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職位描述

1、崗位職責的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊，公司招聘制度，績效考核制度，培訓制度，員工考勤制度等。2、負責公司勞動合同管理，協(xié)調內部關系。3、根據公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培訓培養(yǎng)，儲備核心人才4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。5、負責對公司行政類相關工作的專業(yè)化、規(guī)范化管理、做好后勤保障支持。6、指導和培訓部門人員掌握業(yè)務工作所必須的知識、技能、做好來客接待和相關的外聯(lián)工作。7、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格：
1、相關企業(yè)管理經驗者優(yōu)先，2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、有親和力、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心
4具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力
工作時間：9:00—12：00 14：00—18:00
薪資：基本工資+績效工資+話費補貼+交通補貼+其他福利+五險+獎金

公司簡介

中國電信廣西分公司的核心代理商，主營電信各類業(yè)務，如天翼手機、光纖寬帶、電話及各種電信卡業(yè)務、增值業(yè)務。自公司成立以來，一直秉承中國電信“用戶至上，用心服務”的服務理念。隨著中國電信不斷發(fā)展壯大，本著專業(yè)專注，一切為了顧客服務的原則，全心全意為廣大電信用戶提供方便、實惠、優(yōu)質的服務。展望未來，隨著４G的到來，現代科學信息技術的快速發(fā)展，通信行業(yè)的前景越來越無可限量。為了公司不斷發(fā)展強大，給員工提供更好的發(fā)展平臺，公司正在加快步伐，準備打造一支200人的精英團隊，同時培養(yǎng)多名優(yōu)秀職業(yè)經理人和優(yōu)秀主管，并在全廣西開設不低于30家自主電信營業(yè)廳。爭取在最短時間內，為公司的每位伙伴提供更好的工作環(huán)境和成就自己夢想的舞臺，以展示自己人生的價值！
公司愿景：打造中國最具高效、團結、合作，最具戰(zhàn)斗力的營銷團隊！
公司核心價值：為員工創(chuàng)造最好的學習環(huán)境和更多展示自己人生價值，實現人生理想的發(fā)展平臺！

上班地點

可能感興趣的職位: 人力資源經理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計算機硬件

1. 工作內容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓，確保團隊成員的工作效率和招聘質量； 4.了解業(yè)務需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數據的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。任職要求： 1、大專及以上學歷；有過2-3年管理經驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗； 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情，具備良好的學習能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假

1小時內

寧女士

人事主管; 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時內

祖開創(chuàng)

法人; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西全一品國際供應鏈有限公司

崗位職責： 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況，參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風險； 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的管理工作； 3.負責公司勞資關系的把控，及時發(fā)現用工勞資隱患，及時上報并給出解決方案，防止出現勞資糾紛； 4.負責人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作，及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領導交代的其他工作。崗位要求： 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經驗，有2年以上層級管理經驗，做好上傳下達工作； 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經驗； 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調能力和應變能力。

14小時前; 行政人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西喜能源電力建設有限公司

崗位職責： 1、負責開展公司日常行政事務； 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理；辦公用品與日常耗材選購，保管，領用，負責后勤事務的處理； 3、負責辦公室設備物資的盤點管理工作，做好固定資產登記存檔； 4、熟悉行政人事運作流程，負責招聘工作，招聘渠道的管理，應聘人員的預約、接待以及面試，員工入職、轉正、調動、離職手續(xù)的辦理； 5、負責車輛管理，油卡充值，車輛年審； 6、負責員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 7、負責員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負責公司辦公室租賃費用開票；辦公電話話費充值，辦公室電費繳納； 9、負責公司桂建云證書管理，變更； 10、協(xié)助領導相關事務開展。任職資格： 1、表達能力較強，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開朗，形象氣質佳，工作熱情認真，做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實，有責任心聘等相關工作； 4、具有相關崗位兩年以上工作經驗；

