職位描述
崗位職責
負責管理人事部工作日常,建立,執(zhí)行招聘、培訓、考勤等;負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效開發(fā)和利用人力,滿足工經營管理需要。
職位要求:有做過人事主管工作經驗,能自己管理人事部,管理團隊培訓這塊。會人事六大模塊
其他工作:完成領導交辦的臨時性工作。
二、任職條件
1. 大??萍耙陨蠈W歷;
2.30-40歲以內
3.3-5年以上工作經驗;
4.有一定的抗壓能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;
5.有電商公司或電銷公司人事管理經驗者優(yōu)先
三、工資待遇4000-5000元,條件優(yōu)異者薪資可另外面談
周末單雙休,國家法定節(jié)假日,生日福利等
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區(qū)桃源路51號12棟3單元4號 查看上班路線
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人力資源主管3000-4000元南寧南寧市紙來紙往紙箱包裝有限公司原材料和加工工作內容: 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護良好的員工關系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和豐富的實踐經驗; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神; 3、能夠獨立處理和解決人力資源管理中的問題。 任職要求: 年齡24-35歲,男女不限,本科以上學歷,有2-3年人力資源工作經驗。 善于與人溝通交流,有較強的判斷能力。懂印刷包裝的常識。 有市場競爭意識,有較好的營銷能力。4小時前藍海珍
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人事經理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)4小時前陳先生
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2025-08-25祖開創(chuàng)法人
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2025-08-24鐘先森總監(jiān)
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經驗,教育招聘經驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放2025-08-24唐冬冬
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人力資源主管9000-10000元南寧-良慶區(qū)工作職責: 1、負責安排公司各項工作會議,作好記錄,編寫會議紀要。 2、負責公司相關文件的起草,上級和外部文件的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。 3、負責公司人力資源的統(tǒng)籌和戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人力資源戰(zhàn)略目標管理,中長期規(guī)劃管理,年度計劃管理,人力資源現(xiàn)狀的調研、分析與診斷。 通過分析企業(yè)戰(zhàn)略目標,然后逐步進行分解,分解后形成各個崗位的職責和工作內容,進一步明確了崗位的具體規(guī)劃和任職資格。 讓人力資源規(guī)劃緊隨企業(yè)發(fā)展目標,預測企業(yè)的人力資源需求,并以此制定企業(yè)的人力資源招聘、調配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等;負責公司薪酬、績效、各項制度的制定和落地執(zhí)行。 4、負責各部門的協(xié)調與關系維護,營造良好的工作氛圍,提高員工的積極性和工作效率,做好員工勞動關系工作。 5、統(tǒng)籌管理公司人事和行政各方面工作。 6、做好員工檔案管理工作。 7、完成領導交辦的其他工作等。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制本科及以上學歷; 2、有良好的文字功底; 3、具備良好的溝通和交際能力; 4、有駕照,會開車; 5、具有一定的領導統(tǒng)籌能力、強烈的責任心和上進心、團隊協(xié)作能力、做事認真; 6、有相關工作經驗優(yōu)先考慮。 公司采取大小休制,包中餐。2025-08-23
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人事專員4000-5000元南寧-邕寧區(qū)廣西南寧天之健醫(yī)藥咨詢有限公司制藥/生物工程崗位職責: 1.負責招聘工作,在招聘平臺上發(fā)布職位、篩選簡歷、預約面試、安排工作安置等; 2.負責員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人事相關手續(xù),以及勞動合同管理及檔案歸檔工作,及時更新員工信息和人事檔案管理等工作;確保員工流動信息的準確性,構建及維護人才庫,有效管理各類人才資源。 3.辦理員工的社會保險、公積金等相關手續(xù)。 4.負責員工考勤管理、工資核算及紀律監(jiān)察,處理員工的考勤異常和違紀行為。 5.協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛,確保合規(guī)。 6.參與設計和完善公司的組織結構。 7.根據行政經理制定的公司培訓計劃,配合組織人員參與培訓,并反饋培訓效果,為行政經理調整培訓方案做測評意見。 8、配合行政經理完善公司管理制度人事版塊,提供分析意見,建立健全公司的人才培訓管理體系。 9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績效考核制度,統(tǒng)計和分析考核結果。 10、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領導做出經營管理決策。 11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計人事數據并進行分析。 12、協(xié)助上級工作:完成上級交辦的其他任務。 任職資格: 1、大學??埔陨蠈W歷。 2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉勞動法及相關法規(guī)。 3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經驗優(yōu)先。 4、工作認真負責,有較強的耐心、責任心。 5、具備良好的書面、口頭表達能力、溝通協(xié)作能力和團隊合作精神。 6、具備良好的學習能力、獨立工作能力以及解決問題能力和應變能力。 7、熟練使用辦公軟件進行數據統(tǒng)計與分析。 薪資待遇 :試用期薪資3500-4000元/月,轉正薪資4000-5000元/月,具體視能力定薪。2025-08-23梁生
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人力資源經理5000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西創(chuàng)鵬交通設施工程有限公司交通/運輸/物流崗位職責: 1、對公司的員工管理負責、制定員工管理手冊以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動糾紛處理: 2、負責定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 3、負責公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據各部門公司的經營狀況情況,合理提出調整組織結構、人員結構建議; 4、負責根據公司發(fā)展計劃,進行人才的甄別和選拔,人才儲備和梯隊建設; 5、負責根據公司發(fā)展計劃,完善公司的人才晉升制度通道; 6、負責根據公司人員需求,結合績效考核結果和人才開發(fā)計劃,提出人員調配意見; 7、負責制定公司的薪酬體系,績效管理,提升公司的人員管理; 8、負責行政人力部門的日常事務統(tǒng)籌管理。 任職要求: 1、40歲以下,本科及以上學歷,要求至少有人力經理級5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經驗; 2、帶團隊經驗,熟悉人力資源六大模塊,對于招聘面試、績效考核、培訓等有實操經驗; 3、具有較強組織協(xié)調能力、人際交往能力、溝通能力; 4、熟悉相關人力方面的法律法規(guī)及政策。2025-08-23黃總
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