職位描述

廣西華遠(yuǎn)電子是一家真正實施全員分紅的公司,分紅沒有上限,只要大家共同努力,就必將得到豐碩的回報。簡歷唯一接收郵箱
1、人力資源助理
(一)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃
2、制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度
3、開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜
5、組織績效管理工作
6、開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的考察、培養(yǎng)
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作
8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程安排及總經(jīng)理交代的其它工作。
(二)任職資格
1、年齡18-36周歲,女性;
2、大專及以上學(xué)歷。
3、普通話標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力。
3、個性開朗,有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,能獨立處理緊急問題。
4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能吃苦,能承受工作壓力。
5、有良好的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,較強(qiáng)的成就導(dǎo)向以及人生規(guī)劃;
6、熟悉電腦操作,能夠熟練運用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件,具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識和一般網(wǎng)絡(luò)工具的使用。
7、工作認(rèn)真踏實勤奮,熱愛培訓(xùn)咨詢事業(yè),服務(wù)意識強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),服從上級安排,善于總結(jié)和思考,富有創(chuàng)新精神及良好的人格品質(zhì)。
8、有人事工作經(jīng)驗者或會操作Adobe Photoshop、AutoCAD、CorelDraw等設(shè)計軟件者優(yōu)先錄用。
9、認(rèn)同公司發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)文化,愿意與公司共同發(fā)展。

公司簡介

廣西華遠(yuǎn)電子是一家專注于研發(fā).生產(chǎn)安全節(jié)能電源變換器的公司.公司研發(fā)的產(chǎn)品獲得了多個國際專利和國家專利.在日內(nèi)瓦國際發(fā)明展上獲得優(yōu)秀發(fā)明專利銀獎.并在中國廣州舉辦的國家發(fā)明展上獲得優(yōu)秀發(fā)明專利金獎.
華遠(yuǎn)電子研發(fā)生產(chǎn)的電源變換器(以下簡稱電源變換器)具有幾大功能:一.徹底解放了人對不安全用電的恐懼.市電通過電源變換器輸出的電源可以在帶電的情況下隨意觸摸而不會產(chǎn)生觸電危險.二.當(dāng)電路發(fā)生短路電源變換器自動切斷供電.不會因為電路短路而產(chǎn)生火災(zāi)或燒壞家用電器,當(dāng)短路解除后電源變換器自動續(xù)電省心省事.三.使用電源變換器可以實現(xiàn)節(jié)能12%以上.實現(xiàn)節(jié)能環(huán)保.
沒有人會直接給你榮華富貴.只有送你機(jī)會和平臺.現(xiàn)在這個時代什么都不缺.缺的只有像鷹一樣的眼光.像狼一樣的精神.像熊一樣的膽量.像豹一樣的速度.只要你講誠信.懂感恩.成功一定屬于你!平臺.商機(jī).機(jī)遇.抓住就是你人生的財富.機(jī)會從不等待一切猶豫者.觀望者.懈怠者.軟弱者.只有與歷史同步伐.與時代共命運的人.才能贏得光明的未來!
華遠(yuǎn)電子給你施展才華的平臺.安全節(jié)能電源變換器更給您帶來前所未有的商機(jī).這么好的機(jī)遇您能把握住嗎?!
廣西華遠(yuǎn)電子是一家真正實施全員分紅的公司.分紅沒有上限.只要大家共同努力.就必將得到豐碩的回報.簡歷唯一接收郵箱:gx**dz@126.com