14小時前; 人事專員
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西開強精密機械有限公司

崗位職責 1.員工關系管理：負責勞動關系全流程管控，包括勞動爭議預防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理，高效響應并解決員工申訴、人事糾紛等問題； 2.招聘管理：統(tǒng)籌協(xié)調各部門招聘需求，編制人員招聘計劃，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法，組織實施面試、人才測評及錄用全流程； 3.培訓發(fā)展：結合公司發(fā)展目標及各部門年度培訓需求，制定基地年度培訓計劃，跟進計劃落地實施，保障培訓效果； 4.績效管理：負責月度績效數據的收集、統(tǒng)計與分析，輸出各類人事報表，支撐年度評優(yōu)等激勵工作開展； 5.組織管理：參與基地經營管理會議，結合經營實際動態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構及人員編制，提升組織效能； 6.其他輔助：協(xié)助完成人力資源其他模塊（如薪酬福利、社保公積金等）的支持性工作。任職資格 1.學歷與經驗：人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)，2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先； 2.專業(yè)能力：具備扎實的人力資源專業(yè)知識，邏輯思維清晰，能精準把握業(yè)務需求并提供專業(yè)解決方案； 3.軟技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，親和力強，能高效對接各部門及員工，推動工作落地； 4.工作時間：單休（介意者慎投）。

14小時前; 人力資源管理崗
8000-12000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿易/進出口

學歷專業(yè)要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷薪資待遇：8000-12000 主要工作職責： 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作，負責公司績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結果，指導各部門及下級企業(yè)人員的考核評價工作； 2、負責建立、調整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護； 3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控； 4、負責對績效考核結果進行分析，組織實施績效評價面談，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動、獎懲提供績效考核依據，建立公司職位流動和晉升體系； 5、負責部門職權、崗位說明書的修訂完善、新增； 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉正的考核評價； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度，提供政策支持； 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進高端人才、下級企業(yè)領導班子成員的綜合考核評價工作； 9、公司交辦的其他工作。技能要求： 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績效評價方法； 3、熟悉績效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎扎實； 5、熟練使用相關辦公軟件。

14小時前

陸經理; 人事主管
6000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司

專業(yè)服務/咨詢

薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手6K-8K，根據個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔ 2、工作經驗5年以上人力資源管理經驗，擔任人事主管職務不少于2年。 3、熟練運用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件，熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。崗位職責： 1、配合人事經理統(tǒng)計工資成本、經營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數據，做出分析及人員配置建議。 2、根據招聘、培訓、考核、員工關系幾個工作版塊的情況，分析現有人員分布和配置是否合理，提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計劃。 3、不斷復盤公司管理制度、工作標準和工作流程，給出優(yōu)化的建議。 4、負責公司各項通知的擬文，交人事經理審核。 5、配合總經理和人事經理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導和培訓工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類型、各業(yè)務版塊的人才。 7、關注并了解員工思想動態(tài)，有針對性的約談，重要情況及時向人事經理匯報，提出解決方案。 8、處理復雜的員工關系問題，協(xié)調矛盾與糾紛，處理勞動爭議。 9、跟進各部門績效考評的執(zhí)行情況，配合完善績效體系。 10、配合人事經理編制工資表；推進和參與各部門的績效面談。 11、負責公司員工福利管理，按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項目，給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機制，及時給人事經理提出優(yōu)化建議。

14小時前

人事部; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責招聘辦理入職離職

2025-08-05

鐘先森

總監(jiān); 人事經理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

廣告

1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現有人力資源狀況，預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。

2025-08-05

鐘先森

總監(jiān); 人力資源職員
6000-10000元

南寧-江南區(qū)

南寧產業(yè)投資集團有限責任公司

多元化業(yè)務集團公司

1.研究生及以上學歷，人力資源管理學、公共管理學、會計學等相關專業(yè)； 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內容，熟悉國家相關的人力資源管理法律法規(guī)政策； 3.具備人力資源中級以上相關職稱或企業(yè)人力資源管理師二級以上職業(yè)資格證； 4.具備5年在國有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關工作經歷； 5.具有優(yōu)秀的語言表達能力、應變能力和組織協(xié)調溝通能力。 6.文字基礎扎實，有寫作特長，有多篇作品發(fā)表各類報紙刊物可相對放寬證書限制條件等內容。

2025-08-05

人資部

HR