久久性网,中文字幕无码av不卡一区 ,欧美猛男军警gay自慰

職位描述

廣西華遠(yuǎn)電子是一家真正實(shí)施全員分紅的公司，分紅沒(méi)有上限，只要大家共同努力，就必將得到豐碩的回報(bào)。簡(jiǎn)歷唯一接收郵箱
1、人力資源助理
（一）崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃
2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
3、開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜
5、組織績(jī)效管理工作
6、開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作
8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程安排及總經(jīng)理交代的其它工作。
（二）任職資格
1、年齡18-36周歲，女性；
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。
3、個(gè)性開(kāi)朗，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理緊急問(wèn)題。
4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能吃苦，能承受工作壓力。
5、有良好的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，較強(qiáng)的成就導(dǎo)向以及人生規(guī)劃；
6、熟悉電腦操作，能夠熟練運(yùn)用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和一般網(wǎng)絡(luò)工具的使用。
7、工作認(rèn)真踏實(shí)勤奮，熱愛(ài)培訓(xùn)咨詢(xún)事業(yè)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，服從上級(jí)安排，善于總結(jié)和思考，富有創(chuàng)新精神及良好的人格品質(zhì)。
8、有人事工作經(jīng)驗(yàn)者或會(huì)操作Adobe Photoshop、AutoCAD、CorelDraw等設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先錄用。
9、認(rèn)同公司發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展。

公司簡(jiǎn)介

    廣西華遠(yuǎn)電子是一家專(zhuān)注于研發(fā).生產(chǎn)安全節(jié)能電源變換器的公司.公司研發(fā)的產(chǎn)品獲得了多個(gè)國(guó)際專(zhuān)利和國(guó)家專(zhuān)利.在日內(nèi)瓦國(guó)際發(fā)明展上獲得優(yōu)秀發(fā)明專(zhuān)利銀獎(jiǎng).并在中國(guó)廣州舉辦的國(guó)家發(fā)明展上獲得優(yōu)秀發(fā)明專(zhuān)利金獎(jiǎng).
華遠(yuǎn)電子研發(fā)生產(chǎn)的電源變換器(以下簡(jiǎn)稱(chēng)電源變換器)具有幾大功能:一.徹底解放了人對(duì)不安全用電的恐懼.市電通過(guò)電源變換器輸出的電源可以在帶電的情況下隨意觸摸而不會(huì)產(chǎn)生觸電危險(xiǎn).二.當(dāng)電路發(fā)生短路電源變換器自動(dòng)切斷供電.不會(huì)因?yàn)殡娐范搪范a(chǎn)生火災(zāi)或燒壞家用電器,當(dāng)短路解除后電源變換器自動(dòng)續(xù)電省心省事.三.使用電源變換器可以實(shí)現(xiàn)節(jié)能12%以上.實(shí)現(xiàn)節(jié)能環(huán)保.
沒(méi)有人會(huì)直接給你榮華富貴.只有送你機(jī)會(huì)和平臺(tái).現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代什么都不缺.缺的只有像鷹一樣的眼光.像狼一樣的精神.像熊一樣的膽量.像豹一樣的速度.只要你講誠(chéng)信.懂感恩.成功一定屬于你!平臺(tái).商機(jī).機(jī)遇.抓住就是你人生的財(cái)富.機(jī)會(huì)從不等待一切猶豫者.觀望者.懈怠者.軟弱者.只有與歷史同步伐.與時(shí)代共命運(yùn)的人.才能贏得光明的未來(lái)!
華遠(yuǎn)電子給你施展才華的平臺(tái).安全節(jié)能電源變換器更給您帶來(lái)前所未有的商機(jī).這么好的機(jī)遇您能把握住嗎?!
廣西華遠(yuǎn)電子是一家真正實(shí)施全員分紅的公司.分紅沒(méi)有上限.只要大家共同努力.就必將得到豐碩的回報(bào).簡(jiǎn)歷唯一接收郵箱:gx**dz@126.com

這個(gè)企業(yè)沒(méi)有公開(kāi)地址啵，您可以打電話(huà)問(wèn)問(wèn)。

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
4000-8000元

桂林-七星區(qū)
本科以上
5年以上

桂林陸通駕駛員培訓(xùn)有限公司

教育/培訓(xùn)

1、負(fù)責(zé)員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護(hù)，辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，花名冊(cè)錄入； 2、員工考勤核對(duì)及薪資核定； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂； 4、人事檔案的保管和歸檔； 5、協(xié)助處理勞動(dòng)合同糾紛； 6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施； 1、年齡30-35歲，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力資源或管理專(zhuān)業(yè)及本科以上學(xué)歷； 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用辦公軟件，有一定文字寫(xiě)作功底； 5、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，溝通能力好，有較好的團(tuán)隊(duì)合作能力，認(rèn)同公司的企業(yè)文化

