yè)經營戶和投資伙伴約2000組,客戶儲備量非常充足??梢钥焖賹崿F商鋪經營戶和商業(yè)投資客...
上班地點
工作地址:
南寧市良慶區(qū)東升房地產 查看上班路線
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人力資源經理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據店內的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。13小時前許敏勇
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13小時前112023382@qq.com
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人力資源經理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產/制造崗位職責: 1、根據公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力。2025-04-30廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿有限公司貿易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數據統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-04-30黃創(chuàng)才
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2025-04-30林東海
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經驗,教育招聘經驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放2025-04-30唐冬冬
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人事專員3000-4000元南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市廣西南寧道之星汽車銷售有限公司汽車及零配件崗位職責: 1、負責發(fā)布招聘信息,甄選簡歷,組織、安排面試以及人員初試; 2、負責新員工入職培訓; 3、辦理員工入職、離職、轉正、調動等崗位異動手續(xù); 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、負責考勤管理,薪資及各項福利核算,員工社保辦理; 6、負責員工績效考核; 7、處理上級領導安排的其他工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業(yè); 2、了解人力資源六大模塊,熟悉勞動法,能獨立處理人事相關工作; 3、有一定的公文寫作能力; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,有一定應變和抗壓能力。2025-04-30人力資源部
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人事經理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)2025-04-30陳先生
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產/制造崗位職責: 1、根據公司業(yè)務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理; 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),做好勞動員工關系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務流程,具有3年以上人力資源實務操作經驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協(xié)調能力。2025-04-30廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
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人事主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)上班時間:周末大小周,9:00--12:00,14:00--18:00 任職要求:有同崗位管理經驗2年以上 1.熟悉招聘全流程; 2.處理過勞動糾紛關系的優(yōu)先考慮; 3.有做過考勤的經驗,策劃過各種員工活動; 4.溝通表達能力強、邏輯思維清晰,做好上傳下達工作; 5.抗壓性強,能處理各種行政類工作。 工作內容: 1.負責制作每月考勤、社保增減員工作; 2.組織策劃各種員工活動,做好企業(yè)文化建設; 3.采購辦公用品、對接各種供應商,包括物業(yè)、電信客戶經理等; 4.每周、每月以周報、月報的形式向領導進行匯報; 5.組織主持部門早會、表彰大會; 6.負責新員工的入職培訓。2025-04-28潘劍初
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- 南寧市東之升房地產營銷策劃有限公司
- 所在行業(yè) 房地產/廣告
- 成立時間 8年(2016年8月8日)
- 企業(yè)性質 有限責任
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