職位描述

崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
上班地址:廣西省南寧市青秀區(qū)民族大道137號永凱大廈6樓615
上班時(shí)間:9:00-12:00 14:00-18:00

公司簡介

一、公司介紹:

????南寧泥巴公社是湖南泥巴公社旗下分公司,于2017年登陸南寧,我們是一家專注于老房改造裝修的家裝品牌,致力于老房翻新、局部改造、精裝房升級以及毛坯房裝修業(yè)務(wù),同時(shí)為精裝房提供后期配套服務(wù)的公司。

????“泥巴公社”快速發(fā)展,歷經(jīng)4年,年產(chǎn)值已過億,目前在全國18個(gè)省26個(gè)城市均有門店,在北京、上海、廣州、深圳等城市設(shè)有分公司,2017年還將陸續(xù)登陸更多一、二線城市,為更多家裝用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

公司網(wǎng)址:http://n8house.com

????二、尋找同伴:

????公司迅速發(fā)展,為廣大員工提供更大、更好的發(fā)展平臺和機(jī)會。只要你有夢想,夠勤奮,我們一起逆襲,快來和我們一起玩轉(zhuǎn)泥巴,讓薪滿益足(心滿意足)觸手可及!

????薪——想要高薪,只要你愿意;

????滿——滿載的不僅是你的錢包,還有你的理想;

????益——收益金錢、學(xué)識和技能;

????足——足夠的發(fā)展空間。

三、難以抗拒的誘惑:

????1、交通便利、寫字樓辦公

????公司地址:青秀區(qū)民族大道永凱大廈(萬象城地鐵A出口)6樓

????2、在這里,你可以遇見:

???善良單純的萌妹、顏值爆表的小鮮肉、貼心小棉襖的暖男、才華橫溢的設(shè)計(jì)師、愛玩笑的工程二貨青年、帥到掉渣的BOSS老大!

????3、讓你“不要不要”的美好未來

???提升戰(zhàn)斗力的培訓(xùn)體系,內(nèi)部儲備提拔的人才理念,只要你敢提目標(biāo),老大就敢砸獎勵!

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
6小時(shí)前
鐘先森
總監(jiān)
人事主管
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測。 建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計(jì)劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和錄用流程。 評估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。 組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,評估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績效管理 設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核體系,明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),組織績效評估和反饋。 根據(jù)績效結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎勵和晉升決策,推動員工績效改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)整體績效提升。 五、薪酬與福利管理 設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系,包括基本工資、獎金、福利等,確保薪酬具有競爭力和公平性。 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。 六、員工關(guān)系管理 維護(hù)和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴、糾紛和勞動爭議,提供心理疏導(dǎo)和支持。 組織員工活動,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度和忠誠度。 七、人事行政事務(wù)管理 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動合同。 處理員工考勤、休假、保險(xiǎn)等日常人事事務(wù),確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)。 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務(wù),維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
13小時(shí)前
李女士
人事專員
4000-5000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào),包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培 訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等,確保人力資源政策落地,支持部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置,執(zhí)行招聘計(jì)劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關(guān)系,處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(團(tuán)建、生日會等)。協(xié)助處理勞動糾紛,維護(hù)員工檔案。 5、薪酬與考勤,統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù),核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓(xùn)與發(fā)展,協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動。跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資料庫。 7、制度與流程,宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。 任職要求: 1、教育背景,??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗(yàn),3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動法及社保政策; 3、專業(yè)知識,掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作;熟練使用Excel/PPT/Word; 4、能力素質(zhì),溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識、數(shù)據(jù)敏感性、服務(wù)意識; 5、證書要求,有人力資源管理師(四級/三級)、心理咨詢證書等優(yōu)先。; 6、有駕駛證,并且能熟練開車。 上班時(shí)間:9:00-18:00,周末雙休,包中餐
13小時(shí)前
人事專員
3000-5000元
南寧-江南區(qū)
任崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理,請休假、出差、外出等情況登記; 4、日常辦公用品、物資申請、采購、登記、發(fā)放; 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團(tuán)體活動的組織及策劃,公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳; 6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3.熟練操作各種辦公軟件,并具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。 三、薪資待遇: 1、節(jié)日福利:公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利; 2、員工活動:溫馨生日會、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動; 3、免費(fèi)下午茶,奶茶無限續(xù)杯,還可以自己動手操作; 工資組成:底薪+崗位工資+工齡獎+全勤+優(yōu)秀員工獎+工作餐 上班時(shí)間:8.30-12.00 13.30-18.00
13小時(shí)前
黃總
南寧-青秀區(qū)-濱江別墅區(qū)
廣西咕咕狗孵化器有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
崗位要求: 1、23-35歲;大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳 2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),言行舉止注重禮儀禮節(jié); 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,面試邀約以及入離職手續(xù),勞動合同管理,社保公積金增減員; 4、負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作、門禁管理、會議室管理等辦公環(huán)境的管理以及前臺接待工作,確保辦公區(qū)域后勤工作的正常有序進(jìn)行; 6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品(辦公用品)、物資的采購、保管和發(fā)放等工作; 7、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用發(fā)票的收集及費(fèi)用報(bào)銷 8、負(fù)責(zé)員工活動的組織開展等; 9、協(xié)助部門完成其他工作; 薪資福利 1、薪資3000-3500,具體面試后定 2、周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、過節(jié)福利、生日關(guān)懷 3、豐富的員工活動:如節(jié)日聚餐、運(yùn)動會、生日會、各類球賽、文藝娛樂等 地址:南寧市嶸安職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(青秀區(qū)仙葫大道中 3號萬正·假日風(fēng)景一期1號樓1 棟商鋪二樓)
2025-08-21
吳女士
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個(gè)以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-08-21
洪志敏
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個(gè)以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-08-21
洪志敏
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場
廣西一森電子科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理
2025-08-21
梁寶省
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
2025-08-21
許敏勇
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-08-21
112023382@qq.com
廣西泥巴公社裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西泥巴公社裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司
所在行業(yè) 裝飾
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企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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