1小時(shí)內(nèi)

黃女士

人事; 人事專(zhuān)員
3000-3500元

桂林-疊彩區(qū)

策輝舊墻翻新

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及招聘渠道的維護(hù) 2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、組織安排面試 3、負(fù)責(zé)公司日常招聘面試 4、新員工入離職手續(xù)辦理 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng) 任職要求： 1、學(xué)歷不限，男女不限，熟練使用辦公軟件； 2、具有1年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘板塊業(yè)務(wù)；

1小時(shí)前

湯先生

總經(jīng)理; 人事經(jīng)理
8000-12000元

崇左-扶綏縣

廣西森和源包裝制品有限公司

印刷/包裝

1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，全面主持人事行政部管理工作，組織并督促本部門(mén)完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù) 及各項(xiàng)績(jī)效考核完成； 2、負(fù)責(zé)健全人事行政部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、工作素質(zhì)培訓(xùn)，并對(duì)其定期檢查、考核和評(píng)比； 3、帶領(lǐng)人事行政部全體員工嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行公司所制定各項(xiàng)規(guī)章、考勤、考核、績(jī)效、設(shè)備安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)、各項(xiàng)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范； 4、負(fù)責(zé)建立和健全人事行政部崗位責(zé)任，明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，及時(shí)修訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程； 5、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 6、制訂和完善公司內(nèi)部管理體系和各項(xiàng)管理制度，督促管理制度的有效執(zhí)行； 7、制訂招聘計(jì)劃、程序，進(jìn)行初步面試與篩選，做好各部門(mén)間協(xié)調(diào)工作等； 8、制訂薪酬和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 0、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工入職、在職培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。 11、制訂本部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施； 12、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 13、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。 14、對(duì)本部門(mén) KPI 實(shí)施分解，執(zhí)行、追蹤和行動(dòng)改善； 15、檢查、監(jiān)督各部門(mén)現(xiàn)場(chǎng) 6S 管理執(zhí)行情況，強(qiáng)化定置管理，創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境，提高員工素養(yǎng)，做好部門(mén)環(huán)境保護(hù)管理工作； 17、其他部門(mén)管理工作。

1小時(shí)內(nèi)

曾先生

人事行政經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理/主管
5000-8000元

賀州-富川縣

廣西呈香食品科技有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1、建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 2、熟悉人力資源配備及規(guī)劃，了解及掌握各部門(mén)的用人需求，開(kāi)發(fā)招聘渠道，開(kāi)展招聘工作； 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善公司各部門(mén)規(guī)章制度，落實(shí)執(zhí)行，并持續(xù)保持； 4、負(fù)責(zé)制定完善的公司薪酬方案； 5、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核制度及指標(biāo)，監(jiān)督考核程序及結(jié)果； 6、建立和諧員工關(guān)系，合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)； 7、負(fù)責(zé)人事行政后勤等相關(guān)工作的執(zhí)行、管理和監(jiān)督； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作任務(wù)。任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事行政6大模塊； 4、性格溫和、表達(dá)能力強(qiáng)，有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)和撰寫(xiě)能力。公司待遇：每周至少休息一天，享受定期體檢，包工作餐；如有住宿需求，公司可滿(mǎn)足；另有績(jī)效獎(jiǎng)金、超產(chǎn)獎(jiǎng)、帶薪年假及年底獎(jiǎng)金，生產(chǎn)車(chē)間配備空調(diào)。上班時(shí)間：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30 上班地點(diǎn)：廣西賀州富陽(yáng)鎮(zhèn)信立農(nóng)對(duì)面富川農(nóng)產(chǎn)品電商產(chǎn)業(yè)園51號(hào)倉(cāng)庫(kù)對(duì)面廣西呈香食品科技有限公司

