職位描述
崗位職責(zé):1、辦公室行政工作相關(guān)事宜;
2、管理客服、人事相關(guān)工作、完成銷售業(yè)績(jī);
任職資格:1、女性、無(wú)年齡、無(wú)學(xué)歷限制;
2、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
工作時(shí)間:早上8:00-12:00,下午2:00-6:00。
待遇:工資高+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+周末雙休+公費(fèi)培訓(xùn)+包住+國(guó)家法定節(jié)假日+員工生日福利+不加班+公司集體活動(dòng)
公司簡(jiǎn)介
廣西草珍堂醫(yī)藥有限公司南寧康慧大藥房是鄭州國(guó)康健康產(chǎn)業(yè)有限公司的分子公司。
國(guó)康集團(tuán)是以電子器械、護(hù)理設(shè)備、檢測(cè)設(shè)備、消毒設(shè)備、康復(fù)器具、環(huán)保產(chǎn)品、家庭防盜設(shè)備,藥品,保健食品,房地產(chǎn)、文化信息傳播、教育培訓(xùn)、電子商務(wù)、外貿(mào)等為主要經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的民營(yíng)股份制高新技術(shù)企業(yè),總部位于鄭州,是國(guó)家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)。
國(guó)康集團(tuán)是主要從事電子醫(yī)療器械等健康用品研發(fā)和制造的先驅(qū)企業(yè),也是國(guó)家醫(yī)療器械保健協(xié)會(huì)定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè),信譽(yù)可靠,實(shí)力雄厚,是經(jīng)國(guó)家藥品監(jiān)督管理局核準(zhǔn)的二類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)。1998年創(chuàng)建之初,主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單一的醫(yī)療器械,經(jīng)過(guò)十幾年的飛速發(fā)展,由當(dāng)年的一款產(chǎn)品,發(fā)展到今天的630多種產(chǎn)品,由單一醫(yī)療器械領(lǐng)域發(fā)展到涉足多個(gè)領(lǐng)域的集團(tuán)化企業(yè),產(chǎn)品品種呈多元化方向發(fā)展。目前相關(guān)產(chǎn)品已經(jīng)獲得授權(quán)的專利49項(xiàng),所有產(chǎn)品均為衛(wèi)生部康復(fù)中心建設(shè)要求配置的品種,遍布全國(guó)各級(jí)醫(yī)療單位,并已出口到歐洲、非洲、澳洲、中東及東南亞等國(guó)家。
集團(tuán)下轄三個(gè)事業(yè)中心、六個(gè)全資子公司,總部設(shè)有辦公室、財(cái)務(wù)中心、法務(wù)中心、生產(chǎn)中心、研發(fā)中心、培訓(xùn)中心、文化中心、客服中心,擁有一支專業(yè)的工程技術(shù)隊(duì)伍。本集團(tuán)和中國(guó)人民解放軍信息工程大學(xué)科研部、鄭州大學(xué)科研部等多家軍、地院所建立了合作開發(fā)項(xiàng)目,從而保持了產(chǎn)品技術(shù)和質(zhì)量都能處于行業(yè)領(lǐng)先地位,不斷學(xué)習(xí)一流的生產(chǎn)技術(shù),升級(jí)產(chǎn)品工藝,并派專人專管,監(jiān)督產(chǎn)品的整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程,保證產(chǎn)品性能質(zhì)量。產(chǎn)品研發(fā)中心人員主要是聘請(qǐng)知識(shí)淵博、醫(yī)術(shù)高明、經(jīng)驗(yàn)豐富的河南省腫瘤專家、河南中醫(yī)學(xué)院專家、河南省中醫(yī)藥研究所專家、眼科專家、骨科專家等組成,建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系。研發(fā)中心負(fù)責(zé)集團(tuán)產(chǎn)品的臨床試用,并為顧客提供免費(fèi)的健康咨詢和專家指導(dǎo)服務(wù)。
集團(tuán)現(xiàn)有職工50000多人,其中大專以上學(xué)歷32000人,高級(jí)工程師300人,工程師1100人,研究生18人,博士6人。下轄企業(yè)占地面積計(jì)200畝,資產(chǎn)總額8000余萬(wàn)元。
國(guó)康集團(tuán)公司生產(chǎn)的治療儀采用微型計(jì)算機(jī)控制,具有溫控、超溫自動(dòng)保護(hù)以及液晶顯示功能,是將低頻電磁熱效應(yīng)、藥物效應(yīng)與中頻脈沖治療相結(jié)合的高科技產(chǎn)品,通過(guò)了ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量管理認(rèn)證。經(jīng)國(guó)家主管部門科學(xué)鑒定,并經(jīng)過(guò)多家軍、地大醫(yī)院臨床試驗(yàn),對(duì)中老年人常見病、多發(fā)病如關(guān)節(jié)炎、肩周炎、頸椎病、坐骨神經(jīng)痛、類風(fēng)濕、肌纖維組織炎、軟組織扭挫傷、腱鞘炎、腰肌勞損、腰椎退行性病變?nèi)绻琴|(zhì)增生、椎間盤突出、痔瘡、神經(jīng)性和血管性頭痛、感冒、急慢性支氣管炎、胃腸功能紊亂、前列腺病、婦科病等有顯著療效,安全可靠,得到社會(huì)各界人士的廣泛支持,在客戶心目中樹立了良好的口啤和信譽(yù),在國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品中是數(shù)一、數(shù)二的品牌,有較高知名度和信譽(yù)度。
2002年5月經(jīng)河南省科學(xué)技術(shù)廳組織鑒定,認(rèn)為本產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品中處于領(lǐng)先水平,被認(rèn)定為“高新技術(shù)產(chǎn)品”,本公司被認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。2008年5月,被河南省科學(xué)技術(shù)局認(rèn)定為鄭州市理療設(shè)備工程技術(shù)研究中心。2010年6月,被中國(guó)產(chǎn)業(yè)報(bào)協(xié)會(huì)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)調(diào)研中心,全國(guó)服務(wù)業(yè)公眾滿意度調(diào)查活動(dòng)組委會(huì)評(píng)為“國(guó)康健康產(chǎn)業(yè)家用醫(yī)療器械行業(yè)品質(zhì)服務(wù)公眾滿意首選品牌”。2010年7月,被中國(guó)管理科學(xué)研究院評(píng)為“全國(guó)消費(fèi)者信賴首選滿意品牌”、“中國(guó)治療儀行業(yè)自主創(chuàng)新十大領(lǐng)先品牌”、“全國(guó)質(zhì)量、服務(wù)、信譽(yù)AAA級(jí)企業(yè)(品牌)”。2010年9月,被中國(guó)中輕產(chǎn)品質(zhì)量保障中心評(píng)為“中國(guó)知名品牌”。
國(guó)康集團(tuán)本著“以質(zhì)量求生存,以信譽(yù)求發(fā)展,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以顧客為中心”的經(jīng)營(yíng)理念,構(gòu)建了完善的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò),全程提供無(wú)微不至的售前售中售后服務(wù),定時(shí)跟蹤回訪服務(wù)效果。集團(tuán)客服中心為保證公司信譽(yù)和產(chǎn)品質(zhì)量,以“為顧客創(chuàng)造最滿意的超值服務(wù)”為理念,在全國(guó)實(shí)行“一線通”服務(wù)網(wǎng)絡(luò),您只需打一個(gè)電話,一切問(wèn)題馬上解決。
本集團(tuán)是一個(gè)年輕、有熱情、有愛心、有理想、有責(zé)任、極富創(chuàng)造性的團(tuán)隊(duì),是一個(gè)重誠(chéng)信、重人品、重道德、重文化、重學(xué)習(xí)的企業(yè),集團(tuán)非常重視開拓創(chuàng)新與交流合作,積極尋求國(guó)外的合作項(xiàng)目,部分產(chǎn)品已打入國(guó)際市場(chǎng)。
