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職位描述

人力資源部經(jīng)理崗位職責1

1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

2、負責調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進。

3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;

4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責2

1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執(zhí)行方式

2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

3. 培訓(xùn)：制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

4. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲規(guī)定。

5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

6. 福利：制定福利政策、提出相關(guān)改進意見和建議。

7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。

公司簡介

浩天峰科技有限公司創(chuàng)建于2011年，是以U-PVC,PPR管材管件的專業(yè)制造商，公司專注于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的設(shè)計、制造和服務(wù)，所生產(chǎn)的產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于電工、給水、排水、電力通信、消防及農(nóng)業(yè)灌溉等領(lǐng)域。
   2019年公司于崇左市中泰產(chǎn)業(yè)投資建設(shè)新廠，項目占地100畝，總投資2.5億元，建設(shè)完成后每年可生產(chǎn)管件、管材10萬噸以上，并研發(fā)生產(chǎn)新型智能供水設(shè)備，直飲凈水設(shè)備，助力水務(wù)公司加快實現(xiàn)現(xiàn)代化供水。新廠項目全部建成投產(chǎn)后預(yù)計年產(chǎn)值6億人民幣，年納稅約3400萬元人民幣，同時新增就業(yè)崗位300余人

上班地點

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道辦事處石埠路154號房屋7-8號門面及倉庫查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時內(nèi)

祖開創(chuàng)

法人; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責招聘辦理入職離職

6小時前

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。

6小時前

鐘先森

總監(jiān); 人力實習(xí)生
2000-3000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華農(nóng)創(chuàng)科現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技集團有限公司

計算機硬件

1、協(xié)助人力資源團隊進行簡歷初步篩選，協(xié)助安排面試日程，并跟進候選人狀態(tài)與反饋。 2、參與新員工入職流程的準備與執(zhí)行，包括協(xié)助準備合同文件、安排入職培訓(xùn)等，以促進新員工快速融入團隊。 3、維護員工個人檔案系統(tǒng)，協(xié)助更新員工信息，確保信息的準確性和時效性。 4、在指導(dǎo)下，定期收集并整理人事數(shù)據(jù)，為管理層提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支持與初步分析。 5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動、團隊建設(shè)等，提升員工的滿意度與歸屬感。 6、協(xié)助人力資源團隊撰寫日常文件、報告及人力資源相關(guān)制度、方案的初稿。 7、完成上級分配的其他相關(guān)人力資源實習(xí)任務(wù)。任職要求 1、2026屆本科生，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往技巧。 3、對人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意投身該領(lǐng)域并不斷學(xué)習(xí)新知識。 4、形象氣質(zhì)佳，能夠代表公司形象，具備親和力與服務(wù)意識。 5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮； 6、實習(xí)薪資固定2000，周末雙休。

20小時前; 人事助理
3000-5000元

南寧-興寧區(qū)

廣西松達電力工程有限公司

崗位職責： 1、招聘管理：根據(jù)公司人員需求，制定招聘計劃，執(zhí)行招聘流程，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與錄用等工作，確保及時為公司招聘到合適人才。 2、人事檔案管理：負責員工人事檔案的建立、整理、保管和更新，確保檔案資料的完整性、準確性和保密性。 3、入離職手續(xù)辦理：為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理考勤卡、發(fā)放辦公用品等；為離職員工辦理離職手續(xù)，進行離職面談、工作交接監(jiān)督等。 4、保險事務(wù)處理：負責員工各類保險（社保、商業(yè)險、項目工傷險等）的開戶、繳納、變更、理賠等相關(guān)事宜，解答員工關(guān)于保險方面的疑問。 5、勞動合同管理：起草、修訂公司勞動合同文本，負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作，確保勞動合同管理符合法律法規(guī)要求。崗位要求： 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2、1 - 2 年以上人事事務(wù)性工作經(jīng)驗，熟悉招聘、社保等工作流程。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人事政策；熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；掌握人事檔案管理、勞動合同管理等相關(guān)知識。 4、工作細致、嚴謹，具有較強的責任心和保密意識；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能高效處理員工各類人事事務(wù)問題。

20小時前; 人力資源主任（貴港）
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

華廈眼科醫(yī)院集團股份有限公司

崗位職責： 1、根據(jù)集團要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備； 3、負責醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算； 4、負責新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負責人力行政部日常管理工作； 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù)； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門日常工作；

20小時前

蘇慶燦; 人事主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西南寧凱藍企業(yè)管理有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

工作內(nèi)容： 1、全面負責公司組織建設(shè)和團隊搭建，招聘、培訓(xùn)、績效工作的統(tǒng)籌及實施、指導(dǎo)、檢查與考核工作 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算及跟進，牽頭各部門 3、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制 4、根據(jù)部門職能的設(shè)置，指導(dǎo)和協(xié)助公司各部門編制崗位職責說明書，并根據(jù)需要及時修訂和補充 5、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查 6、定期進行組織人才盤點，制定梯隊培養(yǎng)方案，搭建團隊人才培養(yǎng)體系任職要求： 1、28-40歲，大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)，能接受出差。 2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上零售行業(yè)人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識與工作流程， 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作積極主動，熱情開朗，認真負責，有良好的溝通能力、服務(wù)意識和團隊合作能力。 5、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 上班時間：9:00-12:00,13:00-18:00 大小周公司地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號華潤A座3703室凱藍企業(yè)

20小時前

李女士

人事專員; 行政人力崗
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西供銷農(nóng)貿(mào)市場有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1.基本條件（1）具備較高的政治素質(zhì)、良好的道德品質(zhì)；（2）具備勝任崗位所要求的工作能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；（3）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、團結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)。 2.崗位條件（1）全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；（2）40周歲以下，具有行政/人力/檔案等工作經(jīng)驗；（3）能夠起草基本的公文，熟悉會務(wù)管理等工作；（4）具有較強的責任心和敬業(yè)精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力；（5）具有較強的抗壓能力。

2025-08-10; 人力專員（柳州市）
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西南寧德心醫(yī)養(yǎng)門診有限公司

計算機軟件

崗位職責： 1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門店招聘需求，開展招聘相關(guān)工作； 2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試； 3.收集分析公司人事、勞資信息；組織建立儲備公司人才信息庫，為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲備； 4.組織相關(guān)部門直接對所招聘人員進行初試、復(fù)試； 5.能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神，加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感； 6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展； 7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格： 1.專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道，能與應(yīng)聘人員有效溝通并獨立開展面試組織相關(guān)工作。 3.構(gòu)建和維護員工與企業(yè)間的和諧關(guān)系，推動人力資源政策合規(guī)實施。 4.具體操作與執(zhí)行薪酬績效基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，開展數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計，做好各項成本預(yù)算。 5.熟練使用各類辦公軟件，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)。 6.具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、抗壓能力，較強的工作計劃性、學(xué)習(xí)主動性、工作目標感，性格開朗，善于思考，工作細致，富有團隊協(xié)作精神。工作地點：柳州市

2025-08-09

姚主管; 人事專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西曲草堂醫(yī)藥物流有限公司

制藥/生物工程

崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗; 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細心、耐心,責任心強。

2025-08-09

張日田