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南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)銀行網(wǎng)銀、NC系統(tǒng)收付款工作,負(fù)責(zé)辦理貸款開票、開證等結(jié)算相關(guān)工作; 2、建立建全出納各種賬目,負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬,不定期及定期進(jìn)行盤點,保證賬賬、賬款相符; 3、負(fù)責(zé)有價證券、支票、匯票、銀行承兌匯票的管理工作; 4、負(fù)責(zé)編制及匯總所屬企業(yè)每日資金日報表,資金匯報短信; 5、負(fù)責(zé)所屬公司及所屬企業(yè)的銀行賬戶管理工作; 6、負(fù)責(zé)合同臺賬建立、更新; 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位基本要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,會計學(xué)、審計學(xué)、財務(wù)管理、財政學(xué)、金融學(xué)等財會相關(guān)專業(yè); 2、35歲以下,熟悉office等各類辦公軟件及與業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)軟件; 3、熟練掌握財務(wù)基礎(chǔ)知識、國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī); 4、具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊精神。
4小時前
徐女士
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場
工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實施,開展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進(jìn)行持續(xù)評估。 4、人力資源團(tuán)隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊,做好團(tuán)隊管理,包括但不限于明確團(tuán)隊成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊打造的管理能力;
4小時前
徐浩宇
人力助理
3000-4000元
欽州-欽北區(qū)-欽州碧桂園
崗位要求: 1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熱愛人力資源工作; 3、熟悉各項實務(wù)的操作流程,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力高; 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力; 5、熟練操作各類辦公軟件,如word、excel、powerpoint等。 豐富的福利待遇 1、休假:月休4.5-5.5天;正式員工享受帶薪年休假;已婚有孩職工六一兒童享半天假;正式員工生日享半天假期; 2、薪酬補(bǔ)貼:享受行業(yè)內(nèi)富有競爭力和上升空間的薪資、年度調(diào)薪機(jī)制;部分崗位提供(工資外)油費補(bǔ)貼、話費補(bǔ)貼、崗位津貼、開盤津貼、年終獎等; 3、福利設(shè)定:五險一金、年度體檢、生日關(guān)懷、正式員工結(jié)婚、生育享公司賀儀等;提供員工、食堂;
4小時前
章經(jīng)理
欽州-欽南區(qū)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,確保部門運作高效; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策和流程,提升人力資源管理效率和質(zhì)量; 3、監(jiān)督和指導(dǎo)團(tuán)隊成員,確保人力資源相關(guān)任務(wù)的完成。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能; 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關(guān)問題; 3、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
4小時前
人事專員
4000-5000元
百色-右江區(qū)
1.負(fù)責(zé)員工五險一金事項 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排
4小時前
張杰
欽州-欽北區(qū)-欽州碧桂園
崗位要求: 1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熱愛人力資源工作; 3、熟悉各項實務(wù)的操作流程,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力高; 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力; 5、熟練操作各類辦公軟件,如word、excel、powerpoint等。 豐富的福利待遇 1、休假:月休4.5-5.5天;正式員工享受帶薪年休假;有孩職工六一兒童享半天假;正式員工生日享半天假期; 2、薪酬補(bǔ)貼:享受行業(yè)內(nèi)富有競爭力和上升空間的薪資、年度調(diào)薪機(jī)制;部分崗位提供(工資外)油費補(bǔ)貼、話費補(bǔ)貼、崗位津貼、開盤津貼、年終獎等; 3、福利設(shè)定:五險一金、年度體檢、生日關(guān)懷、正式員工結(jié)婚、生育享公司賀儀等;提供員工、食堂; 詳情咨詢:鐘女士 ***********
4小時前
章經(jīng)理
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場
大專以上
3年以上
桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會做投標(biāo)文件優(yōu)先
2025-08-28
宜谷農(nóng)業(yè)
總經(jīng)理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
2025-08-28
祖開創(chuàng)
法人
桂林-疊彩區(qū)
大專以上
2年以上
桂林市鋁霸門窗科技有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)
2025-08-28
張總
總經(jīng)理
人事主管
4500-6000元
桂林-靈川縣
本科以上 28-38歲
崗位職責(zé): 1、對現(xiàn)有人事管理制度、員工手冊等規(guī)章制度進(jìn)行完善與監(jiān)督公司各項規(guī)則制度執(zhí)行; 2、編制各部門職責(zé)及崗位說明書;制定新的績效考核標(biāo)準(zhǔn);制定調(diào)整薪酬制度; 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 4、負(fù)責(zé)招聘面試,熟悉各大招聘渠道,并選擇適合的招聘網(wǎng)站合作; 5、設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容,對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核; 6、設(shè)計并提供公司員工培訓(xùn)計劃,以提升員工能力和技能; 7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)及傳播; 8、處理員工關(guān)系,避免勞動糾紛;關(guān)注員工思想動態(tài);推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī); 10、監(jiān)察公司各部門工作執(zhí)行情況; 11、公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷,38歲以下,精通人力資源六大模塊; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、干部管理、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗; 4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 福利:帶薪培訓(xùn)+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險
2025-08-28
唐女士
人事
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廣西華遠(yuǎn)電子營銷有限公司
所在行業(yè) 電子
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