2小時(shí)前

陳思園

HR; 人力資源駐廠
4200-7000元

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 20-40歲

同城人力

人力資源

1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了駐廠運(yùn)營(yíng)的素質(zhì)要求、工作關(guān)系、工作標(biāo)準(zhǔn)、招聘任務(wù)、工資待遇等內(nèi)容。 2 素質(zhì)要求 2.1 年齡 18歲-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷。 2.2 個(gè)性開(kāi)朗，有一定的抗壓能力，良好的服務(wù)意識(shí)及人際交往能力，以及良好的職業(yè)道德。 2.3 有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，邏輯處理能力及觀察能力。 2.4 有較好的公關(guān)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠準(zhǔn)確的把握企業(yè)的招聘情況。 3 工作關(guān)系內(nèi)部對(duì)接：總經(jīng)理、各主管、招聘專(zhuān)員外部對(duì)接：?jiǎn)T工、各工廠HR、車(chē)間主管 4 工作標(biāo)準(zhǔn) 4.1.新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)后相關(guān)工作對(duì)接，維護(hù)老客戶(hù)相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作。與所駐企業(yè)人事部進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，安排員工的面試、入職、離職（收集員工信息表、身份證復(fù)印件、合同等）等事宜，做到快速響應(yīng)。 4.2 根據(jù)客戶(hù)要求對(duì)員工進(jìn)行管理及處理員工問(wèn)題，不限于工資、保險(xiǎn)、員工入離職等。 4.3 及時(shí)處理員工的突發(fā)狀況，不限于工傷、打架斗毆、曠工自離等。 4.4 所駐企業(yè)的每天的面試名單，入職名單的跟進(jìn)記錄。及時(shí)反饋于公司內(nèi)部工作群。 4.5 負(fù)責(zé)所駐企業(yè)員工花名冊(cè)提報(bào)，入職及離職信息更新，內(nèi)容填寫(xiě)完整準(zhǔn)確度高。 4.6 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的招聘工作，不限于所駐企業(yè)?？筛鶕?jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)。 4.7 協(xié)助主管處理-些日常事務(wù)工作。

5小時(shí)前

龍經(jīng)理

人事經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
4000-6000元

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心
中專(zhuān)以上 22-35歲

廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司

人力資源

本公司人事招聘專(zhuān)員??（上行政班，朝九晚六）薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績(jī)效提成+全勤+??獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎(jiǎng)??：有日常??評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金等； 3、公司一對(duì)一專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團(tuán)建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強(qiáng)可??晉升為組長(zhǎng)、主管、部門(mén)經(jīng)理???等崗位！崗位責(zé)職??：1.通過(guò)公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實(shí)可行的求職方案； 2.進(jìn)行安置過(guò)程??的跟進(jìn)??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專(zhuān)及以上學(xué)歷??，優(yōu)秀人??員可適當(dāng)降??低學(xué)歷要求； 2、工商??行政管理及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有從事過(guò)人??事招聘??及銷(xiāo)售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，上手??快，熱愛(ài)這份工作，打算??長(zhǎng)期從事??這個(gè)行業(yè)者； 4、強(qiáng)有??烈的賺錢(qián)欲望?，工作主??動(dòng)性強(qiáng)，積極性高??，能按時(shí)按量成完??公司所下達(dá)指標(biāo)； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力！上班地點(diǎn)：臨桂金茂中心（吾悅廣場(chǎng)旁)

4小時(shí)前

陳總

人事部總監(jiān); 人事經(jīng)理（陽(yáng)朔）

桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界
大專(zhuān)以上
3年以上
20-45歲

廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

1、熟悉當(dāng)?shù)氐挠霉ば枨蠹罢衅盖馈?2、有較強(qiáng)的組織溝通能力、能統(tǒng)籌安排部門(mén)運(yùn)作。 3、具有一定文筆能力，熟練運(yùn)用辦公軟件。 4、認(rèn)同企業(yè)文化，熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。 5、行政班，包工作餐，月休5天，購(gòu)五險(xiǎn)，薪資3500+ 6、工作地點(diǎn)：陽(yáng)朔縣城

4小時(shí)前

張小姐

人事文員; 人力資源主管（柳州）
4200元

桂林-疊彩區(qū)
大專(zhuān)以上
2年以上
25-45歲

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1、工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)招聘面試、新員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、辦公后勤工作。 2、工作要求：年齡25-45歲，全日制大專(zhuān)學(xué)歷；招聘經(jīng)驗(yàn)2年；極強(qiáng)口頭表達(dá)能力和溝通能力，有自己的招聘渠道，善于協(xié)調(diào)和解決內(nèi)部員工各種問(wèn)題與矛盾。 3、薪資福利：試用期1-3個(gè)月，試用期3300包干，轉(zhuǎn)正4000左右。崗前培訓(xùn)、五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、帶薪年休假、法定假日休息、帶薪旅游、不定時(shí)團(tuán)建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎(jiǎng)等 4、工作時(shí)間：08:00-12:00,14:00-18:00，月排休4天。 5、工作地址：柳北勝利小區(qū)

12小時(shí)前

雷先生

經(jīng)理; 人事主管
3000-6000元

桂林-疊彩區(qū)
大專(zhuān)以上
3年以上
33歲以上

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

12小時(shí)前

雷先生

經(jīng)理; 總部人事經(jīng)理
6000-10000元

桂林-疊彩區(qū)
本科以上
2年以上
30-45歲

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

男女不限工作地點(diǎn)：柳州（總部）要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，在大型公司或知名企業(yè)從事過(guò)人事工作的優(yōu)先薪資待遇：6000–10000元/月+獎(jiǎng)金+社保

12小時(shí)前

雷先生

經(jīng)理