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職位描述

崗位職責(zé):

1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;

4、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

公司簡介

廣西青瓦菜園食品有限公司為廣西銀灣投資發(fā)展有限公司子公司。廣西銀灣投資發(fā)展有限公司專注農(nóng)產(chǎn)品流通領(lǐng)域十多年，在南寧有三家大中型農(nóng)貿(mào)市場。廣西青瓦菜園食品有限公司是廣西銀灣投資發(fā)展有限公司在現(xiàn)新消費形式下投資的一家互聯(lián)網(wǎng)加連鎖生鮮品牌。

上班地點

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街市查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責(zé)招聘辦理入職離職

9小時前

鐘先森

總監(jiān); 人事專員
5000-7000元

南寧-武鳴區(qū)

廣西佳年投資集團有限公司

計算機軟件

崗位職責(zé)： 1、建立和完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程； 2、組織各部門、子公司開展績效管理工作，對績效完成狀況進行匯總、分析、調(diào)整及反饋等； 3、負責(zé)集團公司及各子公司的培訓(xùn)開發(fā)與管理； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。崗位概況： 1、薪資：月薪5000-7000元/月（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資）+年終業(yè)績獎金； 2、福利：提供工作餐，午休宿舍，入職繳納五險；享受異地辦公補貼、差旅補貼、生日金、病假補貼、節(jié)假日福利等； 3、假期：雙休、法定節(jié)假日，年假、婚假、陪產(chǎn)假、工傷假等。

12小時前

人資經(jīng)理; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團有限公司

一、崗位職責(zé) 負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負責(zé)考勤及工資績效的核算；協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗，教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（不接受實習(xí)生）上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

12小時前

唐冬冬; 人力資源經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司

交通/運輸/物流

崗位職責(zé): 1、對公司的員工管理負責(zé)、制定員工管理手冊以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動糾紛處理: 2、負責(zé)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3、負責(zé)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各部門公司的經(jīng)營狀況情況，合理提出調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)建議； 4、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計劃，進行人才的甄別和選拔，人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計劃，完善公司的人才晉升制度通道； 6、負責(zé)根據(jù)公司人員需求，結(jié)合績效考核結(jié)果和人才開發(fā)計劃，提出人員調(diào)配意見； 7、負責(zé)制定公司的薪酬體系，績效管理，提升公司的人員管理； 8、負責(zé)行政人力部門的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理。任職要求: 1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，要求至少有人力經(jīng)理級5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗； 2、帶團隊經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，對于招聘面試、績效考核、培訓(xùn)等有實操經(jīng)驗； 3、具有較強組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力； 4、熟悉相關(guān)人力方面的法律法規(guī)及政策。

2025-08-23

黃總; 人力資源主管
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司

交通/運輸/物流

崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進展及人員情況，參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險: 2.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬,員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患及時上報并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜； 5.開展集團績效考核工作，及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求: 1.全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有2年以上層級管理經(jīng)驗，做好上傳下達工作； 3.掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗。

2025-08-23

黃總; 人事專員
4000-5000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西南寧天之健醫(yī)藥咨詢有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1.負責(zé)招聘工作，在招聘平臺上發(fā)布職位、篩選簡歷、預(yù)約面試、安排工作安置等； 2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關(guān)手續(xù)，以及勞動合同管理及檔案歸檔工作，及時更新員工信息和人事檔案管理等工作；確保員工流動信息的準確性，構(gòu)建及維護人才庫，有效管理各類人才資源。 3.辦理員工的社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。 4.負責(zé)員工考勤管理、工資核算及紀律監(jiān)察，處理員工的考勤異常和違紀行為。 5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，確保合規(guī)。 6.參與設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)。 7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓(xùn)計劃，配合組織人員參與培訓(xùn)，并反饋培訓(xùn)效果，為行政經(jīng)理調(diào)整培訓(xùn)方案做測評意見。 8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊，提供分析意見，建立健全公司的人才培訓(xùn)管理體系。 9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績效考核制度，統(tǒng)計和分析考核結(jié)果。 10、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做出經(jīng)營管理決策。 11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)并進行分析。 12、協(xié)助上級工作：完成上級交辦的其他任務(wù)。任職資格： 1、大學(xué)專科以上學(xué)歷。 2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)。 3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、工作認真負責(zé)，有較強的耐心、責(zé)任心。 5、具備良好的書面、口頭表達能力、溝通協(xié)作能力和團隊合作精神。 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力以及解決問題能力和應(yīng)變能力。 7、熟練使用辦公軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。薪資待遇：試用期薪資3500-4000元/月，轉(zhuǎn)正薪資4000-5000元/月，具體視能力定薪。

