職位描述

崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘需求,實(shí)施崗位招聘及面試。
2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)員工社保及公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理,建立及完善員工人事檔案并及時(shí)更新;協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工薪酬體系及員工績(jī)效考核制度。
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織各種員工活動(dòng),如:聚餐、下午茶、團(tuán)建、年會(huì)等,做好員工關(guān)懷,如;入職周年紀(jì)念、生日會(huì)、節(jié)假日福利等;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、大專學(xué)歷以上,有人力資源、心理學(xué)、行政管理專業(yè)的優(yōu)先,有兩年以上的人事行政經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2、能熟練的掌握文字編輯、排版和辦公軟件的應(yīng)用;
3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,細(xì)心、耐心、有良好的溝通能力及應(yīng)變能力。
上班時(shí)間:8:30-18:00 法定節(jié)假日休

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)桃源路51號(hào)12棟3單元4號(hào) 查看上班路線

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南寧
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作; 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源管理中的問(wèn)題。 任職要求: 年齡24-35歲,男女不限,本科以上學(xué)歷,有2-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 善于與人溝通交流,有較強(qiáng)的判斷能力。懂印刷包裝的常識(shí)。 有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),有較好的營(yíng)銷能力。
4小時(shí)前
藍(lán)海珍
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)
4小時(shí)前
陳先生
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
2025-08-25
祖開(kāi)創(chuàng)
法人
南寧-青秀區(qū)
工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)公司黨建相關(guān)工作,協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案管理及組織員工培訓(xùn)等相關(guān)工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。
2025-08-25
韋女士
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-24
鐘先森
總監(jiān)
人事專員
5000-7000元
南寧-武鳴區(qū)
崗位職責(zé): 1、建立和完善績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程; 2、組織各部門(mén)、子公司開(kāi)展績(jī)效管理工作,對(duì)績(jī)效完成狀況進(jìn)行匯總、分析、調(diào)整及反饋等; 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與管理; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮; 3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 崗位概況: 1、薪資:月薪5000-7000元/月(基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資)+年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金; 2、福利:提供工作餐,午休宿舍,入職繳納五險(xiǎn);享受異地辦公補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、生日金、病假補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等; 3、假期:雙休、法定節(jié)假日,年假、婚假、陪產(chǎn)假、工傷假等。
2025-08-24
人資經(jīng)理
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛(ài)好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-08-24
唐冬冬
人力資源主管
9000-10000元
南寧-良慶區(qū)
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)安排公司各項(xiàng)工作會(huì)議,作好記錄,編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要。 2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草,上級(jí)和外部文件的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。 3、負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌和戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)管理,中長(zhǎng)期規(guī)劃管理,年度計(jì)劃管理,人力資源現(xiàn)狀的調(diào)研、分析與診斷。 通過(guò)分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),然后逐步進(jìn)行分解,分解后形成各個(gè)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容,進(jìn)一步明確了崗位的具體規(guī)劃和任職資格。 讓人力資源規(guī)劃緊隨企業(yè)發(fā)展目標(biāo),預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求,并以此制定企業(yè)的人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等;負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效、各項(xiàng)制度的制定和落地執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù),營(yíng)造良好的工作氛圍,提高員工的積極性和工作效率,做好員工勞動(dòng)關(guān)系工作。 5、統(tǒng)籌管理公司人事和行政各方面工作。 6、做好員工檔案管理工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷; 2、有良好的文字功底; 3、具備良好的溝通和交際能力; 4、有駕照,會(huì)開(kāi)車; 5、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、做事認(rèn)真; 6、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 公司采取大小休制,包中餐。
2025-08-23
人事專員
4000-5000元
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘工作,在招聘平臺(tái)上發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試、安排工作安置等; 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關(guān)手續(xù),以及勞動(dòng)合同管理及檔案歸檔工作,及時(shí)更新員工信息和人事檔案管理等工作;確保員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性,構(gòu)建及維護(hù)人才庫(kù),有效管理各類人才資源。 3.辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。 4.負(fù)責(zé)員工考勤管理、工資核算及紀(jì)律監(jiān)察,處理員工的考勤異常和違紀(jì)行為。 5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,確保合規(guī)。 6.參與設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)。 7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓(xùn)計(jì)劃,配合組織人員參與培訓(xùn),并反饋培訓(xùn)效果,為行政經(jīng)理調(diào)整培訓(xùn)方案做測(cè)評(píng)意見(jiàn)。 8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊,提供分析意見(jiàn),建立健全公司的人才培訓(xùn)管理體系。 9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度,統(tǒng)計(jì)和分析考核結(jié)果。 10、收集各類人事動(dòng)態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做出經(jīng)營(yíng)管理決策。 11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。 12、協(xié)助上級(jí)工作:完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷。 2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。 3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心。 5、具備良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力以及解決問(wèn)題能力和應(yīng)變能力。 7、熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。 薪資待遇 :試用期薪資3500-4000元/月,轉(zhuǎn)正薪資4000-5000元/月,具體視能力定薪。
2025-08-23
梁生
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、對(duì)公司的員工管理負(fù)責(zé)、制定員工管理手冊(cè)以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動(dòng)糾紛處理: 2、負(fù)責(zé)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各部門(mén)公司的經(jīng)營(yíng)狀況情況,合理提出調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)建議; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃,進(jìn)行人才的甄別和選拔,人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃,完善公司的人才晉升制度通道; 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員需求,結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果和人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃,提出人員調(diào)配意見(jiàn); 7、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬體系,績(jī)效管理,提升公司的人員管理; 8、負(fù)責(zé)行政人力部門(mén)的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理。 任職要求: 1、40歲以下,本科及以上學(xué)歷,要求至少有人力經(jīng)理級(jí)5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,對(duì)于招聘面試、績(jī)效考核、培訓(xùn)等有實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力; 4、熟悉相關(guān)人力方面的法律法規(guī)及政策。
2025-08-23
黃總
廣西玖恒晟信息科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西玖恒晟信息科技有限公司
所在行業(yè) 辦公設(shè)備/管理咨詢/計(jì)算機(jī)
成立時(shí)間 5年(2020年7月15日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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