職位描述

崗位職責(zé):
1、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),傳承公司核心價(jià)值觀;
2、進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、推進(jìn)績(jī)效考核工作落地執(zhí)行;
3、 定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)及回訪工作,維護(hù)員工關(guān)系、營(yíng)造積極、健康向上的工作氛圍;
4、開(kāi)展新人、在職員工培訓(xùn),搭建人才梯隊(duì);
5、做好公司人力成本預(yù)算,有效控制人工成本;
6、日常行政工作開(kāi)展、工服管理發(fā)放、行政庫(kù)房管理、辦公用品采購(gòu)等等;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、有工廠HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力強(qiáng);
2、有3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),1年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通能力強(qiáng),做事細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),親和力好、抗壓力強(qiáng)、敬業(yè)精神佳;
4、上班時(shí)間8:30-12:00,13:30-18:00,單雙休;

公司簡(jiǎn)介

相傳明嘉靖年間,首輔夏言后裔避難歸隱於江西龍虎山瀘溪河畔,把宮廷桃酥的技藝傳承下來(lái),開(kāi)設(shè)餅店,生意興隆,深受百姓喜愛(ài),瀘溪河桃酥從此揚(yáng)名。一方水土養(yǎng)育一方人,如今三十萬(wàn)瀘溪河兒女在全國(guó)各地做果子,做桃酥,做面包。
創(chuàng)始人黃進(jìn)先生,十五歲學(xué)徒,十七歲創(chuàng)業(yè),二十多年走南闖北,一路走來(lái)秉承,誠(chéng)信,務(wù)實(shí),用心,擇壹業(yè)而終壹生的經(jīng)營(yíng)理念。先后在北京、上海、武漢、鄭州、蘇州、金華、杭州等地開(kāi)店創(chuàng)業(yè)。常年特聘臺(tái)灣、日本、國(guó)內(nèi)外烘焙名師授教指導(dǎo),追求卓越質(zhì)量,提高管理水平,深受當(dāng)?shù)叵M(fèi)者認(rèn)可!
2013年師承詹記后,深得傳統(tǒng)糕點(diǎn)精髓。為弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)糕點(diǎn)文化,扎根古都南京,注冊(cè)了【瀘溪河】品牌。入市后堅(jiān)持【甄選好食材,用心做好餅】的經(jīng)營(yíng)原則,使得瀘溪河門(mén)店生意異?;鸨?,【河】粉天天排隊(duì),在全國(guó)掀起一股中點(diǎn)復(fù)興的浪潮。
瀘溪河人——永不停息 專注匠心精益求精,不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)。2014年濟(jì)南店開(kāi)業(yè),2016年南寧店開(kāi)業(yè)。2017年上海店開(kāi)業(yè)。目前全國(guó)已擁有近百家直營(yíng)店,4個(gè)中央工廠。每日新鮮生產(chǎn)、冷鏈直達(dá),只為第一時(shí)間送上更新鮮、健康、美味的中式糕點(diǎn)!為實(shí)現(xiàn)【中國(guó)好桃酥,百年瀘溪河】的使命和愿景而奮斗!
2019年1月份,廣西分公司中央工廠建成并投入使用,截至2021年9月份,人員規(guī)模已達(dá)400人。
企業(yè)使命: 弘揚(yáng)傳承中點(diǎn)文化;創(chuàng)建一流食品企業(yè)
企業(yè)愿景:中國(guó)好桃酥,百年瀘溪河
企業(yè)原則:甄選優(yōu)質(zhì)上等食材,專注健康美味食品
企業(yè)宗旨:一切站在顧客的角度思考問(wèn)題;一切站在員工的角度思考問(wèn)題
企業(yè)精神:永不停息
企業(yè)價(jià)值觀:尊重包容 誠(chéng)信務(wù)實(shí) 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進(jìn)
經(jīng)營(yíng)理念:以客為尊 以質(zhì)為根 以誠(chéng)為本
公司以“弘揚(yáng)傳承中點(diǎn)文化;創(chuàng)建一流食品企業(yè)”為使命,繼承傳統(tǒng)工藝,秉承手工制作。
公司憑借美味的食品,優(yōu)質(zhì)的服務(wù),精準(zhǔn)的市場(chǎng)定位和科學(xué)的管理成長(zhǎng)為中式糕點(diǎn)烘焙的領(lǐng)導(dǎo)品牌。
公司每樣產(chǎn)品都使用天然原材料制作綠色產(chǎn)品,保證產(chǎn)品新鮮度,讓每位進(jìn)店的顧客時(shí)時(shí)刻刻都有新鮮產(chǎn)品。健康,綠色,味美,是我們的承諾。
廣西總部辦公地址:廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)衡陽(yáng)路南一巷4號(hào)
廣西區(qū)內(nèi)各門(mén)店:
南寧市:
桃源店:南寧市青秀區(qū)桃源路82號(hào)(桃源教育路口,國(guó)賓酒店對(duì)面)
古城店:南寧市青秀區(qū)古城路18-5號(hào)(古城東葛路口)
秀靈店:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀靈路東五里1-3號(hào)(秀隆商業(yè)街口)
青秀萬(wàn)象城:南寧市青秀區(qū)民族大道136號(hào)(萬(wàn)象城B165鋪)
興寧悅薈店:南寧市興寧區(qū)青云街18號(hào)(悅薈廣場(chǎng))
江南萬(wàn)達(dá)店:南寧市江南區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)2號(hào)門(mén)內(nèi)(麥當(dāng)勞旁)
航洋店:南寧市青秀區(qū)航洋國(guó)際城負(fù)二樓(煌上煌旁)
西大店:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路98號(hào)(南百超市入口旁)
建政店:南寧市青秀區(qū)南寧市建政路14號(hào)(冠超市旁)
東葛店:南寧市青秀區(qū)東葛路74號(hào)綠城小筑商住綜合樓106號(hào)(民生銀行旁)
七星店:南寧市青秀區(qū)七星路125號(hào)新民大廈華星城C座
桂春店:南寧市新城區(qū)津頭鄉(xiāng)瑯西村四組桂春路13號(hào)
安吉萬(wàn)達(dá)店:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)高新大道55號(hào)安吉萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)室內(nèi)步行街1層1003號(hào)
西南商都店:南寧市興寧區(qū)朝陽(yáng)路29號(hào)西南商都二樓喜好空間2F-1號(hào)
長(zhǎng)虹萬(wàn)科里店:南寧市青秀區(qū)長(zhǎng)虹路7號(hào)長(zhǎng)虹萬(wàn)科里商業(yè)廣場(chǎng)108、109號(hào)商鋪
五象萬(wàn)象匯:南寧市良慶區(qū)平樂(lè)大道12號(hào)南寧宜家家居L1層01A45號(hào)商鋪
柳州市:
魚(yú)峰萬(wàn)象城:柳州市魚(yú)峰區(qū)文昌路17號(hào)柳州華潤(rùn)購(gòu)物中心萬(wàn)象城B1層B107號(hào)商鋪
五星步行街店:柳州市城中區(qū)解放南路87號(hào)廣惠商業(yè)大廈商場(chǎng)一樓5號(hào)門(mén)店
城中萬(wàn)達(dá)快閃店:柳州市東環(huán)大道256號(hào)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)3棟1-5(室內(nèi)步行街1F層1002號(hào))
城中銀泰店:柳州市魚(yú)峰路17號(hào)銀泰城1005號(hào)
桂林市:
高新萬(wàn)達(dá)店:桂林市高新區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)1F層1120號(hào)商鋪
秀峰萬(wàn)象店:桂林市秀峰區(qū)華潤(rùn)購(gòu)物中心萬(wàn)象城B1層B118號(hào)商鋪
疊彩觀音閣店:桂林市疊彩區(qū)中山北路346號(hào)1-3-4號(hào)
七星客世界店:桂林市七星區(qū)漓江路19號(hào)客世界商業(yè)文化廣場(chǎng)一層1026號(hào)商鋪
將在廣西區(qū)內(nèi)開(kāi)設(shè)多家分店,可就近安排工作地址……