集團(tuán)以大手筆、大視野、大格局的定位,帶領(lǐng)著忠誠(chéng)敬業(yè)、責(zé)任至上、信守承諾的創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)去開拓新的天地,憑借著雄厚的科研實(shí)力,高素質(zhì)的軍事化團(tuán)隊(duì),企業(yè)走上了快速、穩(wěn)健的良性發(fā)展軌道。在前進(jìn)的道路上,面對(duì)未來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn),我們將以最積極的態(tài)度、最敏銳的眼光、最堅(jiān)定的信念、最科學(xué)的手段,堅(jiān)持不懈,竭盡全力為人類健康事業(yè)而戰(zhàn)斗不息,奮斗不止,把集團(tuán)打造成家用醫(yī)療器械的航空母艦,力爭(zhēng)做最具規(guī)模的終端銷售商,成為家用醫(yī)療器械行業(yè)的領(lǐng)跑者。
國(guó)康集團(tuán)旗下的南寧康慧大藥房是國(guó)康公司成立的一家藥店,成立于2011年5月,店面規(guī)模大,擁有藥品、醫(yī)療器械同時(shí)運(yùn)營(yíng),發(fā)展空間大。
這個(gè)企業(yè)沒(méi)有公開地址啵,您可以打電話問(wèn)問(wèn)。
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可能感興趣的職位
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2025-07-26鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-07-26鐘先森總監(jiān)
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人力資源經(jīng)理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái); 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施,發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。2025-07-26廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
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人事主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城廣西南寧凱藍(lán)企業(yè)管理有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)工作內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)和團(tuán)隊(duì)搭建, 招聘、培訓(xùn)、績(jī)效工作的統(tǒng)籌及實(shí)施、指導(dǎo)、檢查與考核工作 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算及跟進(jìn),牽頭各部門 3、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4、根據(jù)部門職能的設(shè)置,指導(dǎo)和協(xié)助公司各部門編制崗位職責(zé)說(shuō)明書,并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充 5、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查 6、定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),制定梯隊(duì)培養(yǎng)方案,搭建團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)體系 任職要求: 1、28-40歲,大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè),能接受出差。 2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上零售行業(yè)人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識(shí)與工作流程, 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 4、工作積極主動(dòng),熱情開朗,認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力。 5、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 上班時(shí)間:9:00-12:00,13:00-18:00 大小周 公司地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號(hào)華潤(rùn)A座3703室凱藍(lán)企業(yè)2025-07-26李女士人事專員
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),做好勞動(dòng)員工關(guān)系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程,具有3年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn); 3. 工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。2025-07-26廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
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人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)2025-07-26陳先生
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高級(jí)人力行政專員5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工生日管理; 2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負(fù)責(zé)員工面談管理; 4、負(fù)責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場(chǎng)管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會(huì)使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價(jià)值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責(zé)任心。 (投遞簡(jiǎn)歷前,請(qǐng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件) 福 利:?jiǎn)涡?、包中餐、享有法定?jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等; 工作地點(diǎn):廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號(hào)廣西格利捷達(dá)4S店2025-07-25
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 4、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-07-24洪志敏
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2025-07-22黃創(chuàng)才
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;2025-07-22蘇慶燦
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