職位描述

大小周休息,介意請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷!??!
崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制訂人力資源管理制度并組織實(shí)施。
2、人力資源體系建設(shè):組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。
3、招聘與崗位配置:全面負(fù)責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制訂人力資源需求計(jì)劃,掌握和控制公司人員編制總量,組織制訂定崗定編方案;根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求,進(jìn)行員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
4、績(jī)效管理:根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制訂科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度,客觀公正地對(duì)員工實(shí)施考核,負(fù)責(zé)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo),不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系。
5、薪酬福利管理:制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案,根據(jù)薪酬管理制度,組織薪酬的計(jì)算審核;組織辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利等。
6、培訓(xùn)管理:建立和完善公司員工培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才;指導(dǎo)組織新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)及各類別員工培訓(xùn)。
7、員工關(guān)系管理:制訂檔案管理規(guī)范和制度,組織了解和反饋員工狀況和意見(jiàn),并提出改進(jìn)方案;負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查及對(duì)策建議工作。
崗位要求:
1、人力資源管理、企業(yè)工商管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具備5年以上建筑企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,人事政策法規(guī)及熟悉培訓(xùn)崗位員工等;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊及人力資源管理流程和制度非常熟悉;
4、接受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

公司簡(jiǎn)介

公司經(jīng)營(yíng)范圍為:城市道路照明工程、通信工程、房屋拆除工程、公路工程、水利水電工程、電力工程、防水防腐保溫工程、建筑幕墻工程、建筑機(jī)電工程、建筑裝修裝飾工程、體育設(shè)施工程、市政工程、消防工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、環(huán)保工程的設(shè)計(jì)與施工;工程項(xiàng)目管理及信息咨詢服務(wù),建筑工程總承包,建筑勞務(wù)分包,工程造價(jià)咨詢,人防工程防護(hù)設(shè)備的安裝,物業(yè)管理,場(chǎng)地租賃,裝卸搬運(yùn)服務(wù)(除危險(xiǎn)化學(xué)品),倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)(除危險(xiǎn)化學(xué)品),建筑垃圾清運(yùn)服務(wù),道路貨物運(yùn)輸(具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)),弱電工程專業(yè)承包,通信網(wǎng)絡(luò)綜合布線,網(wǎng)站建設(shè),計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成;廣播電視網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝、維修、維護(hù)服務(wù);安全技術(shù)防范系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝、維修服務(wù);建筑物隔熱、防水、堵漏技術(shù)、弱電技術(shù)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓;防水材料生產(chǎn)、銷售(除危險(xiǎn)化學(xué)品);消防器材(除國(guó)家??禺a(chǎn)品)、防火卷簾、防火門窗、機(jī)械設(shè)備、家用電器、空調(diào)設(shè)備、儀器儀表、通訊器材(除國(guó)家??禺a(chǎn)品)、環(huán)保設(shè)備、裝飾材料(除危險(xiǎn)化學(xué)品)、建筑材料(除危險(xiǎn)化學(xué)品)、五金交電、化工產(chǎn)品(除危險(xiǎn)化學(xué)品)的批發(fā)零售;園林綠化工程的設(shè)計(jì)、施工;設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類廣告(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))。公司擁有防水防腐保溫工程專業(yè)承包貳級(jí)資質(zhì)、消防設(shè)施工程專業(yè)承包貳級(jí)資質(zhì)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級(jí)資質(zhì)及安全生產(chǎn)許可證,組織機(jī)構(gòu)健全,經(jīng)濟(jì)技術(shù)綜合實(shí)力較強(qiáng)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西思科建筑工程有限公司(東門海鮮城2號(hào)樓1號(hào)電梯5樓535號(hào)) 查看上班路線

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人事專員
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南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
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10小時(shí)前
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崗位要求: 1、23-35歲;大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳 2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),言行舉止注重禮儀禮節(jié); 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,面試邀約以及入離職手續(xù),勞動(dòng)合同管理,社保公積金增減員; 4、負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作、門禁管理、會(huì)議室管理等辦公環(huán)境的管理以及前臺(tái)接待工作,確保辦公區(qū)域后勤工作的正常有序進(jìn)行; 6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品(辦公用品)、物資的采購(gòu)、保管和發(fā)放等工作; 7、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用發(fā)票的收集及費(fèi)用報(bào)銷 8、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織開(kāi)展等; 9、協(xié)助部門完成其他工作; 薪資福利 1、薪資3000-3500,具體面試后定 2、周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、過(guò)節(jié)福利、生日關(guān)懷 3、豐富的員工活動(dòng):如節(jié)日聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、生日會(huì)、各類球賽、文藝娛樂(lè)等 地址:南寧市嶸安職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(青秀區(qū)仙葫大道中 3號(hào)萬(wàn)正·假日風(fēng)景一期1號(hào)樓1 棟商鋪二樓)
23小時(shí)前
吳女士
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書(shū),有同行業(yè)或服務(wù)過(guò)產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
23小時(shí)前
洪志敏
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)
廣西一森電子科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績(jī)效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理
23小時(shí)前
梁寶省
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 4、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
23小時(shí)前
洪志敏
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見(jiàn); 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
23小時(shí)前
許敏勇
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
23小時(shí)前
112023382@qq.com
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2025-08-20
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)
工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施,開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開(kāi)展人才盤點(diǎn),對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì),做好團(tuán)隊(duì)管理,包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造的管理能力;
2025-08-20
徐浩宇
南寧-青秀區(qū)
廣西林業(yè)集團(tuán)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位要求: 1.中共黨員,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有國(guó)有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策;具備良好的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力能力; 熟練掌握wps等辦公軟件的操作。 4.身體健康,年齡40周歲及以下。 5.條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬任職條件
2025-08-20
馬先生
廣西思科建筑工程有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西思科建筑工程有限公司
所在行業(yè) 建筑
成立時(shí)間 9年(2016年7月4日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10-30人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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