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)衡陽(yáng)路南一巷6號(hào)西一里1號(hào)廣西季朵食品有限公司(瀘溪河) 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
17小時(shí)前
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
17小時(shí)前
鐘先森
總監(jiān)
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門(mén)的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 4、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-07-24
洪志敏
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫(xiě)作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2025-07-22
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開(kāi)朗; 4、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門(mén)日常工作;
2025-07-22
蘇慶燦
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)
2025-07-20
陳先生
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái); 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施,發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
2025-07-19
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
南寧-興寧區(qū)-暢春湖山莊
南寧市有棵樹(shù)電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
【崗位職責(zé)】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r開(kāi)展招聘工作,包括搜集簡(jiǎn)歷、面試邀約、結(jié)果通知等; 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析,不斷優(yōu)化招聘渠道、方式,控制人力成本; 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)事宜辦理,試用期定期跟進(jìn)、關(guān)懷; 4、員工花名冊(cè)更新及維護(hù),員工資料、檔案管理; 5、員工活動(dòng)、團(tuán)建、福利等策劃與執(zhí)行; 6、上級(jí)安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護(hù)、管理; 2、跟進(jìn)公司水電、物業(yè)費(fèi)、寬帶費(fèi)使用情況及繳費(fèi); 3、日常辦公用品采購(gòu)及報(bào)銷; 4、公司公共設(shè)施維護(hù)、翻新、維修管理及對(duì)接; 5、公司固定資產(chǎn)維護(hù)、管理,定期盤(pán)點(diǎn),完善固定資產(chǎn)相關(guān)表格,控制成本; 6、公司各項(xiàng)消息文案及通知發(fā)布; 7、員工問(wèn)題收集、反饋、處理; 8、上級(jí)安排的其他工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),CET4及以上; 2、形象氣質(zhì)佳,具備較強(qiáng)和親和力及服務(wù)意識(shí); 3、從事人力行政工作1年及以上; 4、熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī),規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn); 5、熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT等); 6、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 7、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé); 8、具備較強(qiáng)的抗壓能力,工作效率高; 9、具備良好的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力,能夠在緊急情況下冷靜處理。 【薪資待遇】 試用期3個(gè)月:無(wú)責(zé)底薪3000+全勤獎(jiǎng)200+組長(zhǎng)評(píng)級(jí)(0-1000) 轉(zhuǎn)正:無(wú)責(zé)底薪3500+全勤獎(jiǎng)200+組長(zhǎng)評(píng)級(jí)(0-1000) 【工作時(shí)間】 周末大小休 上午:8:30-12:00 下午:14:00-18:00 加不加班看自己工作進(jìn)度 【其他福利】 五險(xiǎn)、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費(fèi)下午茶、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利、不定期團(tuán)建活動(dòng)
2025-07-19
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛(ài)好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-07-19
唐冬冬
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開(kāi)展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),做好勞動(dòng)員工關(guān)系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程,具有3年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn); 3. 工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。
2025-07-19
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
南寧市瀘溪河桃酥糕點(diǎn)店招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧市瀘溪河桃酥糕點(diǎn)店
所在行業(yè) 食品/零售
成立時(shí)間 8年(2016年9月5日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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