2025-08-23

梁生; 人力行政專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

粵商投資管理（廣西）有限公司

崗位職責(zé) 1、工商事務(wù)與外勤事務(wù)處理 ?負責(zé)公司及各分支機構(gòu)的設(shè)立、變更、注銷、年報等全套工商手續(xù)的辦理。 ?獨立完成資料準備、網(wǎng)上申報、線下遞交、與工商、稅務(wù)、社保等政府部門的溝通對接。 ?及時跟蹤辦理進度，確保所有手續(xù)合法合規(guī)、高效完成。 2、采購與資產(chǎn)管理 ?負責(zé)公司日常辦公用品、辦公設(shè)備、禮品等物料的采購、比價、入庫及發(fā)放管理。 ?建立和管理供應(yīng)商檔案，維護良好的合作關(guān)系，優(yōu)化采購流程，控制成本。 3、車輛與后勤管理 ?負責(zé)公司車輛的日常調(diào)度、保養(yǎng)、清潔、年檢、保險及維修管理。 ?建立車輛使用臺賬，規(guī)范用車流程，確保行車安全。 ?處理公司日常后勤事務(wù)，如水電、物業(yè)、租金、快遞、飲用水等協(xié)調(diào)工作。 4、綜合行政支持 ?協(xié)助人力相關(guān)工作：考勤管理、社保公積金繳納等。 ?協(xié)助組織公司會議、團建、年會等各類活動。 ?完成上級交辦的其他臨時性行政工作。任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、持有C1及以上駕駛證。 3、具備1年以上獨立辦理工商變更等相關(guān)外勤工作的實操經(jīng)驗，熟悉當(dāng)?shù)毓ど獭⒍悇?wù)等辦事流程。 4、執(zhí)行力強：?做事主動，有責(zé)任心。細心嚴謹：?對待工商文件、采購數(shù)據(jù)等工作一絲不茍，有強烈的合規(guī)意識。溝通能力好：?善于與內(nèi)部同事及外部政府人員、供應(yīng)商進行有效溝通。 5、熟練使用?Word, Excel, PowerPoint 等日常辦公軟件。

2025-08-23; 人力資源主管
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西神州地礦有限公司

石油/化工/礦產(chǎn)

崗位職責(zé)：開展招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等工作，以及考勤管理、辦公區(qū)管理。崗位要求; 1.本科學(xué)歷，3年以上人力實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘能力強，能較好落實考勤、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等事務(wù)工作。 2.有施工企業(yè)、礦業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.能適應(yīng)出差礦山。

2025-08-23

李先生; 人力資源主管
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西南寧尊朗鴻至運商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進出口

職位目標：根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃，完成公司人力資源各模塊的計劃及實施；根據(jù)公司發(fā)展需要,負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作；關(guān)注員工入職后的工作狀況，能正確引導(dǎo)新員工入職后的工作;完成管理部部長交辦的其他(行政類)工作。職責(zé)： 1、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，高效完成中高端崗位的招聘任務(wù)，優(yōu)化招聘流程，提升品牌形象。 2、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建并完善員工培訓(xùn)體系，組織實施新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、績效管理：推動并優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)各部門進行績效目標設(shè)定、過程跟蹤、評估與反饋，有效應(yīng)用績效結(jié)果。 4、員工關(guān)系：建立并維護和諧、積極的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛，組織員工活動，提升員工滿意度和敬業(yè)度。 5、薪酬福利：協(xié)助制定具有市場競爭力的薪酬福利策略，負責(zé)薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調(diào)薪工作。 6、制度流程建設(shè)：起草、修訂和完善人力資源各項規(guī)章制度和工作流程，確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。 7、HR數(shù)據(jù)分析：定期進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為管理層提供決策支持。任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識：精通人力資源各模塊知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、核心能力：戰(zhàn)略思維：能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源工作相結(jié)合，提供人力資源解決方案。協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與不同背景的人合作。解決問題能力：能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，具備較強的抗壓性和沖突管理能力。數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Office辦公軟件，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。 5、個人特質(zhì)：積極主動，責(zé)任心強，具備高度的保密意識和職業(yè)素養(yǎng)。注：單休年薪7-8萬。

2025-08-22

王天宇; 人事主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西景秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測。建立和完善人力資源管理制度，如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度，并確保制度的執(zhí)行和更新。二、招聘與人才選拔制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和錄用流程。評估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，確保公司獲得高質(zhì)量的人才。三、培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，評估培訓(xùn)效果，促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。四、績效管理設(shè)計和實施績效考核體系，明確考核指標和標準，組織績效評估和反饋。根據(jù)績效結(jié)果，進行薪酬調(diào)整、獎勵和晉升決策，推動員工績效改進和團隊整體績效提升。五、薪酬與福利管理設(shè)計和優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，確保薪酬具有競爭力和公平性。負責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理，處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。六、員工關(guān)系管理維護和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛和勞動爭議，提供心理疏導(dǎo)和支持。組織員工活動，促進團隊凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度。七、人事行政事務(wù)管理負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理，管理人事檔案和勞動合同。處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務(wù)，確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。八、合規(guī)與風(fēng)險管理確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。處理勞動仲裁、訴訟等法律事務(wù)，維護公司和員工的合法權(quán)益。

2025-08-22

李女士